《人事科工作职责概述合集26篇》
人事科工作职责概述(精选26篇)
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人事科工作职责概述 篇1人事科工作职责概述 篇2人事科工作职责概述 篇3人事科工作职责概述 篇4人事科工作职责概述 篇5人事科工作职责概述 篇6人事科工作职责概述 篇7人事科工作职责概述 篇8人事科工作职责概述 篇9人事科工作职责概述 篇10人事科工作职责概述 篇11人事科工作职责概述 篇12人事科工作职责概述 篇13人事科工作职责概述 篇14人事科工作职责概述 篇15人事科工作职责概述 篇16人事科工作职责概述 篇17人事科工作职责概述 篇18人事科工作职责概述 篇19人事科工作职责概述 篇20人事科工作职责概述 篇21人事科工作职责概述 篇22人事科工作职责概述 篇23人事科工作职责概述 篇24人事科工作职责概述 篇25人事科工作职责概述 篇26人事科工作职责概述 篇1
1、建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作
2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。
4.建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7.协助修改提成和绩效方案,提供方案支持,协助方案解释。
8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。
9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评
9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。
人事科工作职责概述 篇2
1、 负责人员招聘;
2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;
3、 及时更新通讯录,确保信息准确及时;
4、 负责员工节日福利等工作;
5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续
6、 协助处理劳动关系问题
7、负责行政用品采购,装修事宜
8、 部门领导安排的人事部其他事项
人事科工作职责概述 篇3
1、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;
2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;
3、负责员工成长动态,建立、完善员工沟通渠道,了解和掌握员工的思想动态;
4、协助管理好公司办公环境,提升公司办公环境质量;
5、其他日常人力行政类事务;
6、完成上级交代的其他事务;
人事科工作职责概述 篇4
(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;
(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;
(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作
(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要,跟进并监督制度执行情况;
(5)及时完成上级安排的临时工作。
人事科工作职责概述 篇5
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。
人事科工作职责概述 篇6
1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;
2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;
3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;
4、负责规范所辖工作的制度、流程建设,提高工作运行效率和严谨性;
5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;
6、领导交代的其他工作。
人事科工作职责概述 篇7
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,招聘模型搭建,岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、处理日常基础人事工作。
人事科工作职责概述 篇8
1)处理公司日常行政人事事务;
2)人事、行政档案、文件管理;
3)维护公司日常办公秩序和办公环境;
4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;
5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;
6)上级交办的其他工作。
人事科工作职责概述 篇9
1、监督执行公司相关制度、流程。
2、负责公司办公用品采购管理的工作。
3、负责通知行政各项事宜, 积极做好公司内外的各种联络工作。
4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
人事科工作职责概述 篇10
1. 负责公司基层人才的招聘工作;
2. 协助形体教练完成工作,形象打造,形体礼仪,舞蹈塑性等
3. 有无经验均可
4. 形象好气质佳
5. 建立、完善、维护人才数据库;
6.协助导师上课,无需文化要求
人事科工作职责概述 篇11
1、根据公司招聘计划,执行招聘流程和招聘渠道建设,包括人才寻访面试和录用等,对招聘效果及时进行评估和反馈,维护公司招聘渠道,有效迅速执行招聘工作(80%);
2、协助企业文化建设,参与文化活动策划及执行;
3、部门安排的其他工作。
人事科工作职责概述 篇12
1、监督执行公司相关制度、流程。
2、负责公司办公用品采购管理的工作。
3、负责通知行政各项事宜, 积极做好公司内外的各种联络工作。
4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
6、人事考勤、社保公积金等基础工作。
人事科工作职责概述 篇13
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
3、监督各部门人员出勤情况,完成考勤报表,做工资;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事科工作职责概述 篇14
1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;
2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。
3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;
4.负责协助公司来访人员的接待;
5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;
6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;
7.负责协助公司规定制度的完善与执行;
8.完成领导交代的其他事项。
人事科工作职责概述 篇15
1、协助人事主管处理人事部的日常事务
2、负责办理入职、离职事宜
3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜
4、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理
5、负责协助招聘工作。
人事科工作职责概述 篇16
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、负责招聘与录用具体事务性工作;
3、考勤与绩效考核管理,员工关系等。
4、负责管理人力资源相关文件和档案;
5、领导安排其他工作事务。
人事科工作职责概述 篇17
1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备招聘工作
2 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
3 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
4 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
5 完成领导交代的其他工作。
人事科工作职责概述 篇18
1.应聘人员的预约,接待及面试;
2.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;?
3.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;?
4.公司内部员工档案的建立与管理;?
5.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;?
6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?
7.负责部门一些日常行政事务,如各类盖章申请的管理等,并配合上级做好行政人事方面的工作;?
8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?
9.协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?
10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;?
11.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?
12.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;?
13.其他突发事件的处理
人事科工作职责概述 篇19
1.了解掌握各部门的用人需求,制定招聘计划;
2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;
3.管理、开拓招聘渠道,维护人才储备库;
4.协助组织员工活动、培训等工作;
5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;
6.完成上级交代的其他工作。
人事科工作职责概述 篇20
1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立,并按照规划和需求,执行招聘工作;
2、负责员工入职手续的办理,负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;
3、跟进新员工试用期培训及考核,跟进转正考核工作;
4、参与公司年度培训计划的拟定,并按计划组织内、外培训工作,建立培训档案,协助完成培训效果评估;
5、按时收集招聘、培训等方面的信息,为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;
6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动,负责员工读书会活动;
人事科工作职责概述 篇21
1. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;
2. 结合公司经营要求,负责制定和完善岗位说明书,有效开发和利用人力资源,满足经营管理需要;
3. 根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;
4. 建立人才储备库,做好各类人才的选拔、培训工作;
5. 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);
6. 合理打造企业文化和精神,提高团队进取协作精神。
7. 按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律。
8. 贯彻执行公司各类人事管理决定,根据公司有关规定,按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。
人事科工作职责概述 篇22
1. 根据都乐中国的人力资源规划,收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议,提交各种人事费用、行政费用的预算;
2. 根据年度人员编制及用人部门需求,及时组织DC人事行政部进行招聘活动,确保满足各部门用人需求。
3. 负责公司员工的入/离职手续办理,合同初签续签等工作的办理;
4. 负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;
5. 负责员工薪资核算及发放工作;
6. 根据公司绩效管理制度,组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈,并及时归档,确保绩效评估工作正常开展;
7. 根据公司培训管理制度,负责总部培训计划在DC的落实,同时根据DC发展需求,制定落实DC相应的培训计划;
8. 负责员工餐厅及厨师的管理,负责清洁工作及保洁员的管理;
9. 落实上级领导交办的其他工作。
人事科工作职责概述 篇23
1)制订年度和月度招聘计划;
2)开拓招聘渠道,完成月度招聘计划;
3)制订年度和月度培训计划;
4)组织新员工及老员工培训;
5)能制订相关制度.
人事科工作职责概述 篇24
1、根据公司业务需求,协助各部门分析招聘需求,独立开展找工作,缩短招聘周期,对岗位招聘负责;
2、负责招聘渠道管理,建立人才储备体系,撰写/修改招聘JD;
3、能独立面试、完成面试筛选及评估,为团队配置合适人才;
4、规范招聘流程,对招聘工作进行分析与总结,不断促进招聘工作更有效的开展;
5.员工关系的维护,入离职的跟进,及时了解员工状态,收集并分析其结果,增强员工归属感;
6、人事周报/月报数据分析总结;
人事科工作职责概述 篇25
1、协助部门经理分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;
2、开展网络招聘,筛选简历,进行初试与复试安排;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、完成上级临时交办的其他工作任务。
人事科工作职责概述 篇26
1、制定相关的人事规章制度(比如:考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);
2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;
3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告,以及内部或公司间调配等手续;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;管理人事档案资料;
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,定期组织培训。
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,负责公司考勤和绩效考核,工资核算、薪酬福利等;
7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。
8、策划组织员工的各类活动,比如运动会、旅游,年会等;营造良好的公司企业文化;
9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,通过定期与员工的访谈,发现组织中的问题,并向部门负责人提出相应的管理建议。