《招聘培训主管岗位职责（实用5篇）》
招聘培训主管岗位职责（精选5篇）
招聘培训主管岗位职责 篇1
1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。
2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。
4、负责分析、评估招聘效果。
5、负责招聘工作沉淀和技术指导。
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
招聘培训主管岗位职责 篇2
1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;
2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;
3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;
4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;
5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;
5、管理并更新招聘相关数据。
招聘培训主管岗位职责 篇3
1.依据公司发展规划及业务需求，完成各层级人员招的聘任务;
2.开拓并维护各种招聘渠道;
3.协助完善人力资源招聘制度和流程，适时进行岗位分析，构建任职资格体系;
4.协助培训工作的开展。
招聘培训主管岗位职责 篇4
1.按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;
2. 熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;
3. 根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书
4. 领导安排的其他事情。
招聘培训主管岗位职责 篇5
1. 根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;
2. 分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);
3. 负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;
4. 组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;
5. 负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;
6. 协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。