《离职证明大全合集19篇》

离职证明大全（通用19篇）

离职证明大全 篇1

某某先生/女士/小姐自200___年___月___日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20______年___月___日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由，离职证明《离职证明范文》。

特此证明

公司名称(加盖公章)

2______-___年___月___日

离职证明大全 篇2

兹证明史泽英同志，身份证号码：__________________，自20__年7月起就职于我公司，因个人提出解除劳动合同，现已于20__年9月终止劳动合同，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。

特此证明！

xx有限公司

20__年9月21日

离职证明大全 篇3

兹有x员工，在(原)x公司工作期间任一职，于x年x月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)x公司造成损失，有我本人承担。

特此说明

x年x月x日

离职证明大全 篇4

离职证明

姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。

身份证号______________________________________。

自______年______月至______年______月于我单位工作，在此 期间无不良表现， 因个人原因辞职， 现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明!

单位(盖章)___________________________

______年______月______日

相关知识

证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的`职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明大全 篇5

先生/女士：

自x年xx月xx日至x年xx月xx日在沃尔玛集团担任(部门)的职务，由于x个人原因提出辞职，现已与集团解除劳动关系。特此证明!

证明人：

日期：

离职证明大全 篇6

兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

证明人：______

20____年____月____日

离职证明大全 篇7

员工于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任—x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

公司名称（加盖公章）

x年x月x日

离职证明大全 篇8

员工于20xx年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任—x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

证明人：

20xx年xx月xx日

离职证明大全 篇9

离职证明

甲方：(单位名称)________________________

乙方：_________________________身份证号：____________________________________________

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于__________年_____月____日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：__________乙方签字：_____________

公司名称（加盖公章）

20xx年xx月xx日

离职证明大全 篇10

兹证明唐先生，身份证号：x31X于x年4月15日入我公司工作，担任技术员职位，现因个人原因，于x年9月30日正式与我公司解除劳动关系。

广西陇川钢结构有限公司

x年9月30日

离职证明大全 篇11

甲方：

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方招商银行_____(部门)的__ ___(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方

确认终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

甲方(签章)： 甲方代表签字：

乙方签字：

离职证明大全 篇12

兹有，身份证号码：，该员工从x年xx月xx日至x年xx月xx日在本公司从事 工作。

该员工已于x年xx月xx日与本单位终止劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。

特此证明

x有限公司

年 月 日

离职证明大全 篇13

_________同志原系我单位（ ）员工，该同志于 年 月 日书面向公司提出个人辞职申请，并于 年

月 日正式与公司办理了离职手续。 同志与我公司劳动关系已解除，公司已足额支付其在本单位工作期间的薪酬福利待遇，无任何纠纷。

特此证明

（单位盖章）

年 月 日

离职证明大全 篇14

兹有（姓名）同志于x年xx月xx日至x年xx月xx日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

特此证明

x公司单位（盖章）

x年xx月xx日

离职证明大全 篇15

与法同行 出具离职证明应谨慎

劳动合同签订后，劳动者与用人单位均按照劳动合同的约定履行合同，但合同的履行过程并不总是一帆风顺的，可能会出现这样或那样的问题，比如劳动者不遵守用人单位的规章制度、劳动者认为在用人单位不适合自己的发展、用人单位因发生客观情势变化不能继续履行劳动合同等等。问题出现后，如劳动者或用人单位任何一方认为继续履行合同已经没有必要或者继续履行会损害自己的利益，那么就需要解除这种束缚。本期的《与法同行》的“用人单位解除劳动合同专题”以20xx 年1 月1 日生效的《劳动合同法》为依据，结合操作实践就劳动合同解除及终止所涉及的法律问题进行详细的归纳分析，以便于用人单位正确理解《劳动合同法》等相关法律规定，规范行为，减少争议，构建和谐的劳动关系。劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明是认定劳资双方解除劳动合同的依据，也是证明解除劳动合同原因的重要证据。解除劳动合同的不同原因会导致不同的法律后果，其中，是否需要向劳动者支付经济补偿金是产生争议的焦点问题。实践中，劳动者因出现严重违反规章制度等用人单位可以单方解除劳动合同的情形时，劳动者为了不影响再就业，有时会与用人单位协商，出具不真实解除原因的离职证明。孰不知，不真实的解除理由有时会给用人单位带来不必要的.麻烦，甚至可能是诉讼风险。王某于20xx 年2 月入职到京某咨询公司工作，担任咨询部主管，双方签订了为期5 年的劳动合同。20xx 年4 月，公司决定将原有的市场部、电话咨询部、商务平台三个部门合并为市场部，并决定任命郭某为该部门经理，同时免去王某的电话咨询部主管职务，但暂不降低工资标准。此后，王某工作表现不积极，且多次违反公司规章制度，累计达到了公司规章制度中可以解除劳动合同的严重程度。公司在经过多次批评教育无效后决定辞退王某。王

某以好找工作为由，希望公司给出具的离职证明书中不写明因王某的违规原因而解除劳动合同。公司在王某自拟的《离职证明书》上加盖了公章，内容为：王某于20xx年2月至20xx 年4 月任职于北京某咨询公司电话咨询部主管，工作表现良好，现因公司业务重组，经双方协商一致，解除劳动合同，离职日为20xx 年4 月20 日。王某离职一个月后，公司收到了劳动争议仲裁申请书，王某以协商解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金为由，要求公司向其支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同并且无须支付经济补偿金；因用人单位原因协商解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作时间向其支付经济补偿金。本案中，因王某出现严重违反规章制度的情形，公司依据规章制度解除双方的劳动合同符合法律规 定，并且无须支付经济补偿金。但遗憾的是，公司出于 怜悯之心在虚假的《离职证明书》上加盖公章，确认了 双方以协商的方式解除劳动合同，导致自身陷入王某设 计的法律漩涡之中。现实中，用人单位出具的离职证明中不如实反映员工离职原因的情况还有很多，有的直接侵害了员工的利 益，有的则向本案一样赔了夫人又折兵，甚至可能导致 因自己不能举证证明该离职原因的合法性而被仲裁机构 认定为违法解除劳动合同。

为了避免类似的用工风险，在此特别提醒用人单位： 出具离职证明应如实记载和反映员工工作状况及离职原 因，既不能无中生有侵害员工的合法权益，也不能隐瞒 事实给自己埋设用工风险。

离职证明大全 篇16

（姓名），（性别），身份证号：，于20xx年xx月xx日申请离职，经研究，x年xx月x日批准其离职。

双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

特此证明！

证明人：

离职证明大全 篇17

兹有（身份证号码：）于20xx年3月1日至20xx年6月29日期间在我担任任务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因个人原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司名称（加盖公章）

20xx年xx月xx日

离职证明大全 篇18

兹有本单位员工________，性别________，身份证：____，劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自____年____月____日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。

本员工离职前职位为：________。

特此证明

________有限公司

________年________月________日

离职员工：

日期：________

离职证明大全 篇19

_____自_____年_____月_____日入职我公司担任_____部门_____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。期间曾被授予“_____”称号（荣誉）

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

日期：_____年_____月_____日