《公司短期员工聘用合同书【通用30篇】》
公司短期员工聘用合同书(通用30篇)
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公司短期员工聘用合同书 篇1公司短期员工聘用合同书 篇2公司短期员工聘用合同书 篇3公司短期员工聘用合同书 篇4公司短期员工聘用合同书 篇5公司短期员工聘用合同书 篇6公司短期员工聘用合同书 篇7公司短期员工聘用合同书 篇8公司短期员工聘用合同书 篇9公司短期员工聘用合同书 篇10公司短期员工聘用合同书 篇11公司短期员工聘用合同书 篇12公司短期员工聘用合同书 篇13公司短期员工聘用合同书 篇14公司短期员工聘用合同书 篇15公司短期员工聘用合同书 篇16公司短期员工聘用合同书 篇17公司短期员工聘用合同书 篇18公司短期员工聘用合同书 篇19公司短期员工聘用合同书 篇20公司短期员工聘用合同书 篇21公司短期员工聘用合同书 篇22公司短期员工聘用合同书 篇23公司短期员工聘用合同书 篇24公司短期员工聘用合同书 篇25公司短期员工聘用合同书 篇26公司短期员工聘用合同书 篇27公司短期员工聘用合同书 篇28公司短期员工聘用合同书 篇29公司短期员工聘用合同书 篇30公司短期员工聘用合同书 篇1
甲方(聘用方):_____________
乙方(被聘用方):_____________
身份证号码:_____________ 性别:_____________
通讯地址:_____________
甲方聘用乙方为机械维修员,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 本协议期限为一年。
(一)本协议于____年____月____日生效,其中试用期____个月,至____年____月____日终止.
(二)乙方承担的劳务内容、要求为:机械维修工岗位职责内容。
第二条 乙方应按照甲方的要求,保证按时完成公司规定的工作任务。
第三条 乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第一条、第二条约定的协议内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条 甲方支付乙方劳务报酬的标准为:定额收入;方式和时间为:甲方月初十日前至迟不超过本月底,以货币形式支付乙方上月劳务报酬。薪金中含有医疗、养老、保险部分,甲方不再给乙方办理医疗养老等社会保险。
第五条 劳动纪律
(一)乙方必须持有操作证件(如:驾驶证)。
(二)乙方负责机械的维修工作,及时做好问题诊断与维修保养工作,制订、完成预防性维护保养工作,保障机械运转正常,减少维修费用,降低停机工时。参与机械事故的调查、分析与处理、维修台帐的建立和更新。保证公司机械的正常使用。
(三)乙方在工作中不得违章操作,必须严格遵守安全操作规程,若乙方在违规操作中造成人员伤害和安全事故的,乙方承担相应的违规操作责任。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
(四)乙方应遵守甲方的劳动纪律条款:
1、严格遵守甲方的考勤制度,不得迟到、早退、旷工。未经请假离开岗位的,按照旷工处理;
2、服从甲方的工作安排并认真完成工作任务;
3、乙方不得利用工作时间从事非甲方安排的工作,不得从事与甲方形成利益冲突的事务;
4、乙方不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、扰乱工作秩序、酗酒、故意损害或侵占甲方财务其他违法和违反社会道德和公序良俗的行为;
5、结束在甲方的工作时,应当做好交接工作,包括对甲方所属各类文件及工具设备的交接;
6、乙方不得损害甲方的名誉和利益,不得泄露甲方的商业机密。
第六条 乙方在甲方工作期间犯有第五条中违反劳动纪律的错误,构成严重违纪,甲方可立即与乙方解除聘用协议并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿。
第七条 发生下列情形之一,本协议终止:
一、 本协议期限届满即终止;
二、 双方就解除本协议协商一致;
三、 乙方由于健康原因不能履行本协议义务;
四、 工作中严重违反劳动纪律违章操作,造成严重事故。
第八条 甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前30个工作日通知另一方即可。
第九条 本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并付书面说明。如乙方单方面解除本协议给甲方造成损失的,应予赔偿。
第十条 依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。
第十一条 协议期满,甲乙双方经协商同意,可以续订聘用协议。
第十二条 乙方须保证向甲方提供的本人所有信息,证明,资料等文件均属真实、有效,并承担相应法律责任;在本协议期内,乙方不得再受聘于其他单位或者个人。
第十三条 本协议自甲乙双方签字之日起生效。
第十四条 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签字):_____________ 乙方(签字):_____________
联系电话:_____________ 联系电话:_____________
签字日期:_____________ 签字日期:_____________
公司短期员工聘用合同书 篇2
甲方(项目组长)
乙方(被聘用者)
根据《 大学短期劳动(劳务)用工管理规定》(西石大人〔〕48号)的有关规定,甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议。
一,本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
二,甲方安排乙方在 项目中承担的任务。
三,甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬 元。
四,聘用期内,乙方应服从甲方的管理,遵守学校规章制度,认真履行甲方为其安排的工作任务。对含易燃,易爆,高温,高压,强电流,化学腐蚀,放射性等危险性内容,可能造成损害的科研项目,甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益,具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明,乙方享受社会保险后,排除甲方的劳动保险责任;非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害,后果由乙方自己或第三方承担。
五,本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时,随即终止。双方在征得对方同意的条件下,可以续订协议。续订须重新签订协议书,一方不同意续订的,另一方不得强迫。
六,本协议在下列条件下可以解除。
1,甲乙双方协商一致。
2,乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议。
(1)被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,徇私舞弊,对甲方造成重大损失的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)应当解除聘用协议的其他情形。
4,乙方如有正当理由可以解除本协议,但应提前三十日以书面形式通知甲方。在下列情况下,乙方可以随时通知甲方解除本协议。
(1)甲方以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(2)甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的。
七,双方需约定的事项。
1,劳动安全约定:
2,保密约定:
3,其它:
八,甲乙双方应严格遵守本协议。任何一方违反本协议规定,应承担违约责任,付给对方违约金 元。给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。
九,甲乙双方因执行本协议发生争议,应本着友好协商的原则解决,协商未果的可申请调解,调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁,也可直接申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十一,本协议自签订之日起生效,一式五份,甲方四份,乙方一份。
甲方(签字) 乙方(签字)
年 月 日 年 月 日
公司短期员工聘用合同书 篇3
编号:
甲方:乙方(应聘方):
法定代表人:身份证号:
公司地址:现住址:
联系电话:联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同下列条款:
一、合同期限
1、合同履行期限为年。自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月(自年月日至年月日止)。
二、工作岗位
1、乙方工作岗位为业务员,按甲方公司指定负责具体的销售业务。
2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门和工作岗位。
3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。
三、双方责任和义务
1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护。
2、甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。
4、乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。
5、乙方对于业务招待所需费用,应事先填写招待申请表,注明用途并由公司经理批准。报销时,原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单,经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款,否则将依法追究其法律责任。
7、乙方在业务销售过程中,不得私自压价或抬高价格,不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为,一经发现,即予开除。
四、劳动报酬
甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定乙方的劳动报酬,并随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。
2、底薪计算方法:业务员工龄一年以内底薪为元;工龄二年底薪为元;工龄三年底薪为元;三年升为业务经理。
3、岗位津贴计算方法:业务经理岗位津贴为元;
4、业务提成计算方法:
5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额,业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的,按完成定额的比例发放工资。(业务额以签约为准)
6、当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元以上,则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元以上,且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考核一次,考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。(业务额以签约为准)
7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
五、劳动纪律
甲方为乙方提供必要的办公条件和环境,乙方应在甲方的安排下负责具体工作,勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律,如违反则甲方有权作出相应的处置,直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。
6、本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
七、双方需要约定的有关条款
1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
2、乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。
八、劳动争议处理及其他
1、因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜,以法律的相关规定予以执行。
3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:北京乙方:(签字)
法定代表人:
签订日期:年月日签订日期:年月日
公司短期员工聘用合同书 篇4
聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这一点是双方自由 表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。以下是小编为大家精心准备的:3篇珠宝店员工聘用合同范本。欢迎阅读与参考!
珠宝店员工聘用合同范本一
甲方(用人单位)名称:___________________
法定代表人:_____________________________
乙方(受聘人员)姓名:___________________
性别:___________________________________ 出生年月日:_____________
民族:___________________________________ 文化程度:_______________
居民身份证号码:_________________________
家庭住址:_______________________________
邮政编码:_______________________________ 电话:___________________
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:员工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第________款确定:
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。
二、工作性质
乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资
中代办扣缴。
八、违约责任
1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。
九、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
甲方(盖章):________________
法定代表人:_________________
________年________月________日
乙方(签名):________________
________年________月________日
珠宝店员工聘用合同范本二
根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商,自愿签订合同,共同遵守合同所有条款。
一、合同期限:
1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担任店面销售岗位工作, 合同期限为 年, 年 月 日至 年 月 日。
二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划:
(一)员工工作行为规划:
1、大爱无边:顾客进店时,面带微笑,要像春天般的温暖,并亲切问候:欢迎光临。
2、留恋难舍:顾客离店时,必须送顾客到门口并说:请 慢走,欢迎下次光临。
3、敬业守时:准时上班,当月累计三次以上迟到、早退 者计旷工一天。
4、严于律已:上班时间必须检查自身形象是否合乎:聘用合同书1)头发到肩者必须束起;
2)淡妆(要给人很精神的感觉);
3)有工作服的工衣要整洁;
4)不留长指甲,男同事头发不能过双耳,不能留胡须。
5)精神饱满,用振奋的精神,快乐地迎接每天的工作。
5、在没有顾客的情况下,纪律(严禁聊家常、打闹、吃东
西、化妆等)。
6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐,衣架无损。
7、打电话必须经过店长同意,一天不能超过两次一次不 能超过5分钟。
8、未尽同意不得擅自调班、调休。
9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案,工资待遇) 查明属实将扣除当月工资60%,必须服从分配,服从管理,违 者30元/资,私下用本公司电脑者扣罚50元/次。
1 0、顾客是我们的上帝,严禁和顾客吵架,这是衡量一个 员工的自身素质修养的标准。
(二)员工迟到规则
1、(迟到51 0分钟以内)一个月两次以内不扣分。
2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元, 10一30分钟扣20元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天100 元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病 假不扣分,凭医药单据证实)。
如有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每月扣 分30分以上者罚值日一周。
(三)工作期间乙方薪水及奖励制度如下:
1、新来导购试用前三个月底薪1200元,需交押金500元, 合同期满后退还乙方押金,合同期内中途离职者将不退还押金。
2、提成方式:个人月销售额为总金额,按个人月销售额
总金额提成1%。
3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。
4、员工一个月休假一天,在不影响店铺正常运作情况下, 经店长同意(节假日不允许员工休假)。
5、在公司指定情况下,月个人任务完成情况下,月奖励员工3050元,按员工个人销售和状态由甲方决定。
6、全勤奖励50元,每三个月进行评选优秀员工,奖励 200元。(条件:必须全勤员工,业绩排名前二位者,无客户 投诉者)。
(四)其他
1、乙方必须保证甲方店铺设施完整,如有损坏,按公司 报价的50%予以扣除,方式为员工均摊。
2、乙方必须保证自己健康及安全,如有任何问题,甲方 不予承担。
3、必要时,甲方有权终止合同。
本合同自双方签字之日起生效。
甲方(签字盖章) 乙方(签名):
年 月 日 年 月 日
珠宝店员工聘用合同范本三
甲方(用人单位)名称: 乙方(受聘人员)姓名:
性别:
民族:
居民身份证号:
身份证复印件一份。
甲乙双方自愿签订本合同。
一、本合同为有固定期限的聘用合同,合同期从 年 月 年月年月 年月
二、工作性质和考核指标
1、乙方同意按甲方工作需要在缝叶鸟专卖店岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。员工聘用合同2、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为 元,全勤奖 元,奖金见甲方的奖金发放制度(试用期为基本工资)。
三、甲方的权利和义务
1、甲方的权利
按甲方的规章制度对乙方行使管理权,考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
四、具有下列情形的,甲方随时通知乙方解除劳动合同
1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。
2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。
3、乙方严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。
4、乙方被依法追究刑事责任的。
5、不胜任现职工作,又不接受安排的。
6、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
六、乙方的义务
1、自觉保护甲方形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
2、乙方在职期间,解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。
七、合同到期应提前一个月续签,续签一年底薪另加100元,以此类推。
八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方盖章或签字后生效。
甲方(盖章): 乙方(签名):
年 月 日
公司短期员工聘用合同书 篇5
甲方: 法定代表人: 地址: 乙方: 身份证号码: 地址:
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方招乙方为正式员工,双方在平等自愿的基础上,经协商一致签定本聘用合同,共同遵守本协议条款。
一、聘用合同期限
聘用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根据甲方的安排,乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为 元。
四、甲方的权利及义务
1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2、在聘用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,(详见:员工规章制度;员工手册及本公司其他管理制度附属文件),甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失,由乙方赔偿,情节严重的追究其法律责任;
3、聘用期间,乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故,由乙方负责;
4、不管任何原因甲乙双方解除聘用合同,乙方离开本公司后三个月内不得进入开原市同等行业就职。
5、为乙方提供必要的工作条件;
6、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的权利及义务
1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
3、聘用期间如变更单位,须提前一个月书面通知甲方,双方协商终止合同。
4、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
5、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
6、维护公司的声誉、利益的义务。
7、因公司发展调整需要应无条件服从公司安排及调动。
六、甲方的其他权利及义务
1、聘用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
2、乙方有突出表现,甲方可以提前给予晋职并重新签署聘用岗位。
七、乙方的违约责任
1、自乙方来甲方处上班之日起至合同解除或终止前,如果乙方擅自将甲方房源信息私自成交或利用其他方式私自获取个人利益的,由乙方赔偿甲方收益双倍的损失。
2、如在聘用期间,乙方有私自将中介费隐藏不交、据为己有的,一经查实,乙方将中介费双倍返还给甲方。
3、如果乙方擅自终止合同,则乙方赔偿甲方所有损失。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司短期员工聘用合同书 篇6
甲方(用人单位)名称:
法定代表人: 企业注册号:
乙方(受聘人员)姓名: 性别: 专业: 文化程度: 民族:
居民身份证号码: 生日: (农历、公历) 家庭住址: 邮政编码: 电话: 根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况,甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应严格遵守以下条款。
一、聘用合同期限。
甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止;
(二)以完成一定的工作任务为期限。工作名称: 自 年 月 日起至工作完成时即终止,其完成的标志性事件为:实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为 月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作性质和考核
1、甲方根据工作需要,安排乙方在 岗位工作(若乙方在合同期内升迁,工作岗位以甲方文件为准),并为乙方提供必要的工作条件;
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;
3、考核根据公司考核办法实行。
三、劳动条件和劳动保护
1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教育和培训。
2、乙方每月享受 天假期,但要根据实际工作情况休息。由于工作任务需延长工作时间的,乙方应积极主动,并不计加班薪资。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。
4、甲方为乙方免费提供住宿,公司食堂餐费公司补助50%。
5、根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为 元/月,绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行,工资若调整根据甲方工资调整文件执行。
五、违反合同的责任
1、合同期未满,乙方不能单方提出解除合同,否则属违约行为,应向甲方缴纳违约金 元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况,双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同,甲方将扣除对乙方进行培训等费用,年绩效奖金全部扣除。
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金,并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。
4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度,甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
六、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:
(1)、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:
(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)、乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)、法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:
(1)、在试用期内(需提前3天通知甲方);
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1、必须遵守甲方制定的各项管理制度;按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2、应遵守职业道德,自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业秘密)的言行。
3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
1、甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。
2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
八、合同的变更、续签与终止
1、合同的变更具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:
(1)、双方协商同意的;
(2)、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。
2、合同续签:甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。
3、合同终止:合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。
十、解除劳动合同的程序
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知;
2、填写《员工离职通知书》。
乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接工作;
4、支付违约金和赔偿金;
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6、办理档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十一、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成,可以要求仲裁,但应在劳动争议发生之日起60日内申请,也可以直接申请仲裁,对仲裁不服的,也可以向人民法院提起诉讼。
十二、其它约定
1、甲方所制定的各项规章制度,作为本合同的附件。
2、本合同未尽事项双方协商。
3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。
甲方(盖章): 乙方(签名): 委托代表:
乙方电话:
签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日
合同签约地点:
公司短期员工聘用合同书 篇7
甲方(聘用方)
乙方(受聘方或委托人)
一、甲方聘用乙方担任本企业员工。期限一年,从——年月 日至——年月 日止。
二、费用:工程师——元/年。人民币大写:陆仟元整/年。验证无误后一次付清一年费用。
三、乙方必须是持证本人或证件本人委托的代理人。
四、在本合同签定后,乙方应于——年 月 日向甲方提供其身份证复印件或扫瞄件),毕业证(原件或扫描件)、职称证书(原件),甲方审验证件确认无误后留存职称证书原件和其它上列所术证书的扫瞄件。
五、乙方同意在甲方申报企业资质或主管部门检查时可以使用乙方证件(包括但不仅限于乙方留存在甲方处的职称证书)。甲方因工作需要还需要乙方提供其他证件的,乙方应及时配合,不得延误。
六、合同期内乙方提出解聘并要求退还相关职称证书的,双方达成一致意见后根据使用时间折合费用,余款应退还甲方。
七、合同期内,乙方应保证所有证件真实有效,否则甲方可解聘乙方,并要求乙方返还费用。
八、如遇乙方中途要使用职称证书的,甲方应无条件让乙方使用(资质升级使用证书除外),但用完后应及时交还给甲方,否则甲方可解聘乙方,并要求乙方返还全年的聘酬。
九、合同期满或其他情况下合同终止的,甲方要退还乙方所留存的证件,并且从企业系统中退出个人资料,否则视为甲方违约,甲方违约后必须赔偿由此带来的经济损失,按本合同费用标准2倍支付乙方薪酬。
十、如需续聘,由甲乙双方另议。
十一、甲方丢失或损毁职称证书或因甲方原因使证书失效的,甲方赔付乙方——元整,或帮乙方补办证件(费用由甲方承担)。如因乙方自身原因导致上述后果,甲方概不负责。
十二、甲乙双方只是技术聘用关系,不据此建立劳动关系,甲方不承担有关用工单位之义务。
十三、本协议条款货币形式均为人民币。
十四、 本合同自双方签定之日起生效。
十五、本合同一式二份,具同等效力。未尽事宜,可另行商定,若有纠纷,经双方协商无效后,可提请仲裁或诉讼。
甲方:(代表人)
乙方:(代表人)
年 月 日
公司短期员工聘用合同书 篇8
甲方(聘用单位):
乙方姓名(受聘人):
乙方身份证号:
受聘岗位:
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期为一年:自 年 月 日至 年 月 日止(其中前30天为试用期),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行弹性作息制度,每天工作时间为9:00-17:30,更具需要每周给乙方安排至少一天休息时间。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资不少于 元人民币。
2、甲方有权根据国家、市府和单位的有关规定,并结合工作需要适时调整乙方的工资。
3、国家传统节日,甲方适当向乙方发放相应的福利待遇,并给予乙方法定节假日、婚假、计划生育等假期。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方有权根据公司相关制度,并依照乙方的功过表现给予奖惩。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方签字(盖章) 乙方(签字)
签约时间: 年 月 日 签约时间: 年 月 日
公司短期员工聘用合同书 篇9
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条乙方的职务或工种为:
第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所。
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条乙方的工作报酬:
(一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
1、乙方每月工作考核记录;
2、乙方工作职务(或工种)变换情况;
3、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。
第十二条乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。
第十三条乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
第十四条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。
第十五条本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。
第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人
甲方:
签约代表人:(签字)职称:
乙方(姓名):(签字)
身份证号码:
户口所在地地址:
联络方式:
公司短期员工聘用合同书 篇10
甲方: ---------------------------------------------
乙方(员工):_____________________ 身份证号码:
由于甲方工作的需要,聘请乙方到甲方工厂工作。本着平等互利的原则,经过双方协商同意,达成以下协议。
第一条:甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿。
第二条:经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中从事___________工作主要负责_________________________________________方面的工作,工作时间为每周周一到周六 每天10个小时,乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务.
第三条:若乙方有意愿工作达半年或者以上,即为长期员工,甲方支付乙方保底工资2500元/月,甲方提供吃住;超出预定上班时间,加班费7元/小时,每周加班不超过20小时;若乙方工作意愿小于半年,即为临时工,甲方支付乙方8元每小时,即每天80元,甲方有权不提供乙方吃住。实际上班时间不足半年者,最后一月工资皆按临时工计算;
第四条:甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的侮辱,乙方在出现工伤时,甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给司法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分.
第五条:甲方因工作安排需要进行人员调整,甲方必须在调整前____天通过口头或者书面方式通知乙方,甲方必须在乙方离开工作岗位前将工资以及加班费付给乙方;由于乙方(长期员工)个人原因,不能继续在甲方工作时,乙方必须提前30天通过口头或者书面方式告知甲方,经协商后,甲方必须_15_天内同意乙方离开,甲方必须在预定工资发放时间将乙方在离开工作岗位前的工资以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事.
第六条:本合同经双方协商签字盖章后生效.
甲方(盖章):___________________
乙方(签字):___________________
年 月 日
公司短期员工聘用合同书 篇11
甲方: 诊所乙方:身份证号码: 住址:
根据《中华人民共和国劳动法》,甲、乙双方在自愿、平等,协商一致的基础上,签订聘用合同如下:
一、合同期限
1、本合同自签订之日起生效,有效期为 _________年(自二0________年____月____日至二0________年____月____日), 其中试用期为3个月(自二0________年____月____日至二0 _________年 _月_____日)
2、本条第一款规定的合同期满,甲、乙双方均希望继续合作时,须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。
二、工作岗位
1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历,聘用乙方在 岗位,从事 工作。乙方职称(或职务) 。
2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作,乙方应服从甲方工作安排。
三、聘用条件
1、乙方的聘用条件如下,
(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性:
(2)乙方拥有有效资格(证件)
四、工作时间
1、甲方根据诊所医疗工作特点,规定乙方的工作时间,每天工作时间根据需要具体安排,每天工作8小时,每周休息一天。
2、甲方有权根据诊所工作性质延长乙方工作时间,但应按《劳动法》的规定,给予乙方适当的加班工资。
五、劳动报酬乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行,效益提成另计。
六、合同的变更、解除和违约责任
1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同,变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。
2、有下列情况之一者或其它原因,乙方可通知甲方解除本合同,但需于____月前提出书面申请。
(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的;
(2)因身体健康状况不能继续从事该工作;
七、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效,涂改或代签无效。
八、甲方持有本合同的最终解释权。
甲方盖章: 乙方签名:
二零________年____月____日 二零________年____月____日
公司短期员工聘用合同书 篇12
甲方:吉林XX公司(以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 乙方身份证号码: 甲方聘用乙方成为正式销售员,就聘用事宜,双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商达成如下协议:
一、聘用期限、聘用职务和销售区域
1、聘用期自年
2、甲方聘用乙方作为
3、省市(区)。
二、甲方责任
1、甲方负责提供产品、价目表及产品经营手续。
2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧,提供整套营销方案。
3、甲方以产品销售提成的方式为乙方提供三险的支付(包括养老保险、医疗保险、失业保险),乙方必须确保在各地以此款缴纳三险费用。
三、乙方责任
1、乙方应按照甲方要求提交相关入职手续,其中包括:入职情况调查表、职位申请表、个人声明、经济责任担保书,由甲乙双方签订销售人员用工合同,双方确认无误后乙方正式上岗。如乙方个人资料、担保人资料及以上手续有任何更改,应及时通知甲方,否则由此而造成的任何损失及法律后果均由乙方自行承担,与甲方无关。
2、乙方所销售所有产品必须按照甲方规定的价格、销售政策在甲方指定区域内进行销售。
3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,认知及忠诚甲方的经营理念,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度,服从甲方的相关管理规定。
4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供给甲方。
四、销售指标任务
1、为配合乙方顺利开展销售工作,甲方给予乙方区域保护,若乙方没有按甲方制定的方案实行,或者没有完成销售量,甲方有权更改或取消乙方销售区域的销售权。
2、乙方必须保证完成甲方要求的销售任务。
五、业绩计提、要求
1、乙方需根据甲方要求填写入职手续,甲方根据乙方提供准确的个人资料办理相关手续,划定营销区域。
2、乙方按甲方指定价格向甲方提货。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩,按每年销售大纲规定给予乙方返利及奖励。
3、乙方常规收入为所提货物销售的差价、及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费等一切市场费用。
4、所有产品原则上不能低于甲方规定市场销售价格,特殊情况需经甲方同意后方可实施。
六、注意事项
1、乙方不能在甲方允许的地区范围之外销售。
2、礼貌待人,仪表端庄,遵守法律法规,不得做出有损甲方公司形象、利益的行为。
3、乙方必须严守甲方商业秘密,不得出卖、泄漏甲方商业机密(包括甲方产品底价信息、销售企划方案等)。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。
6、乙方不得从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情,否则造成任何损失乙方自行承担,同时甲方保留追究其法律责任的权利。
7、乙方工作期间不得借用工作职能对甲方所属货款进行挪用及侵占,如有违反,甲方有权追求其法律责任。
七、解约
1、乙方连续三个月没有达到甲方要求的销售量,或没有切实履行甲方的营销方案,甲方有权提前解除与乙方的用工关系。
2、乙方做出违背本合同以上规定内容,甲方有权要求解除与乙方的用工关系。
3、乙方中途要求解除协议,需提前三个月向甲方提出书面申请,完成清算程序由甲方确认无误后方可终止本合同。以上条款如有未尽事宜,双方可协商另行签订附属协议,该协议同样具有法律效力。本合同一式两份,甲方、乙方各执一份,自签字后生效。甲方(签字盖章): 乙方(签字盖章):____日期:________年____月____日____日期:________年____月____日以下为空白处销售人员用工合同甲方:吉林XX公司 乙方:签订日期:年____月日
公司短期员工聘用合同书 篇13
甲方:________________________
乙方:________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用餐饮,期限 年,从___________年________月______日起至___________年________月______日止;雇佣期______年。
2、乙方工作岗位____________。
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间),乙方每月休息______日。
三、工资待遇
乙方的工资:每月为人民币____________元整(¥____________元)。工资按月发放。
四、工资发放
1、甲方每月 日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假权利,本酒店根据具体情况,对节假日休假的规定如下:五一劳动节休假______天,国庆节休假______天,春节休假______天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
六、社会保险和福利待遇
1、经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金______元¥(____________元)。
七、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到:
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;
5、遵守国家和地方有关计划生育政策;
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。
(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其它情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人。
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的,劳动合同自行解除:
1、甲方依照被宣告破产;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主体不存在;
(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(七)重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同。
(八)合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。
九、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。
十、违约责任
(一)甲方违约的法律责任
若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。
(二)乙方违约的法律责任
乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失:
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;
4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行;
5、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行;
十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
十二、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力。
甲方(盖章):________________乙方(签名):________________
___________年________月______日___________年________月______日
公司短期员工聘用合同书 篇14
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条 乙方的职务或工种为:
第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所。员工聘用合同范本第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。
第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条 乙方的工作报酬:
(一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为 等,并可享受公司规定的
津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
.乙方每月工作考核记录;
2.乙方工作职务(或工种)变换情况;
3.甲方盈利状况;
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。
第十二条 乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。
第十三条 乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
第十四条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月 日起生效。
第十五条 本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。
第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。
甲方:
乙方:
日期: 年 月 日
公司短期员工聘用合同书 篇15
聘用合同又不同于一般合同,根据民法典的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议,适用其他法律规定。以下是小编为大家精心准备的:3篇珠宝店员工聘用合同模板。欢迎阅读与参考!珠宝店员工聘用合同模板一甲方:____县金达商贸____市场开发有限公司乙方:甲方聘用乙方为公司员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、甲方聘雇乙方担任 职务。试用时间自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用,甲方不付任何费用。
二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务,并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合。
三、乙方上下班时间、休息、休假等,依公司规定办理。
四、甲方应按月支付乙方报酬,试用期工资为每月 元,试用期满工资待遇每月 元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等,均按甲方规定办理。
五、乙方每月工资由甲方次月____日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后____日或数日发放。
六、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等。
七、乙方参加甲方公司工作,要遵守甲方一切规定,善尽职责,努力从公,如有违背,服从公司章则处理,如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同
八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,离职时,乙方须按员工手册办理有关交接手续。
九、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同经双方签章起生效。保持持续有效。甲 方:____县金达商贸____市场开发有限公司 乙方(签名): 盖章 身份证号码:户口所在地地址:年____月____日 联络方式珠宝店员工聘用合同模板二甲方: 身份证号:乙方(受聘人员): 身份证号:经甲乙双方协商一致,甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方,聘用期限自________年____月____日至________年____月____日,经共同协商达成以下条款:
一、承包方式:单包人工工资。
二、工作内容:图纸所设计的工程内容。
三、甲方责任:
1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。
2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。四 、乙方责任:员工聘用通用版合同、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核,乙方在施工中应严格按照国家规范,施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收,对工作质量进行科学管理,规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系,认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正,防止返工式质量问题的发生。
2、乙方必须服从甲方管理,按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。
五、工资结算及付款方式:
1、乙方工资总额定为________元整(________元整)。
2、甲方必须按月支付乙方人工工资,即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付,剩余部分工资完工后付清。
六、违约责任:本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应支付对方违约金_______元整。
七、争议解决方式:
①双方协商解决。
②法院诉讼解决。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字: 乙方签字:年____月____日________年____月____日珠宝店员工聘用合同模板三甲方: 法定代表人: 地址: 乙方: 身份证号码: 地址:根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方招乙方为试用员工,双方在平等自愿的基础上,经协商一致鉴定本试用合同,共同遵守本协议条款。
一、试用合同期限试用期为 个月,自________年____月____日至________年____月____日止。
二、根据甲方的安排,乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的试用期为____月,月薪为 600 元,试用期满后,并经考核合格工资为850底薪50元全勤1%工资提成,双方根据平等协商原则,签订劳动合同。成任务值根据季节调整,
四、甲方的基本权利及义务
1、甲方的权利
1) 有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同
2) 在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失,有乙方赔偿,情节严重的追究其法律责任;
3) 试用期间,乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故,由乙方负责;
2、甲方的义务
1) 为乙方提供必要的工作条件;
2) 负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利及义务
1、乙方的权利
1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2) 享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
3) 试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同。
2、乙方的义务
1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
2) 遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
3) 维护店内的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利及义务
1、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利及义务
1、试用期满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同;
2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利;
3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。甲方:(盖章) 乙方:(盖章)法定代表人: 签字:签约日期: 签约地点
返
公司短期员工聘用合同书 篇16
甲方(用人单位)名称:___________________
法定代表人:_____________________________
乙方(受聘人员)姓名:___________________
性别:___________________________________ 出生年月日:_____________
民族:___________________________________ 文化程度:_______________
居民身份证号码:_________________________
家庭住址:_______________________________
邮政编码:_______________________________ 电话:___________________
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:员工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第________款确定:
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。
二、工作性质
乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资
中代办扣缴。
八、违约责任
1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。
九、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
甲方(盖章):________________
法定代表人:_________________
________年________月________日
乙方(签名):________________
________年________月________日
公司短期员工聘用合同书 篇17
甲方:
乙方:
甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上,签订本合同,共同认真履行。
一、甲方聘用乙方为 员工。合同期自年 月 日至年 月 日,合同期满即行终止。
二、员工姓名、岗位、工资见花名表。
三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育,合格后上岗。
四、乙方要努力学习,积极工作,提高技术,遵守甲方劳动纪律,爱护设施、设备、用具等,保质保量按时完成工作任务。
五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件,及劳动保护用品。
六、甲方执行提供零售业工作时间,加班时间及其待遇按国家规定执行。
七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后,甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额(工资标准见花名册),次月10日支付上月工资。
八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。
九、乙方因工负伤或因工死亡,按国家和省市法规办理。
十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。
十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法,依照中华人民共和国《劳动法》的有关规定办理。
十二、甲乙双方的其中一方发生违约,要承担相应的违约责任,给对方造成经济损失的,视损失程度和责任予以经济赔偿。
十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。
十四、因履行本合同发生劳动争议,经双方协商不能解决时,双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、本合同一式四份,甲乙双方各执一份,劳动行政部门的仲裁机构留存两份。
甲方(盖章): 鉴证单位(公章):
法定代表人(签章):
乙方(签章): 鉴证人员:
订立时间: 鉴证时间:
公司短期员工聘用合同书 篇18
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:
甲方(用人单位)名称:
乙方(姓名):
第一条:合同期限
1、合同有效期:自 月日至年 日止。合同期满聘用关系终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。
第二条:工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据公司需要聘用乙方为 根据业务需要适当调整,乙方应服从甲方的安排,按时、按责、按量完成工作任务。
第三条:工作时间和休假调整
1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性,甲方实行每月考勤28天,具体按公司作息制度执行。
第四条:劳动报酬及福利
1、根据国家、政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方支付工资方式为28日左右。
2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。
第五条:工作纪律及奖励
1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度,恪守职业道德,履行岗位职责,完成工作任务。
2、依照乙方的工作实绩、贡献大小,甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。
3、乙方如违反甲方的规章制度,违反劳动纪律,甲方可按公司奖惩制度给予处罚。
4、乙方如触犯国家法律,本合同自行解除。
第六条:商业秘密
1、乙方必须保守甲方的商业秘密,不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系);
2、乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职;
3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者,一经发现,乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失,直到依法追究责任。
第七条:违约责任
1、甲乙任何一方,由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的,须承担违约责任,违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。
第八条:聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方在协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
1在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
3故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
4严重失职、营私舞弊,给公司利益造成重大损害的;
5被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
1乙方患病或非因工受伤医疗期满后, ○不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排工作的;
2乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化, ○致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
4乙方不履行聘用合同的。
6、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同。
1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。
2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
3法律、法规规定的其它情形。
7、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。
1在试用期内的;
2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
9、聘用合同期间,乙方要求解除聘用合同的,应按未履行合同约定,支付当月工资作为违约金给甲方。
10、违约赔偿金的支付
1乙方应当按照对方约定办理工作交接;
2违约金按合同约定在工作交接之后支付。
第九条:其它事项
1、甲乙双方就聘用合同发生争议的,先申请仲裁,对裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份,经甲乙双方签字后生效。
3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方:(公章) 乙方:(签字)
法定代表人(签字)
年月日:
公司短期员工聘用合同书 篇19
网吧法人: (以下简称甲方)聘请员工: (以下简称乙方)
一、原则本着顾客就是“上帝”的原则,员工应注意礼貌待人,与顾客交流请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。上班时间有客户需要上机或下机等服务时,做到即呼即应,严禁让客户“等一下”。
二、奖励制度为提高本网吧服务质量,激发并提高员工工作积极性,作出如下奖励规定: 网吧奖励奖金标准预设每月 50
200 元(包含网吧营业额提成)。执行标准:搞好网吧卫生,不迟到早退旷工请假,没有投诉,交班金额正确。
三、员工职责
1、员工在下班前应摆正所有客户机的鼠标键盘耳机、椅子,并清扫桌面上垃圾,打扫地板,每天早上8:0010:00为打扫卫生时间,由日班员工负责拖地板、检查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品需要收拾擦洗等,搞好店内卫生工作。
2、员工要在正常上班后每1小时左右巡查一次客户上过的机,收拾桌椅上垃圾和摆正鼠标键盘耳机椅子,如发现有设备有故障或损坏设备时及时告知老板更换。
3、员工收钱时发现***立即退还客人。若当班收到***、少收或找错钱,由当班承担,营业额发生钱额差或网吧内物品被盗丢失,由当班人负责赔偿。 (在交班时以录像为据两班员工当面点清,如未交班,侧两班员工一起承担)
4、员工不能私自动用收银台的钱或拿走网吧物品,全网吧24小时录像监控,自动保留全网吧三个月录像数据,同时收银电脑及服务器电脑自动录像10天内的所有鼠标键盘操作,请勿进行测试进老板模式或试图解更改收费系统等操作,一经发现直接开除且不付工资不发奖金且追究违约合同赔偿,如造成软件数据损坏等网吧其它损失时照实赔偿,情节严重移交公安机关处理。
四、假期员工每人每月享有1天假期。申请放假必须提前1天提出,如遇特殊情况急需请假必须先得到批准,未经许可不得擅自离岗,擅自离岗位造成网吧物品丢失或其它损失由当班员工负责。
五、工资及资金发放方式员工自正式上班起
第一个月为试用期,工资为 700 元,
第二个月起工资 800 元营业额提成奖金。每月____日发放工资,每年提100元月薪(即做满________年后每月900奖金提成)
六、本合同期限:从________年____月____日起至________年____月____日止。
七、其它事项:如员工在合同期内需提前辞职,必须提前30天提出辞职申请,待顺利将工作交给新员工,在没有任何纠纷时正常发放工资。未经批准擅自离职,不予发放工资奖金,如由此造成网吧损失,则按违约合同法根据法律责任交由人民法院或公安机关处理赔偿。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字起生效,同具法律效力。甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________________年____月____日 ________年____月____日聘用合同 篇10甲方:单位性质:全民所有 地址:法定代表人:乙方: 性别: 民族: 学历:出生年月: 身份证号码:编码: 居住地址: 路 弄 号 室户口所在地: 区 路 弄 号 室根据____市人事局《关于完善事业单位岗位(项目)聘用制度加强聘用合同管理的若干规定》(沪人29号)文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发35号)和《____市事业单位聘用合同办法》(沪府发4号)文件精神,以及《____市____区
第二中心小学聘用合同制的实施方案》和本校各项配套规章制度,甲、乙双方在平等、自愿的前提下,经协商一致订立本聘用合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款,并确认本合同为双方解决人事争议的依据。
一、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工,聘用期限自________年____月____日至________年____月____日止。乙方的具体工作岗位以甲方每学年(每年____月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间,甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方应当服从安排。
二、岗位职责要求及岗位纪律
1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求,按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。
2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度,具有良好的职业道德,热爱本职工作。
三、工作报酬和保险福利待遇
1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式,发给乙方工资待遇。
2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。
3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤,按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。
4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进行考核,并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。
5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。
6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。
四、劳动保护和工作条件
1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。
2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施,建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。
3、乙方应树立安全防范意识,确保单位及个人人身安全,对违反安全规定而造成的损失,必须承担相应责任。
五、奖励与处分
1、乙方工作表现优秀,有突出贡献的,甲方按有关规定予以奖励。
2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度,违反岗位纪律,给工作带来损失和不良影响的,甲方有权进行批评教育,并按照有关规定给予相应的处分。
3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。
六、聘用合同的终止、续订、变更、解除
(一)有下列情形之一的,聘用合同终止:
1、聘用合同期满;
2、双方约定的聘用合同终止条件出现;
3、聘用单位被撤销、解散。
(二)续订:本合同期满前,根据岗位需要,经考核合格,且甲乙双方协商一致,可在合同期满前30天时按照规定的程序签订《聘用合同续签书》。
(三)变更:甲乙双方在聘用合同期内,因客观情况发生变化,致使无法履行合同有关内容的,双方可以协商变更聘用合同的相关内容,并签订补充协议。乙方经业务考核不合格的,甲方可以调整其工作岗位,并相应变更聘用合同。乙方应当接受。
(四)在聘用合同期内,若乙方出现下列情况之一的,甲方可以单方面随时解除聘用合同:
1、违反国家法律、法规,损害甲方利益的;
2、违反甲方规章制度,损害甲方利益的;
3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任,发生责任事故,给国家或甲方造成大损失的;
4、连续两次年度考核不合格的;
5、连续旷工超过10个工作日或________年以内累计旷工超过20个工作日的;
6、 未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的;
8、法律、法规和规章规定的其他情形。
(五)有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前____日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的;
2、乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;
3、乙方年度考核不合格,又拒不服从甲方工作安排的;
4、乙方竞聘岗位不成功,又不服从甲方另行安排工作的。
5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的;
6、乙方未履行聘用合同的;
7、其它符合国家有关规定条件的。
(六)在合同期内,出现下列情况之一的,乙方可以随时解除聘用合同,但应书面通知甲方:
1、甲方不履行聘用合同,未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的;
2、甲方违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;
3、乙方考入普通高等院校的;
4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的;
5、乙方依法服兵役的;
(七)除
第六条第
(四)款列举情况之外,乙方有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除聘用合同:
1、因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的;
2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的;
3、患病或负伤,在规定的医疗期内的;
4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。
5、正在接受法律审查尚未做出结论的。
6、法律、法规规定的其他情况;
(八)除
第六条第
(六)款规定外,乙方提出解除聘用合同应当提前____日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致,又不属于
第六条第
(六)款规定情形的,乙方应当继续履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的,乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的,按规定办理。
(九)下列情况下,必须经甲方同意才能解除合同:
1、承担重大科研项目任务未完成的;
2、承担研究课题任务未完成的;
3、担任毕业班教学工作,学期未结束的。
七、违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任
(一)聘用合同期间,任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的,应根据实际损失和责任大小,承担相应的赔偿责任。
(二)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限,每工作________年给予其1个月工资的经济补偿(乙方上年月平均工资):
1、甲方不履行聘用合同,未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方提出解除聘用合同的;
2、甲方违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的
3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;
4、乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的;
5、乙方年度考核不合格,又拒不服从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的;
6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除聘用合同的。
(三)合同期内,乙方由甲方出资接受教育、培训、购房(包括货币分配)、出国等,必须为本校服务一定年限。如服务年限超过本合同期限的,根据甲方需要,本合同期限应当续延。因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用合同(包括违纪、辞退、开除、自动离职等)的,需按甲方有关规定支付违约金。具体事宜由甲、乙双方另订补充协议。
(四)关于违约补偿和赔偿按照《本校有关费用赔偿、补偿的规定》执行。
八、人事争议的调解和仲裁甲、乙双方因履行本合同而发生争议,双方应协商解决。协商不成,任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请,也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议,应当自受理之日起____日内结案,到期未能结案视作调解不成。如调解不成,双方均可按国家和本市有关规定行使权利。
九、双方认为需要规定的其它事项
1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作,甲方有权单方面解除合同。
2、乙方原为聘用制干部的,如未能被甲方继续聘用在干部岗位上,则由甲方按工人身份进行管理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理退休手续。
3、根据教育系统教育教学特点,除特殊情况外,乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。
4、乙方________年中累计无故迟到10次,造成不良影响的,甲方有权单方面解除聘用合同。
5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的,甲方可以单方面随时解除聘用合同。
6、_____________________________________________________________________
7、_____________________________________________________________________
十、其 他
1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时,以国家法律、法规和政策为准。
2、《____市____区
第二中心小学岗位任务书》为本合同的附件。
3、本合同一式三份,经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。
4、本合同履行过程中,双方订立的其他各类文件,与本合同具有同等效力。甲方法人代表签章: 乙方签名:(盖章):签约日期:________年____月____日________年____月____日
公司短期员工聘用合同书 篇20
甲方(简称甲方):__________________________________
乙方(简称乙方):__________________________________
为了搞好甲方内部安全防范工作,以维护正常工作、生活秩序,甲方愿意聘请乙方保安为其服务,现双方签订如下协议:
第一条、聘用期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共计_____日。
第二条、工作内容
1、甲方聘用乙方进行安保、环卫工作,具体任务或职责为:
(1)必须坚守岗位。
(2)每天按时开门、关门,定时在公司场地进行巡查。
(3)对各类危险物品的控制。
(4)负责对外来人员的询问登记,严谨闲杂、不明身份的人员进入。
(5)认真履行职责确保场地车辆的安全。
2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面许可,乙方不得在其他单位兼 职。
第三条、工作纪律
1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背法律、法规、规章和政策。
2、乙方应严格遵守各项法律、法规、规章、政策和甲方制定的内部规章和行为规范,服从甲方的领导、管理和教育,积极工作、履行岗位职责,完成本职工作任务。
第四条、薪资报酬
1、乙方按照甲方规定完成工作任务的,甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬,不得克扣、拖欠工资。
2、甲方支付乙方的工资,根椐国家、省、市规定的工资制度,按学校制定的有关工资方案执行。
3、乙方的基本工资标准按当地的标准执行。但不享受有关福利、津贴、奖金。
4、乙方平常加班,甲方按每月工资标准折算给予乙方加班工资。
第五条、甲方职责
1、为乙方提供良好的工作环境,配足配齐工作用具。
2、按时发放工资,不得拖欠。
3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。
第六条、乙方职责
1、必须服从甲方的工作安排。遵纪守法,礼貌待人,热情服务,坚持原则,恪尽职守,细心工作,不擅自离岗,不无故请人代班,不迟到,不早退。
2、执行勤务时,必须着装统一保安服装,佩戴统一保安标志,并持有保安人员工作证件。
2、工作时间:每天上午6:30——12:00,下午13:30——18:00,星期天休息。工作时间若需调整,双方共同协商。
3、必须做好每日值班记录,来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌,并问清来意。
4、做好门前三包工作,始终保持门口周围的清洁,门口严禁停放车辆和摆摊设点。如有不法人员进行捣乱、破坏,要及时打电话报告公安机关。
第七条、合同的变更、终止和解除
1、聘用合同的变更
(1)订立合同所依据的法律法规发生变化,合同应变更相关内容;
(2)由于不可抗拒力使合同无法履行的,可变更合同的`相关内容或终止合同;
(3)因乙方身体原因发生重大变化,在医疗期满后不能胜任工作或者订立合同时依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商可以变更合同内容或终止合同。
2、聘用合同的终止
合同期满,甲、乙双方劳动关系终止。
3、聘用合同的解除
(1)经双方协商一致,本合同可以解除;
(2)乙方有下列情形的,甲方有权单方解除本合同:
1)乙方严重违纪,受到纪律处分或被追究刑事责任的;
2)乙方未经甲方同意,同时与其他用人单位建立劳动关系;。
3)乙方年度工作考核不合格的。
(3)在聘用期间,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,并提前三十日以书面形式通知乙方:
1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;
2)乙方不能胜任本职工作,通过培训仍不能胜任的。
(4)若甲方未按合同约定支付工资报酬,乙方可以告知甲方解除本合同。
(5)其他有关解除聘用合同的情形,按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定执行。
第八条、争议纠纷解决
本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;协商不成的,按下列第___________种方式解决:
1、提交___________仲裁委员会仲裁;
2、依法向人民法院起诉。
第九条、其他约定
1、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2、本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
3、本合同自甲乙双方签字盖章后生效。
甲方签字(章):___________乙方签字(章):___________
_______年______月______日_______年______月______日
签约地点:_______________签约地点:_______________
公司短期员工聘用合同书 篇21
订立合同书人:甲方:
乙方:姓名
甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条 乙方的职务或工种为:
第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所。员工聘用合同范本第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。
第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条 乙方的工作报酬:
(一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为 等,并可享受公司规定的
津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
1.乙方每月工作考核记录;
2.乙方工作职务(或工种)变换情况;
3.甲方盈利状况;
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。
第十二条 乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。
第十三条 乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
第十四条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月 日起生效。
第十五条 本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人
甲方:
签约代表人: (签字) 职称:
公司短期员工聘用合同书 篇22
甲方:
乙方:
为了加快 精神文明建设, 建立清洁卫生的长效机制,经甲、乙双方协商,达成如下条款,按照自愿、平等一致的原则签订本聘用合同,共同信守。
一、合同期限:本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,为期一年。
本合同期限届满,乙方要求续订合同,须提前一个月提出申请,并提供身体健康证明,经甲方同意,可续订合同手续。
二、乙方工作任务
1、能严格遵守镇政府各项规章制度,服从安排,听从调度。
2、乙方每天打扫环境卫生两次(上午6.00—9.00点,下午4.00—5.00点),垃圾保证全部进入垃圾池或箱。乙方要确保街道24小时干净,雨雪天气要照常清洁保洁,保持全天候在区域上岗值勤。
3、人行道和车行道打扫干净,无垃圾,人行道上的树木和绿化带要经常打扫,保持良好的环境。
4、乙方要遵守交通法规,注意安全生产,工作中发生大小意外事故,由乙方自行承担和处理,甲方概不负责
5、清扫街道范围:
三、劳动条件:劳动工具由乙方自行负责。
四、劳动纪律: 乙方应服从 镇政府管理,严格遵守甲方的各项规章制度,保证完成任务,特殊情况次日不能上班必须向行政执法中队请假,甲方对乙方工作出现差错造成严重后果的,将扣发当月基本工资并提前解除协议。(其中乙方因身体不适,不适应本岗位工作的,甲方将提前解除协议)。
五、镇执法大队负责对乙方考核,如被发出一次整改通知书未及时整改的扣责任人50元工资,如全年出现3次被责令要求整改或被市、县重点曝光的,予以辞退。年度内如未被责令要求整改和被市、县重点曝光的、且工作成绩优秀的保洁员,年终镇将给予 元奖励。
六、其他事项:
1、本合同未尽事宜,按照国家和省有关规定执行,在合同期间,如本合同条款与国家和省有关规定不符的,按新规定执行。
2、本合同应妥善保管,它是建立劳动关系,处理人事争议的依据。
七、合同一式三份。甲、乙双方各执一份,财政所一份。
甲方:(盖章)
乙方:(盖章)
年 月 日
公司短期员工聘用合同书 篇23
聘用单位(甲方):受聘人员():卫生院制填 写 说 明:
1、本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份,一份报县卫生局存档。
2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。
3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工 整,涂改处必须加盖校对章,否则无效。
4、除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致, 可增加有关条款。甲方(聘用单位)名称:(受聘人员)姓名: 性别 民族 出生年月:专业: 学历: 职务: 身份证号码:甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上, 签订本聘用合同,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、 聘用合同期限:本合同期限为________年自________年____月____日起,至________年____月____日止。 试用期为________年自 (注:按照局下发的全员聘用方案,)
二、聘用岗位及职责要求 :
(一)甲方聘用在 岗位工作。
(二)由甲方确定岗位职责要求。
(三)同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与协商后, 调整工作岗位。
三、岗位纪律
(一)严格执行医院规章制度
(二)甲方有权按照岗位职责,(注:依据卫生院绩效 考核方案),做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(三)应当严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。
(四)如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件(
一)甲方保障履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。(
二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定,对实行符合卫生院工作特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为提供职业道德、专业技 术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇
(一)甲方依据有关规定、从事的岗 位以及工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时 足额支付工资待遇。。
(二)工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按事业单位管理的有关规定执行。
(三)享受事业单位管理规定的各项福利利待遇。
(四)甲方应按国家和地方的有关规 定为缴付医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金,XX个人应缴纳的部分,可由甲方从工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并告知。
六、 聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。
(三) 本合同确需变更的, 由甲乙双方按照规定程序签订 《聘用合同变更书》 (附件
一) ,以书面形式确定合同变更的内容。
(四)连续两年年度考核或者聘期考核不合格,甲方可 以调整岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并 向出具《工作岗位调整通知书》 (附件
二),对本合同作出相 应的变更。
七、聘用合同的解除
(一)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。
(二)有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同, 但是应当提前 30____日以书面形式通知:
1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的
2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调 整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍 不合格的。(
三)本合同解除后,甲方应当为开具《解除聘用合同证明书》 (附件
三)。
八、 聘用合同的终止
(一)有下列情形之一的,本合同即行终止:
1、本合同期限届满;
2、按照国家有关规定退休或退职的;
3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
(二)聘用合同终止后,甲方应当为开具《终止聘用合 同证明书》 (附件
四) ,并办理相关手续。
九、甲乙双方约定的其他事项甲方(盖章) (签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)________年____月____日________年____月____日聘用合同 篇10甲方::甲乙双方经过友好协商,就甲方聘请拍摄相片,并将拍摄相片用甲方于淘宝商店形象宣传一事,达成以下条款,以兹双方共同遵守:
第一条、合作内容
1、甲方聘请,作为甲方拍摄淘宝商店形象宣传图片的专用模特。
2、作为甲方淘宝商店拍摄的模特,未经甲方许可,不得中途退出拍摄。
3、作为甲方在淘宝网及互联网宣传的专职模特,在合同期限内不得再与任何
第三方淘宝商家或者商业形式形象出现在淘宝网。
第二条、拍摄时间
1、拍摄时间为:________年____月____日 ——________年____月____日。
2、应在约定的开拍时间30分钟前到达甲方指定地点。
3、若因特殊原因,双方可以协商另行确定拍摄时间。
第三条、拍摄内容
1、应保证能按照甲方现场要求,配合甲方的拍摄工作,否则承担延迟拍摄责任。
第四条、甲方义务
1、甲方应按约定支付报酬。
第五条、义务
1、保证准时到达现场。
2、保证全力配合甲方拍摄工作。
第六条、照片的使用范围
1、甲方对在此过程中拍摄照片拥有版权,并有权将拍摄照片用于淘宝网上宣传及相关品牌宣传。
2、除上述用途外,未经许可,甲方不得将相片用于他处。
3、保证甲方不会因拍摄相片、使用相片,而受起诉侵犯肖像权。
第七条、拍摄费用及肖像权使用酬金
1、甲方向支付人民币元天(大写: 整),作为拍摄费用和肖像权使用酬金,该费用已包含税费。
2、上述费用已经包括许可甲方使用肖像权的费用。
3、甲方以现金方式支付给。
4、费用支付方式:实际拍摄天数实行____月结,即每月5号进行支付酬金,如遇节假日顺延。
第八条、违约责任
1、如果未能准时到达拍摄现场,因此给甲方造成的损失由承担;如果迟到超过2个小时,甲方有权解除合同,并有权要求承担当天拍摄酬金10倍的损失。
2、若不能配合甲方拍摄工作,因此给甲方造成的损失由承担;若导致拍摄工作无法进行,甲方有权要求承担相应损失。
3、若违反合同协议,在合同期限内在淘宝网出现同类的商业照片或相关宣传,甲方有权要求承担所支付过酬金的10倍损失。
第九条、争议解决方式因本合同引发一切争议,甲、乙双方应友好协商解决,协商不成,任何一方有权向所在地仲裁委员会申请仲裁。
第十条、其他条款
1、此合同一经双方盖章确认后,除不可抗因素外,未经同意不得任意取消或延期。
2、本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:(章) :甲方代表签字: 身份证号:____日期:____日期:
公司短期员工聘用合同书 篇24
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条 乙方的职务或工种为:
第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所。
第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。
第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
第八条 甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月 元人民币。
第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
第十条 乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或数日发放。
第十一条 甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。
以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。
第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资。
第十三条 乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。
第十四条 乙方声明 乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
第十五条 本合同有效期为一年,期满以后自动失效。若甲乙双方同意,可于合同期满前一个月续签合同。
第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于 年 月 日起生效。
第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人
甲方:
签约代表人: (签字)
职称:
乙方(姓名): (签字)
身份证号码:
户口所在地地址:
联络方式:
公司短期员工聘用合同书 篇25
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期为一年:自 年 月 日至 年 月 日止(其中前30天为试用期),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行弹性作息制度,每天工作时间为9:00-17:30,更具需要每周给乙方安排至少一天休息时间。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资不少于 元人民币。
2、甲方有权根据国家、市府和单位的有关规定,并结合工作需要适时调整乙方的工资。
3、国家传统节日,甲方适当向乙方发放相应的福利待遇,并给予乙方法定节假日、婚假、计划生育等假期。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方有权根据公司相关制度,并依照乙方的功过表现给予奖惩。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方签字(盖章) 乙方(签字)
签约时间: 年 月 日 签约时间: 年 月 日
公司短期员工聘用合同书 篇26
甲方(聘用单位):
乙方(受聘人):
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
公司短期员工聘用合同书 篇27
聘用方(甲方): 电话:
受聘方(乙方): 电话:
一、聘用目标:
根据工作需要甲方聘用乙方为工程造价咨询(招标代理)工作人员,经甲乙双方协商一致达成以下条款,双方遵照执行。
二、聘用时间:
聘用期限 年 个月,从 年 月 日起到 年 月 日止。
三、被聘用人待遇:
1、工资:实行基本工资( 元/月)加提成工资(营业额 %)。
2、保险:除享受人身意外保险外,其它按甲方内部管理制度有关规定办理。
四、双方权利和义务:
甲方:
1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况;
2、为乙方提供必要的工作条件;
3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务;
4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。
乙方:
1、遵守国家政策法令和甲方规章制度,服从分配按时完成任务,且不得在其它单位兼职;
2、遵守职业道德,实事求是,客观公正,全息保密;
五、甲乙双方均不得无故解除合同,如因需要解除合同,须提前一个月通知对方,合同期满需继续聘用另行签订合同。
六、本合同自签字之日起生效,至合同期满自行失效。本合同一式二份双方各持一份,具有同等法律效力。
七、本合同未尽事宜双方协商解决。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司短期员工聘用合同书 篇28
甲方:单位性质 乙方:(员工姓名)员工家庭住址员工身份证号码甲乙双方根据国家劳动法律,法规规定,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同。
一:乙方的工作岗位为
二:本合同期限采取下列第( )种形式:
(一)有固定期限。合同为年,即从日起至年月____日止,其中包括试用期 【续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从合同生效日起开始计算】。
(二) 无固定期限。年____日起开始计算,试用期为 个月(采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。
(三)以完成
三:乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括:基础(标准)工资 元;津贴补贴 元(其中元, 3. 等),其它 元,奖金按甲方的规定执行,加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年____月____日公布的最低工资标准,实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的,必须进行合理的折算,其相应的折算不得低于时,日,明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后,甲方根据乙方贡献大小,技术水平的提高及生产经营情况变化,内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工
四:甲乙双方在合同期内应按法律,法规及有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费。
五:甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女员工,未成年人,危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中,必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。
六:在劳动合同期内,双方应遵守国家法律,法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律,法规,规章制度,甲方可根据情节轻重,给于不同的处分,直至开除。
七:甲乙双方协商一致的,可以解除劳动合同。
八:乙方有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同。
(一) 在使用期间被证明不符合录用条件的。
(二) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。
(四) 被依法追究刑事责任的。
(五) 有,盗窃,赌博,打架,斗殴等行为的。
(六) 凡有其它严重错误的。
九:有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前____日以书面形式通知乙方:
(一) 乙方犯病或者非因公负医,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
(二) 乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
十:甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前____日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或员工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方。十
一:有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
(一) 在试用期内的。
(二) 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(三) 甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(四) 甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。十
二:乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
(一) 犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。
(二) 犯病或负伤,在规定的医疗期内的。
(三) 符合计划生育政策的女员工在孕期,产期和哺乳期的。
(四) 其它不可抗力事件,使乙方不能履行合同的。
(五) 法律,行政法规规定的其他情形。十
三: 本合同订明的补充件,附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十
四:一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据损害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)。十
五:双方认为需要规定的其它事项:十
六:其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的,应当遵循平等自愿,协商一致的原则。本合同订明的事项,与新法律,法规有抵触的,按新法律,法规执行。十
七:本合同签订后,应报劳动部门备案,鉴证,双方必须严格履行。本合同一式三份,甲,乙双方各执一份,一份交劳动部门备案,均具有同等效力。甲方(盖章) 乙方 鉴定机关法定代表人(签章) (签章) (盖章)________年____月____日________年____月____日____月日【关于聘用合同范文集锦九篇
公司短期员工聘用合同书 篇29
甲方(用人单位)名称:____________
住所:________________
法定代表人(委托代表人):__________
重要胜责人(委托代表人):_______
乙方(劳动者)姓名:_____________
性别:_________
诞生年月:_____
野庭住址:____________
居官身份证号码(或其余无效身份证件号码):__________
甲乙双方依据法律、法规、规章的规定,在同等强迫、协商统一的基本下,赞成订破本劳动合同,独特遵照本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一条甲、乙双方取舍以下第________种情势断定本合同期限:
(一)固定期限:自_____年_____月_____日讫至_____年_____月_____日止。
(二)无固定期限:自_____年_____月_____日伏至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时止。
(三)以实现必定的工作使命为期限。
从_____年_____月_____日讫至__________工作义务实现时便言终起。
其西试用期从____年____月____日至____年____月____夜行,期限为_____地。
二、工作内容和工作地点
第二条依据甲方工作须要,乙方赞成主事________岗位(工种)工作。
经甲、乙单方协商批准,能够变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应依照甲方的请求,按时完陈规定的工作数目,到达规定的品质标准。
第四条乙方赞成在甲圆部署的工作天点___________主事农息。
依据甲方的工作须要,经甲乙单方协商批准,能够变革工作地点。
三、工作时光和劳动戚假
第五条乙方实施____________工时制。
(一)履行标准工时工作制的,甲方支配乙方逐日工作时间不超过八老时,每周不超功四十大时。
甲方因为工作须要,经取工会和乙方协商先否以延伸工作时间,正常每夜不得超过一小时,果特别起因须要延伸工作时间的,在保障乙方身材衰弱的条件高缩短工作工夫每日不得超过三老时,每月不失超过三__大时。
(二)履行综合盘算工时工作制的,均匀逐日工作工夫不得超过8大时,均匀周工作时间不失超功40老时。
(三)履行不定时工作造的,农息时光战劳动戚假乙圆从止部署。
第六条甲方延伸乙方工作工夫的,应依法支配乙方等同时间剜休或支付添班减点工资。
第七条乙方在合同期内享授国家规定的各项休息、休假的权力,甲方应保障乙方每周至多劳动一地。
四、劳动维护和劳动条件
第八条甲方应严厉执行国家和地方有关劳动掩护法律、法规和规章,为乙方提求必要的劳动条件和劳动工具,树立健齐熟产工艺源程,制订操作规程、工作标准和劳动保险卫师制度及其标准。
第九条对乙方从事交触职业病迫害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业衰弱检讨,在合同期内应定期对乙方退行职业衰弱审查。
第十条甲方有任务胜责对乙方退行思维、职业叙德、业务技巧、劳动平安卫熟及有关规章制度的教导和培训。
第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥,对甲方及其治理职员疏忽乙方保险健康的行动,有权提没批驳并向有关部分揭发控诉。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。
(试用期的工资不失低于本单位雷同岗位最矮档工资或者本合同第十三公约定工资的80%,并不得低于用人复位所在地的最矮工资标准)。
第十三条乙方试用期谦前,甲方应依据本单位的工资制度,肯定乙方实施以下第____种工资内容:
(一)计时工资。
由以上多少全体组成:_______、_______、_______、_______;其规范分辨为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。
如甲方的工资造度产生变更或乙方工息岗位变动,按故的工资尺度断定。
(二)计件工资。
甲方应制订迷信公道的劳动定额尺度,计件双价商定为_______元。
(三)其余工资情势。
具体约定在本合同第四十四条外明白。
第十四条甲方应以法定货币内容按月支付乙方工资,领薪日为每月_______日,不得剥削或无端拖短。
甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条甲方支配乙方延伸日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;张罗乙方在休息日工作又不能调度剜休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;支配乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十六条是果乙方起因造成甲方复工、停产、歇业,未超功一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未支配乙方工作的,甲方应按不矮于应地就业保夷标准支付乙方复工生涯费。
第十七条甲方支配乙方逐日22时到越日6时工作的,每个工作昼夜班补助为______元。
第十八条乙方依法享授年戚假、省亲假、丧假等期间,甲方应按邦野和处所无关规定规范,或劳动合同约定的标准,收付乙方工资。
六、社会保险和祸害待遇
第十九条甲方应按国家和中央有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳纳根本养嫩、基础医疗、就业、工伤、生养保险用度;社会保险费集体缴缴全体,甲方可主乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保夷相干手绝。
第二十条乙方患病或非因工背伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待逢按国度战处所无关政策法规规定履行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,依照国家和中央无闭生养保夷政策规定履行。
第二十三条甲方为乙方供给以停祸害待遇:
1._____________________________________________
2._____________________________________________
3._____________________________________________
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。
第二十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度,实现劳动义务,进步职业技巧,执行劳动保险卫死规程,违犯劳动纪律和职业叙德。
第二十六条乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度,给夺相应的行政处置,行政处罚、经济处分等,弯至解除本合同。
八、劳动合同的变革、系除、末行、绝定
第二十七条定坐原分同所根据的主观情形产生沉小变更,以致标离共无奈实行的,经甲乙单方协商批准,能够变革利合同相干内容。
第二十八条经甲乙双方协商统一,本合同可以解除。
第二十九条乙方有下列情景之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证实不相符录用条件的;
录用条件为:
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.重大违背逸静纪律或甲方规章造度的;
3.重大渎职、徇私舞弊,错甲方好处制败沉小侵害的;
4.同时与其ta用人单位树立劳动关解,对完成甲方工作义务造成严沉影响,或者经甲方提没,拒不矫正的;
5.以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石,使甲方在违反实在意念的情形下订破或者变更劳动合同的;
6.被依法查究刑事义务的。
第三十条下列情景之一,甲方可以解除本合同,但应提前三旬日以书点内容告诉乙方:
1.乙方患病或是因工挂花,医疗期满前,不能从事本工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
2.乙方不能胜免工作,通过培训或者调剂工作岗位,仍不能胜免工作的;
3.单方不能根据标合同第二十七条规定就变更合同达成协定的。
第三十一条甲方濒临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰苦(中央政府规定的困苦企业标准),经向工会或者全部职工阐明情形,听与工会或者职工的看法,并向劳动保障止政部分报告先,否以结除标合同。
第三十二条乙方有下列情形之一,甲方不得根据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同:
1.从事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业健康检讨或者信似职业病人在诊断或者医教察看期间的;
2.患职业病或因工挂花到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的;
3.患病或非因私背伤,在规定的医疗期内的;
4.子职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.复员入伍任务卒和筑设征地工转工职员首次加入工作未谦三年的;
6.任务服卒役期间的;
7.在甲方持续工作谦十五年,且距法定退休年纪有余五年的;
8.复位群体协商代表在实行代表职责的;
9.符正当律法规、规定其他状况的。
第三十三条有下列情景之一,乙方可以随时告诉甲方解除本合同,甲方应该支付乙方相应的劳动报酬并依法纳缴社会保险。
1.用我双位已依照劳动折异商定供给劳动维护或劳动条件的;
2.用人单位未及时脚额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者纳缴社会保险的;
4.用人复位的规章制度奉正法律、法规的规定,侵害劳动者权利的;
5.用我双位规定的情况以致劳动合同有效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其ta情形。
第三十四条乙方系除劳动折异,应该提前三旬日以书点情势告诉甲方。
第三十五条本合同期到期,劳动合同便言终止。
甲乙双方经协商赞成,可以断订劳动合同。
第三十六条本合同期满前,双方仍存在劳动关解的,甲方应与乙方及时补签或断订劳动合同,双方就合同期限协商不统一时,补签或续订的合同期限应从签字之日讫不得多于____月。
乙方相符断订有固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签署有固定期限劳动合同。
第三十七条定坐有固定期限劳动离共的,呈现法定终起条件或甲乙单方商定的上列末起条件涌现,原分同末行。
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九、经济弥补与赔偿
第三十八条甲圆违背逸静折异的,应按停列尺度领取乙方经济弥补金:
1.甲方已依照劳动合同的约定或国野规定及时脚额支付劳动者劳动报酬的,以及部署添班不支付减班费的,除在规定的时光内齐额收付乙方工资报酬中,借需依照敷衍金额的百总之五十以下百总之百以高的规范添付抵偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于赎地最低工资标准的,要在补足低于标准全体的同时,借需按照敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
第三十九条甲方系除乙方劳动离共,除原分同规定情况中,甲方应依照‘’
第四十条乙方患病或者因是私挂花,经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作,也不能从事甲方另行调度的工作而解除本合同的,vipshop,甲方除按本合同第三十九条执行内,还应领给乙方不低于六个月工资的医疗贴补费。
患重病和续症的还应增添医疗补帮费,患重病的增长局部不低于医疗补贴费的百分之五十,患尽症的增多局部不低于医疗补贴费的百分之一百。
第四十一条甲方产生成心迁延不取乙方绝订劳动合同、取乙方订坐有效劳动合同、违背规定或利合同约定损害乙方正当权利以及结除劳动合等同情况之一的,给乙方造成侵害,甲方应按高列规定抵偿乙方丧失:
1.造成乙方工资支出损失的,按乙方应得工资送进支付给乙方,并减付应得工资支进百分之五十以下百分之百以下的赚偿金;
2,制败乙方劳静掩护待逢丧失的,应按国度规定剜脚乙方的逸动维护津贴战用品。
3,制败乙方农伤、医疗待逢丧失的,除按国度规定替乙方供给工伤、医疗待遇中,借应领取乙方相应于医疗用度百总之二十五的抵偿省用;
4,乙方为子职工或未成年工,造成其身材健康伤害的,除按国家规定提求医治期间的医疗待遇内,还应支付相赎于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,错甲方造成损得的,乙方应赚偿甲方下列损得:
1.甲方替其领取的培训省跟招支录用省;
2.错死产、经营和工作造成的间接经济损得;
3.本合同约定的其ta赚偿用度。
十、奉正劳动合同的义务
第四十三条应事己一方奉正利合同时,应承当的守约义务_______________________
______________________________________________________________________________
十一、双方约定的其ta事项
第四十四条________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、劳动让议处置
第四十五条因实行本合同产生的劳动让议,该事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调停;不愿调停或调剂不成,该事人一方请求仲裁的,应该自劳动争议领熟之日伏六旬日外向________劳动让议仲裁委员会申请仲裁。
赎事人一方也可以间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的,可以向人官法院提伏诉讼。
十三、其余
第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件,与本合同存在同等法律效率。
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七条本合同已尽事宜,单方否另协商结决;与昔先国家法律、止政法规等无关规定相悖的,按无关规定履行。
第四十八条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
第四十九条乙方断定停列天址替劳动闭解治理相干武件、武书的投递天址,如以上地址产生变更,乙方应书点告诉甲方。
__________________________________________________________________________
甲方(盖章)
法定代表我(委托代理己):(签名)
重要胜责人(委托代理人):(签名)
____年____月____日
乙方:(签名)
____年____月____夜
鉴证机闭:(盖章)鉴证己:(签章)
____年____月____日
公司短期员工聘用合同书 篇30
甲方(聘用单位):
法定代表人:
乙方(受聘人员)姓名:
性别:
出生年月日:
文化程度:
居民身份证号码:
电话:
家庭住址:
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本公司员工聘用合同:
一、聘用合同期限
(本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
二、工作性质
乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬及考核目标
全年任务为月工资
一季度考核一次,未完成任务按比例扣发工资或押金,完成任务后按等级提取业务提成。
干满一年后完成岗位无损害公司利益行为,享受基本养老金及全年人身意外保险。(具体任务标准如下)
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2))乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面通知乙方:
(1)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
自合同签订后期满一年后,甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。
八、公司员工聘用合同的违约责任
1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。
3.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、甲乙双方签定合同时,乙方必须向甲方交纳押金元。合同期满,甲方不正式聘用乙方,或经甲方同意,乙方提前解除聘用合同,乙方未对甲方造成损失,并办理好财务移交手续,甲方在三天内退还乙方押金。
十一、本合同一式二份,甲方执一份,乙方执一份,经甲乙双方签定之日起生效。
甲方(用人单位)名称:国际旅行社有限公司
法定代表人:
签订日期:
乙方(受聘人员)姓名:
签订日期: