《招聘总监工作岗位职责(推荐31篇)》

招聘总监工作岗位职责（精选31篇）

招聘总监工作岗位职责 篇1

职责：

1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分公司开展招聘管理，确保各地招聘目标及时有效完成，

2、建立公司人才储备系统，为公司持续输送高素质人才，

3、完善人才梯队建设，为公司的不断扩张提供优秀的人才

4、负责招募核心人才，并做好试用期管理，确保顺利转正

5、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评系统，提高匹配度;

任职要求：

1、5年以上企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验;

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘总监工作岗位职责 篇2

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监工作岗位职责 篇3

职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

职位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先;

2、20xx年以上人事招聘相关工作经验，其中5年左右医院医美招聘工作经验;

3、良好的招聘团队管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;

6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度;

7、正直、诚信、公正。

招聘总监工作岗位职责 篇4

1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监工作岗位职责 篇5

职责：

1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;

2、 高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;

3、 制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

4、 完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

5、 人事其他工作。

任职要求：

1、 8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;

2、 擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;

3、 具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监工作岗位职责 篇6

职责：

1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;

4、完成总经理交办的其他事宜。

要求：

1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监工作岗位职责 篇7

职责：

1. 核心岗全流程招聘、校园招聘

2. 参与招聘流程规范、招聘系统管理，选择并维护招聘渠道，确立招聘选拔工具、方法及运作流程;

3. 指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作，提供招聘支持与指导，以支持公司人才储备;

任职要求：

1. 大学本科及以上学历

2. 具备扎实的人力资源理论知识及丰富的招聘经验;

3. 年龄30岁以上，擅长高级人才招聘;

4. 具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。

招聘总监工作岗位职责 篇8

职责：

1. 负责全年度招聘目标和规划的制定及人员编制预算、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，以满足公司用人需求;

3. 通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量及有序开展，实现公司各阶段的招聘计划;

4. 制定招聘解决方案，做好招聘渠道的开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明书;

5. 按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

6. 建立公司人才储备机制。

任职要求：

1. 五年以上大型企业招聘工作经验，三年以上团队管理经验;

2. 具有丰富的社会招聘、校园招聘，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

3. 具有较强沟通、组织、协调、领导能力，并能带领团队完成招聘工作及指标达成，良好的职业道德及团队合作意识;

4. 优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;

5. 高度责任心，能承受工作压力。

招聘总监工作岗位职责 篇9

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

招聘总监工作岗位职责 篇10

职责：

1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法;

3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度

7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

任职要求：

1、 本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验;

4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人

招聘总监工作岗位职责 篇11

职责：

1. 制定并执行招聘计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;

2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评机制;

3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;

4..负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

6.分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

7.改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;

8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

10.协助上级领导完成其他工作。

任职资格:

1. 本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业;

2. 银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有6年招聘工作经验;

3. 具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;

4. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监工作岗位职责 篇12

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监工作岗位职责 篇13

职责：

1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;

2、负责高端招聘，执行内外部多渠道吸引及挖潜;

3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有3年招聘管理工作经验;

3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

4、具备行业mapping资源及能力，熟悉电商行业、IT互联网资源者优先;

5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;

6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监工作岗位职责 篇14

职责:

1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;

6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;

3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;

4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监工作岗位职责 篇15

职责：

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

职能类别：招聘经理/主管

招聘总监工作岗位职责 篇16

1、 负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;

2、 负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划 并收集汇总,制定公司年度招聘计划;

3、 负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;

4、 负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5、 负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;

6、 负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;

7、 负责部门团队的管理。

招聘总监工作岗位职责 篇17

职责：

1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;

3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;

4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。

任职资格：

1)性别不限，1年以上人力资源招聘工作经验，大专及以上学历，21至25岁;

2)熟悉各大招聘渠道后台操作，对各种招聘方式有足够的分析力;

3)乐观自信，积极主动，思维敏捷;

4)良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力;

5)善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;

6)良好的工作心态，责任感与突破能力强，有较好的承压能力。

招聘总监工作岗位职责 篇18

职责：

1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;

4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;

5、上级领导安排的其他相关工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，专业不限;

2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;

4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;

5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监工作岗位职责 篇19

职责：

1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对招聘预测、需求及决策提供支持,建立城市校园人才孵化基地;

2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;

3、制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校园活动;

4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目;

5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。

6、 配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，3年以上校园招聘工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源;曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先;

2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验;

3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力，优秀的文字写作功底，执行能力强，有较强的学习能力;

4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。

招聘总监工作岗位职责 篇20

1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

招聘总监工作岗位职责 篇21

职责：

1、按时完成集团招聘指标;

2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业;

2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;

3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标;

4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;

5、国内知名金融、地产公司任职的优先;

6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。

招聘总监工作岗位职责 篇22

职责：

1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;

2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

3. 负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;

4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;

5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

任职资格：

1.五年以上大型企业招聘管理经验;

2.精通素质模型构建、任职资格体系;

3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;

4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;

5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;

6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务;

7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实

招聘总监工作岗位职责 篇23

职责：

1、驻点广东或福建，主要办公地点看个人需求;

2、领导广东高端人才引进团队，完成集团阶段性核心高管的引进计划及集团长期发展战略的人才储备;

3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

4、确保集团高端人才战略的顺利实行，协助集团副总进行高端人才的年度需求制定、完善、实施和总结;以确保集团核心人才的永续和不断档。

任职要求：

1、具备6年以上连锁企业高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才引进负责人，综合经验丰富的HRD，或有丰富的高端人脉资源的销售管理者;

2、丰富的高端人脉资源开发和维护能力;

3、年龄要求：30-40岁之间;

4、学历要求：统招本科或以上学历。

招聘总监工作岗位职责 篇24

职责：

1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作，制定招聘方案;

2、根据公司职位需求及岗位特点，进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满足公司发展对人员招聘的需求;

3、定期整理招聘报告， 同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、跟踪面试反馈，巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状，统计招聘的相关信息，总结和分析招聘方法的有效性;

5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;

6、完善内部竞聘和外部招聘的流程，确保人员聘任流程规范、高效。

任职要求：

1、5年以上招聘工作经验，有猎头、保险、理财行业招聘背景优先;

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监工作岗位职责 篇25

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道， 带领招聘团队完成公司的招聘指标、

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

职位要求:

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2.5年以上HR领域工作经验，3-5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

4.具备互联网思维

招聘总监工作岗位职责 篇26

职责:

1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

招聘总监工作岗位职责 篇27

职责：

1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，熟悉人才地图落地;

4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监工作岗位职责 篇28

1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监工作岗位职责 篇29

职责;

1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设;

2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;

3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度;

4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

任职要求：

1、本科以上学历，20xx年以上相关工作经验;

2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验;

4、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力;

5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

招聘总监工作岗位职责 篇30

职责：

1.负责全国区域高端人才引进工作;

2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;

3.根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策;

4.组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

任职资格：

1.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;

2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先;

3.具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向;

4.优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

招聘总监工作岗位职责 篇31

职责：

1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;

2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;

3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;

4.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;

5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;

6.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，

2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;

3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。

5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识

6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。