《大区经理岗位职责（热门17篇）》

大区经理岗位职责（精选17篇）

大区经理岗位职责 篇1

大区销售经理/主管职位描述：

1、男女不限，25—50岁，形象气质佳，表达能力强；诚实守信、勤奋敬业，有激情；

2、有较强的管理能力和市场开发能力，有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力；

3、积极主动，监督带教所辖区域员工的工作，协助销售代表解决实际问题，协助员工及公司完成销售指标；

4、勤奋好学，有责任心，重学术，学会、专家较为熟悉；

5、负责对客户及公司员工的产品知识、疾病知识等的讲解、传递和培训；

6、从事医药销售工作2年以上，医、药、护、营销等大专以上学历；

7、负责某产品、某区域的营销管理。

8、有儿科、皮肤科、妇产科、儿保科、血液科、化妆品从业经验。职位描述：

1、男女不限，25—50岁，形象气质佳，表达能力强；诚实守信、勤奋敬业，有激情；

2、有较强的管理能力和市场开发能力，有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力；

3、积极主动，监督带教所辖区域员工的工作，协助销售代表解决实际问题，协助员工及公司完成销售指标；

4、勤奋好学，有责任心，重学术，学会、专家较为熟悉；

5、负责对客户及公司员工的产品知识、疾病知识等的讲解、传递和培训；

6、从事医药销售工作2年以上，医、药、护、营销等大专以上学历；

7、负责某产品、某区域的营销管理。

8、有儿科、皮肤科、妇产科、儿保科、血液科、化妆品从业经验。

大区经理岗位职责 篇2

大区(省级)经理福建赛雀新材料科技有限公司福建赛雀新材料科技有限公司,赛雀科技,赛雀

任职要求:

1.大专以上学历,年龄要求25-30岁;

2.能适应长期出差或外派其他地区工作

3.3年以上销售管理工作经验,2年以上印花行业工作经验,熟悉印花行业产品销售渠道及市场情况;

4.具有敏锐的观察力,良好的沟通协调能力,计划组织能力及判断决策力与执行力;

5.具备较强的市场分析及判断力,良好的客户服务意识;

6.有团队协作精神,抗压能力强;

岗位职责:

1.负责辖区营销工作开展,负责公司产品的销售及推广,根据市场营销计划完成销售目标;

2.负责辖区市场信息收集,配合省级大区经理进行市场调查,开发市场、走访客户;

3.制定本辖区的季度、月度销售策略、计划,并根据获批定稿的组织实施与执行;

4.根据公司提供的培训资料,对下属业务人员进行培训与考核,确保有效提高业务人员销售技巧;

5.管理维护客户关系,与客户建立长期战略合作计划,并有效的服务支持本辖区所有客户;

6.完成上级领导指派的其他工作任务。

大区经理岗位职责 篇3

1、制定销售策略和销售政策，领导开发多种销售手段;

2、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域;

3、协助决策层制定公司发展战略，并贯彻执行公司的决策和战略;

4、关注于维护和提高公司产品在市场的竞争力;

5、负责制定年度、月度的销售计划;定期做好年度、月度的销售总结;

6、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标;

7、负责过区域当地客户资源丰富者优先录用;

大区经理岗位职责 篇4

大区学术经理(海南)海天医药上海海天医药科技开发有限公司,上海海天,海天医药,贵阳新天,海天

工作职责

1)为大区学术提供导向规划及支持,大区内省级kol网络管理;

2)协助各个区域开展各类型学术活动、公司总部、大区内省级品牌学术开展,大区医疗助手型项目设计及实施;

3)大区内各级人员产品、学术培训,并对区域人员学术提升成绩负责;

4)产品研究项目开展后的跟进与专家维护;

5)最终提高区域对总部相关规划和项目执行的响应度。

任职资格

1)3年以上药品销售或有市场推广经验,其中至少1年以上处方药销售工作经验,;

2)本科及以上学历,医药相关专业优先;

3)能适应出差。

大区经理岗位职责 篇5

岗位职责:

1、协助营运负责人与各部门及终端维护之间衔接工作。

2、管理店铺的月度营运管理计划的拟订和呈报。

3、管理店铺各项工作计划的执行,并推动及评核。

4、 协助部门制定管理店铺的销售指标,并制定销售执行方案,推动达成目标。

5、 和营运负责人对接对各店铺店长了解经营管理情况,及时跟进工作改善。

6、 对各店铺的`日常运作、陈列形象以及员工的顾客服务礼仪与销售技巧,推动达成目标。

7、 分析区域销售情况,根据每周、每月、促销期间的销售报表,提出合理建议。

8、珠宝、服装鞋帽、奢侈品行业优先。

任职条件:

1、年龄25-40岁,大专以上学历;市场营销专业;

2、具有5年以上奢侈品及零售行业相关连销店工作经验,有2年以上营运管理经验;

3、具有良好的销售分析、市场预测经验;

4、熟悉制定管辖各门店计划,监督业绩达成、店务管理、员工培训、员工管理工作;

5、对产品知识、销售技能、消费市场、市场营销等内容有培训技能者优先考虑;

6、有判断能力,善于沟通和组织协调,具有良好的团队管理能力。

7、能适应出差。

大区经理岗位职责 篇6

通常应用于销售行业中，企业为了便于管理，对全国范围内省市按区域进行划分。每个区域设经理职位一名，下辖几个省，省再设主管级别的这样一种管理架构，如：华北区，华南区，华东区，华中区，西北区等。

1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划。

2、制定本区域营销计划、分解销售目标。并对城市经理进行销售目标的量化考核。

3、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及营销计划提供支持。

4、负责建立和健全所辖区域的销售管理制度，督导公司的的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行，对所辖区域人员的政策落实情况、制度执行情况负责。

5、保证城市经理直管职能模块高效率运行。

6、不得借用公司或出差名义为其他公司做销售工作，否则按公司相关规定处罚。

7、对所辖区域的销售资源及费用合理分配。

8、良好的基层工作心态，熟悉城市经理、业务主管的工作流程和客户网络，出现市场真空时，有责任并有能力暂代任其职务。

大区经理岗位职责 篇7

大区副经理兆信股份北京兆信信息技术股份有限公司，兆信股份，兆信岗位职责：

1。根据公司总部制定的销售计划、所辖地区的市场发展趋势和变化情况，提出具体的区域营销计划方案；

2。负责按照销售策略和业务计划推进销售工作，实现区域销售目标；

3。负责对所辖客户经理的业务培训、绩效考核和监督、检查，并对业代和其他营销资源进行动态优化；

4。与公司相关部门联系沟通，确保区域客户资源的开发和区域销售工作的'正常开展；

5。负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理。

任职要求：

1。本科以上学历，管理、营销、经济或快消品相关专业优先

2。 3年以上同等岗位管理经验；

3。熟悉酒类、母婴用品、化妆品、电子器件等行业，对it行业、物联网有一定认识；

4。有防伪行业或系统集成项目背景者优先；

5。有较强的销售管理和客户攻关能力；

6。优秀的沟通能力，思维敏捷，抗压力强，富有责任心和团队协作精神。

大区经理岗位职责 篇8

1、 对公司下达所辖营销中心各项考核指标的达成负责。

2、 指导、协助片区营销中心各项业务工作的开展与落实（合同的拟定、公司化运作指导、营销中心月度/季度/年度计划的制定、活动的排期、订货计划等）。

3、 负责营销中心及经销商各项问题的解决、反馈及跟踪。

4、 制定并实施大区月度、季度、年度营销工作计划，并按照渠道中心要求做好例行述职工作。

5、 维护公司利益，贯彻落实公 司各项营销政策、营销活动方案及品牌经营规范要求，并监督执行。

6、 及时进行市场信息收集、整理，并定期提交市场分析报告。

7、 制定大区各类型培训计划及落实培训、宣导工作。

8、 与公司内部各部门进行良好的沟通，努力做好部门间协调协作并及时有效解决问题。

9、 对下属人员持续进行企业文化、职业素养、业务知识、业务技能等培训，着力打造业务能力强、执行能力强、职业素养高的团队。

10、 完成分管总监交办的其他各项工作任务。

大区经理岗位职责 篇9

岗位职责:

1、负责区域内工程经销商网络的建立和维护;以工程客户类型为导向,建立工程销售网络、制定大区内工程销售目标并带领团队达成;

2、负责指导并配合所属大区业务人员进行经销商开发挖掘以及经销商项目的开拓;

3、指导并配合工程经销商业务团队的建立与管理,并定期进行业务培训并给予公司品牌宣传及政策的支持;

4、负责工程市场信息的收集、调查、研究、反馈,保持同工程经销商客户良好的沟通;不断提供适合单体工程项目的技术支持、商务攻关方案;

5、监督并指导所属大区人员的日常管理工作并对其做好定期针对性的技能培训;

6、完成部门领导交办的其他工作。

任职资格:

1、具有五年以上工程渠道销售和工程经销商的开发经验,尤其是从事过家电、建材、洁具、橱柜、地板项目的销售经验;

2、熟悉房地产精装修项目的流程及推进路径,能够独立开展项目合同的投标及签订工作;

3.、对厨房电器行业的项目市场运作模式有一定了解;

4、了解房地产行业特点,市场敏感度强;

5.、有极强的沟通协调能力及团队协作能力;

6、能承受压力并适应经常性出差。

大区经理岗位职责 篇10

岗位要求:

1、医药、营销、管理相关专业本科及以上学历;

2、医药行业八年以上销售经验,三年以上同等职位管理经历;

3、熟悉医药市场运作模式,良好的市场判断能力和开拓能力,优秀的沟通、协调和管理能力;

4、良好的职业操守,敬业、强烈的责任心,严格自律,富有工作激情,有良好的抗压性工作职责:

1、带领辖区内销售团队开拓新市场及提升老市场,实现公司下达的各项kpi指标;

2、将市场指标有效分解为各项目标kpi,配置相关行动计划,确保kpi达成;

3、将市场资源与人力资源进行细化匹配,确保市场建设的靶向性及高效能;

4、带领辖区内销售人员的产品知识学习,确保各人员的专业化学术水平;

5、配合各类市场及商务工作,确保市场策略及商务策略在本区的执行质量;

6、对竞争对手和客户反馈的信息进行整合,实施竞品应对;

7、参与及执行辖区内各类政务事务,确保政务环境顺畅;

8、在辖区内有效提升公司品牌及产品品牌;

9、传承公司各项管理章程,规范辖区的销售管理;

10、传承公司文化,建立积极向上的团队精神,促进团队的发展进步;

11、组织召开辖区内的各类销售工作会议及培训会议,培养高素质的销售团队;

12、严格辖区内销售纪律,杜绝发生违反公司制度的现象;

13、审查辖区各项费用预算,控制各项费用投放,确保辖区内财务良性运作;

14、准时提交销售相关的分析报告及建议书,为公司决策提供依据;

15、完成上级指定之其他工作;

岗位要求:

1、医药、营销、管理相关专业本科及以上学历;

2、医药行业八年以上销售经验,三年以上同等职位管理经历;

3、熟悉医药市场运作模式,良好的市场判断能力和开拓能力,优秀的沟通、协调和管理能力;

4、良好的职业操守,敬业、强烈的责任心,严格自律,富有工作激情,有良好的抗压性

大区经理岗位职责 篇11

岗位职责：

1.制定西北区（陕西、内蒙、甘肃、宁夏）和实施区域销售计划、目标；

2.掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标。

3.对外沟通，对市场进行全面分析，选择开发网络渠道；

4.制定并实施计划建议书，进行商务谈判；

5.以较强的执行力，组织、带领工作团队贯彻公司销售策略；

6.对区域内的客户进行科学管理。

任职要求：

1.工作认真勤勉、谨慎、细心、责任心强；

2.具有较强的沟通、协调能力，优秀的外联、公关能力，具有解决突发事件能力；

3.掌握完善的销售技巧，具备优秀的与客户沟通的能力；

4.较强的'业务拓展能力，有较好的搜集分析销售信息的能力；

5.有很强的团队领导力和执行力。

岗位职责：

1. 协助大区总经理完成区域指定客户的档案建立，需求引导和挖掘，商务关系维护和推进；

2. 协助公司在指定区域进行品牌宣传和展会营销工作；

3. 完成公司指定的年度和季度销售业绩和其他约定的工作事项。

岗位要求：

1.本科及以上学历，计算机、市场营销、工商行政管理、医学专业均可；

2.语言表达思路清晰，善于学习、勤奋、形象气质佳，具备基础的计算机操作水平（熟练使用word，会撰写PPT，具备一定的营销和财务知识为佳）。

一.工作内容：

在公司营销中心负责人的领导下，负责区域市场的日常销售、监管工作，开发和维护渠道客户，完成业绩指标。

1、在营销副总经理的领导下，根据公司下达的指标，执行并完成相关的销售任务

2、联系辖区内客户，做好日常拜访工作，建立畅通的销售渠道并积极发展潜在客户和新代理、经销

3、维护和巩固现有渠道关系，做好渠道的指导、监督工作，淘汰资信不良的代理、经销

4、及时回收公司应收账款，防止呆帐坏帐 。

5、搜集分析市场和客户信息，了解客户需求，协调售前工程师为客户制作满足客户需求的方案

6、收集竞争对手的各种信息，针对公司的销售策略给予积极的建议

7、建立客户档案（终端和渠道），完成相关销售报表（周报、月报）

8、制订合理完善的出差计划，并定时就完成情况进行汇报

9、控制成本，合理使用各项销售费用

10、遵守各项规章制度，所有业务活动必须以维护公司形象为出发点

11、积极参与公司的各项活动，跨部门项目需与各部门同事密切配合

12、认真学习相关产品知识，及时总结和积累销售工作中的经验，并与销售部的同事共同分享，不断提高业务素质和水平。

13、交办的临时性事务

1、负责所辖区域销售计划的制定、实施和管理，确保完成销售目标、回款目标、利润目标；

2、管理和监控所辖区域重点销售项目的计划、投标、讲标、商务洽谈和合同的签署；

3、管理所辖区域重点销售合作伙伴；负责对区域内销售人员的日常组织、协调和管理工作。

任职资格

1、大学专科或以上学历，有燃气表相关目标客户群经验优先；

2、具备丰富的市场推广经验及敏锐的市场洞察力，对所辖区域的经济有较深的了解，熟悉所辖区域的市场状况；

3、具有先进的管理理念，较强的领导力、沟通协调能力与执行控制能力；

4、工作计划性好，责任心强，能够承受较大的工作压力，能适应长期出差。

5、工资组成：基本工资+提成

大区经理岗位职责 篇12

一、随时监督公司各项制度的执行和要求纠正；

二、合理分配小组成员做好工作量分解，做够盘、客开发量；

三、负责给小组成员制定月初高于工资额3倍的最低限业绩任务；

四、制定并实施每天培训计划，由组经理亲自培训，培训后要及时考试；

五、月初制定每日员工谈心计划，必须做到使员工无情绪工作；

六、开展组内竞赛活动，制定本组激励政策；

七、负责在月底对自已组内不称职的经纪人进行淘汰，需有明确的淘汰制度；

八、有责任使命带领自已的组员完成公司交给的人员招聘任务和业绩任务；

九、需要熟悉组员每笔业务的具体情况，并对每天每人业务进程分析、跟进、统计；

十、有为公司储备人才的义务和责任（但公司会有明确的奖励政策），每两个月应培养出一名以上的'月业绩持续在二万元以上的经纪人；

十一、处理业务中一般性具体问题，包括业务咨询、电话沟通、谈判组织、价格协调、物业交验，售后服务；

十二、负责每月招聘一名经纪人；

要求：

1、三位组经理不得在同一天休息；违返罚三天工资；

2、前台不得没有经理，需要及时沟通及时纠正，三位店经要每天最少沟通二次；

3、无故不到岗的组经理罚三天工资；一个月连续三次以上，公司考虑换人；

4、每天夕会后，需有一名店经理值班到关门，如签单组的经理不在，值班经理可分得签单业绩的5%业绩额。

大区经理岗位职责 篇13

岗位职责：

1、根据公司整体销售目标，制定华东大区的总销售目标，将总目标分配给各分管区域销售人员并组织实施；

2、全面掌握所辖大区市场动态，熟悉竞争对手情况，能对市场的变化做出及时的判断和预测并灵活应对；

3、熟悉华东大区市场的客户基本情况，维护、开发大客户；

4、根据华东大区实际情况，建设并培养适合各分管区域的销售团队；

5、依据企业总体经营计划，协助销售总监编制营销战略规划，提出建设性意见；

6、根据销售目标和市场状况，对本区域年度费用进行预算，并将预算进行分解、细化，严格对预算进行控制；

7、控制本区域销售过程中各项费用的支出，尽量控制销售成本；

8、参与重要销售项目谈判，并在权限范围内签订销售合同；

9、及时了解分管区域销售人员的工作进度，监督检查营销计划的`执行情况和营销费用的使用情况；

10、跟踪销售目标的实施情况，根据实际情况及时提出调整方案，保证完成目标；

11、负责不定期对所属区域内员工进行销售技能及产品知识培训，提高员工工作效率。

任职要求：

1、大专及以上学历，有8年以上快销食品类销售、3年以上大区经理工作经验；

2、近5年在相应市场有独立的快销食品销售渠道及客户，具有良好的市场拓展能力；

3、具有较强的客户开发能力和丰富的客户管理经验；

4、具有较强的商务谈判能力、良好的沟通技巧和协调能力；

5、具有良好的组织能力和团队合作精神。

岗位职责：

1、对所负责的市场进行预估，制定市场拓展计划，完成公司分配的拓展任务；

2、定期对意向客户或重点客户进行有效维护；

3、独立完成与客户的谈判及合同签署工作；

4、协助公司相关部门完成新店的开业工作；

5、建立并保持与老客户的良好合作关系；

6、对所负责市场信息进行收集，了解区域内竞争品牌经营情况和行业内相关信息。

7、有五年以上品牌服装公司营运销售、管理经验，具备良好的沟通能力与表达能力；

8、对公司产品、营销模式以及加盟方式有充分的了解；

9、有较强的组织、计划、执行和协调能力；了解公司各项经营策略，对市场有敏锐的洞察力；

10、具备亲和力；

11、具备严谨的工作态度和高度的敬业精神；能熟练操作各类办公软件；

12、主要负责广东广西的市场开发及店铺管理

大区经理岗位职责 篇14

商超渠道大区销售经理(西南片区)丹姿集团广州市白云联佳精细化工厂,丹姿集团,白云联佳,联佳

主要工作职责及内容(丹姿、丝维丽):

1、负责制定各个片区业绩目标,在上级的指导下进行任务分解;

2、解读并执行销售政策,指导团队选择适当的工作方式方法,以达成业绩;

3、负责合作商的政策沟通、业务谈判、合同签订;

4、负责定期查看卖场终端是否按品牌策略执行,并查看合作商库存;

5、负责定期提交数据到bq平台,并定期查看业绩完成进度;

6、定期与合作商进行生意回顾,包括前景与不足等,提升并进行指导业务;

7、负责跟进所辖片区的回款;

8、负责定期考核所辖团队的业绩;

9、负责团队会议、合作商会议;

10、负责所辖片区的客情维护;

11、完成上级交办的其它工作。

任职要求:

1、具有较高的市场敏锐性;

2、具有一定的战略意识;

3、具有良好的成本控制意识和预算管理能力;

4、具有丰富的渠道规划与统筹经验;

5、具有较强的渠道运营管理能力;

6、具有较强的团队管理与人才培养指导技能;

7、具有较高的谈判技巧;

8、具有较强的培训技能;

9、具有较强的分析问题解决问题的能力;

10、熟知合同法等相关法律法规。

大区经理岗位职责 篇15

岗位职责：

1、具有敏感的市场洞察和分析判断能力；

2、在工作中能起到领导示范作用；

3、有很强的统筹和团队管理能力；

4、吃苦耐劳，性格外向，有较强的抗压能力与拼搏精神；敢于挑战困难；

5、具有良好的环境适应能力，敢于挑战困难，有追求高薪的愿望与行动力；

.任职资格：

年龄：18-25周岁，男女不限

学历：学历不限

专业：专业不限，欢迎应届毕业生。敢于挑战自己，具有表达能力，沟通能力。（如无该方面的工作经验，公司有专业完整的培训课程）

大区经理岗位职责 篇16

1、对所辖市场进行销售任务分配，责任到人。

2、收集有关市场动态和市场信息的资料，及时调整销售策略。

3、组织建立客户档案，定期拜访客户，与客户保持联系。

4、根据业务需要，有策略的`发展经销商，并对原经销商进行考察和筛选。

5、参与所辖市场重大销售谈判和签订合同。

6、向营销中心提出广告宣传和开展促销活动的申请报告。

大区经理岗位职责 篇17

1、严格遵守公司及部门各项规章及管理制度

2、维护公司及部门形象，不得出现任何有损公司形象的行为

3、负责本部门全面工作开展

4、督促检查各项管理制度的实施

5、负责组织并实施新工艺、新材料的创新研究，促进施工工艺不断提高

6、严格控制班组长施工质量，工程进度，工程单量，严查班组长不报增项做私活现象

7、对市场材料费、人工费进行不定期调研，配合成控部控制好施工工程成本

8、负责本部门全面管理工作，根据工作需要和人员状况调配工作安排。

9、负责对本部门员工的`督导和培养及考核工作，建立可持续人事储备。

10、负责处理工地突发事件，及时妥善处理客户投诉。

11、做好本部门与公司其他部门的协调与配合工作，提供样板间等服务。

12、坚决杜绝施工管理过程中的强贪、强索、曲意执行公司管理条例等现象。

13、负责对班组长，工程经理、监理的引进，并制定详细的培训及考核计划。

14、每月组织一次工地质量大检查（时间随机），并及时上报检查时间及结果。

15、正常情况下，每周至少去工地检查1次。每月对未缴纳尾款的工地进行清查，做到月月清。

16、召开好每周工程部会议，了解工地质量、进度、监理工作相关情况。

17、及时向部门员工传达公司会议精神及会议内容，督促部门人员严格遵守公司相关管理制度。

18、每月按时向总监理提交工作计划、工作总结。