《酒店行政主管的岗位职责【实用10篇】》

酒店行政主管的岗位职责（精选10篇）

酒店行政主管的岗位职责 篇1

1.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;

2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合;

3.负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4.严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;

5.行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。

6.管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排;

7.上级交办的其他工作。

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1.酒店行政主管的岗位职责范文

酒店行政主管的岗位职责 篇2

1、按照上级要求，起草大厦对内。对外各类报告、公文函件、通知、总结及总经理所需的讲话稿，做到文字通顺，符合行文规范。

2、参加行政例会和其他有关会议，记录并整理会议纪要。

3、汇总各类报表，编写大厦经营管理工作的“大事记”。

4、协助总办主任处理日常接待，来信来访等有关事宜，及时上传下达。

5、负责总经理的`日常电话转接，向总经理提供秘书性服务。

6、督导下属做好公文收发、打字、文印、文书档案和印章管理工作。

7、督导总办的设备保管和维护工作，使之正常运行。

8、完成总办主任交办的其他工作。

酒店行政主管的岗位职责 篇3

1、负责公司整体行政管理，包括有搬迁前临时行政工作和拆迁后整体行政工作日常运营策化和规划;

2、负责公司制度流程及办公自动化规划建设并逐步运营;

3、配合ISO9001质量体系和保密管理，规划管理好公司总体档案和文控并形成常态;

4、规划组织推进公司日常工作计划管理并协助HR做好日常计划等/文档类等绩效管理;

5、公司日常后勤安全综合保障管理;

6、公司文化建设和管理及企业形象的维护;

7、行政外务工作计划内部落实推行和支持;

8、其它内部管理工作。

酒店行政主管的岗位职责 篇4

1、统筹负责公司行政管理工作，

2、负责行政制度体系搭建和完善;

3、负责行政公文(包括但不限于通知、通报、通告、请示、函件、重要会议纪要、发言稿等)的起草、发布;

4、负责会议组织、服务，会议重要事项督办;

5、负责办公用品统一采购、供应商开发及管理，办公费用统计及控制;

6、负责后勤服务支持，如办公室环境及卫生、装饰、办公固定资产、电脑、网络、电话等;

7、其它行政管理及后勤服务相关工作。

酒店行政主管的岗位职责 篇5

1、负责总经理发文的打印、发送、归档工作。

2、负责处理来往函、电，及时上传下达，接听电话并做留言记录。

3、负责内部各类文件签收、呈送、分发，做好记录，确保无遗漏。

4、做好总经理室的'有关行政接待事务。

5、负责酒店印章、介绍信的管理工作。

6、负责总经理室人员的考勤工作。

7、做好酒店领导交办的其他事务。

酒店行政主管的岗位职责 篇6

1、协助人事主管实施酒店的招聘工作，筛选简历、邀约面试、基层岗位初试及录用审批工作；

2、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职等手续的办理；

3、对接总部人事，协助做好员工社保、公积金的相关工作；

4、员工人事档案的.建立和管理；

5、员工关系的管理，丰富员工文化生活，保持与员工的有效沟通和协调；

6、协助人事主管实施绩效考核方案；

7、负责公司行政管理制度的落实；

8、其他行政工作，如考勤制作、5S管理、行政报销、健康证管理等；

9、 领导安排的其他工作。

酒店行政主管的岗位职责 篇7

确保设备的安全并对其安全操作，维护良好。

指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。

计划，管理并且控制合同预算、设备和供应。

为部门设定目标和期限。

准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。

监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准，遵守政府的法规。

雇用或者解聘文秘和管理人员。

监督机器，设备以及电子和机械系统的维护维修。

分析内部过程，建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营，如供应的变化或记录的处理。

获取，分配并且储存供给。

酒店行政主管的岗位职责 篇8

1、负责外围/板房/展厅保洁/绿化/防疫和服务，参与制定并执行相关政策及规定；

2、督导部门员工遵守规章制度，严格按规定的操作流程和服务标准工作；

3、制定和实施运行计划、预算计划。管理好部门的相关费用、节约开支。

4、掌握每日现场情况，指导部门员工落实全面的工作计划。

5、监督住客设施、公共区域及后勤的`干净及维护保养良好。

6、及时与其他部门经理做好沟通协调工作，确保项目的正常运营。

7、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。

8、熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。并完成相应工作的部署、追踪。

9、带领下属团队，做好人员维护、梯队建设，帮助员工成长，提升团队凝聚力。

10、结合客户及员工意见反馈、同行调研，完善业务手册、系统，提升作业效率、质量。

11、开展人员培训、检查督导及奖惩激励工作，提升员工技能、服务水平、主观能动性。

12、完成上级交办的其他任务。

酒店行政主管的岗位职责 篇9

1、负责行政、人事、工程、安保、后勤工作，为酒店营运提供全面的保障和支持。

2、指导酒店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作的管理。

3、负责定制、实施酒店部门经理以下人员的培训计划，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。

4、根据酒店各岗位的工作技能要求，起草酒店的薪资标准及调薪标准。

5、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障酒店的正常运作。

6、了解行业规范化服务的标准和要求，贯彻、实施酒店全方位绩效管理，提出科学的考核办法，并协助总经理完成全体员工的年度考核工作。

7、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管理工作。

8、负责每日员工的考勤、仪容、仪表检查工作。

9、受总经理的委托，行使对公司后勤、保安工作的指挥、指导、协助、监督和管理的权利，并承担执行公司各项规章制度、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

10、负责主持本部门的全面工作，组织并监督、督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

11、贯彻落实本部的岗位责任制和工作标准，加强与有关部门的沟通协调工作。

12、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。

13、负责制定行政部及保卫部的年度、季度、月度工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，做好资金预算工作。

14、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，做好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生。

15、负责做好公司用水、用电的管理维护工作，定期检查和维修计量器具，做好电器设备和线路的保养维修工作。

16、负责本酒店的精神文明工作，做好员工思想政治教育工作，关心员工生活。

17、按时完成酒店总经理交办的其他工作任务。

酒店行政主管的岗位职责 篇10

1.对行政部经理负责，做好接待工作;

2.在部门经理的领导下负责对管理人员的考核、评估、任免、奖惩以及日常的行政管理工作;

3.制定和完善酒店有关规章制度，并指导有关部门贯彻执行;

4.调查、处理员工重大违纪问题;

5.做好酒店来往公文处理工作;

6.建立工资台账，准确记录每月工资发放情况，及时向领导提供工资信息，有效地控制工资总额的变动;

7.做好酒店档案管理计划工作并管理好档案;

8.审核各部门送来的员工考勤资料和工资预算;

9.认真做好印章管理工作及部门保密工作;

10.管理好劳动合同，完善用工手续;

11.编制员工加班工资及其他津贴费用;

12.负责酒店各种证照的办理及年度检审工作;

13.完成部门经理交办的其他工作任务。