《城乡建设人员述职报告【热门3篇】》

城乡建设人员述职报告（通用3篇）

城乡建设人员述职报告 篇1

XX年在县委、县政府正确领导下，在局主要领导带领下，在本局团结、务实、民主、高效、廉洁的领导班子和全局干职工的支持下，本人主要协助局长分管城市规划、专项规划、重点项目规划、招商引资、争资争项、行政审批、周田“两新”工程、城建历史遗留问题排查处理和城区危房改造及规划设计院等工作，各项工作取得较好成绩，本人各方面水平有较大提高。现将一年来政治、学习、工作、纪律、生活总体情况分德、能、勤、绩、廉等五个方面作一述德述职述廉汇报。

一、加强学习，注重政治素养和业务能力提高。

一年来，始终坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的xx大会议和xx大全会精神，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和业务能力。能认真学习思想政治理论，使自已能够树立大局意识，比较客观、全面、准确地看待问题，分析和解决问题。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重视业务和法律知识的学习，在工作中学习，在学习中工作，精益求业，不断探索，使自已更加胜任本职工作。

二、爱岗敬业，想事干事，努力做好各项工作。

1、加强民主集中制的建设，切实提高民主决策、科学决策的水平。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，同时也是贯彻与执行党风廉政建设责任制的重要保证。我自从到房管局主持工作以来，认真贯彻落实党的民主集中制及各项重大问题的民主决策，在工程建设、大额资金使用等问题都是通过班子集体研究，集体决策，坚持“沟通在会议前，决策在会议中，落实在会议后”。

2、加强机关作风建设，切实提高干部职工勤政为民的意识。我局是与群众密切相关的窗口单位，房管工作直接服务经济，服务群众，直接关系群众的切身利益，因此，机关作风建设，一直是我们常抓不懈的工作重点。为加强勤政廉政建设，提高机关人员的责任意识和形象意识，下发了《关于进一步加强机关作风建设的若干规定》，加强日常的检查和督导，使全局干部职工面貌有了较大的改变。

3、坚持以实现住有所居为目标，切实开创房地产事业新局面。近年来，随着我县经济的发展，房地产业得到了快速发展，已成为了我县国民经济和社会发展的重要支柱产业。据不完全统计，XX年，共完成房地产开发投资6.63亿元，新开工商品房面积16.73万平方米，竣工面积19.9万平方米，新建商品房销售量882套，销售面积12.44万平方米，销售额6.05亿元，商品住宅均价3728元/平方米；二手房交易量578宗，交易面积8.05万平方米，以上数据均比上年同期有大幅增长。在做好房地产市场监管与调控的同时，我们还努力实施了我县保障性安居工程。XX年，共建设廉租住房200套，公共租赁住房296套，改造城市棚户657户、19.5万平方米，发放廉租住房租赁补贴800多户，实现了中低收入住房困难家庭应保尽保，为我县经济社会协调、和谐发展作出了应有贡献。

三、注重德操修养，恪守廉洁勤政。

一是在觉悟修养上，坚持政治学习，注重自我改造，以身作则，不做出格的事，与上级保持高度一致；二是在为人处世上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱、慎独、慎始、慎终；三是在处理工作关系上，做到宽容待人，宽厚用人、公平处事；注重发扬民主，联系群众，坚持大事商量、小事通气。在实际工作中坚树立全心全意为人民服务的意识，从思想上筑起了牢固的道德防线，谦虚谨慎，不骄不躁，按照中央、省、市、区廉政工作的部署和要求，自严自警、自重自醒，不攀富慕贵，不崇权媚势。时刻保持平常的心态，没有违反过党纪条规。

四、存在问题和今后努力方向。

一是思想解放程度不够，对工作中出现的新情况、新问题、新事物，缺少科学合理有效措施，缺乏改革创新精神，干事创业劲头不足；二是政治理论学习时紧时松，深入学习上有差距，自身综合素质及服务群众水平有待于进一步提升；三是创先争优的意识有待加强，工作标准要求不够高，缺乏追求完美的工作意识。

XX年，在局班子的大力支持配合下，在全局干部职工的共同支持下，本人在各方面都取得了进步，同时也清醒地认识到，与县委县政府的要求相比，仍有一定的差距。今后，我要进一步解放思想，转变作风，创新务实，勇于进取，提高工作落实能力。加强政治理论学习，不断提高思想觉悟水平，做到理论联系实际，进一步提高解决问题能力。努力在本职岗位上创先进、争优秀，为建设“风景独好”新而努力做出力所能及的贡献。

城乡建设人员述职报告 篇2

XX年以来，我县财贸部门认真贯彻党的xx大精神，深入贯彻落实科学发展观，不断探索加强机关党建工作的新途径和新举措，扎实推动机关党员队伍建设、阵地建设和制度建设，为实现我县“全力保增长，全面达小康”的奋斗目标带给了坚强有力的思想和组织保障。

一、紧贴中心砺队伍，走潜力提升之路

大力提升党员干部素质。县工商局以建设“学习型机关”为抓手，开展大测试、大培育、大学习“三大活动”，营造了浓烈的学习氛围。县国税局对个人自学提出了“五个一”的学习指标，即：通读一本带队管理方面的书、写一篇如何当好“班长”的心得体会、进行一次党的基础知识自我测试、上一次党课、与群众谈一次心。县农发行透过多种形式的培训教育，加强员工业务素质，提高操作技能，窗口服务形象有了明显转变。县地税局紧贴税收实际，以“岗位技能达标工程”为抓手，继续完善“五式一体”业务技能培训模式，健全“逢训必考、逢考必评、逢评必奖”的培训管理机制，大力推进“123”教育培训计划，引导党员干部进行网上学习。充分发挥先锋模范作用。县农行大力推进“党员示范岗”活动，成果斐然。县人寿公司在党员中开展“诚信营销员”、“柜员服务之星”、和“党员‘一帮一’先进部门”建立活动。县工行以“发现典型，弘扬先进——以身边的事激励身边的人”为主线，以正面激励为导向，树立了一批埋头苦干、业绩优良的员工典型。县信用联社扎实开展网“四学一推广”活动，用心培植宣传本单位“共创和谐我先行”和“服务发展我先行”的典型。不断激发党员队伍活力。县中行开展了“增强党性原则，争做合规员工

”主题系列活动，先后举办“我与合规大家谈”演讲

比赛、“道德风险”大讨论，“诚信铸永久，合规万年长”诗歌撰写及“合规伴我行”知识竞赛。县人保公司深入开展“树形象、求满意、创佳绩”活动，透过建立“礼貌单位”、“礼貌诚信窗口”和“先进职工之家”，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。

二、丰富载体育文化，走内涵发展之路

加大硬件投入，带给物质保障。县烟草专卖局进一步完善了图书室、健身室、娱乐室、卡拉ok等硬件设施，为员工开展文体活动带给了物质保障。县信用联社在原有硬件的基础上，加大了添置和更新力度，新的工作与学习环境获得了员工的一致好评。发挥阵地作用，引领价值导向。县中行在内网上开辟了“党建之窗”、“企业文化”专栏，将每一位党员的服务格言公之于众，理解社会群众的监督。在北京奥运会期间，中行全力打造“奥运绿色通道”，不断提高服务质量。县人行精心选编关于加强党性修养、加强党员自身建设的警句格言，在主要办公场所、服务窗口等宣传阵地进行公示，倾力营造了“做一名合格党员，当一名优秀党员”的行业风尚、舆论氛围和人文环境，受到了服务对象的广泛好评。延伸行为触角，提升文化内涵。县地税局召开摄影创作会，邀请摄影爱好者进行采风，创作了一批高质量的反映地税工作和如东经济建设的作品，在省内外产生了必须的影响。县地税局还透过面向全社会征集，经过层层筛选确定《收获精彩》为“如东地税之歌”，透过组织党员干部职工学唱和传唱，使得“忠诚、职责、创优”的如东地税核心价值理念更加深入人心。

三、立足实际建制度，走规范创新之路

完善工作机制。县审计局出台了涵盖行政管理、行政执法、机关党的建设3个大项39个小项291个子条目的规章制度，并编印成册，分发机关每一个同志，遵照执行。县物价局先后出台了学习制度、廉政守则、群众讨论制度、考评考核等六项制度和配套措施，实行“一岗双责”制度，把党的组织生活制度与价格工作有机结合。县粮食局制订的机关管理制度涉及政务公开等十大方面，有效规范了办事程序，促进了机关管理的有序进行。创新服务机制。县信用联社立足“想客户所想，急客户所急”的服务原则，实行了首问负责制、接待来访制、政务公开制、服务承诺制、办结制。县人保公司制定出台了新的业务承保和理赔服务管理办法，切实落实理赔服务承诺，赢得了客户的一致好评。强化监督机制。县工行打造防腐屏障，建立了党风廉政建设职责机制、教育机制、预警机制、防控机制、监督机制、奖惩机制。县烟草专卖局强化党内监督制度，坚持企业党务公开制度。县建行切实贯彻落实“四必访”和“五必谈”制度，制定《党务公开制度》、《党务公开职责追究制》和《党务公开状况反馈制度》。健全考核机制。县人寿公司制定《公司综合考核办法》，构成学习教育、后援支持、考核督查、廉政建设等10项规章制度。县商贸局完善《机关人员月度工作目标管理百分考核办法》，将日常工作、月度工作与年度工作目标考核进行有机结合，加强了考核的过程性控制。

城乡建设人员述职报告 篇3

市组织部：

自200*年参加工作以来，在各级领导的关怀指导下，我在思想政治、工作能力和业务素质等方面得到了进一步提高，同时以谦虚谨慎的态度、认真工作的精神，不断完善自己，时至今日已参加工作整整七年，现将这七年的主要工作向各位领导汇报，请予于批评指教。

一、思想方面

良好的政治素质是做好工作的有力保证。为了尽快进入工作状态，我狠抓了自己政治学习，积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想及科学发展观的有关论述，特别是认真学习党的xx大会义精神，在思想政治上始终和党组织保持高度一致。我时刻不忘自己是一名党员，时时处处用优秀党员的标准要求自己，时刻向身边的好党员看齐，严以律己，以高要求约束自己，鞭策自己。尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时勤俭节约、任劳任怨，对人真诚、热爱学习、人际关系和谐融洽。

二、工作方面

20__年底至20__年4月，在建设局的规划科（现为**市规划局）进行外业测量工作。外业测量主要是对拟建工程的放线及定位审核，用的仪器是全站仪，我的具体工作就是测量时站在全站仪旁边调整仪器和读取数据。'欲行其事，必先利其器',要做好工作必须先学会使用全站仪，大学毕业之前，还没有这种先进仪器，对它我并不熟悉，那时的工作要从零学起。通过领导的鼓励，同事的帮助，结合自己所学的专业知识，多次参加测量工程师的培训，通过刻苦努力的学习，在较短的时间内掌握了全站仪的使用方法。工作业务熟悉后，不娇不燥，继续努力，刻苦钻研，拓展全站仪的使用方法，充分发挥先进仪器带给工程测量的高效快捷，比如高程的测量方法和土方的测量方法。在工程类的所有专业中，工程测量是最辛苦的，不管是什么恶劣天气，都要外出到达工地现场，酷暑或寒冬都有我辛勤的身影。工作虽辛苦，但很有成就感。工程竣工后，看着一栋栋住宅楼拔地而起，漂亮住宅小区的建成，城市面貌的改变，这种成就感会由然而生。外业测量工作的这两年我做到了任劳任怨、埋头实干，时时处处以工作为重，从而培养了良好的职业道德。

20__年4月调入**市住建局工程管理处工作，负责施工许可证审请资料的审核、监督建设工程招标投标、建设领域清欠工作。随着工作的调整，工作从技术型转入管理型，对我自己是一个全新的挑战。到工程管理处的第一天，科室领导就提醒我这项工作的不同。为了更好的适应岗位，更快的熟悉业务，我积极开拓学习思路，虚心向各位领导讨教经验，充分发挥自觉学习的优势，做好管理方面知识的积累。《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国招标投标法》是建筑工程管理的基本法律，那时的我已熟记在心，为作好管理工作打下了坚实的基础。

施工许可是住建局行政审批之一，它关系到拟建工程开工后能否顺利进行。施工许可证审请资料包括施工现场条件、资金的落实情况及前面建设手续完成情况等等。我的工作就是根据《建筑法》及《建设工程施工许可管理条例》严格审核建设单位的审请资料，不合格的决不通过。严格审核开工条件，才能保证建设工程的顺利竣工，前期工作是坚实的基础，前期工作做的越细致，后续工作越顺利，作为建设工程主管部门的审核人员，心中深知这项工作的重要意义。为了防止建设单位提供虚假资料，每个项目我都到工地现场对资料进行核实，如有虚假决不通过，并及时下达整改通知。自20__年至今五年的时间，每年审核申请二十几宗，每宗严格把关，通过的项目审请资料全部整理归档。由于严格的把关，建设单位的前期工作做的充足，我市的建设项目没有出现因前期准备不足分而停工的情况，比如没有出现因工程款支付不到位而停工，没有出现因施工单位的变更而停工等等。

建设工程开工前必先选定施工单位，施工单位的选定必须通过招标投标的方式，监督建设工程的招标投标是我工作内容之一，即根据《中华人民共和国招标投标法》和《山东省建设工程招标投标实施办法》规定的程序，严格对建设工程的招标投标过程进行监督，同时根据发改委的立项目文件审查建设单位的招标形式及招标方式。建设工程的招标投标须要有建设工程的多方面知识，包括建设工程概预算、工程量清单的计价方法和施工组织设计等等。为了更好的胜任监督招标投标的工作，我对这些专业知识重新学习了一次，适应工作的过程也是边学习边实践的过程。隨着工作的深入，不断的总结经验，心中明白招标投标过程中重点监督位置，能够洞悉建设单位或投标单位违法违规行为，对这些行为能够及时执止。随着经验的积累，知识的增加，我对原来的监督过程提出了改进。建设单位的招标备案是非常重要的，我提出严格要求建设单位在招标前对拟建工程的招标进行备案，这样有利于主管部门对招标工程的前期手续的审查，更有利于对建设工程的招标形式、招标方式及开标时间要求的审查。建设工程的招标投标过程，签订施工合同是非常关键的环节，我提出对建设单位和中标单位所签订合同的严格仔细审查，看其是否有违背招标文件及投标文件实质性内容的条款。通过这两项目改进的实施，有效治止了建设单位进行内定施工单位的形式招标及建设单位与中标签订阴阳合同的违规行为。20__年，组织了一批建设工程招标评标专家的培训，更新了山东省评标专家库**地区分库，所有的评标专家通过了山东省评标专家考试，取得了山东省评标专家证书，使评标专家都持证上岗。20__年8月，山东省招标投标管理办公室下发了要求网络监督招标投标的文件，自文件下达实施起，我市所有的房屋建筑工程的招标投标全部通过山东省招标信息网的信息平台。

处理建设领域农民工上访，解决拖欠农民工工资问题也是我的工作内容之一。国家三令五申不准拖欠农民工工资，但是农民工工资的拖欠问题时有发生。每年的八月十五及春节前后，是此问题频发的时段。每当农民工反映工资拖欠问题时，我都热情接访，认真询问事情的因由，一旦证据确凿，事实清楚，尽的力量解决农民工工资的拖欠问题；对证据不充分，事实不清楚的事件，我也会调来涉及的建设单位和施工单位进行积极协调。根据《劳动法》及山东省解决拖欠农民工工资问题的有关文件，依法对拖欠问题进行解决。一般由施工单位进行支付，施工单位没有能力支付的，在涉及的工程没有决算之前，由建设单位先行支付，支付的工资款在施工单位的工程款内扣除。根据我这几年的工作经验，拖欠农民工工资事件的发生，多数为两种情况：一种是建设单位的进度款没有到支付点，而农民工先想要自己的工钱，第二种是施工单位对所承建工程进行层层分包，中间包工头出现问题，尤其是包工头拿钱后失踪的情况，使农民工拿不到工钱。根据不同的情况，我总结了不同的解决办法。第一种情况容易解决，依据有关文件执行，由建设单位先行支付，在施工单位的进度款中扣除。第二种情况，解决要复杂一些：首先要加大执法力度，时常深入现场，严查违法分包的行为，防止此类问题的发生；其次，制定规范制度，凡有此此类问题发生，由施工单位负全责，由施工单位支付农民工工资，多支付的部分自行找包工头追回；最后对违法分包的施工单位依法严肃处理，事件处理后以反面的教材进行宣传，使其它施工单位自觉依法施工。劳务以包工头的形式分包是建筑市场上的顽疾，在以后的工作中我将探索新的措施方法，改变这一现状，让**市的建筑市场更加健康有序的发展。

我知道我的工作还有很多不妥之处，与领导的期望还有很大的差距，今后我一定会虚心学习，刻苦钻研，努力工作，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路，求真务实、开拓创新、奋发进取，以模范党员的风范来要求自己，为**市的建筑业贡献自己的微薄之力。