《劳动法宣传标语（汇总三篇）》
劳动法宣传标语（通用3篇）
劳动法宣传标语 篇1
1、劳动者申请仲裁或者诉讼的，工会应当给予助。
2、用人单位安排职工加班应当支付加班费。
3、用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险。
4、优化政风行风，共建和谐劳动，服务全民创业。
5、唱响劳动发展主旋律，谱写全民创业新篇章。
6、用人单位劳动规章制度应当公示或者告知劳动者。
7、创政务新环境，树劳动新形象。
8、尊重员工，爱惜人才。
9、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
10、用人单位劳动规章制度应当公示或者告知劳动者。
11、尊重员工，爱惜人才。
12、促进劳动就业，发展职业教育。
13、创造就业条件，扩就业机会。
14、试用期包含在劳动合同期限内。
15、妇女享有与男子平等的就业权利。
16、无效的'劳动合同，没有法律约束力。
17、依靠人民群众，自觉接受社会监督。
18、同心同德谋发展，齐心协力兴劳动。
19、法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
20、加强机关作风建设，树立劳动部门形象。
21、保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。
22、构筑和谐劳动关系，营造良好用工环境。
23、建立诚信机制，依法按时足额支付工资。
24、优化劳动政风行风，促进劳动事业发展。
25、单位不与职工签劳动合同要支付双倍工资。
26、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
27、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
28、劳动者申请仲裁或者诉讼的，工会应当给予助。
劳动法宣传标语 篇2
1.聚精会神搞建设，一心一意谋发展！
2.体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。——马克思
3.只有人的劳动才是神圣的。——高尔基
4.节约粮食给未来生活多一点机会！
5.加强党的执政能力建设和先进性建设，确保先进性教育活动成为群众的满意工程！
6、促进民众就业构建和谐社会。
7.直接在网上下单，像在淘宝或超市购物一样，把看中的图加入购物车，然后填写收货信
8.工人阶级伟大，劳动光荣神圣!
9.知荣辱，讲正气，树新风，促和谐。
10.真正的快乐是对生活的乐观，对工作的愉快，对事业的兴奋。
11、劳动，不仅仅意味着实际能力和技巧，而且首先意味着智力的发展，意味着思维和语言的修养。——（前苏联）苏霍姆林斯基
12、劳动本身就是一种享乐。——马尼里乌斯
13、劳动才能给人以安乐。——朗费罗
14、劳动产生知识。——柬埔寨谚语
15、劳动创造世界。——马克思
16、劳动的成果是所有果实中最甜美的。——佛夫那格
17.如果你不知道哪些图更适合你，可以联系在线客服进行咨询，客服会给你合理的建议；
18.热烈庆祝“五一”国际劳动节。
19.我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。……劳动，这是一切钝感的最好的医生。——奥斯特洛夫斯基
20.观念的超越才是真正的超越观念决定思路，思路决定出路经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人21.我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。——巴甫洛夫
22.如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。——乌申斯基
23.深化改革，扩大开放，为把我市建设成为现代化国际港口大都市而努力奋斗！
24.一粒米，千滴汗，粒粒粮食汗珠换。
25.热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体友爱自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。——高尔基
26.大地给予所有的人是物质的精华，而最后，它从人们那里得到的回赠却是这些物质的垃圾。——惠特曼
27.劳动却是产生一切力量一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。——拉·乔乃尼奥里
28.构建和谐劳动关系，维护职工合法权益。
29.节约粮食给未来生活多一点机会！
30.贯彻落实《工会法》，不断提高工会工作水平!
劳动法宣传标语 篇3
1、单位不与职工签劳动合同要支付双倍工资。
2、在同一单位签约两次后必须签无固定期劳动合同。
3、劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
5、用人单位安排职工加班应当支付加班费。
6、用人单位劳动规章制度应当公示或者告知劳动者。
7、用人单位不得扣押劳动者证件收取财物。
8、试用期包含在劳动合同期限内。
9、用人单位应当建立职工名册备查。
10、企业建立工会实行工资集体协商制度。
11、认真贯彻落实《劳动合同法》及《实施条例》积极构建和发展和谐稳定的劳动关系
12、完善劳动合同制度，保护劳动关系双方合法权益
13、劳动是生存之本，合同是维权之基
14、劳动合同一签订，各自义务要履行
15、解除劳动合同要依法，违约解除责任大
16、创建和谐劳动关系工业园区，树立园区良好形象。
17、构筑和谐劳动关系，营造良好用工环境。
18、贯彻《劳动法》、《工会法》，维护劳动关系双方合法权益。
19、贯彻《福建省劳动合同管理规定》，规范劳动用工管理。
20、建立平等协商制度，依法签订集体协议。