《员工解除劳动关系通知（实用5篇）》

员工解除劳动关系通知（通用5篇）

员工解除劳动关系通知 篇1

系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）

（一）本人提出辞职，解除劳动关系。

（二）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

（三）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。

（四）因劳动合同期限届满。

单位名称（盖章）

年 月 日

员工解除劳动关系通知 篇2

同志 ( 先生、女士 ) ：

经公司研究决定，不再继续履行与您年___ 月___日签订的劳动合同，终止 /解除劳动关系。请您于年 ___ 月 ___ 日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。

特此通知!

公司办公室

年月日

员工解除劳动关系通知 篇3

系本公司员工，因下列第xx项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于xx年xx月xx日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)

(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

(3)根据《劳动法》第 x条第 x项的规定，解除劳动关系。

(4)因劳动合同期限届满。

员工解除劳动关系通知 篇4

同志：

就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金-第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

__公司

______年____月____日

员工解除劳动关系通知 篇5

同志 ( 先生、女士 ) ：

经公司研究决定，不再继续履行与您年 月xx日签订的'劳动合同，终止 /解除劳动关系。请您于年 月 日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计xx元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。

特此通知!