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《辞职信(优秀7篇)》

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在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?旧书不厌百回读,熟读精思子自知,本页是细致的小编沧海红颜帮大伙儿分享的辞职信(优秀7篇),仅供借鉴。

简单的辞职信 篇1

尊敬的xx:

您好!

非常谢谢您退回我的第一封辞职信,让我再去冷静思考。但是今天,还需要您更多的宽容,包容一个后辈的“不懂事”。

我非常佩服您在股市中选择股票的眼光,但是也正如您所说的,其他的股票也可能会涨甚至涨得更好。不听父母安排,选择自己工作的第一天我就做好觉悟了,盈亏自负。所以这只股票我要自己选。也许,做传统生意我比不上您,但做移动互联网您跟我也完全不是一个Level。

如果我是一个墨守陈规的人,我现在一定还在象牙塔里继续读书考文凭,也就不会设计出健康管理器。而现在,这种不墨守成规,却成了我们的矛盾。在公司的这一年,我无保留的分享了自己的热情和智慧,为公司创造的价值当仁不让也问心无愧。

健康管理器和营养基因组学配餐算法,是我的点子也是我的劳动果实,我不会允许别人窃取,哪怕是您。

现在请允许我用一个新的开始作为我们不能求同后的“存异”。

最后,用您曾教导我的道理来结束这封辞职信。

选择大于努力。

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日

职场辞职信 篇2

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到XXXX公司也快两年了,正是在那里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关联和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在那里我能开心的工作,开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过,工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。尽管我一思考,上帝便会发笑,但这笑带着一丝苦涩,思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦,然而人总是

要应对现实的,自己的兴趣是什么,自己喜爱什么,自己适合做什么,这一连串的问号一向让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选取。从小到大一向过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,项目启动,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是思考到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前,公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了,我必须会把好自己最后一班岗,做好项目开始前的属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司,离开这些以前同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的譐譐教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

XXXXX

XXXX年XX月XX日

简短辞职信 篇3

尊敬的大队领导:

您好!由于您对我的能力的信任,使我得以加入大部队,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因,我不得不向大部队提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为大部队造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望大部队能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人:

日期:

辞职信 篇4

尊敬的领导:

您好!十分感谢您能拿出宝贵的时间来阅读我个人的辞职信。

我的心情十分复杂,经过我几天的考虑,决定提出辞职:自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在原料采购领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。

公司为我安排的工作很好,我也学到了东西,但是由于我自身经验的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

公司员工的素质与水平与公司的发展是息息相关的。为了 我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

请领导们放心,我会在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。

最后我想说,在公司工作了这段时间,我已经对公司产生了很浓厚的感情。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

最后祝公司发展越来越好!

此致

敬礼

辞职信 篇5

尊敬的公司领导:

您好!

很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职信的,请相信我,这并非一时冲动,而是我经过慎重考虑所做出的决定。

来到医院已经三年多了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说,我人生中最美好的时光是在这里度过的,三年的学习,使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解,业务能力也在不断提高。重要的是,在这里我学会了如何做人;医院平等的人际关系,开明的工作作风,人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习,在我遇到困难时,大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性,护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下,总让自己彷徨,这是真的。由此我开始了思索,或许只有遭遇磨砺与挫折,在不断打拼中努力学习,去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。

我来自农村,我是农民的儿子,不怕吃苦也吃过很多苦,不过从小到大一直过得还算顺利,这曾让我感到很幸运,如今却让自己深陷痛苦之中,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力,不断学习,不断进步,却很难适应处于保护的环境之下,经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明,这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点,或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境,也许这样的环境早已不能适应时代进步了,请原谅我口出狂言!虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难,考虑了很久,我还是决定离开!!

敬献上辞呈两天之内,我就会离开医院,离开那些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定,挽留只会让我最终离开的时候更加难过,请领导批准!谢谢!

最后,真诚祝愿,医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!

辞职人:xxx

20xx年x月x日

关于辞职信 篇6

尊敬的xx:

您好!

首先,非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这一年来的工作情况,觉得在学生会工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这一年多在学生会领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在学生会工作的一年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学生会给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己在学生会工作的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职,请您支持。

请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开在学生会,以便完成工作交接。

在短短的一年时间学生会已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学生会的前景一路飙升!学生会领导及各位同事工作顺利!

此致

致礼!

申请人

日期

辞职信 篇7

过去我一共听过你四次的讲话,每次听完你的演讲我都会感到受益匪浅,同时对未来的工作更加充满信心,所以每次我都听得特别的认真,并作必要的记录。是的,你的讲话总是那么热情洋溢,充满智慧且富有远见。实际上,您的讲话更多是基于对事实现状的剖析,从而对公司未来的发展提出建设性的规划和指导性的意见, 对于公司发展中的相关问题您的态度总是积极、友好和中肯,阐述也是发自内心的。从你的谈话中我感觉得到你应该仍在不断地学习最新的资讯。这点让我这样一个普通的职员感到由衷的敬佩。特别是您所提到的“一个企业的发展要从人的发展这个角度出发,”这也正是现在企业发展所常提到的“一个企业的竞争最终就是人才的竞争”,因此人才是企业最核心的资本,而如何用人、留人、育人,是与一个企业的文化息息相关的,也许是因为xx企业的性质和身份的双重性,在这里工作并不会让人感到一种特别的危机与紧迫感,坦白地说,这里的。学习和沟通机制也许应该再好一些,才能更好的提升全体员工的凝聚力和战斗力,从而打造出一支优秀的团队。

因为市场方面的原因, 我即将离开公司,我自认为自己是个懂得如何做事的人,但好像始终没有在这里找到属于自己发挥的一个平台,我好像还没有完全适应像xx公司这样性质企业的管理,不过即便是现在要离开,我也仍然感谢过去你所给予我这样一个平台,让我多了一份这样的工作经历,在我走之前,我真想听听,作为企业的领导,您对一个企业的底层的员工(一线工作者),他们的想法和心态,他们对企业的看法和评价,到底有多少的了解,因为这些都关系到一个企业的执行力如何更有效地得到贯彻和落实,当然你身为董事长,是不需要去抓细节上的管理,但也许您也会认同这样一种说法:就是您可以监督公司的中高层领导班子,他们是否去做了这件事。对吗?