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《人力资源部职责要求(汇编30篇)》

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人力资源部职责要求(精选30篇)

人力资源部职责要求 篇1

1. 根据集团企业文化体系,制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施;

2. 实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行,统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理;

3. 负责年度企业文化活动方案的制定,企业文化活动策划、宣传与落地执行;

4. 协助建立人才培养机制及培训管理体系,并指导、监督各部门执行;

5. 协助人力资源总监建立培训评估体系,负责并指导课程、讲师的培训效果评估,做好培训效果评估;

6. 根据集团人力资源规划,对培训需求信息进行收集并分析,制定年度培训计划,并主导实施;

7. 协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实,帮助新进人员工作和文化适应;;

人力资源部职责要求 篇2

1.在上级的指导下,进行HR文件与SOP的编写、修订,组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;

2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;

3.负责人才招聘工作;

4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;

5.负责员工关系建设工作,开展员工满意度调查,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

6.协助推进人效提升、流程改善项目,推动文化建设,积极推广新文化优秀事迹,打造良好新文化氛围;

7.完成各类人事报表,办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;

8.协助团队其他成员达成目标;

9.完成上级安排的其他工作;

人力资源部职责要求 篇3

1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;

2、负责统计员工考勤,每月汇总考勤数据、绩效核算;

3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;

4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;

5、完成上级安排的其他工作。

人力资源部职责要求 篇4

岗位职责

1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。

2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。

4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。

5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好,定期更

换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量,负责保管人力资源部领用的各种表

格,及将已使用的表格存档。

8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示

催办落实有关工作计划或工作任务。

9、记录和统计人力资源部的考勤。

素质要求:

1、自然条件:性别、身高不限,身体建康,五官端正,22-30岁,有良好的职业道德。

2、文化程度:具有大学专科以上学历。

3、专业资格:文员、秘书类上岗或培训证书。

4、语言能力:普通话,基本的英语听、说、写能力。

5、工作经历:应届毕业生或者有相关工作经历者优先。

6、管理能力:较好的文字组织及语言表达能力,具有充沛的精力及工作热情。

7、其它能力:熟练的电脑操作及办公自动化技能。

人力资源部职责要求 篇5

1.人资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理;

2.审核员注册及能力保持的持续监督;

3.审核员专业能力评定;

4.其他行政事务。

人力资源部职责要求 篇6

1. 负责公司招聘计划的制定;

2. 组织并协助各部门进行招聘,培训和绩效考核;

3. 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;

4. 协助公司企业文化建设活动的组织实施,提升员工满意度;

5. 完成领导交办的其他事务性工作。

人力资源部职责要求 篇7

1、协助上级健全人力资源管理相关制度

2、负责招聘、员工关系、绩效等相关模块工作

3、处理日常劳资关系,树立良好社会形象

人力资源部职责要求 篇8

1.负责对接业务部门人员招聘工作

2.负责对接业务部门人员培训与发展工作

3.负责对接业务部门组织氛围及文化建设

4.通过调研及访谈等形式发现组织问题并提出解决方案;

人力资源部职责要求 篇9

1、负责门店人员招聘、面试,端口管理

2、负责经纪人考勤管理,业绩、薪酬核算,劳动关系处理

3、负责门店日常管理,门店规章制度的执行,奖惩政策的监督落地

4、负责企业文化活动的策划、执行,做好员工关怀工作

5、负责门店签约合同管理,业绩数据的统计分析

人力资源部职责要求 篇10

1、 负责合肥区域人力资源工作,根据集团发展战略框架,制定当地人力资源年度目标;

2、 根据集团年度规划,负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作,协调各用人部门相关工作,确保公司人力资源的合理化使用;

3、 根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

4、 统计招聘数据,完成相关的统计报表;

5、 跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

6、 根据集团年度校招计划,主导当地校招项目,拓展与维护高校招聘渠道,根据校园招聘需求及市场趋势,制定具有针对性的校招方案;

7、 主动搜集行业政策、竞争对手信息等,整合招聘资源;

8、 负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

9、 负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作;

10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理,创造和保持良好的工作环境;

11、 完成公司领导安排的其它工作。

人力资源部职责要求 篇11

1.根据分公司用人要求,制定相应的招聘方案,并独立开展招聘工作;

2.负责处理分公司日常人事管理工作,包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;

3.负责员工关系管理工作,员工团建活动的策划与组织安排,员工日常沟通与关怀;

4.辅助实施绩效考核管理工作,督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;

5.完成上级安排的其他临时性工作。

人力资源部职责要求 篇12

1、负责公司职位和编制的管理;

2、负责公司招聘管理,确保人力资源供给的及时性与质量;

3、负责公司招聘渠道的开发和管理;

4、负责招聘流程的优化以及招聘数据的整理分析;

5、维护人才储备库。

人力资源部职责要求 篇13

1、 涉及人力资源招聘、培训、人事、绩效、薪酬福利、劳动关系管理等业务,根据需要负责相应模块工作;

2、 协助人力资源经理拟订人力资源规划并组织实施;

3、 制定人力资源工作计划并监督执行,确保人力资源各项管理工作有序、有效开展;

人力资源部职责要求 篇14

1、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程;

2、协助负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成;

4、负责行政日常事务管理工作,做好管理费用等预算和控制等工作;

5、公司安排的其他工作。

人力资源部职责要求 篇15

职责:

1.根据公司的发展战略和工作目标,协助业务领导制定各业务线人力资源规划,推动方案实施,保证业务的正常发展

2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作

3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核,制定考核方案

4.主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,实时了解员工业务动态和思想动态

5.团队氛围调整与文化建设,辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整,提高团队凝聚力,保障骨干员工的稳定性

6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设,开展人员状况梳理,制定绩效考核方案并实施,定期进行绩效面谈,淘汰低绩效员工,建立人员梯队培养方案,为员工提供清晰的成 长路径

7.全面负责公司行政方面包括但不限于:公司预算制定、重大会议组织、采购等工作

8.下属培养及绩效指标设定工作

9.领导交办的其他工作

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业;

2、8年以上人力资源从业经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式,丰富的实操经验,对人力资源管理各个模块理解深刻,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,以及解决复杂问题的能力;

5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力,口头和书面表达能力俱佳

人力资源部职责要求 篇16

1.根据机构的长期发展战略和目标,全面统筹规划机构的人力资源战略,制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

2. 建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展,统筹公司企业文化建设、团队建设;

3. 通过多种渠道为机构寻求合适的人才;

4. 制定合适的绩效管理和薪酬管理计划,吸引和留住优秀人才;

5. 制定机构培训计划,组织人员参加培训并评估培训效果;

6. 对机构的组织机构提出改进方案,统筹机构各单元人力编制与预算工作,确保机构人力资源的合理使用;

7. 优化管理团队建设,帮助管理者有效管理团队,帮助发现和诊断存在的问题,及时处理机构管理过程中的重大人事问题。

人力资源部职责要求 篇17

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社保障福利等方面的管理工作

2、招聘:根据公司战略目标,制定招聘计划,拓展招聘渠道,优化招聘流程,执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3、员工人事信息管理与员工档案的维护,复核员工考勤与福利事宜

4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动

5、培训:制定培训计划并落实,根据公司需求及时调整、改善培训工作;

人力资源部职责要求 篇18

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

人力资源部职责要求 篇19

1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解,跟进及推动规划及目标的执行与落实;

2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善,推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善,提升组织工作效率;

3、根据部门总监的管理规划,落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设;

4、协助人力资源部各模块的管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈;

人力资源部职责要求 篇20

职责

1、能定期完成量化的工作要求,并能处理和解决所负责的工作任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

任职资格

1、大专以上学历,专业不限;

2、三年以上人力资源工作经验,制造型企业优先;

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

人力资源部职责要求 篇21

1、全面负责水产业务人力资源管理工作;

2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定,并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;

3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;

4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析,提供人力资源方面的分析决策依据,并制订解决方案。

人力资源部职责要求 篇22

1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理;

2、协助人员招聘、培训事务;

3、协助招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协助员工各项社保福利的办理和落实;

5、及时向主管领导汇报各项工作进展,完成领导交办的其他任务。

人力资源部职责要求 篇23

1、根据公司年度发展战略,制定年度培训计划;

2、负责完善企业培训体系;

3、负责培训项目的落地,包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目,并能够有效运营,及时进行复盘和评估,持续优化;

4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;

5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;

6、完成领导交代的其它工作。

人力资源部职责要求 篇24

1、制定、监督及执行企业管理规章制度,负责公司的公文起草工作;

2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

4、负责员工考勤统计;

5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理,办公环境维护等公司行政事务;

7、负责公司国内外展会的申请及筹备,展会补贴的申请工作;

8、负责申请版权证书,及办理版权资助;

9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源部职责要求 篇25

1、统筹公司招聘工作,甄选合适人员,保证招聘工作进度;

2、统筹与执行企业文化宣导,组织、策划和实施团队建设活动;

3、制定分公司培训计划,全面推进培训落地实施;

4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作;

5、梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况;

6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施,或其他上级交办的相关工作。

人力资源部职责要求 篇26

职责:

1、在总经理领导下,负责各公司人力资源管理工作;

2、负责建立并辅导落地人力资源规划,制定系统的人力资源战略体系,建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程,使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;

3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制,健全组织架构设计;

4、建立招聘体系,并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;

5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划,尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化,确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动,营造轻松愉快的工作氛围。

任职要求:

1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业;

2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验,完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效,能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。

3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;

4、专业基础扎实,五官端正,品行厚重,善于部门间协作,沟通能力强,有大型医院开荒经历优先。

人力资源部职责要求 篇27

1、月度培训计划下发及月度培训工作推进;

2、新员工入职引导工作;

3、员工调岗、离职、转正等异动手续的办理;

4、将员工请假、轮休等情况录入考勤系统,考勤系统中每旬导出考勤异常数据,考勤存在异常情况人员进行通报考核;

5、员工工作卡的办理;

6、办公用品、低易劳保用品、工衣、工鞋的申购及领用;

7、内控体系工作的开展;

8、外包人员的管理以及费用结算;

9、新上岗员工、调岗员工及离职员工工衣的发放与收回;

10、在离职员工及家属与供应商重名查询及确认;

11、全员差旅费的报销;

12、负责全员工作、生活中的问题收集及反馈;

13、全员培训档案录入;

14、员工福利材料统计及上报;

15、员工实物福利的发放。

人力资源部职责要求 篇28

理解公司业务战略,制定人力资源年度工作规划,协助战略经营落地

加强公司招聘、培训、绩效、薪酬等COE职能模块的建设,并对业务部门进行支撑和管理

落地并持续优化公司薪酬管理制度,有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作

负责绩效管理的落地,推进绩效目标制定、沟通辅导、考核评价、结果应用等工作

开展干部的选用育留,发展符合公司业务要求的干部队伍,对新上岗干部进行辅导

进行人力需求规划及预算管理,快速招聘及储备人才,优化人员配置

打造符合公司发展阶段的企业文化体系,创建良好的人力资源环境

人力资源部职责要求 篇29

1.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理;

2.公司员工培训工作;

3.员工关系的处理;

4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;

5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。

人力资源部职责要求 篇30

1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;

2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

3、对业务部门问题进行汇总分析,组织开展培训工作,协调和推进人事口与各部门的各项工作沟通;

4、维护员工稳定性,开展与落实企业文化,制定具体活动方案,组织实施员工活动;

5、根据公司战略,参与制定月度和年度人力资源规划,控制人力成本的支出;

6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。