《考勤岗位职责(热门3篇)》

考勤岗位职责（精选3篇）

考勤岗位职责 篇1

1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。

2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。

3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知;

5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保管

6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。

考勤岗位职责 篇2

职责描述：

1、根据考勤管理制度，对考勤系统进行查询，主要查询刷卡数据、休假情况的录入；

2、及时对考勤系统中录入的休假信息进行审批；

3、对考勤系统进行进行维护及考勤异常分析处理；

4、人事其他模块工作协助；

任职要求：

1、女生，已婚已育，大专及以上学历；

2、2年以上中大型制造企业考勤相关工作经验，熟悉hcp系统优先。

考勤岗位职责 篇3

1、在上级的指导下，制定和按时更新营销体系的绩效制度，并进行宣贯执行;

2、根据集团业务规划和部门重点工作，负责分解和制定营销体系的绩效指标库和各部门的组织绩效KPI计划;

3、根据组织变革，结合实际业务参与制定并审核营销体系个人的PBC计划;

4、关注营销体系各部门绩效中的相关重大事项完成情况，并及时对各部门重大事项进行预警;

5、结合子公司运营经理共同审核营销体系的绩效材料，督促进行绩效面谈，并按照时间节点提交汇总表给总裁办;

6、受理绩效申诉，并于48小时内将申诉结果反馈至申诉人;

7、分析每季度的绩效考核情况，并将其提交至总裁办;

8、协助上级领导完成集团和营销体系特别激励的申报、审核和发放;

9、负责培训方案的制定和实行，培训体系的建设;

10、结合业务部门培训需求，制定培训计划;

11、进行各项专题培训活动，并做好培训备案工作，汇总每月/季度/年的培训支出;

12、负责课件开发及内部讲师选拔工作，建立讲师库、教材库、题库、培训人员档案库，充实培训梯队建设;

13、领导安排的其他临时性工作等。