《推荐员工开除通告（精选15篇）》

推荐员工开除通告（精选15篇）

推荐员工开除通告 篇1

同志们：

20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的'合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告!

通告人：

推荐员工开除通告 篇2

车间员工，于20xx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定："连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。"等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自20xx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

股份有限公司

20xx年xx月xx日

推荐员工开除通告 篇3

尊敬的客户：

首先感谢广大客户和合作伙伴对一贯支持!

我公司业务员：，从20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的'业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：

离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉，特此通知。

通告人：

日期：

推荐员工开除通告 篇4

x员工：

鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的`名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于x年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

有限责任公司

20xx年xx月xx日

推荐员工开除通告 篇5

物业部xx员工：

鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的.合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

通告人：

日期：

推荐员工开除通告 篇6

同志们：

你于3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计7天），你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。

旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。

特此通知

通告人：

日期：

推荐员工开除通告 篇7

尊敬的客户：

我公司前任业务经理____，由于个人原因现已于今天离开 山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

本公司将继续给于贵公司提供一如既往的.服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！

______电子科技有限公司

______年___月___日

推荐员工开除通告 篇8

县教育局：

为确保人民生命财产安全和小区生产生活秩序正常，确保各住宅小区汛期安全。

现龙门学区小学教员政策决定给行政上开除公职的处分，户粮关系同时迁回原籍地，经济处罚按有关规定执行。

通告人：

日期：

推荐员工开除通告 篇9

1，我司员工倪在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。

2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并希望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的人合作。

3，经过公司律师李审议并同意，在遵从事实的情况下，将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众，并要求广为传播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前辙，为创建和谐社会贡献力量。

xx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

推荐员工开除通告 篇10

xx公司各部门：

公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。

更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20xx年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的`正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。

希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

特此通报。

通告人：

日期：

推荐员工开除通告 篇11

车间员工______，于______年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

______有限责任公司

______年______月______日

推荐员工开除通告 篇12

物业部员工：

鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的`名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xx公司

20xx年x月x日

推荐员工开除通告 篇13

同志们：

琴社馆职员在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在20xx年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。对于琴社重要的`集体活动，习惯性脱岗串岗不予配合，影响工作正常进行。懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。不能正常维护琴社卫生，严重影响琴社形象。

为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社研究决定：对予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。

特此通告！

通告人：

日期：

推荐员工开除通告 篇14

同志们：

因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工 ，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知。

通告人：

日期：

推荐员工开除通告 篇15

XX部员工：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的'处理。请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

通告人：

日期：