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《高级行政岗位职责【7篇】》

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高级行政岗位职责(通用7篇)

高级行政岗位职责 篇1

1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关经验8年及以上,其中管理职位经验在2年以上;

2、思路清晰,有较好的逻辑分析能力,能独立起草文书材料,做事稳重,品行端正,有良好的职业道德素质,具有保密观念和服务意识;

3、良好的组织与协调能力,善于与人沟通,具有很强的积极主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行能力强;

4、文字能力强,具备基本文秘素质、熟悉公文写作,英语听说写能力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。 1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关经验8年及以上,其中管理职位经验在2年以上;

2、思路清晰,有较好的逻辑分析能力,能独立起草文书材料,做事稳重,品行端正,有良好的职业道德素质,具有保密观念和服务意识;

3、良好的组织与协调能力,善于与人沟通,具有很强的积极主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行能力强;

4、文字能力强,具备基本文秘素质、熟悉公文写作,英语听说写能力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。

高级行政岗位职责 篇2

1、协助副总裁进行设计方案的表达,包括方案文本的编排、设计分析、收集概念意向图等;

2、协助副总裁跟进效果图制作的进度,帮助配置一些配饰模型及后期处理;

3、cad施工图制作;

4、制作项目的物料表格;

5、配合副总裁跟进项目流程、配合施工现场管理。

任职要求:

1,室内设计或环境艺术设计或艺术设计等相关专业;,

2,协助过深化室内设计方案;

3、熟练运用autocad、ps、3dmax等设计软件;

4、综合协调沟通能力及理解能力强,有团队合作意识,能吃苦耐劳;

5、良好的审美能力,对时尚有较强的敏感度和表现能力。

高级行政岗位职责 篇3

1. 根据业务发展需要,组织开展各类人才招聘工作;

2. 制订落实绩效考核方案,有效实现员工奖惩激励;

3. 优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;

4. 负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培训计划和方案并推进实施;

5. 发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

6. 负责人力资源规划及人员调动等相关工作;

7. 负责办公室的综合管理工作,开展相关文稿起草和各项事务处理。

任职要求:

1. 5年以上人力资源等相关工作经验,至少2年以上管理岗位经验,有快消品、电子商务等方面行业经验者优先;

2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

3.具备较强的沟通能力和抗压能力,有大型企业总部从业背景的优先;

4. 具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作。

高级行政岗位职责 篇4

一、岗位职责

1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、行政管理规章建制及工作流程的优化;

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;

5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;

6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;

7、负责公司外联及各项活动的组织;

8、集团所辖4S店行政规范及标准化管理。

二、任职资格

1、本科以上学历;

2、三年以上相关工作经验,汽车行业行政管理工作经验者优先;

3、擅长公文写作,有较强文字功底者优先;

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;

5、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

6、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。

高级行政岗位职责 篇5

岗位职责:

1、负责公司现金、银行等日常收支的管理和核对;

2、负责填报资金日报、银行余额调节表等资金类报表;

3、根据收付情况及时准确反馈资金结余情况;协助财务责任人实施费用预算管理;

4、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;

5、合同管理,合同台账的登记,定期核对往来账款,及时清算应收应付款;

6、配合人事部门按期发放工资,填报个人所得税,协助会计主管月末纳税申报,及时抄、报税;

7、协助会计主管参与存货、固定资产等清查、盘点工作;

8、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、会计专业本科以上学历,有会计从业资格证,有出纳工作经验,能熟练接手出纳工作;

2、熟练操作用友T

6、Excel、Word等办公软件;

3、记账要求字迹清晰、准确、及时,账目日清月结,报表编制准确、及时;

4、善于处理流程性事务,良好的学习能力,独立的工作能力和财务分析能力;

5、具有良好的职业道德,敬业精神和团队协作能力。工作认真细致,富有责任心;

6、有过成本核算经验者优先。

高级行政岗位职责 篇6

岗位职责

1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司顺利开展各项工作,确保公司的安全稳定;

2、负责集团公司费用预算与过程管理;

3、建立和完善行政后勤管理各项规章制度,并监督执行和追踪;

4、负责公司会议管理,负责公司会议、重大活动的组织筹备工作;

5、全面负责公司资产管理工作,避免公司资产流失和浪费;

6、其他行政管理工作(办公环境、证照年审、办公用品、外联接待等);

岗位要求:

1、大学本科及以上学历,6年及以上行政相关工作经验,房地产行业者优先考虑;

2、熟练运用各类日常办公软件及办公设备,能独立组织大型团队活动并有创新意识和独立深入思考能力;

3、具有全局观及前瞻预判意识,善于总结、规划,做事清晰有条理;

4、具备强烈的学习意愿及自我驱动力,责任感强,具备团队合作精神、良好的抗压性和时间管理意识;

5、热情开朗,有良好的情绪管理能力、优秀的服务意识,为人正直、处事公正、亲和力佳;

6、形象端正,亲和大方,谈吐得体。

高级行政岗位职责 篇7

工作职责:

1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

2、制定公司办公设备、设施的采购计划,以及审核相关费用、控制成本;

3、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

4、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作;

5、负责监督总公司及分公司行政部的日常事务;

6、负责组织制定行政部的年度、季度、月度工作计划和目标,并监督执行;

7、完善行政管理体系,并致力于行政工作的有效推行;

8、向公司提出合理化建议,提高公司行政管理水平,使公司行政管理良性发展;

9、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

任职资格:

1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历;

2、五年以上行政工作经验,三年以上大型企业或中型企业总部行政管理经验;

3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识;

4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。