《人事主管岗位职责经典（实用26篇）》

人事主管岗位职责经典（精选26篇）

人事主管岗位职责经典 篇1

1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度

2.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

7.做好各种职系人员发展体系的建立及人员发展的日常管理工作

人事主管岗位职责经典 篇2

1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;

2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;

3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;

6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;

7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。

人事主管岗位职责经典 篇3

1、根据公司项目进展情况及公司需求，完成公司招聘任务，包括高级管理或专业人才的招聘;

2、结合企业及行业情况，搭建切实有效的公司企业文化体系;

3、建立公司人才库体系，确保优秀的销售人员及管理人员有企业归属感，通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的调整达成公司人才的留任目标;

4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制，打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。

人事主管岗位职责经典 篇4

1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算，以及社保及公积金的缴纳和申报，协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;

2、配合组织员工绩效考核，协助优化考核体系;

3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理;

4、参与公司企业文化建设，积极融入业务团队，协助组织各类团建活动;

5、协助完成公司各类行政工作;

6、完成上级安排的其他工作。

人事主管岗位职责经典 篇5

1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

人事主管岗位职责经典 篇6

1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;

2、制定并实施各业务项目的招聘计划，确保业务和管理人才供应;

3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;

4、支持业务部门，推动业务快速发展;

5、建立有竞争力的薪酬福利体系;

6、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责经典 篇7

1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

4、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

5、协助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、档案管理等工作。

7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

人事主管岗位职责经典 篇8

(一)人事

1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。

2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。

3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。

4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。

5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。

6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。

7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。

8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。

9.负责公司人才储备管理工作。

人事主管岗位职责经典 篇9

1.负责公司人力资源管理制度、流程的完善;

2.掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳;

3.根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳;

4.制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作;

5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管岗位职责经典 篇10

1.主持人力资源部日常工作;

2.制定人力资源部年度工作计划;

3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;

4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;

6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

8.负责职工的教育、培训工作;

9.负责临时劳务合同工的管理;

10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责经典 篇11

1、根据公司发展战略，协助总经办制定公司人力资源管理规划，负责整个人力资源部门的管理工作;

2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册，配合其他业务部门工作。

3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。

4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发

人事主管岗位职责经典 篇12

1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设，收集实施中的相关信息，制定相关制度流程，提出优化建议。

3.按时间节点月度绩效考核，统计整理考核数据，作为月度绩效工资发放的依据。

4.维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满意度。

5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。

6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

8.管理公司人事的档案。

9.协助实施员工培训活动。

10.统筹公司行政后勤工作。

11.完成领导交办的其它工作。

人事主管岗位职责经典 篇13

1、进行公司制度流程的建设和稽查，促使公司运行有序高效;

2、完成人员招聘储备，制定公司人力资源政策，规范岗位职责、绩效方案，配合财务做好薪酬体系优化，促进人资优化;

3、宣贯公司企业文化，创造企业文化氛围，增强企业凝聚力;

4、协调内部关系，梳理员工心态，做好员工关怀和员工福利改善;

5、外部事务的对接，如工商社保及教育部门的基础对接;

6、完成总经理交办的其他事务。

人事主管岗位职责经典 篇14

1、在人事经理的带领下，做好总部人员招聘，满足用人部门招聘需求 ;

2、负责总部员工的考勤统计 ;

3、总部员工社保及公积金申报 ;

4、负责绩效考核统计工作 ;

5、员工关系及在职管理的相关工作 ;

6、完成部门经理安排的其他工作。

人事主管岗位职责经典 篇15

1、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。

2、负责企业培训及管理工作。

3、负责员工招聘工作。

4、负责组织开展员工活动。

5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的劳资关系。

6、协助上级开展其他工作。

人事主管岗位职责经典 篇16

1、根据公司的人力资源需求计划，执行并优化招聘工作流程;

2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训经验和资料;

3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;

5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作;

6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理;

7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;

8、协助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核;

9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;

10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施;

11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验，熟悉绩效管理流程和评价方法;

12、人力资源相关的其它工作。

人事主管岗位职责经典 篇17

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

11、负责处理各种员工投诉。

12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

人事主管岗位职责经典 篇18

1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。

2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。

3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。

4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。

1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行;

2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案;

3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行;

人事主管岗位职责经典 篇19

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事主管岗位职责经典 篇20

1.员工出勤、请休假的记录与审核。

2.员工招聘、异动、离职手续的办理。

3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。

4.人事统计报表的制作。

5.员工绩效考核方案的执行。

6.人事文件的起草、分发与归档。

7.协助主管做好员工培训工作。

8.协助主管进行员工关系的协调。

1、完成主管交办的其他工作。

人事主管岗位职责经典 篇21

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;

3、与候选人的初步沟通及面试执行;

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;

人事主管岗位职责经典 篇22

1、进行各项目年度培训计划制定、审核上报。

2、进行公司学习的平台管理维护、问题处理、各项目学习数据分析及问题处理。

3、协助各项目条线负责人进行专业课程制作，上传学习的平台。

人事主管岗位职责经典 篇23

1) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

2) 全面负责办公室日常行政事务

3) 公司重要会议组织及跟踪

4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等

5) 协助处理员工关系及企业文化打造

6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

6) 上级领导安排其他工作等

人事主管岗位职责经典 篇24

1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。

2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。

3、负责公司人事数据和行政数据。

4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。

6、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划;

7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，推进企业文化建设;

8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;

9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性;

10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;

11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;

14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;

15、完成领导安排的其他工作。

人事主管岗位职责经典 篇25

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管岗位职责经典 篇26

1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。

3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

6.负责公司各项人事管理工作。

7.完成领导交办的其他工作任务。