《小论文格式【优秀4篇】》
在各领域中，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文是探讨问题进行学术研究的一种手段。还是对论文一筹莫展吗？下面是整理的小论文格式【优秀4篇】，希望可以启发、帮助到大家。
小论文的格式 篇1
一、摘要：
二、关键词：
正文
三、具体要求为：
1、小论文题目：不超过20字
2、摘要：不是引言，是对文章思路的高度概括。
一般150-200字为宜。
3、关键词：3个为宜，不超过5个；
4、参考文献：3-5篇就行
5、字体：文章题目小四号，正文五号，宋体；间距： 单倍行距；
6、写作思路：先确定论文思路，根据思路定个题目。
然后就可以在网上查阅材料完成论文。
（注：网上参考材料部分可以用自己的语言连接，或者局部转化为自己的语言，避免重复率。）
7、注意事项：写好文章检查一下是否通顺，如整段参考的材料记得部分转化为自己的理解。
避免大段复制，避免政治化字眼或者敏感问题。
8、参考文献格式：
1)期刊类：
[1]李金栋。国内商业银行个人理财业务发展特点及趋势分析[J]。财经界，2010(4)：5-6
2)报纸类：
[2]李正。金融业电子签名法律效力的几点思考[N]。金融时报，2011年3月25日。
3)著作类：
[4]韩海燕。个人理财[M]。北京：清华大学出版社，2010：7-15.
4)学术论文类：
[5]张汉萍。我国银行保险发展研究[D]，厦门大学硕士论文，2007.
四、对论文署名的要求
1、申请人应为论文的唯一作者，或双人作者中的第一作者。
论文作者若超过两人，则不予认定。
2、论文作者简介中应包含“对外经济贸易大学 XX 学院在职人员高级课程研修班学员”字样。
五、对论文字数的要求
1、论文字数以正式发表的刊物为准。
单人作者要求论文正文应在3000字以上，双人第一作者要求论文正文应在4000字以上，字数包含标点符号。
如以英文论文申请，单词数应与上述汉字数相符。
2、摘要和参考文献非论文的正式内容，不计入正文字数。
3、论文字数不作累计。
如申请人提交多篇论文，只计算其中最长一篇。
发表在报纸上连载的学术性论文除外。
六、对论文内容的要求
1、论文必须发表在具有我国国家正式认定刊号的纸质杂志或报刊上，申请者可自行到国家新闻出版广电总局网站查询刊物的合规性。
如论文发表在国外刊物或港澳台不知名刊物上，应由该刊物的出版监管部门出具证明刊物合规，否则不予认定。
2、论文的内容应与本人专业一致，且具有一定的学术性。
若论文内容仅与研修班某门课程一致，不予认定；若论文发表在与硕士学位层次不符的刊物上，或文章内容未达硕士学位层次，不予认定。
3、对论文相似性检测的要求：为保证同等学力申请硕士学位的严肃性，杜绝抄袭、剽窃等学术不端行为，所有申请人提交审查的论文均应进行相似性检测，相似比高于 30%(含)者视为未通过检测。
七、历年审查不合格的主要情况列举如下
1、论文字数未达要求。
按照要求，单人作者论文字数须超过3000，多人作者论文我们不予承认。
2、论文发表在无刊号的刊物上或刊物违规。
要求论文必须发表在有国家正式刊号的刊物上。
建议学员发表论文时在新闻出版总署网站上检查刊物信息，确认刊物是否正规。
尽量不要在国外刊物发表，因为认证非常困难。
3、论文署名与登记姓名不符，且没有刊物的相关证明。
4、论文的内容与所申请的专业无关。
需要我们协助找出版社发表的写好小论文之后把电子版统一发到原老师邮箱xx@，文件名写上“论文题目+姓名+学院+专业”，不需要协助的同学可自行发表。
注：发给我的时候要注明小论文是发在什么期刊（国家级期刊，省级期刊）。
国家期刊费用1300、省级期刊1100。
（此费用是指3500字以下的，字数太多要增加版面费，大家请知悉。）
另外需注意：
如学位为国(境)外学位，应出示教育部留学服务中心认证书，提交认证书复印件。
如学位/学历证书丢失，应出示原学位授予单位出具的学历/学位证明书原件，提交证明书复印件。
如学位/学历证书上姓名与身份证上不一致，应出示户口本或户口卡改名证明原件，提交改名证明复印件。
论文(设计)的主要研究方案(拟采用的研究方法、准备工作情况及主要措施 篇2
研究方法： 在导师的指导下选定论文题目。
选题之后，利用课余时间寻找与论文题目相关的资料。
拟采用的研究方法为：
1、归纳法 针对这一研究领域通过阅读大量的相关书籍文献着作，充分利用数据库，专题搜集相关资料，进行归纳整理。
2、 分析法 对国内外就该论题的主要研究成果、现状及最新进展、研究动态等进行比较全面的、深入的、系统的综合分析，对这一领域研究现状做到充分了解。
3、比较分类法 对已有的学术成果做比较分类，并在此基础上勇于探索前人工作的不足，积极挖掘新的研究内容，不断创新，阐述新的观点和见解，以此作进一步的研究，发现新的理论价值。
准备工作： 已大量阅读了与本论文有关的国内外参考文献。
主要措施： 广泛查阅资料，理清思路，草拟开题报告和着手文献综述，作好论文写作的前期准备工作。
然后草拟论文提纲，着手撰写论文。
小论文格式标准 篇3
一、文题文题(title)
应能概括论文的主要内容，与论文内容相符；文题不宜太长，一般不超过20字；文题尽量不用标点符号。
小论文 篇4
摘要：
本文对重视和健全企业道德治理机制的重要性进行一定的探讨，主要集中于有利于企业经济价值的实现、社会主义市场经济的健康发展、企业内部凝聚力的增强以及可持续发展等几个方面进行论述。
关键词：企业；道德治理
企业作为社会主义市场经济的主体，在社会经济发展以及人民生活水平提高方面有非常重要的作用。作为企业建设中不可缺少的道德治理方面更是在企业的健康发展中有不可替代的作用。在目前国民经济快速发展的过程中，出现了一些企业发展失范的现象，有时甚至给百姓生活和人民健康造成了很大的负面影响，同时也不利于社会主义市场经济的健康发展，所以在企业管理中加强对企业道德治理机制的重视，并同时采取相应的措施进行健全对企业的发展和国民经济的健康发展都有非常重要的作用。本文就针对这种重要性进行一定的探讨。
一、 有利于企业经济价值的实现
企业作为市场的主体，自然是以经济价值的实现为主要目的，但是如果没有健全的企业道德治理机制，那么企业的经济价值的实现势必受到各种限制。首先，目前在市场经济发展机制不断健全的情况下，如果企业没有一定的道德治理机制，那么就难以在企业的发展中形成具有让顾客信任的品质，而这种信任不仅可以巩固已有客户，还可以依*好的口碑不断增加新的客户，所以是企业发展的不竭动力。其次，在人们大众普遍关注产品的服务质量的情况下，顾客的品牌意识也逐渐增强，很多时候一些企业并不是在产品质量上不符合顾客的要求，而是在各种销售或售后服务上没有达到顾客的要求。因此，需要企业加强道德治理机制，从而增强企业员工的服务意识和诚信感，在企业发展中能更加友善、和谐的与顾客相接触，从而使顾客更加满意，增强企业在顾客心中的美好印象，从而为企业的进一步发展打下坚实的基础，同时也可以打造本企业的品牌。再次，市场本身的发展也要求企业要想获得利益，首先要遵守各种市场中的道德规范。例如，要求企业遵守价值规律的要求，实行等价交换，并遵守诚信原则。在市场竞争中有要求企业遵守公平竞争的道德观念。在面对市场经济发展中的各种诱惑和复杂性的同时要注意遵守各种道德规范。只有通过加强企业的道德治理机制，才能保证企业在经济发展和竞争中遵纪守法，最终实现企业的经济价值。
二、 有利于社会主义市场经济健康发展
在企业追求利润的同时，往往容易忽视企业的道德规范，从而容易出现企业的非法经营，为了获得最大的利益而忽视了顾客的健康甚至生命安全。这种现象一方面是由于企业自身的社会责任意识薄弱，没有在企业中及时采取相应的道德治理机制，从而使企业的发展背离了社会最起码的道德规范；另一方面就是国家或有关政府缺乏相应的、对企业从外部进行监管的机制，从而使某些企业有可趁之机，寻求非法经营，从长远来看，不仅会影响到企业的健康发展，甚至还会对国家相关政府监管部门的形象造成负面影响，最重要的是还会对顾客的身心健康造成极大的损害。所以无论是企业自身还是国家从外部进行规范上，都需要对企业的道德治理机制提起一定的重视，并采取措施进行健全和完善。
由此可见，没有道德机制约束的企业是不会长期的发展繁荣的。在市场在经济发展中进行自我调节的情况下，更是讲求企业之间的优胜劣汰，所以要想获得企业的长期发展就要完善企业的道德治理机制。这样企业才能更大程度上挖掘自身的潜力，提升产品和服务质量，从而在企业获得经济效益的同时也获得更大程度上的社会效益。一方面可以满足消费者的需求和利益，另一方面又可以实现企业的规范发展，更加遵循市场经济发展规律，从而使社会主义市场经济中价值规律、供求规律以及竞争机制等方面都得到更好的发展。同时还可以督促企业在发展中遵纪守法，将自身的各种经济活动都限定在法律允许的范围内。从而实现企业与社会、企业与价值规律、企业与市场、企业与消费者之间的和谐，从而使社会主义市场经济更加健康的发展。
三、 有利于增强企业内部的凝聚力
在企业内部增强企业的道德治理机制可以在员工中进行各种道德管理和道德教育，在增强员工道德素质的同时，对于企业整体的发展和企业整体形象的提高都会有非常重要的作用。主要表现在以下两个方面：
首先是可以调动员工的积极性和主动性，为企业的发展做出更大的贡献。最为企业发展最主要的资源，员工素质的提高是实现企业各种追求的最大的动力。人是一种精神文化的产物，是有感情、有独立思想的。重视并健全企业的道德治理机制，既可以对员工的道德素质进行教育提高，又可以将道德运用的对员工的管理上来，改变管理理念，从而使员工真正感受到自身的重要性，并受到企业的人文关怀，增强对企业发展的使命感，从而可以更加努力的为企业的发展做出自己的贡献。最终有利于将公司员工在思想上凝聚到一起，最大程度上调动员工积极主动的情绪，并充满创造性，为企业的发展献计献策，并更加重视自身各种技能的提高，从而增强企业凝聚力，使企业利润实现最大化。
其次就是在管理者和员工之间形成良好的劳动关系。在道德治理机制的完善过程中还可以提高对企业中人力资源的重视程度，尊重员工的人格。进而可以重视员工对企业的管理权力，在以人为本的管理理念下，更加关注员工的工作环境和生活、身体条件，并对员工的专业知识以及从业技能等方面进行培训，从而提高员工的自主创新性。在员工受到企业的关注和关怀的同时，自然会将自身的各种能力都奉献给公司的发展，从而形成管理者和员工之间的良好管理，增强企业内部的凝聚力。
四、 有利于可持续发展
许多企业片面追求利润最大化，在发展中忽视了对环境的破坏和对各种不可再生资源的过度利用甚至浪费。从而造成了环境污染、植被破坏、水土流失、资源紧缺等不良的现象。这些问题不仅影响到人们健康，更加会对社会经济的持续发展造成负面的影响。要想扭转这种不利的发展局面，建立良性的社会发展规律，就需要对企业进行道德规范，健全企业的道德治理机制，从而增强企业的道德意识以及生态文明的道德观。在对企业进行道德治理时，可以增强企业对自然的责任感，做到自觉调整生产模式，研发或采用新技术，做到对环境的保护和对自然的关爱。将可持续发展的观念深入到企业的发展理念中，从而使企业在生产经营中节约能源，合理利用废弃物，保护环境，从而实现社会经济的可持续发展。
综上所述，重视和健全企业的道德治理机制不仅对企业的发展有不可替代的作用，同时还可以使整个社会经济的发展实现良性循环，同时还可以做到保护环境，切实将可持续发展深入到企业的发展理念中。所以无论是在企业内部实行道德治理，还是在国家和政府层面健全道德治理机制都是非常必要的。
参考文献：
〔1〕郑海．论企业营销道德建设[J]．企业活力，2007（9）．
〔2〕付晓丹．中国企业营销道德失范分析[J]．商场现代化，2007（9）．
〔3〕崔丽．三鹿奶粉事件”拷问企业良知——论企业道德风险的防范与治理[J]．商场现代化，2009（1）．
〔4〕王方华等．营销伦理[M]上海：上海交通大学出版社，2005．
〔5〕刘维芝．切实重视和加强企业道德建设[J]．工会论坛，2004（6）．
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