《招聘经理的基本职责（27篇）》

招聘经理的基本职责（通用27篇）

招聘经理的基本职责 篇1

职责：

1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;

2、建立健全公司招聘模块工作;

3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;

4、组织并实施培训，建立人才梯队;

5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出;

6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本;

任职要求：

1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验;

2、有丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;

3、能承受较大的工作强度和压力;

4、具有强烈的创业意识;

5、优秀的学习能力

招聘经理的基本职责 篇2

1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

5、协调组织面试流程;

6、定期对招聘情况进行分析;

7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

8、招聘费用的申请、控制和报销;

招聘经理的基本职责 篇3

职责：

1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员招聘计划;

2.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

4.根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6.领导安排的其它事宜。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

3、优秀的语言表达及沟通能力;

4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

招聘经理的基本职责 篇4

职责：

1.从事过派遣招聘和RPO招聘两年以上，带领过5人以上的招聘小组，能够快速组建招聘团队，完成招聘计划

2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;

4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;

要求：

1、人力资源、企业管理等相关专业，大专以上学历;

2、有团队管理经验优先

3、有三年以上招聘工作经验，有人力资源行业从业背景优先;

4、对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧;

5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。

招聘经理的基本职责 篇5

职责：

1、依据公司发展战略，制定公司招聘战略;

2、在公司领导的指导下，向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理

3、协助编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施

4、推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门开展工作

任职要求：

1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先

2、5年或以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘体系管理经验，有人力资源方面职业资格证书者优先

3、具备人才战略的全局观，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

4、熟悉招聘的操作流程，能为公司引入创新的招聘方式，有丰富的招聘渠道资源，有工程行业招聘经验者

5、熟悉国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用

6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力

7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件

招聘经理的基本职责 篇6

职责：

1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;

2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。

3.协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结;

4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;

5.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、学历及专业：统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。

2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。

3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

招聘经理的基本职责 篇7

1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案;

2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;

2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

3、有房地产行业招聘经验;

4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;

5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

招聘经理的基本职责 篇8

职责：

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;

有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;

完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;;

负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;

完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历;

2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验;

3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;

4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

6、具备良好的沟通能力和表达能力;

7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

招聘经理的基本职责 篇9

职责：

1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;

2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;

5、完成公司交代的其他工作或任务。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;

2、5年以上招聘工作经验，3年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;

3、具有良好的面试技巧及沟通能力;

4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先

5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。

招聘经理的基本职责 篇10

职责：

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;

2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;

4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;

6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

任职要求：

1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;

2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力;

3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;

6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

招聘经理的基本职责 篇11

职责：

1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;

3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;

4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;

5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;

6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;

7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。

任职要求：

1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;

2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;

3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;

4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;

5、 热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。

招聘经理的基本职责 篇12

1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才

4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;

5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;

6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

7、完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理的基本职责 篇13

职责：

1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，根据各部门招聘需求制定人员招聘计划并实施;

2、负责与招聘需求部门对接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不断拓展有效的招聘渠道，建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;

4、员工日常培训组织与实施，员工入、离职手续办理及归档管理;

5、积极组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设;

6、人力资源日常工作的管理，完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业;

2、三年以上互联网行业招聘工作经验，熟悉人力资源相关法律法规;

2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧;

3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信;

4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。

招聘经理的基本职责 篇14

职责：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;

2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

4、招聘数据统计分析、汇报;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;

任职要求

1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;

2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;

4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;

5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

招聘经理的基本职责 篇15

职责：

1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;

3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募;

4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;

职位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;

2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

3、具有优秀的书面、口头表达能力;

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;

5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;

招聘经理的基本职责 篇16

职责

1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;

2. 负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;

3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;

4. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;

5. 管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;

6. 完成上级领导临时安排的工作任务。

岗位要求

1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

2. 对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧

3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;

招聘经理的基本职责 篇17

职责

1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

任职资格

1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理的基本职责 篇18

职责：

1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助HRD完善招聘体系;

2、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职;

3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;

4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道;

5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。

任职要求：

1、毕业于统招本科及以上学历;

2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;

3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。

招聘经理的基本职责 篇19

1. 负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划;

2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;

5. 负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

6. 负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

7. 负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

8. 负责面试组织安排和考核评价;

9. 定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;

11. 完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理的基本职责 篇20

职责：

1. 主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。

2. 面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

3. 招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。

4. 拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。

5. 完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。

招聘经理的基本职责 篇21

职责：

1. 协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;

2. 根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;

3. 制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;

4. 负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;

5. 优化各个岗位面试程序，提升面试效率;

6. 负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;

7.协助其他人力资源工作开展。

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限;

2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;

3. 熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。

4. 掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;

5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

招聘经理的基本职责 篇22

职责：

1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;

2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;

3、负责指导招聘专员、跟进、维护客户，并辅导招聘专员成长，给予下属及时有效的指导和在岗培训;

4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案;

任职要求：

1、三年以上工作经验，两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;

2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，招聘板块能力突出的优先。

3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划

4、企业文化：协助推动公司理念及企业文化的形成，组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高;能通过多种方式有效激励员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;

招聘经理的基本职责 篇23

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理的基本职责 篇24

1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

招聘经理的基本职责 篇25

职责：

1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的配置工作;

2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;

3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;

4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;

5、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验，对留学公司，幼儿园等了解，有一定的人脉资源者优先;

2、具备人事协调与管理能力;

3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;

4、有责任心、具团队合作精神。

5、有教育行业或留学行业资源优先录用。

招聘经理的基本职责 篇26

职责：

1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;

4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;

5、负责招聘模块的团队管理工作;

6、完成安排的其他人事相关工作。

岗位要求：

1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;

2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;

3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;

4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

招聘经理的基本职责 篇27

职责：

1、负责智能制造项目的人才招聘;

2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。

任职资格：

1、本科学历，至少三年以上中高端人才招聘工作经验，同时有甲方招聘经验及猎头背景优先;

2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;

3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧;

4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具;

5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。