《人事部门员工工作职责(推荐26篇)》
人事部门员工工作职责(精选26篇)
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人事部门员工工作职责 篇1人事部门员工工作职责 篇2人事部门员工工作职责 篇3人事部门员工工作职责 篇4人事部门员工工作职责 篇5人事部门员工工作职责 篇6人事部门员工工作职责 篇7人事部门员工工作职责 篇8人事部门员工工作职责 篇9人事部门员工工作职责 篇10人事部门员工工作职责 篇11人事部门员工工作职责 篇12人事部门员工工作职责 篇13人事部门员工工作职责 篇14人事部门员工工作职责 篇15人事部门员工工作职责 篇16人事部门员工工作职责 篇17人事部门员工工作职责 篇18人事部门员工工作职责 篇19人事部门员工工作职责 篇20人事部门员工工作职责 篇21人事部门员工工作职责 篇22人事部门员工工作职责 篇23人事部门员工工作职责 篇24人事部门员工工作职责 篇25人事部门员工工作职责 篇26人事部门员工工作职责 篇1
1. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划,并组织实施,以达到公司年度战略目标;
2. 建立完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);
3. 负责公司人才的引进和开发,组织公司的人才招聘及调配,并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;
4. 协助推动公司理念及企业文化的形成;
5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订,并监督人事规章制度的执行;
6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
7. 领导安排的其他工作。
人事部门员工工作职责 篇2
1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化,包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等;
2、根据集团的年度发展战略,制定阶段性人力资源发展规划,并部署和落实;
3、负责推动集团文化建设,加强集团的凝聚力,建立有效的沟通渠道,解决劳动争议与仲裁;
4、编制及执行人力资源年度预算,严格把控集团的用工成本,科学的进行人员岗位配置;
5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等,规避用工风险;
6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理,按时完成上级交待的其他工作。
人事部门员工工作职责 篇3
1、负责组建公司各项管理规章制度。
2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行,每年适时进行优化修订。
3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。
4、负责公司员工招聘工作,按照公司人力资源规划,及时组织实施员工面试与筛选,确保人才资源的有效供给
5、负责员工培训与开发工作,建立健全公司的培训体系、根据公司需求,组织员工岗前、岗中培训,并进行相关的课程授训。
6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程,并做到统筹管理的作用。
7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。
8、负责办公室各部门的后勤保障工作,维护良好有效的工作环境。
9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。
人事部门员工工作职责 篇4
1、根据公司战略制定部门战略;依据公司的经营目标及经营计划,主导设置组织机构,进行公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订。
2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
3、根据公司发展的需要,指导下属制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、指导下属制定并实施公司年度培训计划,监控培训费用的发生,建立内部培训师队伍;指导下属对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作。
5、制定绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;在上级领导下对公司绩效考核方案进行修改、完善。
6、负责公司绩效、薪酬核算工作。
7、指导下属协调劳资关系,与员工进行积极沟通; 帮助各部门建立积极的员工关系,指导下属处理劳资纠纷和员工投诉。
人事部门员工工作职责 篇5
1、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招),内部培训工作,包括员工关系、团队文化建设;
2、拟定招聘计划,及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才,负责建立和完善公司人才库;
3、根据部门领导安排,不定时参加社会招聘和校园招聘会,获取有效简历;
4、负责招聘活动的实施,包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;
5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;
6、负责离职手续的办理,离职原因的统计与分析,提出合理化建议,反馈给上级领导;
7、完成直接上级交办的其他工作
人事部门员工工作职责 篇6
1、负责公司员工入职离职、调岗调薪、晋升等人事手续办理;
2、负责员工的社保、公积金增减员工作;
3、协助处理基础人事工作,如人事系统维护、数据录入、报表统计及资料整理等;
4、负责公司招聘网站的维护及信息发布、邀请面试等招聘工作;
5、完成部门经理交代的其他相关工作事项
人事部门员工工作职责 篇7
1、 熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;
2、 建立和维护公司管理体系和各项制度,检查和监督各项计划的落实情况,确保各部门的业务正常运转;
3、 制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。
人事部门员工工作职责 篇8
1、根据公司的招聘计划,及时完成招聘任务;
2、发布招聘信息,筛选评估简历,按招聘流程实施招聘工作,跟进面试结果并通知安排入职事宜;
3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等;
人事部门员工工作职责 篇9
1、结合公司业务发展需要,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成;
2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程,落实公司各级人员的培训工作,提升员工素质和能力;
3.制定及完善公司薪酬福利体系的设计,建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系,激励和培养有潜力的公司骨干;
4、负责各类高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;
5、深化公司的企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性;
6、协助总经理的工作,完成上级交办的其他工作任务。
人事部门员工工作职责 篇10
1、与业务部门密切协作,扮演可信赖的人力资源伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构,使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作,满足业务发展的用人需求;
3、有效发掘培训需求,组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;
4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理,保持有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求;
5、分析经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施,协助总监进行绩效管理工作的实施;
6、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,提升员工敬业度;
7、与总部人力保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需要。
人事部门员工工作职责 篇11
1、开发、建立、维护招募渠道
2、招募/录用作业及新人报到手续办理;
3、招募效能分析规划、检讨、改善
4、推动招募作业标准及流程优化
5、招募相关的其他事项
6、公司年度培训计划制订;
7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施
8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作
9、建立与维护R3系统训练资料;
10、公司讲师管理;
人事部门员工工作职责 篇12
1、负责公司人事行政及茶场特色旅游的协助等工作;
2、负责公司的规章制度的健全和执行的监督;
3、负责公司的文件的管理、员工关系管理和劳动争议的预防;;
4、负责公司企业文化建设策划;
人事部门员工工作职责 篇13
1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通;
2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划;
3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;
4、日常行政管理,包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理;
5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);
6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。
7、执行集团总部人事行政关联事宜。
人事部门员工工作职责 篇14
1、负责人力资源全盘工作;
2、负责总部后台人员的招聘;
3、负责公司的劳动关系处理;
4、负责总部后台的薪资核算;
5、负责新员工的培训工作;
6、负责后台的行政管理工作;
7、协助领导完成其他行政人事相关工作。
人事部门员工工作职责 篇15
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案;
7、员工社保的缴纳,团险的更新;
8、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
10、负责各类会务的安排工作;
11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
12、完成上级交给的其它事务性工作。
人事部门员工工作职责 篇16
1、负责各类报表的制作及数据统计汇总,及时更新各种报表并于规定时间报送相关报表(部门及领导);
2、负责部门所有合同及客户资料的管理,并注意资料的保密性;
3、负责各类文件的整理、收发、存档工作;
4、负责部门人员招聘,员工院系、档案管理工作,每月员工异动表处理及汇总;;
5、负责商铺房屋租金收取工作。
人事部门员工工作职责 篇17
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
人事部门员工工作职责 篇18
1)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理;
2)员工社会保险缴纳,维护相关台账;
3)人事系统信息准确、及时录入,IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
4)负责员工考勤管理及薪资核算;
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;
6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程,定期检查。
人事部门员工工作职责 篇19
1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;
2、来访人员的接待,包括面试人员的接待,填写表格的安排;
3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;
4、办理入职、转正、离职手续,整理员工花名册、社保增减员;
5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类,整理和归档工作;
6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;
7、组织公司文体活动,登记报名、订场地等工作;
8、上级安排的其他工作。
人事部门员工工作职责 篇20
1、协助上级对总公司,分公司等人力资源相关制度体系建立并推动;
2、理解公司战略目标,并协助并落实到各个部门;
3、负责人力资源管理的各个模块:规划,招聘,培训,考核等工作;
4、执行人力资源管理各项制度实际操作流程实施;
5.其他行政工作
人事部门员工工作职责 篇21
组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。
组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。
负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。
人事部门员工工作职责 篇22
1.负责各部门岗位的招聘,面试,及时满足企业所需人才需求;
2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;
3.负责员工关系的管理,更新档案,离职面谈等;
4.新员工的入职培训,包括企业文化和企业产品介绍讲解;
5.每月生日会的举办,团建活动的策划和执行;
6.日常办公用品的采购和行政事务的管理;
7.领导安排的其它工作;
人事部门员工工作职责 篇23
1、维护和拓展招募渠道,确保招募渠道有效
2、按标准执行招募流程,完成招募任务
3、主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力
人事部门员工工作职责 篇24
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助集团执行相关的政策和制度;
2、负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
人事部门员工工作职责 篇25
1、组织编制人力资源管理的相关制度,并贯彻执行,定期修正。
2、编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,完成人员配备。
4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。
5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理,对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
人事部门员工工作职责 篇26
1、了解掌握各部门的用人需求,编制及更新招聘需求计划;
3、根据计划实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议;
4、管理、开发招聘渠道,精准、及时补充人员需求;
5、维护人才储备库,关注中高层管理及核心技术人才,做好储备人才的维护工作;
6、入离职手续办理,其他人事工作。