《2025培训专员岗位的岗位职责(汇总32篇)》

2025培训专员岗位的岗位职责（通用32篇）

2025培训专员岗位的岗位职责 篇1

职责：

1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;

2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;

3、及时做好培训总结，并分析培训结果;

4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告;

5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;

岗位要求：

1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;

2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础;

3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识;

4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。

5、有驾照且能熟练驾驶者优先;

2025培训专员岗位的岗位职责 篇2

岗位职责：

1、负责培训班相关的培训支持（筹备、组织、协调、安排）；

2、培训现场管理（协助讲师授课与学员链接）；

3、培训结束后整理相关评估材料及对相关文件归档整理；

4、总结培训支持工作并总结提升；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

2、五官端正、形象气质佳；

3、性格开朗，有较强的语言表达能力和主持能力；

4、正向，热情，积极主动，富有团队合作精神；

5、熟练操作办公软件（Excel、Word、PPT等）；

6、热爱培训，愿意在培训领域长期发展。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇3

1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;

2.定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈;

3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善

4.负责公司新产品知识的学习及培训;

5.部门团队活动策划及组织;

6.负责部门公众号的运营

7.部门内部其他支撑工作

2025培训专员岗位的岗位职责 篇4

1、负责公司红酒的销售及推广；

2、负责市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、管理维护客户关系及客户间的'长期战略合作计划；

任职资格：

1、对红酒行业有一定的了解或者对该行业有浓厚的兴趣；

2、有团队协作精神、性格开朗、执行力强、勇于挑战自我、能承受一定的抗压能力；

3、有保险行业、金融零售行业工作经验，有白酒、啤酒、红酒、快销品销售经验业绩突出者优先录取；

2025培训专员岗位的岗位职责 篇5

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展;

2025培训专员岗位的岗位职责 篇6

职责：

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展。

职位要求：

1、大专及以上学历，男女不限;

2、热爱培训工作，熟悉人力资源流程;

3、有大型制造企业5年培训经验;

2025培训专员岗位的岗位职责 篇7

一、新员工培训专员岗位职责：（以江苏苏宁电器集团有限公司为例）

1、负责新员工培训管理工作；

2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作；

3、负责新员工在岗培训工作；

二、专业培训专员岗位职责：

例一：（以中电电气集团有限公司为例）

1、协助拟订培训与发展计划；

2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；

3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；

4、执行培训效果评估工具，编写评估报告；

5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

例二：（以郑州三全食品股份有限公司为例）

1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的`实施；

2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）；

3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）；

4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授；

5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导"；

6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划"；

7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪"；

8、给所有销售同事建立"个人培训档案"；

9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展；

10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。

例三：（以北京中佰研商用信息有限责任公司为例）

1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。

2、制定与实施培训计划。

3、设计培训形式和方法。

4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。

5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇8

职责：

1、招聘管理：招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。

2、招聘实施：简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。

3、招聘效果评估 核算招聘成本，对现有招聘渠道进行分析。

4、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的报销等;

5、日常及临时工作

任职要求：

1、专科及以上

2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业

3、接受过人力资源管理相关方面的培训

4、1年以上人力资源管理工作经验

2025培训专员岗位的岗位职责 篇9

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。

4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。

5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。

6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。

任职资格

1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

2025培训专员岗位的岗位职责 篇10

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导安排的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历【985、211优先】，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇11

职责：

1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，优先。

2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。

3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

4、学习能力强，出色的'沟通协调能力和人际理解能力。

5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇12

1.负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。

2.做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。

3.总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇13

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划;

2、发布职位需求信息，完成招聘计划，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;

3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的维护和更新;

4、负责培训项目的实施，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;

5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先，熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;

2、有两年以上相关工作经验，精通招聘模块，有猎头、业务招聘工作经验者优先;

3、娴熟的面试技巧，招聘渠道熟稔;

4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，

5、工作认真积极，责任心强，主动性强，

6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇14

职责：

1、负责与培训工作相关单位的日常工作沟通与联系;

2、根据客户要求开发、设计培训课程及培训安排;

3、根据培训安排和相关政策规定制定预算并报价;

4、负责培训班出发前的各项准备工作及培训项目执行;

5、带领培训班赴市内、省内或全国各培训点进行培训;

6、负责该培训班的经费结算并跟踪收款;

7、完成上级交办的其他事项。

岗位职责要求

任职要求：

1、全日制大学本科学历;

2、党史党建或马列主义等专业毕业优先;

3、熟悉Office办公软件操作;

4、中共党员、能适应出差;

5、语言表达能力强，有活动组织或主持经验为佳;

6、文笔流畅，具备一定的软文撰写能力;

7、吃苦耐劳，思维敏捷，洞察力强，性格开朗，善于沟通;

8、组织纪律性强，能积极服从及配合上级领导分配的各项工作任务。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇15

职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;

3、组织协调培训课程;

4、实施培训效果的考核评估。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;

3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

5、熟练操作相关办公软件。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇16

1.协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训计划和培训费用预算;

2.负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的评估;

3.独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估;

4.协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推进内部讲师团队建设。

5.完成领导交代的其他工作事项。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇17

职责：

1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;

2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;

3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;

4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;

5、负责培训课件的开发与评审;

6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;

7、完成上级交办的其他工作。

任职基本要求：

1、性别：男女不限，形象良好;

2、学历要求：大专或以上学历;

3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;

4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;

5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;

6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇18

作职责:

1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;

2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;

3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;

4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;

5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;

6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;

7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

工作要求:

1、大学本科学历及以上，教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;

2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;

3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;

2025培训专员岗位的岗位职责 篇19

1、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享;

2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误;

3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达;

4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作;

5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交;

6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认;

7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报;

8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误 ，定期整理，完成钥匙退还信息。

9、其他交办事项按时按质按量完成。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇20

1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等;

2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);

2025培训专员岗位的岗位职责 篇21

1、结合总部整体战略布局，负责公司人员的企业文化、产品专业知识、产品讲解、终端销售技巧培训;

2、负责对竞品调研，对标销售说辞整理;

3、协助终端门店提升销售，领导安排的其他事宜。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇22

职责：

1.协助公司培训体系的梳理及搭建，制定与实施专项培训计划;

2.负责开发人才培养方案;

3.负责培训课程的设计、开发及讲授;

4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

5.培训评估体系的设计，并组织或协助评估培训效果;

6.完成交办的其它培训事宜。

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2.二年以上人力资源培训工作经验，具备培训师资格优先考虑;

3.熟练掌握企业培训需求和计划制定，具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

4.工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇23

岗位职责：

1.负责企业培训活动的执行与跟踪；

2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量；

3.按要求提前布置好场地，准备培训材料等；

4.培训过程中，做好培训辅助和上课秩序的维护工作；

5.培训结束，做好培训意见反馈表的收集、整理和归档；

任职要求：

1.大专及以上学历；

2.性格开朗，思维敏捷，有较强的责任心；

3.能独立处理解决突发问题；

2025培训专员岗位的岗位职责 篇24

职责：

1、根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备;

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招培主管制订员工招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

3、利用公司各种有利资源,组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道,发布招聘信息;

4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查;

5、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施，进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护培训教材及试卷;

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;

7、协助招培主管,组织开展招聘及培训工作;

8、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1、要有一定的学习能力,会基本招聘文案拟写;

2、熟练使用办公软件,熟悉管理公司的招聘网页;

3、具备人力资源管理基本理论知识;

4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;

5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业;工作认真细致，良好的责任心;思维开拓，有团队合作精神;

2025培训专员岗位的岗位职责 篇25

岗位职责：

1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善；

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；

6、负责相关活动项目的组织开展。任职要求：

1、本科以上学历，两年以上培训管理工作经验；

2、具备较丰富的'培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

3、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，可塑性强，具备一定的创新精神；

4、思维活跃，性格开朗，工作态度积极，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识；

5、熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底优秀。

工作内容：

1、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理；

2、招聘网站维护与管理；

3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

5、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；

6、管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高OFFER发放成功率。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有证券行业相关工作经验优先；

3、责任心强，能承受较大的工作压力；

4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；

6、熟练使用各类办公软件。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇26

1、协助主管开展绩效管理相关工作；

2、了解公司内部人员需求，并确认培训需求；

3、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；

4、做好培训计划，跟进课程；

5、及时做好培训总结，并分析培训结果；

6、培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理；

7、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

8、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

9、严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇27

1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。

4.建立与外部培训单位的良好合作关系;

5.协助领导进行培训工作的考核和

2025培训专员岗位的岗位职责 篇28

职责：

1. 参与制定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况

2. 参与制定、优化本部门的制度、流程，完善部门及岗位职责

3. 监督、指导下属单位相关专业条线工作

4. 参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划

5. 按培训计划，组织各类业务培训，建立并保存有关培训记录

6. 开展教务管理工作，对各类培训数据进行统计和分析

7. 组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作

8. 做好各项内部教育资料的管理工作，定期参加对各工程(分)公司的检查工作

9. 完成领导交办的其他工作

任职要求：

1、 学历及其专业：大学专科或同等学力，人力资源管理或企业管理类专业

2、 工作经验要求：3 年以上建筑施工行业相关工作经验

3、 专业知识技能：熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具，熟悉国家相关法律法规，了解企业管理知识，了解相关办公软件的使用

4、 能力素质要求：较强的执行能力和计划能力，较强的团队合作能力和语言表达能力，较强的应变能力和问题解决能力，服务意识，团队意识

5、 其他方面要求：人事上岗证

2025培训专员岗位的岗位职责 篇29

1、负责企业文化活动的组织和推进

2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估

4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作

5、完成上级领导安排的其他工作任务

2025培训专员岗位的岗位职责 篇30

1.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。

2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。

3.新员工入职培训

4.公司内部培训需求调查

5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核

6.申报年度培训预算，年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。

7.完成上级领导交代的其他任务

2025培训专员岗位的岗位职责 篇31

工作职责：

1、参与公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体实施工作；

2、参与公司职位体系等项目的设计、建设和优化；

3、参与设计和推动公司人才盘点和梯队建设等相关项目；

4、协助推进公司各类关键群体能力素质模型的'构建及相关测评项目的开发与评估。

任职资格：

1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

2、2年以上组织发展相关工作经验，有扁平化、高效能组织体系搭建经验者优先考虑；

3、咨询、IT、互联网行业优先考虑，熟悉人才测评和职位体系设计等相关方法论；

4、沟通能力较好，逻辑思维清晰，善于学习思考；

5、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；

6、熟练运用PPT、Excel等办公软件。

2025培训专员岗位的岗位职责 篇32

职责;

1、负责学员的就业信息管理，定期更新汇总毕业班学员的就业信息，并每月汇总上报;

2、掌握IT企业的招聘动态及需求，与企业保持良好的联系，及时发布就业信息在就业群或班群，进行就业服务工作;

3、定期培训学员并独立授课，解答学员就业疑问，进行就业心态辅导和面试技巧指导，提升就业能力;

4、根据企业的招聘要求和学员情况，举办IT名企的“东方锐智专场招聘会”;

5、定期跟踪学员在企业的面试情况，及入职后在企业中的发展情况;

任职要求：

1、具有IT行业工作背景，3年左右人资招聘及培训经验者优先;

2、工作勤奋认真，责任心强，工作计划性强，条理性好;

3、较好的亲和力，较强的沟通能力、活动组织能力等。