《人力资源专员的基本职责说明精选30篇》
人力资源专员的基本职责说明(通用30篇)
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人力资源专员的基本职责说明 篇1人力资源专员的基本职责说明 篇2人力资源专员的基本职责说明 篇3人力资源专员的基本职责说明 篇4人力资源专员的基本职责说明 篇5人力资源专员的基本职责说明 篇6人力资源专员的基本职责说明 篇7人力资源专员的基本职责说明 篇8人力资源专员的基本职责说明 篇9人力资源专员的基本职责说明 篇10人力资源专员的基本职责说明 篇11人力资源专员的基本职责说明 篇12人力资源专员的基本职责说明 篇13人力资源专员的基本职责说明 篇14人力资源专员的基本职责说明 篇15人力资源专员的基本职责说明 篇16人力资源专员的基本职责说明 篇17人力资源专员的基本职责说明 篇18人力资源专员的基本职责说明 篇19人力资源专员的基本职责说明 篇20人力资源专员的基本职责说明 篇21人力资源专员的基本职责说明 篇22人力资源专员的基本职责说明 篇23人力资源专员的基本职责说明 篇24人力资源专员的基本职责说明 篇25人力资源专员的基本职责说明 篇26人力资源专员的基本职责说明 篇27人力资源专员的基本职责说明 篇28人力资源专员的基本职责说明 篇29人力资源专员的基本职责说明 篇30人力资源专员的基本职责说明 篇1
职责
1.负责各部门人员招聘工作,根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况,全面了解行业人才动态,吸引人才加盟。
2. 对招聘渠道实施开发拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3.负责招聘流程优化,做好和部门面试官的面试安排工作,缩短招聘周期,提高招聘效率。
4.负责制定年度培训计划,做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。
5.企业文化建设工作,企业文化传播、员工活动组织等。
6.负责企业与员工的沟通管理,定期与员工做沟通,帮助提升员工满意度激励员工。
任职资格
1、专科及以上学历
2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。
3、2年及以上人力资源工作经验,熟悉招聘,培训,员工关系模块。
4、良好的适应性和抗压性,有移动互联网行业工作经验者优先。
人力资源专员的基本职责说明 篇2
1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.制定新员工及正式员工的'培训计划,准备培训资料,安排培训的相关事宜。
5.制定管理人员及员工的考核计划,具体考核方案,并监督实施考核计划。
6.每月5号之前审定母公司各部门的考勤、绩效、提成以及薪资表,并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。
7.员工人事信息管理与员工档案的整理与维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。
人力资源专员的基本职责说明 篇3
职责:
1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;
2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;
3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;
4、负责人力数据的统计、上报工作;
5、领导交办的其他事务等。
应聘标准:
1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、熟悉国家法律法规,有一定的劳动法律法规知识优先;
3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。
人力资源专员的基本职责说明 篇4
1、定策略:根据集团招聘指标与实际情况,积极配合好各部门的工作,完成招聘指标;
2、创品牌:搭建集团社会雇主品牌体系,开创新颖品牌传播渠道, 管理多元化媒体平台;
3、开通道:统筹开辟全集团所有创新招聘渠道,实施全方位评估及差异化管理;
4、搭平台:引入前沿技术工具,为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);
5、掌钱粮:构建不同平台渠道招聘比例,制定最高效招聘方针;
6、建外联:牵头与各大院校,名企,第三方咨询建立战略合作关系,搭建集团外部招聘生态圈。
人力资源专员的基本职责说明 篇5
1、 根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程,并维护和拓展公司招聘渠道,有效的满足公司用人需求;
2、 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理;
3、 负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档;
4、 辅助开展员工培训工作;
5、 完成领导安排的其他工作;
人力资源专员的基本职责说明 篇6
职责
1、根据需求计划,筛选简历并安排人员面试,跟进员工招聘录用全流程;
2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;
3、维护人员信息,及时掌握员工思想动态;
4、协助开展培训、绩效等相关工作。
任职要求:
1、统招公办学历,人力资源相关专业;
2、熟悉人力资源各模块相关知识,意向在人力资源方向长期发展;
3、具备良好的沟通能力、协调能力,基本的文书写作能力;
4、性格外向,踏实细心,中共党员优先。
人力资源专员的基本职责说明 篇7
1、整理、统计员工日常考勤资料;
2、及时更新维护员工人事信息系统;
3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
4、负责员工劳动合同签订,整理并归类员工劳动合同资料;
5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源专员的基本职责说明 篇8
1.在集团人力资源部的指导下,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施;
2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;
3.根据企业发展战略,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
4.负责核定区域及区域内公司人员需求,控制人力成本,确保区域及公司的发展对人力资源的需求;
5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书;
6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议,完善人才储备和梯队建设,以支持区域战略的发展;
7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议,为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;
8.负责绩效政策的解读、宣导,以及各部门绩效管理工作;
9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;
10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程,并检查执行情况;
11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;
12.完成上级交办的其他工作。
人力资源专员的基本职责说明 篇9
1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;
4、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;
5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;
6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;
人力资源专员的基本职责说明 篇10
1、根据公司的发展需求,协助培训主管完善培训体系;
2、适时开展培训需求调查,分析,并协助制定相应培训计划;
3、负责相关培训项目的落实;
4、负责部分课程的开发与讲授;
5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;
6、制定合理的培训效果评估方式,并对每项培训进行考核评估;
7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。
人力资源专员的基本职责说明 篇11
1、员工入职、转正、离职等手续办理,人员档案管理;
2、负责招聘网站开拓,对简历进行筛选、邀约、面试,校园招聘;
3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈
4、公司各阶段的培训组织,负责新人培训讲授;
5、薪资核算;
6、有关人事报表的数据分析;
7、店铺的人员沟通,绩效反馈;
8、员工活动组织;
人力资源专员的基本职责说明 篇12
职责:
1、与部门经理沟通,确定用人标准和要求,编辑岗位职责;
2、通过官方合作的网站,负责收集目标岗位优质简历,邀约、接待面试,办理新员工入职手续,安排人员上岗等各项手续办理;
3、负责员工的考勤、奖罚管理,各项福利待遇等综合管理;
4、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
5、配合其他部门的有关工作,承办领导交办的其他工作。
任职要求
1、大专(含)以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、有一年以上工作经验,22-45岁,男女不限;
3、表达能力强,具有较强的沟通能力和亲和力;
4、有责任心,认真踏实。
人力资源专员的基本职责说明 篇13
1、根据各部门用人需求实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;
3、人才储备库的跟进与更新;
4、人事事务操作及基础数据汇总;
5、六大模块相关人力资源事务性工作;
6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。
人力资源专员的基本职责说明 篇14
1.根据业务部门招聘需求,满足业务部门用人需要。
2.员工关系工作支持和管理,确保及时、准确、合规。
3.组织和实施线下通用技能培训课程、新员工培训等。
4.其他人力资源的配合工作。
人力资源专员的基本职责说明 篇15
职责:
1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;
2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;
3、负责专业类岗位的招聘,并负责所在部门和岗位的编制管理;
4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;
5、负责完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;
2、有较强的责任心、执行力高;
3、沟通协调能力强。
人力资源专员的基本职责说明 篇16
1、参与公司战略制定,依据公司战略发展的要求,对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案,推进组织能力持续提升,满足战略需要;
2、结合公司人力资源规划,制定年度招聘计划并实施,制定招聘评估标准,引入核心人才;
3、通过与业务的深入了解,与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求,并提供人力资源专业解决方案;
4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系,管控人员编制及人力成本,提高人效;
5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程,与业务部门协同合作,为业务赋能,包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系,保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持;
人力资源专员的基本职责说明 篇17
1.根据公司薪酬绩效核算制度,进行薪酬绩效核算工作;
2.根据公司招聘计划,协助开展招聘工作,包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;
3.办理公司人员入职、离职手续,管理人员档案;
4.根据公司发展需要,定期开展对公司员工的培训工作;
人力资源专员的基本职责说明 篇18
1、协助领导观测业务进展和人员现状,进行组织诊断;
2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;
3、提供hr方向的支持,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;
4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
人力资源专员的基本职责说明 篇19
1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;
2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才;
3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案;
4.其他HR相关工作。
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人力资源专员的基本职责说明 篇20
1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘计划;
2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;
3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;
4、定期进行招聘分析和评估,并及时开拓招聘渠道,完善人才地图,提升招聘工作专业性及效率;
5、建立人力资源储备池,更新外部人才储备库,为各单位人才储备提供有力支撑。
人力资源专员的基本职责说明 篇21
岗位职责:
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,并且维护招聘渠道;
2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作;
3、校园招聘工作的'组织与实施;
5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析;
6、 领导安排的其他工作。
任职要求:
1、年龄要求,23—30岁,全日制大专以上学历,人力资源管理专业优先;
2、性别不限,一年以上招聘工作经验;
3、有一定的公文写作基础,会拟定各类岗位的招聘广告;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用;
5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强,勤勉敬业,工作细致,具有团队合作意识。
人力资源专员的基本职责说明 篇22
1、协助完成招聘任务及统计报表;
2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、建立并维护公司的人才库;
4、新员工入、离职、转正手续办理;
5、考勤管理;
6、负责办公室的文件管理,负责文案及各种实施方案;
7、公司节假日及福利活动的`策划与执行;
8、完成日常行政事务
9、领导交办的其他任务。
10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;
11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;
12、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;
13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;
14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;
15、协助人力资源部文书,文秘工作。协助部分文书的撰写,申请,协助部门方案撰写。
16、协助人力资源部绩效管理工作。
17、协助整理绩效考核的文件与资料,对考核资料进行保管,整理,归档。
人力资源专员的基本职责说明 篇23
1、开展人员招聘工作,简历筛选邀约,安排面试;
2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行,企业文化的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。
人力资源专员的基本职责说明 篇24
1、负责开拓/维护公司招聘,做好公司人员招聘、人才发展等工作;
2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;
3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;
4、准确宣导、落实公司的'各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;
5、协助的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;
6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;
7、上级交代的其他工作。
人力资源专员的基本职责说明 篇25
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;
3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书;
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;
7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;
8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
人力资源专员的基本职责说明 篇26
1、发布招聘信息;
2、收集筛选信息;
3、初试,人资专员对应聘者进行面试,主要考查应聘者的业务知识,能力和技能以及应聘者的.个性特征,求职动机。与原单位的劳动关系等,并及时填写员工面试评估表
4、员工入职/离职手续办理;
5、主导新员工入职培训及日常专业培训;
6、组织员工团建活动,年会等活动举办。
人力资源专员的基本职责说明 篇27
1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;
2、负责生产系统日常招聘,主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;
3、负责公司系统入离职人员手续办理,劳动合同签订,员工档案整理等;
4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;
5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。
人力资源专员的基本职责说明 篇28
1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;
2、人事类相关制度的制定和修订;
3、相关人事作业的检核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上级交办事项。
人力资源专员的基本职责说明 篇29
1.负责招聘计划的实施:包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试,面试后的评估、反馈及追踪;
2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理,并合理运用,寻找优秀人才;
3.负责建立、完善与优化内外部人才库,满足公司人才需求;
4.针对招聘结果,优化招聘流程、制度,同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议,提升招聘效能;
5.参与招聘体系建设和优化项目:包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;
6.参与招聘专案项目,包括校园招聘等;
7.主管交办的其他工作。
人力资源专员的基本职责说明 篇30
1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;
2、负责员工档案整理、保管;
3、负责公司招聘工作;
4、负责公司员工社保的购买,建立公司社保台帐等;
5、负责企业文化宣传和建设等。
6、与部门经理沟通,确定用人标准和要求,编辑;
7、通过官方合作的网站,负责收集目标岗位优质,邀约、接待面试,办理新员工入职手续,安排人员上岗等各项手续办理;
8、负责员工的'考勤、奖罚管理,各项福利待遇等综合管理;
9、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
10、配合其他部门的有关工作,承办领导交办的其他工作。
任职要求
1、大专(含)以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、有一年以上工作经验,22-45岁,男女不限;
3、表达能力强,具有较强的沟通能力和亲和力;
4、有责任心,认真踏实。