《人事部主管工作职责(汇总8篇)》

人事部主管工作职责（精选8篇）

人事部主管工作职责 篇1

1、建立健全公司招聘、培训、考勤、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源制度;

2、根据公司发展目标及各部门需求建立人力资源发展规划，拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据整体工作目标和计划，制定各模块年度、季度、月度工作目标和计划并组织实施;

3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要;

4、根据行业及公司发展状况，制定公司薪酬体系、绩效体系，建立行之有效的激励和约束机制;

5、推动公司理念及企业文化的形成;

6、负责统筹人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系。关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

7、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

人事部主管工作职责 篇2

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部主管工作职责 篇3

1、协助部门负责人建立和完善行政后勤

2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;

4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。

5、费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控。

6、负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;

7、负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

8、完成上级领导安排的其他工作。

人事部主管工作职责 篇4

1、 人事工作：负责公司招聘、人员异动手续办理、新员工入职培训、月度薪酬、绩效工作、月度社保以及劳动关系处理;

2、 行政工作：负责公司食堂、宿舍、保安管理、车辆管理、办公用品管理、办公室日常行为管理;

3、 外联工作：负责安标、职评、环评等工作;

4、 其他临时性工作安排;

人事部主管工作职责 篇5

1、根据公司人事行政制度，结合项目的实际情况组织制定、执行及改善人力资源管理制度。

2、根据公司颁布的各岗位说明书，组织项目各部门结合项目实际情况，优化岗位工作说明书，并上报总部人事行政负责人。

3、根据项目人力资源配置标准，制定并实施招聘计划，负责面试与筛选工作。

4、负责项目培训工作的开展，组织各部门根据公司培训制度，结合项目业务发展需要制订项目各类培训计划、组织实施、跟踪和改善培训工作的效果，提升员工的综合素质和工作能力。

5、负责定期收集、整理、更新、提报同行业薪资福利水平。

6、根据公司相关制度，结合项目实际情况，拟定项目薪酬福利标准，经项目负责人及总部人事行政负责人签批后组织实施。

7、编制项目年度人力资源费用预算，评估人力资源成本，提出合理建议。

8、负责月度薪酬核算及签批。

9、根据公司绩效考核制度，结合项目实际情况，拟定项目绩效考核细则，每月组织各部门进行绩效考核工作，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。

10、组织完善项目人力资源管理信息系统，为项目重大人力资源管理决策提供参考依据。

11、通过有效的沟通机制做好项目员工关系管理，定期进行员工沟通，处理员工投诉，创造和谐工作氛围。

12、负责项目内部人员晋升、降职、调动及离职的审核及分析评估。

13、负责项目员工劳动合同的签订和管理工作。

14、其他因项目工作需要分配、指派的人事职责任务。

人事部主管工作职责 篇6

1，负责人事管理工作;

2、负责基层人员招聘、培训的组织安排工作;

3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

4、负责考勤、员工行为规范等日常管理;

人事部主管工作职责 篇7

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，修订公司相关人力资源管理制度;

2、推行公司各类规章制度的实施，传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职，社保、公积金等手续;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人事部主管工作职责 篇8

1、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书。

2、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求。

3、负责制定、完善、落实 员工考勤、薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用。

4、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要;设计规划员工晋升体系，落实执行。