《人事主管的职责与角色(汇总28篇)》
人事主管的职责与角色(通用28篇)
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人事主管的职责与角色 篇1人事主管的职责与角色 篇2人事主管的职责与角色 篇3人事主管的职责与角色 篇4人事主管的职责与角色 篇5人事主管的职责与角色 篇6人事主管的职责与角色 篇7人事主管的职责与角色 篇8人事主管的职责与角色 篇9人事主管的职责与角色 篇10人事主管的职责与角色 篇11人事主管的职责与角色 篇12人事主管的职责与角色 篇13人事主管的职责与角色 篇14人事主管的职责与角色 篇15人事主管的职责与角色 篇16人事主管的职责与角色 篇17人事主管的职责与角色 篇18人事主管的职责与角色 篇19人事主管的职责与角色 篇20人事主管的职责与角色 篇21人事主管的职责与角色 篇22人事主管的职责与角色 篇23人事主管的职责与角色 篇24人事主管的职责与角色 篇25人事主管的职责与角色 篇26人事主管的职责与角色 篇27人事主管的职责与角色 篇28人事主管的职责与角色 篇1
1.培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;
3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;
6.建立与外部培训单位的良好合作关系;
7.协助领导进行培训工作的考核和评估。
人事主管的职责与角色 篇2
1、 根据公司需求,按照招聘计划开展招聘工作,按时保质完成;
2、 负责招聘渠道的扩展和维护,定期分析渠道效果
3、 根据公司实际需要,充分利用并开发人力资源,节约人力运营和其他相关成本;
4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度,完善并落实各部门绩效考核制度;
5、根据公司岗位要求,完善岗位职责,保证岗位职责和实际工作相符;
6、领导安排的其他工作。
人事主管的职责与角色 篇3
1、负责职权内全年人力资源规划与发展;
2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;
3、协同开展员工培训及岗位技能培训,并跟踪评估培训效果;
4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;
5、负责职权内所有人员的人事管理工作
6、负责员工劳动关系管理,及开展员工关怀工作。
人事主管的职责与角色 篇4
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理,执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;
2、负责制定及完善岗位编制,协调各部门有效开发和利用人力;
3、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门招聘需求,制定招聘计划;
4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;
5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
人事主管的职责与角色 篇5
人事绩效薪酬主管岗位职责
1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。
2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策,并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。
3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。
4.搭建绩效管理体系,推进公司组织绩效的,并组织实施检讨改进。
5.完成领导交办的其他工作。
人事主管的职责与角色 篇6
1、进行各项目年度培训计划制定、审核上报。
2、进行公司学习的平台管理维护、问题处理、各项目学习数据分析及问题处理。
3、协助各项目条线负责人进行专业课程制作,上传学习的平台。
人事主管的职责与角色 篇7
1、负责房产中介行业岗位挖猎工作,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
3、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;
4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
6、负责公司后台运营;
7、能承受高强度压力,高效的完成招聘任务。
人事主管的职责与角色 篇8
1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;
2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,;
人事主管的职责与角色 篇9
1. 负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;
2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;
3. 负责起草对外相关协议、合同,负责起草对内相关通知、通报等文字材料,并督促落实;
4. 负责公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类档案目录与档案查阅制度;
5. 负责公司会议的组织实施,负责起草月度工作安排、负责会议纪要;
6. 负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;
7. 负责日常接待工作,按照公司相关接待标准执行;
8. 负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;
9. 负责公司环境卫生工作,保证公司环境整洁卫生,营造良好的工作环境;
10.负责公司车辆的调度、保养工作,做到高效有序安全;
11.完成总经理交办的其它工作。
人事主管的职责与角色 篇10
1、招聘:负责所管项目点的人才招聘管理,招聘渠道日常业务对接;
2、培训:负责项目点员工的日常培训工作,培训资料整理;
3、绩效:项目人员的绩效考核工作,项目点对接及信息留档;
4、劳动关系:处理员工纠纷,员工面谈及跟踪;
5、薪资:负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
人事主管的职责与角色 篇11
1、负责向员工提供安全环境卫生的工作环境
2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护
3、负责行政物资(主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等)的日常管理与控制
4、员工关系:负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的统计、发放、核算、报销等工作,通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围
5、负责招聘:收集业务人员计划,开展人招聘工作保证人力的及时供给;维护对口的学校关系,
6、负责考勤管理和离职管理:考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等
7、上级领导交代的临时事项
人事主管的职责与角色 篇12
1、负责公司行政人事管理工作,完善公司制度体系,薪资体系,管理体系;
2、负责公司的招聘、培训和薪酬绩效、员工福利等战略和政策的制定和实施;
3、有较强沟通能力和团队管理经验,能处理好员工关系;
4、统筹公司人力及行政办公费用预算、办公用品的管理、公司固定资产的管理及维护;
5、负责行政工作的检查,对外关系协调等后勤工作;
人事主管的职责与角色 篇13
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6. 负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;
7. 完成领导交给的其它工作。
人事主管的职责与角色 篇14
1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;
2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;
3、负责考勤、薪酬核算,绩效考核等人事管理工作,做好人员档案管理、绩效管理等;
4、关注业务部门人才发展,主动维护处理员工关系。
5、协助负责人处理行政管理方面的工作,包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;
6、负责企业文化活动的策划,组织和实施。
人事主管的职责与角色 篇15
1、根据公司发展战略和经营计划,提供人力资源战略、组织建设建议,提高综合管理水平;
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的政策和制度的组织实施;
3、对于关键岗位,协助开拓招聘渠道,挖掘合适人才,参与简历筛选与面试环节,确保及时满足部门招聘需求;
5、制定和完善公司的绩效管理制度,组织实施绩效考核,持续改进绩效管理体系;
6、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;
7、 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
人事主管的职责与角色 篇16
人事行政主管岗位职责
行政工作职责:
1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、管理行政部人员编制。
3、负责制订公司的行政规章,经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度。
4、负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告。
5、负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势。
6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥。
7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划,组织安排人员按计划实施物资采购。
8、根据人事经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,
9、组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记。
10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
12、严格管理和使用印章,需经签字批准并进行登记后方可用印。
13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。
14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊。
15、管理公司车辆,合理调度使用,安排人员进行年审,办理车辆保险事务。
16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
17、管理公司环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动。
20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。
人事工作职责:
1、负责公司人力资源工作规划的执行。
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经人事经理批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
14、其它突发事件处理和领导交办的工作。
人事主管的职责与角色 篇17
1、 负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善;
2、 全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作;
3、 负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施;
4、 负责部门日常行政事务管理工作;
5、 负责公司客户接待工作;
6、 上级领导交代的其他工作。
人事主管的职责与角色 篇18
1、负责事业群的人才引进,善用传统及新型招聘渠道资源;
2、负责建立同行业人脉圈,加强市场信息收集,发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库;
3、规划、拓展、维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试,满足公司用人需求;
4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等;
5、完善并优化公司的培训体系,从立项到执行,全程跟进;
6、负责组织日常培训,评估培训效果,优化培训流程;
7、协助领导对外沟通评估培训合作方。
人事主管的职责与角色 篇19
1、协助制定公司人力资源整体战略规划,并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源政策,支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、领导交办的其他事宜。
人事主管的职责与角色 篇20
1.负责公司内部的行政人事管理。
2.负责对外的联络,协调公司内外关系。
3.根据总经理安排事项,有步骤地开展工作。
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,建立、整合不同的工作团队。
5.负责企业会议组织、文件拟发。
6.督查督办公司规章制度落实情况。
人事主管的职责与角色 篇21
1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;
2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理;
3、管理员工档案及各类人事资料;
4、制定招聘计划、招聘程序,维护和拓展招聘渠道,职位的刷新和发布,简历筛选及搜索,面试通知,初试面谈,面试总结,复试推荐及安排等
5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;
6、协助企业文化组织建设。
7、负责公司行政事务工作如:办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放,保障公司日常正常运转。
8、有教育培训行业招聘背景优先。
人事主管的职责与角色 篇22
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;
6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。
人事主管的职责与角色 篇23
1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;
2、协助平台总经理管理日常平台工作,包括员工管理;
3、员工团建及平台活动的组织落地;
4、企业文化的宣贯落地,及总部接口同事的对接工作;
5、数字签名等后续跟进实施;
6、领导交办的其它事务。
人事主管的职责与角色 篇24
1、根据年度人员编制,公司发展情况及各部门人员需求,执行公司人员招聘计划,监控人员招聘工作推进情况;
2、进行招聘与人员配置工作,招聘过程管控包括:需求分析,渠道选择,信息发布,简历筛选,面试,背调、offer谈判、入职等
3、控制招聘成本,开发和挖掘招聘渠道,确保招聘的供给效率;
4、根据公司的发展需要,及时保质保量完成招聘目标;
5、上级安排的其他事项。
人事主管的职责与角色 篇25
1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。
2、负责需求及储备岗位的招聘工作。
3、负责办公室日常行政及证照办理工作。
4、总经理交办的其他工作。
人事主管的职责与角色 篇26
1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验,协助决策制定公司人力资源发展战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。
2、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。
3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设),协助完善人力资源管理制度。
4、严格执行人力资源各项工作预算,对各项人力资源预算执行情况进行分析。
5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。
6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.
人事主管的职责与角色 篇27
1、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。
2、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;
8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
9、公司日常行政管理的运作;
10、各项目工伤处理;
11、行政管理的成本控制及车辆管理等。
人事主管的职责与角色 篇28
1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。
2、负责公司员工劳动关系维护,员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。
3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。
5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。
7、各类培训计划的跟进和管理。
8、各类人事档案的管理。
9、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达。
10、做好本部门的法律法规搜集工作。
11、负责公司员工体检组织工作。
12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。