《人事主管岗位职责经典(实用26篇)》
人事主管岗位职责经典(精选26篇)
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人事主管岗位职责经典 篇1人事主管岗位职责经典 篇2人事主管岗位职责经典 篇3人事主管岗位职责经典 篇4人事主管岗位职责经典 篇5人事主管岗位职责经典 篇6人事主管岗位职责经典 篇7人事主管岗位职责经典 篇8人事主管岗位职责经典 篇9人事主管岗位职责经典 篇10人事主管岗位职责经典 篇11人事主管岗位职责经典 篇12人事主管岗位职责经典 篇13人事主管岗位职责经典 篇14人事主管岗位职责经典 篇15人事主管岗位职责经典 篇16人事主管岗位职责经典 篇17人事主管岗位职责经典 篇18人事主管岗位职责经典 篇19人事主管岗位职责经典 篇20人事主管岗位职责经典 篇21人事主管岗位职责经典 篇22人事主管岗位职责经典 篇23人事主管岗位职责经典 篇24人事主管岗位职责经典 篇25人事主管岗位职责经典 篇26人事主管岗位职责经典 篇1
1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度
2.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等
4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
7.做好各种职系人员发展体系的建立及人员发展的日常管理工作
人事主管岗位职责经典 篇2
1、负责公司人力资源规划,根据公司发展规划和管理要求,规划人员数量,确定岗位条件;
2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改,并落实执行;
3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5、制定公司培训计划和编写培训大纲,并组织实施;
6、组织编制完善公司各项管理制度,并贯彻执行;
7、组织开展行政人事各模块日常工作,负责公司的企业文化建设,企业宣传、品牌建设等。
人事主管岗位职责经典 篇3
1、根据公司项目进展情况及公司需求,完成公司招聘任务,包括高级管理或专业人才的招聘;
2、结合企业及行业情况,搭建切实有效的公司企业文化体系;
3、建立公司人才库体系,确保优秀的销售人员及管理人员有企业归属感,通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的调整达成公司人才的留任目标;
4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制,打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。
人事主管岗位职责经典 篇4
1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算,以及社保及公积金的缴纳和申报,协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;
2、配合组织员工绩效考核,协助优化考核体系;
3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理;
4、参与公司企业文化建设,积极融入业务团队,协助组织各类团建活动;
5、协助完成公司各类行政工作;
6、完成上级安排的其他工作。
人事主管岗位职责经典 篇5
1.在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
人事主管岗位职责经典 篇6
1、负责搭建分公司人力体系,制定各类人力政策;
2、制定并实施各业务项目的招聘计划,确保业务和管理人才供应;
3、制定并实施员工考核制度,定期人才盘点,优胜劣汰;
4、支持业务部门,推动业务快速发展;
5、建立有竞争力的薪酬福利体系;
6、完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责经典 篇7
1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。
2、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。
3、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
4、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。
5、协助人事主管完成招聘工作
6、做好材料收集、档案管理等工作。
7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。
人事主管岗位职责经典 篇8
(一)人事
1.协助上级制定、完善人力资源管理制度,并督促实施。
2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。
3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。
4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况,完成招聘工作,包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。
5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。
6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。
7.负责员工薪酬核算,社保、公积金办理,劳动用工备案,员工关系管理等工作。
8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。
9.负责公司人才储备管理工作。
人事主管岗位职责经典 篇9
1.负责公司人力资源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地区劳动政策,员工关系处理,擅长操作社保公积金缴纳;
3.根据公司的要求,完善薪酬体系并负责推进实施,擅长薪资计算、个税缴纳;
4.制订公司各部门绩效考核方案,实施和推进绩效管理工作;
5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。
人事主管岗位职责经典 篇10
1.主持人力资源部日常工作;
2.制定人力资源部年度工作计划;
3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;
4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;
5.负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理;
6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;
7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;
8.负责职工的教育、培训工作;
9.负责临时劳务合同工的管理;
10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;
11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;
12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责经典 篇11
1、根据公司发展战略,协助总经办制定公司人力资源管理规划,负责整个人力资源部门的管理工作;
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册,配合其他业务部门工作。
3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。
4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。
5、负责建立员工综合考评体系,对员工的面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发
人事主管岗位职责经典 篇12
1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设,收集实施中的相关信息,制定相关制度流程,提出优化建议。
3.按时间节点月度绩效考核,统计整理考核数据,作为月度绩效工资发放的依据。
4.维护和管理员工关系,与员工保持和建立良好工作关系,提高员工满意度。
5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试。
6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
8.管理公司人事的档案。
9.协助实施员工培训活动。
10.统筹公司行政后勤工作。
11.完成领导交办的其它工作。
人事主管岗位职责经典 篇13
1、进行公司制度流程的建设和稽查,促使公司运行有序高效;
2、完成人员招聘储备,制定公司人力资源政策,规范岗位职责、绩效方案,配合财务做好薪酬体系优化,促进人资优化;
3、宣贯公司企业文化,创造企业文化氛围,增强企业凝聚力;
4、协调内部关系,梳理员工心态,做好员工关怀和员工福利改善;
5、外部事务的对接,如工商社保及教育部门的基础对接;
6、完成总经理交办的其他事务。
人事主管岗位职责经典 篇14
1、在人事经理的带领下,做好总部人员招聘,满足用人部门招聘需求 ;
2、负责总部员工的考勤统计 ;
3、总部员工社保及公积金申报 ;
4、负责绩效考核统计工作 ;
5、员工关系及在职管理的相关工作 ;
6、完成部门经理安排的其他工作。
人事主管岗位职责经典 篇15
1、负责企业文化宣传、策划、实施,营造和谐企业氛围,提升企业凝聚力。
2、负责企业培训及管理工作。
3、负责员工招聘工作。
4、负责组织开展员工活动。
5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系,辅导员工职业发展,建立和谐的劳资关系。
6、协助上级开展其他工作。
人事主管岗位职责经典 篇16
1、根据公司的人力资源需求计划,执行并优化招聘工作流程;
2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容,积累培训经验和资料;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;
5、负责培训员工考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作;
6、员工的入、转、调、离手续的办理,日常考核、五险一金、员工关系的处理;
7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;
8、协助人力资源经理建立公司的培训体系,负责公司新员工的培训,并对公司的培训工作进行监督和考核;
9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;
10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程,课程的开发、设计及实施;
11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验,熟悉绩效管理流程和评价方法;
12、人力资源相关的其它工作。
人事主管岗位职责经典 篇17
1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。
13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
人事主管岗位职责经典 篇18
1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。
2.根据公司的战略规划,负责公司的人力资源规划。
3.招聘:优化人员招聘工作,为企业的发展实施有效的人才引进和储备。
4.培训:根据公司业务发展及现状,制定系统的培训规划,同时建立有利于员工提升的职业发展机制。
1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行;
2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案;
3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划,上报总经办,批准后执行;
人事主管岗位职责经典 篇19
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
人事主管岗位职责经典 篇20
1.员工出勤、请休假的记录与审核。
2.员工招聘、异动、离职手续的办理。
3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。
4.人事统计报表的制作。
5.员工绩效考核方案的执行。
6.人事文件的起草、分发与归档。
7.协助主管做好员工培训工作。
8.协助主管进行员工关系的协调。
1、完成主管交办的其他工作。
人事主管岗位职责经典 篇21
1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘,并建立人才资源库;
2、充分挖掘与梳理人才引进渠道,并积累渠道管理的数据信息;
3、与候选人的初步沟通及面试执行;
4、对接相关部门面试官,充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);
5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助,开展暑期实习生招聘工作;
人事主管岗位职责经典 篇22
1、进行各项目年度培训计划制定、审核上报。
2、进行公司学习的平台管理维护、问题处理、各项目学习数据分析及问题处理。
3、协助各项目条线负责人进行专业课程制作,上传学习的平台。
人事主管岗位职责经典 篇23
1) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行
2) 全面负责办公室日常行政事务
3) 公司重要会议组织及跟踪
4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等
5) 协助处理员工关系及企业文化打造
6)处理好相关部门的工作要求,保持好良好的政企关系
6) 上级领导安排其他工作等
人事主管岗位职责经典 篇24
1、根据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。
3、负责公司人事数据和行政数据。
4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。
5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报,正向协调各管理处、各部门间关系。
6、负责公司培训政策,确定员工培训需求,制定培训计划;
7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,推进企业文化建设;
8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;
9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作,充分调动员工工作积极性;
10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;
11、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;
14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;
15、完成领导安排的其他工作。
人事主管岗位职责经典 篇25
1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
人事主管岗位职责经典 篇26
1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。
2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。
3.审核财务单据,编制会计凭证,整理保管财务会计档案。
4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。
5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。
6.负责公司各项人事管理工作。
7.完成领导交办的其他工作任务。