首页 > 实用范文 > 文秘知识 > 岗位职责 > 人事主管岗位职责具体内容(通用26篇)正文

《人事主管岗位职责具体内容(通用26篇)》

时间:

人事主管岗位职责具体内容(精选26篇)

人事主管岗位职责具体内容 篇1

1、根据现有编制及业务发展需求,协助制定招聘目标,汇总人员需求情况,制定并执行招聘计划;

2、负责招聘渠道的拓展和维护,负责招聘岗位的招聘实施,包括简历筛选、面试、录用等各环节,

3、负责公司员工考勤的统计,社保的购买;

4、负责员工入职、离职等手续的办理,劳动合同的签订,变更等手续办理;

5、人事档案、各类合同,重要文件资料的管理工作,员工花名册信息的维护更新;

6、负责节日福利的发放,以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产,办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知

人事主管岗位职责具体内容 篇2

负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等;

参与制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试,介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选,做好各部门间的协调工作等;

配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

协助制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通等;

协助制定考勤管理制度,负责员工考勤管理工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇3

1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;

3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

4、建立薪资及绩效体系,指导薪资及绩效工作的组织和实施;

人事主管岗位职责具体内容 篇4

1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

3、制定薪酬管理体系,组织实施绩效管理制度体系,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇5

1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,员工入离职办理;

3、负责招聘渠道的维护与评估;

4、负责人员招聘的简历筛选、邀约、面试接待;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工团建培训等活动

6、整理各部门晋升标准,配合各部门主管进行绩效考核工作。

7、其他领导安排的工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇6

1、参与组织公司人力资源规划工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

6、按计划开展日常招聘工作,维护现有的招聘渠道。

7、负责薪资核算,个税申报工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇7

1、根据公司的人力资源需求计划,执行并优化招聘工作流程;

2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容,积累培训经验和资料;

3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;

5、负责培训员工考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作;

6、员工的入、转、调、离手续的办理,日常考核、五险一金、员工关系的处理;

7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;

8、协助人力资源经理建立公司的培训体系,负责公司新员工的培训,并对公司的培训工作进行监督和考核;

9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;

10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程,课程的开发、设计及实施;

11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验,熟悉绩效管理流程和评价方法;

12、人力资源相关的其它工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇8

1、向部门经理负责。

2、负责公司人力资源体系设置及规划。

3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作,负责公司职称、培训统筹工作,负责与人员相关的资质管理工作。

4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织 及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作,负责与人员相关的资质管理工作。

5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。

6、开展好公司领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇9

1、根据公司发展战略和经营计划,提供人力资源战略、组织建设建议,提高综合管理水平;

2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的政策和制度的组织实施;

3、对于关键岗位,协助开拓招聘渠道,挖掘合适人才,参与简历筛选与面试环节,确保及时满足部门招聘需求;

5、制定和完善公司的绩效管理制度,组织实施绩效考核,持续改进绩效管理体系;

6、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;

7、 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

人事主管岗位职责具体内容 篇10

1、根据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算。

2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。

3、负责公司人事数据和行政数据。

4、负责部门拟定每月工作计划工作总结上报。

5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报,正向协调各管理处、各部门间关系。

6、负责公司培训政策,确定员工培训需求,制定培训计划;

7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,推进企业文化建设;

8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;

9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作,充分调动员工工作积极性;

10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;

11、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;

14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;

15、完成领导安排的其他工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇11

(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责具体内容 篇12

1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇13

1. 负责公司人力资源日常工作,建立并完善公司规章制度;

2. 负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;

3. 负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;

4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

5. 负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施,及领导临时安排的客户接待等;

6. 其他上级安排的工作;

人事主管岗位职责具体内容 篇14

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计公司的招聘需求;

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,进行人才寻访;

3、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判等工作;

4、进行聘前测试和简历甄别工作;

5、配合TL对团队进行激励及督促;

6、完成上级领导交代的其他任务。

人事主管岗位职责具体内容 篇15

1、建立任职资格体系,设计人员成长路径并制定配套的考评、培养方案,推动了整个人才队伍向前发展;

2、核心人才招聘配置:包括需求分析和审核、人员及时补充、多种面试工具的引进使用、推进试用期人员考核及转正技术评估、外部人才库建立、招聘流程优化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

3、搭建企业内部培训体系,组建内训师队伍,建立企业课程库,以业务需求和人才培养为需求切入点,推动整个培训计划制定和落实;

4、参与公司绩效管理体系建立和运行,对业务经理绩效工具的使用辅导,协助业务经理落实员工月度、季度考核工作,

5、组织完成人事部其它工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇16

1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息,并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;

2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议,并协助部门领导实施相关工作,包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作;

3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;

4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施,定时制定培训方案并实施。

人事主管岗位职责具体内容 篇17

1、满足各部门的招聘需求,按照公司要求的招聘时效内完成招聘;

2、根据各部门对人力资源相关模块的培训需求,制定并对各部门实施相关人力资源培训和辅导,提升各部门的人力资源管理能力;3、根据公司及各部门业务需求,协助各部门制定组织架构、人员编制等工作,优化组织架构和人员配置;

4、负责总部日常招聘活动,含简历筛选,主动搜索简历,主动电话寻访,面试安排,面试,薪酬谈判及录用等招聘环节;

5、协助文化落地委员会宣传践行企业文化,并能影响公司员工的企业文化感知;

6、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

7、主动与各部门进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。

人事主管岗位职责具体内容 篇18

1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;

2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;

3、负责制订公司规章制度并监督执行;

4、负责处理公司行政日常事务,固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;

6、负责公司档案及证照印鉴管理;

7、负责公司流程架构管理。

人事主管岗位职责具体内容 篇19

1.配合招聘培训工作;

2.员工月度/年度绩效考核组织,绩效信息收集,考核实施;

3.员工奖励、婚丧等各项福利落实,手续办理;

4.员工社保、公积金日常申报办理,相关部门对接;

5.公司社保户、公积金户的开启年审工作

6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员;

7.完成领导交办的其它临时性工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇20

1、根据集团战略发展需求、人力资源规划建立和完善招聘培训体系、制度;

2、负责招聘培训需求分析,编制年度及月度招聘培训计划及预算表,并进行组织及监督实施;

3、组织开展职位分析及人才能力分析,编制和修订职位说明书及人才能力框架;

4、负责招聘渠道的开拓及维护,人才甄选工具及策略定制,建立关键岗位人才库;

5、负责集团培训需求的调查及评估,并根据需求开发和更新培训课程、课件;

6、主导内部培训师团队建设工作;

7、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

8、设计人才发展指导框架,建立人才发展体系;

9、完成领导交代的其他工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇21

1、负责公司招聘计划的制定;

2、负责员工入离职及变动工作;

3、负责员工劳动合同的管理,协同各部门做好劳动合同签订、续订等相关工作;

4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;

5、制定员工培训计划,组织实施培训及员工考核;

6、负责公司规章制度建立工作,监督执行公司规章制度和劳动纪律等;

7、负责公司日常运营费用办理,办公用品、办公固定资产台账管理;

8、负责公司五险一金(含外地)的管理;

9、负责编制员工工资;

10、公司安排的其他临时性工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇22

1.负责事业部核心岗位的招聘工作;

2.了解事业部的业务和团队运作状况,提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;

3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;

4.推动企业文化建设,构建团队赋能和氛围打造;

5.做好员工日常沟通工作,营造良好的员工关系,增强企业凝聚力,保障员工稳定性;

6、结合组织现状定期完成人员盘点,协助培训支持等人资工作,提升组织效能。

人事主管岗位职责具体内容 篇23

1、负责公司人力资源规划,根据公司发展规划和管理要求,规划人员数量,确定岗位条件;

2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改,并落实执行;

3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

5、制定公司培训计划和编写培训大纲,并组织实施;

6、组织编制完善公司各项管理制度,并贯彻执行;

7、组织开展行政人事各模块日常工作,负责公司的企业文化建设,企业宣传、品牌建设等。

人事主管岗位职责具体内容 篇24

1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,编制人力预算,推动战略实施落地,进行组织结构优化和调整;

2、不断完善公司人事SOP梳理,推动各类人事手续办理流程规范化,以提高组织运转效率;

3、维护和优化OA人事信息系统,做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作,从业务的角度对人员的管理给出建议;

4、负责本团队人员的搭建与管理。

人事主管岗位职责具体内容 篇25

1、负责公司日常行政管理;

2、负责公司办公用品的购买领用;

3、负责员工考勤管理、监督行政人事制度的执行;

4、负责简历筛选、通知面试、面试跟进;

5、负责员工的入职、离职手续办理;

6、负责维护公司人事档案、办理员工相关合同手续;

7、负责领导安排的其它工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇26

1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.