《劳动人事部岗位职责(热门32篇)》
劳动人事部岗位职责(精选32篇)
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劳动人事部岗位职责 篇1劳动人事部岗位职责 篇2劳动人事部岗位职责 篇3劳动人事部岗位职责 篇4劳动人事部岗位职责 篇5劳动人事部岗位职责 篇6劳动人事部岗位职责 篇7劳动人事部岗位职责 篇8劳动人事部岗位职责 篇9劳动人事部岗位职责 篇10劳动人事部岗位职责 篇11劳动人事部岗位职责 篇12劳动人事部岗位职责 篇13劳动人事部岗位职责 篇14劳动人事部岗位职责 篇15劳动人事部岗位职责 篇16劳动人事部岗位职责 篇17劳动人事部岗位职责 篇18劳动人事部岗位职责 篇19劳动人事部岗位职责 篇20劳动人事部岗位职责 篇21劳动人事部岗位职责 篇22劳动人事部岗位职责 篇23劳动人事部岗位职责 篇24劳动人事部岗位职责 篇25劳动人事部岗位职责 篇26劳动人事部岗位职责 篇27劳动人事部岗位职责 篇28劳动人事部岗位职责 篇29劳动人事部岗位职责 篇30劳动人事部岗位职责 篇31劳动人事部岗位职责 篇32劳动人事部岗位职责 篇1
1.公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施;
2.选择合适招聘渠道和方法,以满足公司的用人需求;
3.与各大猎头公司和中介、学校保持紧密的联系;
4.改善公司面试结构和方法,针对不同的岗位做相应的调整;
5.定期提交招聘管理报告,分析公司招聘管理状况,提出改进建议;
6.按照培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制,对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;
7.开发培训课程;收集、整理培训相关资料,建立培训档案,做好培训效果评价及反馈;
8.办理员工外部培训事宜;
9. 五险一金、意外险办理、缴纳与管理。
劳动人事部岗位职责 篇2
1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划逐步推进实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
4、负责公司整体企业文化的建设,促进团队建设;
5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行,并为其后续的调整及优化,提供策略性建议,致力于提高公司的综合管理水平;
6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程,给员工提供合理的行为标准;
7、完成上级领导安排的其它事项。
劳动人事部岗位职责 篇3
1、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作,负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;
2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作,根据现有人员情况及发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
4、负责与各大院校联系,并组织参与招聘会,维护长期合作;
5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作;
6、对接用人部门安排面试,并进行面试后的评价建议汇总;
7、协助领导处理人事方面的其他工作。
劳动人事部岗位职责 篇4
1、深入与用人部门沟通并优化人才地图,进行人才寻访及电话邀约工作;
2、协助建设和维护公司人才信息储备库,了解行业人才动向;
3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;
4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进,优化分析招聘效果;
5、关怀业务团队的员工,倾听员工心声,了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案;
6、负责员工考勤处理。
劳动人事部岗位职责 篇5
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
2、负责检查合同收据,交接财务资料;
3、协助管理所辖范围的形象监督;
4、上传下达公司的发文
5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘
6.员工入职、离职人事手续办理
劳动人事部岗位职责 篇6
1、根据招聘计划,独立开展招聘工作;
2、招聘需求沟通、岗位盘点,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘目标;
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4、优化招聘工作的各项流程,提高招聘效率;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;
6、完善招聘评估体系,建立候选人和招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果;
7、其他临时性工作安排。
劳动人事部岗位职责 篇7
1)办理员工录用、离职、异动手续;
2)建立并维护员工内外部人事档案,跟进调动人员的人事资料衔接、;
3)办理员工劳动合同签订、续签手续,维护劳动合同台账;
4)每月按时完成员工参保增减手续的办理,并建立及维护养老保险台账;
5)及时维护更新培训资料档案及SAP录入;
6)根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料,协助并参与诊断实施;
7)人事部经理临时交办的其他工作。
劳动人事部岗位职责 篇8
1、制定人力资源规划方案,完善公司组织架构及定岗定编人员,完善各岗位说明书并报批;
2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度,监督、落实各项制度的执行;
3、根据公司战略发展需要,制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;
4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;
5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度,负责组织实施,并不断完善绩效薪酬管理体系;
6、负责公司劳动关系管理工作;
7、负责统筹管理公司行政工作,包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。
劳动人事部岗位职责 篇9
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系管理等人力资源工作。
2、负责日常考勤、办公用品采购、管理和发放等行政工作。
3、协助项目负责人跟进对外合作项目的合同提审、盖章、走流程等工作。
4、完成上级领导交待的其他工作。
劳动人事部岗位职责 篇10
1、在总经理领导下,负责全公司的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
5、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
8、协助开展员工考评工作,协助有关部门对公司人员进行考核;
9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
13、完成交办的其它工作任务。
劳动人事部岗位职责 篇11
岗位职责:
2、负责公司员工管理等工作。
3、根据公司各部门人才需求计划,制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息,高效完成人才招聘任务。
4、完成上级交办的其他工作,协调相关部门的`工作关系。
任职要求:
1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年以上工作经验,有人力资源管理师证书者优先;
2、精通招聘模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;
5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;
6、德语熟练
劳动人事部岗位职责 篇12
1. 了解掌握各部门的用人需求,汇总岗位和人员需求;
2. 协助主管做好招聘工作,开发、开拓招聘渠道,按时完成招聘目标;
3. 实施招聘工作,负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;
4. 建立、维护公司人才库,建立、管理公司人事档案;
5. 统计应聘人员报表,并分析招聘情况;
6. 定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
7. 完成领导安排的其他工作。
劳动人事部岗位职责 篇13
1、组织编制人力资源管理的相关制度,并贯彻执行,定期修正。
2、编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,完成人员配备。
4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。
5、组织制定人事行政管理及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理,对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
劳动人事部岗位职责 篇14
1、负责招聘信息的发布、简历筛选;
2、办理员工入职、考核、转正、离职手续等工作。
3、按规定办理劳动合同签订、解除及备案;
4、办理员工保险、意外险、劳动保护等。
5、负责核对、统计汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
6、负责工资造册,提交公司领导审核。
7、负责人事管理部文件、资料的.保管工作。
8、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
9、协助部门经理进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
10、负责建立、完善、更新、保管相关人事档案和电脑数据库。
11、负责公司文件的呈转及发放。
劳动人事部岗位职责 篇15
1、协助总部制定分公司人力资源战略规划;
2、负责分公司人力资源六大模块的贯彻执行;
3、负责分公司行政管理内部及外联统筹协调工作;
劳动人事部岗位职责 篇16
1、负责店内员工招募工作;
2、负责执行和规划员工培训工作;
3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;
4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;
5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;
7、协助日常账务流水的记录及单据的整理;
劳动人事部岗位职责 篇17
1. 根据公司年度业务计划,确定人员编制和制定人力成本预算,并监督执行;
2. 管理并维护公司职位体系,编写部门职责和岗位说明书;
3. 制定并完善公司薪酬体系,根据公司业务需要和市场动态定期进行分析,并向管理层做相应建议;
4. 负责员工每月薪金核算以及社保公积金申报、缴交;
5. 制定并执行与招聘、录用相关的制度,开拓有效的招聘渠道,引进公司业务发展所需人才;
6. 与业务部门密切合作,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理;
7. 制定、健全人力资源管理制度和流程,妥善处理员工关系,避免劳动风险;
8. 倡导公司学习氛围,协调组织公司内部培训,制定并执行内部讲师奖励计划,发展内部讲师;
9. 负责全公司员工的考勤管理;
10. 完成上级交办的其他工作。
劳动人事部岗位职责 篇18
1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道,按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;
2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求,实施与监督培训工作的开展;
3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;
4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;
5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;
6、负责公司其他行政工作;
7、领导临时安排的其他事务。
劳动人事部岗位职责 篇19
1、协助客服团队搭建可持续发展的人才梯队,在专业领域如人才管理、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;
2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;
4、在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设。
劳动人事部岗位职责 篇20
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;
3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。
5、协助管理公司内务, 配合总经理工作
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
劳动人事部岗位职责 篇21
1、人事板块:负责招聘、培训执行、绩效薪酬、劳动关系的完成;
2、行政板块:负责资产、档案、费用、厂区安全卫生、外联事务的工作;
劳动人事部岗位职责 篇22
1、根据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤情况和绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表,编制个人所得税报表;
2、按照有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作;
3、制作各类工资、奖金、津贴、社会保险和社会统筹等劳动情况统计报表;
4、复核汇总考勤结果,监督各部门考勤制度的实施情况;
5、组织开展对员工的绩效考核工作,编制员工绩效评估报告书,并反馈给有关领导和员工;
6、其他领导交办事宜。
劳动人事部岗位职责 篇23
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;?
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;?
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?
6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;?
7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?
10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;?
11、其他突发事件的处理。
劳动人事部岗位职责 篇24
1)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理;
2)员工社会保险缴纳,维护相关台账;
3)人事系统信息准确、及时录入,IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
4)负责员工考勤管理及薪资核算;
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;
6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程,定期检查。
劳动人事部岗位职责 篇25
1:搭建并优化人才管理体系,做好人才评估,员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作;
2:利用人力资源相关理论模型及体系,对招聘,培训和绩效管理等工作提供专业指导;
3:设计开发或完善公司培训、考核,招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实;
4:完成领导交代的其他相关工作。
劳动人事部岗位职责 篇26
1、 在公司政策的指引的框架下,确保薪资福利,招聘及员工关系,培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。
2、 为店内员工提供相应的薪资福利的服务,包括每月薪资的计算和发放,保险的申报及缴纳,个人所得税的处理,员工评估的跟进等工作。
3、 根据店内的人力规划及招聘目标,积极开拓招聘渠道,招聘合适的人才,满足公司的业务需求。
4、 通过员工面谈,解答员工咨询,基层会议,员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道,从而推动公司的企业文化和战略方针。
5、 参与建立员工指导队伍,在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作,帮助员工不断提升。
6、 为各种项目提供有效的支持,如配合公司完成当地市场的调查,内外审计工作,劳动年审,残疾人年审等工作。
7、 推动和执行公司的新项目和新举措,并在实施的过程中不断给予反馈.
8、有基本文字功底,能独立撰写文案及制作简单的短视频,为店内形象宣传起正面作用。
劳动人事部岗位职责 篇27
1.执行、监督公司各类管理制度;
2.负责公司培训计划组织实施;
3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续,车辆管理及后勤保障工作;
4.负责公司各类证照,职称及证件的办理与年检,公司各类证照的办理;
5.负责协助上级完成各阶段的考核;
6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,创造良好的工作氛围及企业文化;
7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理;
8.完成直属上司交办的临时性工作。
劳动人事部岗位职责 篇28
1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。
2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。
3、负责核对员工每日考勤情况,每月考勤数据,并出具考勤报表。
4、负责社保、公积金的账单及缴纳。
5、负责员工每月工资核算,个税申报。
6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。
7、 负责完善员工人事档案的管理,所有人事档案文件有序归档存档。
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
劳动人事部岗位职责 篇29
1、根据公司发展需求,制定公司年度招聘计划;
2、根据各部门的招聘需求,协助各部门进行人员招聘工作;
3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;
5、公司内部员工档案的建立与管理;
6、编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存档相关记录。
7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;
8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员,与中智代理中山社保的跟进与沟
劳动人事部岗位职责 篇30
1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;
8、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
11、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
12、完成行政总监交办的其它工作任务。
劳动人事部岗位职责 篇31
1、负责招聘工作,整个流程的跟进,包括职位发布,电话邀约、初试、录用等;
2、协助完成招聘体系建设,负责招聘计划的实施;
3、拓展并维护招聘渠道,招聘数据的统计;
4、办理及跟进员工入职、转正、调岗、离职等事务;及时和部门及员工进行沟通;
5、协助部门进行培训、员工关系、企业文化等相关工作;
6、完成上级交给的其他工作。
劳动人事部岗位职责 篇32
1、根据公司现有编制及业务发展需要,编制人员招聘计划并实施招聘;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;
4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;
5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;
6、协助部门经理开展人事的各项工作。