《乡镇人事工作职责【30篇】》
乡镇人事工作职责(通用30篇)
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乡镇人事工作职责 篇1乡镇人事工作职责 篇2乡镇人事工作职责 篇3乡镇人事工作职责 篇4乡镇人事工作职责 篇5乡镇人事工作职责 篇6乡镇人事工作职责 篇7乡镇人事工作职责 篇8乡镇人事工作职责 篇9乡镇人事工作职责 篇10乡镇人事工作职责 篇11乡镇人事工作职责 篇12乡镇人事工作职责 篇13乡镇人事工作职责 篇14乡镇人事工作职责 篇15乡镇人事工作职责 篇16乡镇人事工作职责 篇17乡镇人事工作职责 篇18乡镇人事工作职责 篇19乡镇人事工作职责 篇20乡镇人事工作职责 篇21乡镇人事工作职责 篇22乡镇人事工作职责 篇23乡镇人事工作职责 篇24乡镇人事工作职责 篇25乡镇人事工作职责 篇26乡镇人事工作职责 篇27乡镇人事工作职责 篇28乡镇人事工作职责 篇29乡镇人事工作职责 篇30乡镇人事工作职责 篇1
1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;
2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;
3、办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;
4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;
5、负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;
6、完成上级领导交办的其他工作。
乡镇人事工作职责 篇2
1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施,定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;
2、策划全年各节日和季节性的员工活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;
3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展,激励员工实现自我价值;
4、负责企业内部文化宣传制作,参与创意和设计,编辑企业宣传文案;
5、负责新员工培训的组织与协调工作,企业微信公众号管理;
6、其他上级领导安排的临时性工作。
乡镇人事工作职责 篇3
1、协助招聘工作,应聘人员的预约,初试;
2、协助员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;
4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;
5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织,安排和协调;
6、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。
乡镇人事工作职责 篇4
1.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施。
2.参与公司各项会议并编写会议纪要,监督落实会议上各项任务完成情况。
3.接待工作:接待来访人员,并根据公司领导指示作妥善安排。
4.档案管理工作:对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。
5.负责组织劳务、材料谈价事宜。
6.合同签订:公司各类设计及施工合同的评审签订工作;与施工队及供应商的合同签订工作。
7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作;
8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作;
9.办公用品、办公设备管理;
10.上级领导临时交办的其他任务。
乡镇人事工作职责 篇5
1、全面负责公司的人力资源管理,制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标,为公司的快速扩张提供人力资源支持;
2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;
3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),对人事管理制度进行制订、执行、监督;
4、负责公司的组织结构重设与规划,建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程,并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;
5、企业文化建设与落地,加强组织和团队建设,以适应企业快速发展。
乡镇人事工作职责 篇6
1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行,以满足业务发展需要;’
2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行,并针对结果进行有效反馈和改进;
3从人力和业务的角度出发,运用人力资源的各种工具,密切跟进员工思想动态,做好员工关怀、团队文化建设工作,有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;
4.负责分析团队产出数据,提高人效;
5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;
乡镇人事工作职责 篇7
1、做好招聘工作,提前做好招聘计划、做好人才面试,按“精干、高效原则”做好人才配置;
2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作,做好相关的校企合作工作,通过“实习生计划”做好人才储备;
3、组织做好员工入离职相关工作,劳动纪律和考勤工作,做好奖惩工作,做好员工活动策划与组织,组织生日会和拓展活动,做好企业文化建设工作,打造高执行力团队等;
4、协助培训、考核等相关事宜;
5、其他部门事务。
乡镇人事工作职责 篇8
1、负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理,保证业务的正常进行,避免可能出现的相关法律风险;
2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、负责员工基本信息的统计与更新,给公司领导层的人事决策提供数据支持;
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
5、处理各种劳动关系突发事件,减少公司损失,维护企业形象。
乡镇人事工作职责 篇9
1.负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告
2.开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道
3.针对公司各部门招聘需求开展招聘
4.发布和管理招聘信息、简历的筛选,组织招聘
5.协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。
6.编制年度、季度招聘预算,报人力资源经理审核
7.负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续
8.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作
9.建立企业后备人才库
10.积极主动完成上级领导安排的其他工作
乡镇人事工作职责 篇10
1.建立企业人才库,做好简历管理与信息
2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试,跟进并分析招聘效果,提出优化建议;
3.后勤服务工作,员工福利及福利品的申购和发放,办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。
4.具备良好的沟通协调能力,能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。
乡镇人事工作职责 篇11
制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,积累销售招聘渠道资源,建立好人才库
组织员工岗前培训、建立系统化的团队培训计划
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
4、做好相应岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制
6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利
7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作
8、处理行政日常事务
乡镇人事工作职责 篇12
1、负责前台各项日常行政事物;
2、负责来访客户的接待和引见;
3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;
4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;
5、协助上级完成招聘工作包括:简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;
6、负责员工入职、离职的相关手续办理,员工劳动合同的签订、续签手续;
7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作,包括采购、清点、维护、登记等;
8、负责来访客户的接待和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的形象代表。
乡镇人事工作职责 篇13
1、根据公司人员编制计划,开展招聘工作,建立并维护网络、现场等招聘渠道,保证及时满足各部门用人需求。
2、监督检查公司全体员工的出勤情况,督促员工遵守公司考勤管理规范,汇总员工月度考勤单据,编制公司月考勤报表。
3、执行每月行政资金计划,控制行政费用支出。
4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作,建立幵维护公司证照档案。
5、进行公司固定资产管理,进行固定资产盘点,建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。
6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。
乡镇人事工作职责 篇14
1、根据公司招聘规划,起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作;
2、建立、完善和更新企业人才库,拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
3、了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;
乡镇人事工作职责 篇15
1.根据公司整体目标,负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;
2.制定总部及门店员工培训计划,负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;
3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准,定期安排组织对员工进行考核;
4.对公司员工的职业规划进行正确的引导,负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;
5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;
6.制定相关的员工拓展计划,提升团队凝聚力。
乡镇人事工作职责 篇16
1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定招聘目标,汇总岗位需求,制定执行招聘计划。
2、结合公司实际情况和岗位编制情况,开发适合的招聘渠道,通过招聘渠道进行推广爆光。
3、根据年度、季度招聘计划,编写招聘岗位职责,发布岗位需求,收集简历,对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。
4、负责维护更新现有的招聘渠道;
5、总结分析招聘过程中存在的问题,合理化建议解决问题, 完成招聘目标。
乡镇人事工作职责 篇17
1.负责处理办公室日常事务,负责整理和归档办公室文件;
2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。
3.负责接待来宾,接听或转接外部电话,负责会务安排;
4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。
5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。
乡镇人事工作职责 篇18
1.在各个招聘平台发布招聘广告,管理招聘信息;
2.制定招聘计划,及时筛选简历,电话邀约、面试安排;
3.跟踪面试流程,及时反馈结果;
4.跟踪与记录台账报表;
5.上级布置的其他任务。
乡镇人事工作职责 篇19
1、 制定、落实、检查、监督完善公司人力资源制度;
2、 完善绩效考核机制并执行跟踪。
3、负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;
4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
5、员工关系的处理,员工及时沟通和离职员工的面谈等,降低员工流失措施;
6、根据各岗位招聘要求,制定并完善岗位说明书。
7、负责组织总公司日常员工培训的实施;
乡镇人事工作职责 篇20
1、负责人员招聘;
2、负责人员工作量及绩效考核,统计分析考核数据;
3、负责员工关系及考勤;
4、负责办公用品、物资采购,组织校区活动等行政事务。
乡镇人事工作职责 篇21
1、负责一线员工招聘,办理员工入、离职、转正、异动等手续;
2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;
3、一线员工人事档案管理,员工花名册及通讯录更新;
4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;
5、固定资产、办公用品管理,并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;
6、做好与总部的工作对接,完成领导交办的其他工作任务。
乡镇人事工作职责 篇22
1、协助制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
乡镇人事工作职责 篇23
1. 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核,有效的激励和约束机制;进行监督和控制。
2. 满足公司的经营管理需要,编制年度/月度人员招聘计划;负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、合同的签订;
3. 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4.定期主持召开部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项任务能及时完成;
乡镇人事工作职责 篇24
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
乡镇人事工作职责 篇25
1、进行电话约访准增员,或通过其他渠道完成每月招聘指标;
2、按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;
4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;
乡镇人事工作职责 篇26
1、全面负责人事工作;
2、具体负责公司招聘体系的优化,负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划,积极完成公司招聘任务;
3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;
4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度,监督人事各制度的执行并反馈和改善;
6、完成领导安排的其他行政事务类工作;
乡镇人事工作职责 篇27
1、熟悉人力资源,协助制定公司规范流程
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作,保持良好的政企关系;
乡镇人事工作职责 篇28
1、在上级的指导完成例行工作,并能独立处理和解决所负责的工作范畴;
2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;
3、协助发掘各种招聘渠道,发布和维护招聘职位信息,完成招聘任务;
4、深入打造企业文化,建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;
5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作,并做好培训记录及培训效果分析报告;
6、完成上级领导交代的其它事宜。
乡镇人事工作职责 篇29
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、住房公积金等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、处理部分公司物资采购的工作;
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
乡镇人事工作职责 篇30
1、主要负责公司的招聘工作,以及初试和发送offer
2、协助绩效考核制度并监督执行和反馈进行
3、负责劳动关系的签订,入职、离职 、培训等
4、负责员工花名册、档案、电子档案等人事信息系统管理