《行政部负责人职责【推荐四篇】》

行政部负责人职责（精选4篇）

行政部负责人职责 篇1

1、负责公司监督管理执行，配合其他业务部门工作;

2、负责各部门考勤统计、核算、审核与呈批;

3、负责公司日常用品配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等

4、完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;

5、负责招聘渠道的建立、开发及评估，负责拟定公司招聘方案，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

6、协助日常的行政事务;

行政部负责人职责 篇2

1、负责领导的机票订购、行程安排;

2、参与组织接待工作，综合会议工作、并整理成通报工作

3、协助领导跟踪、督促、督办总裁办决定及交办任务执行情况，并及时反馈信息;

4、协助领导开展各项行政类相关事务;

5、完成领导安排的各项工作。

行政部负责人职责 篇3

(1) 负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等;

(2) 负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理;

(3) 负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等;

(4) 负责公司的办公用具的采购，仓库的管理等;

(5) 负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

(6) 完成领导交代的其他工作;

行政部负责人职责 篇4

1、负责接听电话、接待访客、收发快递等前台日常工作

2、负责公司内部活动落实，如行政通知、运动会、生日会等协助事宜

3、负责公司日常考勤工作及协助相关人力资源实务工作

4、公司内部员工档案的建立与管理;

5、完成上级领导安排的工作