《人力资源部部门岗位职责集锦【汇总32篇】》

人力资源部部门岗位职责集锦（通用32篇）

人力资源部部门岗位职责集锦 篇1

1、 负责公司各项管理制度的起草、修订、公布、监督执行工作;

2、 结合公司各部门的用人需求，提前做好人才储备计划，并能根据用人部门的要求

及时输送合适人员;

3、开展结合公司发展所需的培训工作，搭建公司架构，培训体系，不断提高员工的综合素质，加强公司凝聚力;

4、在合法、合理、合情的条件下，有效地开展员工关系工作，随时留意员工心理动态并进行有效疏导，保证员工的稳定性;

5、参与公司的薪酬管理工作，从人事的专业角度给予公司有效性建议;

6、根据公司的经营理念，通过各类活动及方式推广公司企业文化;为员工营造轻松、

愉快的业余活动机会，统筹公司的各项节日活动、福利申请工作;

7、 安排管理并监督部门员工的日常工作，并对他们的工作结果负管理责任;

人力资源部部门岗位职责集锦 篇2

职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、人力资源或相关专业，本科及以上学历;

2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验;

3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇3

1、校区人员行为的监督管理；

2、校区人事相关手续的办理；

3、校区环境卫生的检查维护；

4、固定资产和图书物料的管理；

5、学校企业文化精神的宣导；

6、校区专题培训的组织策划；

7、校区团队氛围的营造和调动。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇4

1、招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘拓展及管理，协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等;

2、员工入、调动、退休、等业务办理;

3、员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理;

4、做好各部门考勤管理工作;

5、基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报;

6、薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计;

人力资源部部门岗位职责集锦 篇5

1、据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;

4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;

5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;

6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;

7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇6

岗位职责：

1.协助开展招聘工作包括：招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职。

2.协助开展培训工作包括：新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。

3.各类人事资料的`汇总，建档及管理，员工个人档案资料管理，ehr系统上线及维护工作。

4.协助完成各类人才项目申报项目；

5.协助完成合同签订及员工关系事务处理；

任职资格：

1.20xx届优秀本科毕业生，人力资源专业；

2.形象佳、气质好，个性活泼开朗；

3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力；

4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件；会基础h5文案制作、ps海报制作；

5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇7

1.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，完善和执行人力资源管理制度及流程。

2.完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。

3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类搜集资源，并根据专业的技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。

4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。

5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。

6.参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。

7.根据集团和领导层要求，及时准确的.提供相关的人力资源报表。

8.积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。

9.赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇8

工作职责：

1、人力资源项目实施及系统维护；

2、人事档案信息核对及档案整理；

3、人员社保核算及考勤计算；

4、其他领导交办的工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科在读；

2、每周实习天数累计3天以上；

3、具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心，具有良好的团队协作精神

人力资源部部门岗位职责集锦 篇9

人力资源总监(DIRECTOROFHUMANRESOURCES)，是指企业人力资源管理系统的主要负责人;人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务。在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。人力资源部门既然作为企业经营管理中枢，人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。人力资源总监的职位要求对公司里的'人事决策做决定，总监要与公司里面负责待遇计划，福利或者招聘等环节的人力资源员工合作。许多国外企业，在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务(CHO，ChiefHROfficer)，并在其它部门建立人力资源岗位;或者由一位副总直接负责人力资源管理，以此提高人力资源在公司中的战略价值，保证公司的人力资源政策与公司的发展战略匹配。人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。

岗位描述：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇10

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等;

6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇11

一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;

二、每月的社保、公积金常规性工作处理。

三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;

四、组织安排面试，制作面试跟踪表;

五、简历数据库的维护与更新;

六、普通职位的背景调查;

七、员工入离职手续办理;

八、招聘数据的统计与分析。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇12

1.协助部门负责人完善人力资源相关制度;

2.开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库;

3.负责员工劳动合同签订及日常管理;

4.负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系;

5.执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作;

6.上级安排的其他事宜。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇13

1、根据集团业务发展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施;

2、根据公司发展规划，调研和分析需求，制定年度培训计划;

3、协助运营企业大学，指导和支持各子公司培训组织管理工作;

4、负责内训讲师的团队建设，组织培训课件的开发、收集与整理等，并结合线上、线下培训需要，跟进培训课程运营;

5、负责妥善处理劳资关系，建立和不断完善劳动用工风险规避方案;

6、负责组织员工职称申报、政府人才资助政策申报。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇14

1、员工日常管理；

（1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；

（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；

2、劳动关系管理；

（1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本；

（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；

（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；

（4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；

（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；

3、人事档案管理；

（1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作；

（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；

4、员工提案建议；

（1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理；

（2）做好员工提案的评选工作；

（3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇15

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇16

1、负责协助公司招聘工作的开展;

2、负责员工入、离、转、调手续的办理;

3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;

4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;

5、完成临时交办的各项工作任务;

人力资源部部门岗位职责集锦 篇17

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

人力资源部部门岗位职责集锦 篇18

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇19

1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行;

2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备;

3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;

4、负责员工各类人事档案等工作处理;

5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;

6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务;

7、 领导安排的其它工作。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇20

1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作，根据公司的发展战略，搭建企业文化营造良好的工作氛围，完善各项制度流程，并监督落地实施

2、根据公司情况，建立和完善公司人力资源管理体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。

3、根据公司业务现状，完善修正部门职责说明书、岗位职责说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。

4、完善基础建设，根据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇21

1、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立;

6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

人力资源部部门岗位职责集锦 篇22

1. 参与人力资源的各类工作，协助推进各类人力资源项目工作落地，包括但不限于、招聘、培训、企业文化、绩效、员工关系、薪酬等;

2.参与落实人力资源管理各项业务实操和规章制度的实施工作;

3.推进日常行政的管理;

人力资源部部门岗位职责集锦 篇23

1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作;

2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作;

3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告;

5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理;

人力资源部部门岗位职责集锦 篇24

1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。

3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。

4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。

6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇25

1.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等;

2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;

3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作;

4.完成上级交代的相关工作;

人力资源部部门岗位职责集锦 篇26

1、根据集团战略制定事业部人力资源工作规划，能独立开展人力资源现状分析，聚焦系统核心人才的需求、培养与激励优化，对事业部人力资源工作规划及落地提供合理化建议;

2、结合事业部各项经营指标制订内部各岗位绩效考核方案，并推动落地;对各部门绩效评价过程进行监督控制，能根据组织绩效目标和业务重点，调整员工绩效考核方法与重点，确保战略绩效目标落实到员工，并不断完善绩效管理体系;

3、协同人力总部完善事业部系统培训体系，制定并完成年度培训计划，对干部及后备管理人员实施定期跟踪培养及评估;

4、领导交办的其他事项。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇27

1、负责电话邀约、面试等招聘工作。

2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。

3、员工关系、员工交流等协调工作。

4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。

5、社保、公积金的办理。

6、人力资源各模块日常的配合工作。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇28

1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

2、负责员工考勤、社保等日常事务;

3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;

4、完成上级交办的其它事务。

人力资源部助理职责7

1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;

5、推进员工培训及企业文化的落实;

6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇29

1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇30

1.全面统筹规划人力资源战略;

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式(包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3.向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;

5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划;

6.及时处理公司管理过程中的人力资源问题;

7.完成董事长临时交办的其他工作任务。

人力资源部部门岗位职责集锦 篇31

1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实;

2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率;

3、根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设;

4、协助人力资源部各模块的管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈;

人力资源部部门岗位职责集锦 篇32

1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;

5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通;

6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;

10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;

12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;

13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;

14、公司领导安排的其他各类事物。