《有限公司考勤的管理制度【合集3篇】》

有限公司考勤的管理制度（通用3篇）

有限公司考勤的管理制度 篇1

(一)工程技术部

1.工程技术部是公司工程的项目之首，技术部对工程效果和施工进度以及原材料的节约起决定性的作用。因此首先根据客户的要求设计出客户满意，即迎合客户心理又切合实际的施工效果图，在客户满意的情况下，编写工程合同计划安排，报请总经理审批。

2.对公司每项工程首先必须亲临现场，根据施工现场的实际情况和工程大小，准确无误制定出施工计划。在确保质量、安全的前提下，计算出此工程所用的各种材料的规格数及各项工程所用的时间，并经常进现场检查监督指导。在施工中与甲方协调好技术问题，如有施工方案更改，要做好记录。

3.要研究开发新产品、新项目、新技术，要认真学习、牢固掌握工程技术的基本知识，要敢于创新，勇于创新，要不断研究探讨新技术。

4.对工程技术人员的业务要进行培训、指导，定期进行考核。

5.对每项工程的图纸及合同等档案材料要认真编号、登记、保管。

6.对公司工程在技术上出现问题负主要责任。

7.不准泄漏公司技术资料及机密资料。一经发现按公司制定的有关条例严肃处理。

8.不准制作、复印或打印各种非法证件和资料，严禁干私活。一经发现按公司相关条例严肃处理。如因制作、复印或打印各种非法证件和资料出现的一切后果由制作、复印或打印人自己承担，公司不承担任何责任。

9.注意节约用料，减小纸张的浪费，工作时间不许上网聊天。

10.对库存材料每月清点一次。

(二)景观工艺部

1.工艺部是工程的美化师，工艺的好坏直接影响工程的对外形象及工程的质量，工艺部首先要牢固掌握工程的工艺流程及要求，对艺术要一丝不苟、精益求精，要尊重自然规律，贴近自然，达到逼真效果。

2.要与工程部长积极配合，协调好各工序的`流程，不要因本工种影响整修工程进度。

3.要加强公司的艺术力量，以老带新，注意培养年青人，要让艺术人才在我公司遍地开花。

4.根据当前市场的需求注意工程工艺的创新，要走出一条新路，让我们天缘公司的园艺艺术在全国独领风骚。

5.在工艺施工中充分利用工时，合理安排工艺，节约原材料。

(三)综合业务部

1.业务部是公司的龙头，代表公司的形象，一言一行都对公司的发展起至关重要的作用。业务部要开展好公司的对外业务联系工作，要经常注意收听收集对外的业务信息，并及时反馈，为公司的发展壮大起主力军作用。

2.根据工程所需的材料计划，按购料单进行购物。首先要看是否有库存，如没有才可外购。20xx年购物一律要剪口的正式发票，并在发票后面标明购货的联系人、单位、电话号码，赊货要填写一式三份的赊货单，业务员一份，商家一份，财务一份，赊货单要填写好赊货时间、品名、规格、数量、单价等，要一次一清，填明经手、验收等，经领导审批后交财务挂帐。各种票据报销要及时，当日事当日毕，最多不能超过3天。如遇特殊情况除外。

3.发现质次价高不符合质量的商品，要及时退货，否则造成损失由购物者本人负责。

4.要保证供货及时和供货质量，要货比三家，必须熟知市场行情。尽量购买质量好、价格低的材料，电话购物时要定好验货标准，不符合质量标准、价格、数量的货物不予付款，购货后及时补办手续，否则不予审批报销。不许从中捞取个人好处，一经发现按相关条例处罚。

5.一切从公司的利益出发，注意节约，合理安排时间，能一次办完的事不要跑两趟，能骑车办的事不要等车，能在食堂就餐不在外面就餐。

6.做好工作日记，记好当天购料情况。

7.严格执行出入库手续，履行验收手续。

8.需购进设备、用具、材料款项较大，超过1000元必须报请主管领导审批，需签定定货合同的必须经主管领导审批。

有限公司考勤的管理制度 篇2

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假

1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

有限公司考勤的管理制度 篇3

公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。这就要求，公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，不能做各种各样的理解。

第一章 总 则

第一条 为了规范非公司企业法人组织和行为，保护投资人、企业和债权人合法权益，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》等法律、行政法规规定，制定本组织章程。本章程各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

第二条 本企业由 (集体企业：“全体职工”，国有企业：“国家”，投资主体多元化企业：“投资人”)投资设立。

第三条 本企业拥有自己所有的财产(国有企业：“经营管理的财产”)，有组织机构和场所，能够独立承担民事责任。本企业经主管机关核准登记，取得企业法人资格。本企业以企业所有的财产(国有企业：“国家授予经营管理的财产”)承担民事责任。

第二章 名称和住所

第四条 本企业名称： ;

第五条 本企业住所： ;

本企业经营场所： ;

第三章 经济性质

第六条 本企业经济性质为 。

第七条 本企业享有独立的企业法人财产权，企业收益、企业资产增值、企业处置归(集体企业“全体职工”，国有企业“国家”，投资主体多元化企业“投资人”)。

第四章 注册资金数额及其来源

第八条 本企业注册资金 万元。

第九条 本企业注册资金来源：(集体企业“集体职工集资投入”或“主管单位投入”或集体企业积累形成”，国有企业“国家授权 代表国家投入或主管单位投入，投资主体多元化企业“由投资人投入”)，其中：投入货币资金 万元，投入非货币资金——(如，房屋) 万元。

第十条 本企业注册资金投资方式： 投入货币 万元，投入非货币资金—— 万元; 投入货币 万元，投入非货币资金—— 万元; 投入货币 万元，投入非货币资金—— 万元;﹍﹍。

第五章 经营范围

第十一条 本企业经营范围： (注：根据企业实际经营填写)

第十二条 本企业在核准登记的经营范围内从事生产经营活动。本企业经营法律、法规或国务院决定规定的许可经营项目，报经有关行政机关许可后经营。

第六章 组织机构及其职权

第十三条 本企业设企业职工(代表)大会，职工(代表)大会由拥有本企业所有权或者经营管理权的本企业职工组成，职工代表由职工选举产生。本企业最高权力机构为(集体企业“企业职工(代表)大会”，国有企业“主管单位”， 投资主体多元化企业“投资人会议”)。

第十四条 本企业职工(代表)大会职权是：

(一) ;

(二) ;

(三) ;

第十四条 本企业主管单位(或者投资人会议)职权是：

(国有企业或投资主体多元化企业制定此条，集体企业根据实际决定是否制定此条。)

(一) ;

(二) ;

(三) ;

第十五条 本企业设经理(厂长或者主任)办公会议，经理(厂长或者主任)办公会由经理(厂长或者主任)、副经理(副厂长或者副主任)、经理(厂长或者主任)助理等人员组成。经理办公会议行使下列职权：

(一) ;

(二) ;

(三) ;

第十六条 本企业设经理(厂长或者主任)一名，副经理(副厂长或者副主任) 名。经理(厂长或者主任)、副经理(副厂长或者副主任)由(集体企业“职工(代表)大会民主选举产生或者罢免”，国有企业“主管单位任免(聘任或解聘)”，投资主体多元化企业“投资人决定任免(聘任或解聘)”。

第七章 法定代表人产生程序和职权范围

第十七条 本企业设经理(厂长或主任)一人，副经理(副厂长或副主任) 人。经理(厂长或主任)为本企业法定代表人。经理(厂长或主任)根据本章程规定的程序产生。副经理(副厂长或副主任)由经理(厂长或主任)提名，由(集体企业“职工(代表)大会”，国有企业“主管单位”，投资主体多元化企业“投资人决定”任免(聘任或解聘)”)。特殊情况经本企业权力机构确认，副经理(副厂长或副主任)可以被确定为企业法定代表人。

第十八条 本企业实行经理(厂长或主任)负责制，经理(厂长或主任)依法行使职权。

第十九条 本企业经理(厂长或主任)依法行使下列职权：(注：以下条款可根据具体情况确定)

(一)依照法律和政策，根据本章程规定，决定或报批本企业各项计划;

(二)对企业经营管理有决策和生产指挥权;

(三)决定本企业行政机构设置;

(四)提请企业“职工(代表)大会”或“主管单位”，或“投资人会议”任免(聘任或解聘)副经理(副厂长或副主任)级高管人员;

(五)任免(聘任或解聘)本企业中层管理人员;

(六)制定工资调整方案，资金分配方案和重要规章制度，福利基金使用方案，职工生活福利重大事项议案;

(七)奖惩职工及企业管理人员;

(八)其他：

第八章 财务管理制度和利润分配形式

第二十条 本企业财务管理执行《财务通则》和《会计准则》。

第二十一条 本企业依法提取公积金和公益金，税后利润 %作为发展基金; %作为职工福利基金; %作为职工奖励基金。

第九章 劳动用工制度

第二十二条 本企业根据国家法律规定，结合本企业的实际制定确定相应的劳动用工制度。

本企业实行劳动合同制，无故企业不得随意解聘或辞退职工，职工也不得随意辞职或离职。

(注：以下条款根据企业实际制定)

下列情形企业解聘或辞退职工：

1、 ;

2、 ;

3、 ;

下列情形职工可以辞职或离职：

1、 ;

2、 ;

3、 ;

企业解聘或辞退职工，或者职工辞职或离职，应当依照法定程序告知职工或者企业，并按照法定程序办理相应手续;否则，追究相应的责任。

第二十三条 本企业实行贯彻按劳分配原则，根据国家规定、企业效益和社会消费程度确定企业职工的工资水平。职工工资实行月工资与绩效相结合的形式。

第二十四条 本企业根据国家法律和政策规定建立劳动保险、医疗保险、失业保险等制度，企业和职工依法缴纳保险费用。职工应当承担的保险费用由企业在职工工资中扣缴。

第十章 章程修改程序

第二十五条 当本章程出现与国家法律、法规和政策规定不符，或者不适应本企业发展需要时，可以进行修改。

第二十六条 本章程修改，由本企业经理(厂长或主任)会议提出，经经理(厂长或主任)签字，企业盖章，报企业(集体企业“职工(代表)大会”，国有企业“主管单位”，投资主体多元化企业“投资人会议”)批准、(签字)盖章。

第十一章 终止程序

第二十七条 本企业有法律、法规和本章程规定的情形，本企业终止经营。本企业终止由(集体企业：“职工代表”，国有企业：“主管单位”，投资主体多元化企业：“投资人”)依法组成企业清算组织。企业清算组织制定清算方案，负责对企业财产、债权债务进行全面清算，编制资产负债表和财产目录。清算结束，本企业剩余资产归(集体企业：“全体职工”，国有企业：“主管单位”，投资主体多元化企业：“投资人”)，本企业资产不能清偿全部债务的，本企业依法破产。

第二十八条 本企业清算结束后，由清算组织依法向原登记机关办理企业法人注销登记。

第十二章 其它事项

第二十九条 本章程经(集体企业：“职工(代表)大会”，国有企业：“主管单位”，投资主体多元化企业：“投资人会议”)批准、(签字)盖章后生效，本章程报登记机关备案。

第三十条 本章程未尽事宜以国家法律、法规和政策为准;本企业登记事项以登记机关核定为准;本章程若有与国家法律、法规和政策抵触的，以国家法律、法规和政策为准。

主管单位(盖章)

年 月 日

或

投资人(签字、盖章)

年 月 日

企业法定代表人(签字)

年 月 日