《推荐员工离职通告通用19篇》

推荐员工离职通告（通用19篇）

推荐员工离职通告 篇1

传世各位同仁：

公司原副总经理因个人原因已于x年6月10日正式离职，其后一切行为与我公司无关。原相关职务工作现由总裁王负责处理，客户招商工作由公司招商部经理王负责对接。在职期间对公司作出了贡献，公司对此表示感谢!

特此通告!

深圳市x企业管理咨询服务有限公司

x年6月10日

推荐员工离职通告 篇2

尊敬的客户：

您好!本公司原商业事业部经理，因个人原因已于xx年xx月xx日与我公司解除劳动关系.自此日期后,该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司，本公司不承担任何责任!为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：联系方式如下:手机:电话:

特此通告!

xx市xx有限公司

20xx年xx月xx日

推荐员工离职通告 篇3

我公司原市场服务部员工唐在工作中严重违反公司规章制度，公司决定与唐解除劳动关系，此决定自20xx年10月24日起生效，此决定生效之日起，唐一切个人行为均与我公司无关。

特此通告。

生物科技股份有限公司

20xx年10月24日

推荐员工离职通告 篇4

，(性别)，*年**月生，(职位名称)，*年**月(事情大概情况)后不按期返岗，擅自离岗至今。

*年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知于*年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对作自动离职处理(自动离职时间从*年*月*日计算)，解除劳动人事关系。

*公司人事部

20xx年*月*日

推荐员工离职通告 篇5

原我公司研发部员工已于20xxx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。

同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司业务请与0755-2672联系。给您带来不便，请谅解!

特此公告。

xx市xx有限公司

20xx年xx月xx日

推荐员工离职通告 篇6

我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!

广州市电子科技有限公司

7月01日

推荐员工离职通告 篇7

各位同事：

本公司人员： 因个人原因，已于20xx年01月23日办理离职手续，自离职之日起，他所有的一切活动，均与本公司无任何关系。以上请各位同事悉知!!!

深圳市技术有限公司人资行政部

推荐员工离职通告 篇8

尊敬的客户：

您好!本公司原商业事业部经理，因个人原因已于xx年xx月xx日与我公司解除劳动关系.自此日期后, 该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司，本公司不承担任何责任! 为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系： 联系方式如下:手机: 电话:

特此通告!

20xx年x月x日

推荐员工离职通告 篇9

x员工：

兹因你在(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》款xx条(或劳动合同款xx条)：。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

xx公司

20xx年xx月xx日

推荐员工离职通告 篇10

尊敬的客户：

首先感谢广大客户和合作伙伴对一贯支持!

我公司业务员：，从20xx年xx月xx日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的`老客户和新增业务归经理管理联络，经理联系电话：

离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。

敬请广大客户知悉，特此通知。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

推荐员工离职通告 篇11

我厂业务员曾，因个人原因离职。今日起，与其发生的任何业务往来与本厂无关。

特此公告。

另外，对外公开的收款帐户为：

开户行：交通银行广州支行

账号：

户名：刘

非此帐户所收的款项(包括以其他收款人为户名的微信、支付宝、其他银行账户等)，由该收款人自行负责结算及业务往来，本厂不承担相关责任。

查询可打以下电话。

广安顺配件厂 ：

xx市场管理部：

感谢各位用户对支持。

配件厂

-05-04

推荐员工离职通告 篇12

公司全体员工：

C组员工，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款X元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款X元)。

请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的'同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!

特此通告!

xx市X有限公司

20xx年6月10日

推荐员工离职通告 篇13

原我公司研发部员工已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。

同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司业务请与0755-2672联系。给您带来不便，请谅解!

特此公告。

x有限公司

兹有我社原xx部员工于xx年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与联系(联系电话12312331)给您带来不便，敬请谅解

公司名称

20xx年x月x日

推荐员工离职通告 篇14

公司全体员工：

C组员工，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对作以下处罚：

1、对此次擅离职守行为处罚款x元;

2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款x元)。

请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!

特此通告!

xx市x有限公司

20xx年6月10日

推荐员工离职通告 篇15

兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!

特此通知!

x有限公司人资部

20xx年x月x日

推荐员工离职通告 篇16

公司各部门、各合作公司及各相关单位：

兹有我社原x部员工于x年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与联系(联系电话12312331)给您带来不便，敬请谅解

xx市xx有限公司

20xx年xx月xx日

推荐员工离职通告 篇17

x员工：

兹因你在(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》款xx条(或劳动合同款xx条)：。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

20xx年x月x日

推荐员工离职通告 篇18

原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告

审批人：

20xx年X月X日

推荐员工离职通告 篇19

公司全体员工：

组员工，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但于20xx年xx月xx日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对作以下处罚：

1、对此次擅离职守行为处罚款x元；

2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款x元）。

请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！

特此通告！

xx市xx有限公司

20xx年xx月xx日