《公司组织活动总结【热门三篇】》
公司组织活动总结(精选3篇)
公司组织活动总结 篇1
20xx年初以来,按照区委党建工作会议的要求,以扎实推进农村基层组织建设为目标,我镇不断强化工作措施,加大工作力度,党建各项工作开局良好,现将20xx年的工作汇报如下:
一、制度建设
区委党建工作会议后,我们补充调整了镇党建工作领导小组,层层签订了《党建工作目标责任状》,形成了“一把手”全面抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓的齐抓共管局面。进一步完善了党委内部议事制和党风廉政建设责任制,我们修订了《村班子及成员考核管理办法》,制订了村党支部书记考核 “十星级”管理实施方案,设立了党建工作指导员,侧重平时对各村党建工作的指导和督查。
二、镇村两级班子建设
今年我们将镇村班子和镇村干部队伍作风建设作为工作重点。先后制定完善了干部出勤、作息、包村、学习等各项制度,专题研究部署基层组织建设、阵地建设、远程教育等项工作。并在6月19日召开了以“严明纪律、转变作风、抓好班子、带好队伍”为主题的民主生活会,通过召开组织生活会、座谈会、书面征求意见、走访调研等形式,多方争取意见和建议,共收集整理出以下几个方面的不足:一是沟通协调能力有待提高;二是深入基层次数较少;三是工作方法不够细致;四是抓具体工作多,抓党建工作少等。并提出一要加强理论学习,提高班子整体及个人的综合素质。二要深入调查研究,不断创新工作方法。三要积极转变作风,努力提高履职能力等改进措施。
三、党员队伍建设
一是深入实施带头人队伍建设工程。在考核的基础上,依据平时掌握情况,把“德行”好的人放在首位,把群众认可度高的想干事、能干事的推荐为村党支部书记人选。今年,我们通过“两推一任”、“跨村兼职”等选任方式,先后调整了四个村村党支部书记。二是深入实施党员素质提升工程。通过远程教育、举办培训班、创办干部讲坛、农民讲堂、道德讲堂等学习方式,加强对农民党员、入党积极分子的教育培训,并以实践为课堂,现场观摩学习设施农业、村屯环境整治、产业结构调整等先进经验。
四、基层组织建设
一是深化基层组织分类定级工作。20__年按照《科尔沁区基层党组织分类定级工作实施方案》孟家街、温都花、西富4个村被定为相对后进党组织。今年这4个后进支部全部被列入“五个一”帮扶工程。二是深入实施“百村示范工程”。 以“十有”为标准,在带头人队伍建设、党员队伍建设、村内和谐发展、阵地建设、村组织工作机制等各个方面打造示范村, 20xx年年初民主村被确定为一类示范村,辽阳村被确定为二类示范村。此外,刘家围子、西艾力、西伯营子等村在20__年工作中成绩突出,已符合示范村创建标准。万家屯村村两委班子、党员队伍出现了严重问题被销号,北富村在年内各项工作排名靠后被销号。目前,百村示范村一类村包括建新、溪水塘、民主三个村;二类村包括辽阳、硝锅两个村;三类村包括车力花、刘家围子、秦家围子、西艾力、西伯营子、石家窑、常家围子七个村。
五、村支部班子和支部书记“十星级管理”工作
20xx年我镇对村级党组织和村党支部书记的考核实行“十星级”管理,列入村班子年末实绩考核,作为评定村干部工资的重要依据。十星级管理分别从领导班子建设、党员队伍建设、加强民主管理、增强集体实力、发挥阵地功能、强化制度落实、产业结构引领、促进和谐稳定、乡村文明建设、服务群众满意十个方面制定实施细则,试行村党支部书记星级管理绩效工资制度。村党支部书记星级管理绩效工资制度每个星级的考评为“工作实绩分数+民主评价分数+奖励加分”,首先由村支部书记根据考评办法认星,然后由镇党委考核无异后进行公示,年终进行总评考核。根据评星结果确定村党支部书记绩效工资。8星以上为一类党组织,5——7星为二类党组织,4星以下为三类党组织。现村支部书记星级管理支部书记个人自评打分认星已完成。
六、迎庆建党92周年情况
为迎庆建党92周年,为表彰先进、树立典型、鼓舞斗志,镇党委对建新等7个先进基层党组织;赵喜杰等12名优秀务工作者;李春华等47 名优共产党员进行表彰。表彰大会还选取了产业典型万家屯黑木耳、村史典型建新村史馆、实施“532”民主决策机制典型民主村、阵地建设典型辽阳村、党员作用发挥典型胡家园子村进行了参观和经验介绍。同时还开展了读一本好书活、红歌传唱活动、走访慰问活动、专题讨论村内长期发展规划活动等系列活动。
公司组织活动总结 篇2
XX年,xx镇党委、政府在县委、政府的正确领导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以学习贯彻党的__大和__届四中全会、县委九届六次全委(扩大)会议精神为主线,扎实开展了基层组织建设活动,认真规范“4211”工作机制,加强村级组织规范化管理,探索发展壮大村级集体经济,积极推行农民党员设岗定责,加大干部驻村工作力度,做好“四位一体”工作,进一步落实和增强了农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力,为促进我镇社会政治稳定,全面建设农村小康社会提供了强有力的政治和组织保证。
一、加大政治理论和市场经济知识培训力度,提高农村基层组织干部队伍整体素质。
镇党委、政府进一步加大了对农村基层干部理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。今年第一季度,共举办了2期由镇领导亲自授课,100余名村(场)主要领导和60余名机关站所干部参加的综合理论培训班;以“科技之冬”为契机,培训10785人次;其中棉花3800人次;畜牧业2700人次;果树1265人次、蔬菜1082人次、种植3001人次、养殖351人次、水利30人次、计生6人次、农村党员570人次、科技示范户56人次、贫困户650人次、残疾人10人次。派出60余名村(场)书记、主任到县党校进行了为期7天的政治理论培训;由镇主要领导带队,分两批共计60余名村两委主要领导到南疆考察、观摩畜牧业和林果业的先进做法和经验。
二、争创“五好”镇党委、村党支部、“群众满意乡(镇)站所,扎实开展“三级联创”活动。
成立了以书记为组长的“三级联创”领导小组,实行一把手负责制,分管领导具体抓,层层签定责任状,将任务目标分解到人,并结合我镇实际,制定了操作性较强的争创活动实施意见和考核标准。今年我镇第一季度申报4个创建“五好”村党支部、3个“群众满意乡(镇)站所”及“五个好”镇党委的创建工作正等待上级部门的检查、审批、验收。
三、规范运行“4211”工作机制,完善和提高党政组织整体功能及工作效率。
贯彻落实抓住“一个关键”、建立“四个机制”、理顺“七个关系”、实现“两个”提高的工作思路,进一步理顺镇机关各“室部”之间的工作关系,做到工作部署、检查、评比、考核归口管理,对应指导,不搞一刀切,注重针对性、讲究实效性,逐步健全和完善 “4211”工作机制。同时建立了各“室部”月考评、季度测评、半年考核、年度总结考核机制,规范“三运转”台帐,健全“三个联系会议”制度,每季度总结“4211”工作机制有效做法及经验。同时抓好镇干部“双语”培训工作,针对不同“双语”基础的干部,采取以下方式进行培训:
一是在县党校开设“双语”学习培训班学习;
二是在镇党校开设一般干部“双语”学习培训班;
三是结合镇“4211”工作机制,组织干部采取集中学习和自学相结合的形式,有针对性地加强学习培训,并适时组织考试考核;
四是每天利用板报的形式,通过“双语”培训,使每位干部能够用“双语”进行日常的会话,逐步提高工作效率。
四、严格按照“夯实基础、增强活力”的要求,着力抓好基层组织建设各项基础工作。
一是进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教育活动成果;对整改落实情况进行“回头看”,强化了整改措施的落实,建立健全了“三个代表”整改台帐制度,规范整改措施,明确了整改责任人和整改期限,对群众提出的意见和建议,及时整改。
二是明确村“两委”班子的职责,强化党支部的领导核心,加强村委会工作的监督和领导,深入贯彻落实《村民自治法》,全面加强了村委会的建设;抓好以党支部为核心的村级组织配套建设按照“党建带团建、五带六同步”的工作机制,进一步加强村委会、经济合作组织、团支部、妇联、民兵等村级配套组织建设,注重发挥配套组织作用,定期向党支部汇报工作,对团支部书记和妇联主任实行目标管理和班子成员定期考核,极大的调动了配套组织工作的积极性,有效的促进了各配套组织充分发挥职能作用,增强了党支部的吸引力、凝聚力和号召力,形成整体合力。
三是要着眼于体现党的先进性,狠抓“培源工程”。从“入口”着手,从源头抓起,不断壮大入党积极分子队伍和后备干部队伍,在入党积极分子培养上,严把质量关,制定了相关制度、措施,成立了以支部书记为第一责任人的培训、管理领导机构,坚持两年培养考察期,真正把政治立场坚定、工作踏实、文化程度高、年轻有为的优秀人员作为重点培养对象,目前全镇培养入党积极分子180名,确保了入党积极分子队伍的质量,使农村党员队伍的年龄、文化结构有了明显改善,整体素质得到逐步提高。在村级后备干部培养上,镇党委按照县委组织部的要求,对全镇初中以上文化程度的返乡学生、复退军人、农村艺人和致富能手进行了造册登记,从中筛选作为培养对象。以镇党校为主阵地,分批举办各类培训班,制定学习培训。选派5名村“两委”一把手到地党校进行各类专业培训、技术培训。各村党支部还将入党积极分子、后备干部纳入了支部党课学习范围内,进行日常管理,给他们压担子、挑任务,加强跟踪管理,定期开展思想状况和工作情况汇报,建立健全后备干部成长档案。
四是建立培养、选育农村“双强”、“双带”机制。注重把致富能力强的农民培养成党员,把党员中的致富能手培养成干部,把干部培养成致富带头人,使干部能够达到自己致富能力强,带领群众致富能力强。
五是建立健全村级干部责、权、利考核机制,推进村级规范化管理,提高村级组织依法办事、科学执政的能力。理顺村党支部领导下的村民自制制度,进一步完善民主参与、民主管理、民主监督、民主决策程序,充分发挥“三个议事组织”规范村务、财务、政务的主要功能。
公司组织活动总结 篇3
单位为“五四青年节”组织了“蟒山国家森林公园登山活动”,参加的都是公司的青年才俊,很幸运我也进入了这批青年才俊的行列。
周六,在一个阳光明媚的早晨,我开始了进入单位以来第一个活动——登山, 8点10分地铁站口集合,单位给每人分发了水和食物,有这么贴心的后勤保障,使我对登山充满了信心。9点半左右开始登山,几百米高的山,一千二百九十九级台阶,陡峭的山坡以及炎热的天气都充分的让我体会到了登山之辛苦,脑海里已经萌生了一股放弃的想法,但是同事们的互帮互助,加油打气,温柔鼓励也让我感受到了团结友爱,互助精神,没有一个人轻言放弃,大家迈着坚定的步伐向山顶攀登。
11点我们登到了山顶,游览四周,远处的建筑犹如蚂蚁一般大小,登上山顶的那一瞬间,心情豁然开朗,心中有股一览众山小的豪情。先前所受的苦与累,在这一刻都不重要了,让它与山顶上的风一起烟消云散吧。在山顶小息一会,我们便下了山,在山脚下望向这座山,真不敢相信就在刚才我征服了它,它是那么的雄伟,壮阔。这次登山活动不仅使我学会了团结友爱,也让我收获了一群志同道合的朋友,这个活动很有意义。
会登山的人视登山为一种乐事,一边登山,一边欣赏路边的风景,感受到的是登山途中无尽的欢乐。而不会登山的人,只为登山而登山,把登山看成了人生途中一种人与人之间无味的比拼和追逐。从登山联想到工作和事业,工作生活中我们常遇到的是一些无形的山。虽然路途中会荆棘密布,无论你收获的是多还是少,无论你成功亦或失败,都会让你成熟,你只需要迈着坚定的步伐,不忘初心便好。