《考勤人员制度热门8篇》
考勤人员制度(精选8篇)
考勤人员制度 篇1
1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。因工程进度需要加班时,所有工作人员必须服从。
2、项目组人员外出执行任务需要向项目经理请示,施工队长外出执行任务需要向分管项目经理请示填获准后方可外出。
3、病假需出示病假证明书。
4、事假要向项目经理申请,填写请假条。
5、无故旷工三次或连续三天者除名处理。
考勤人员制度 篇2
1.请事假应先上交事假条至相关行政人员处,征得学校行政同意,方可请假,一般连续事假不超过五天。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理。连续旷工两个工作日及以上,园方有权单方面与聘用人员解除劳动合同/劳务协议。
2.病假者必须提前一日告知保健和学校行政,并上交正规医院病假单,除紧急状况外(突发疾病等,可当日请假)如不按时通知,作旷工处理。每月可请一次病假(下午半天),并于第二日将病历证明交至相关行政人员,在此情况下,不扣除任何工资奖金,否则作病假处理。病(事)假累计不超过5天(含)者,扣除相应天数的基本工资;若超过5天,拿基本工资的80%。
3.旷工者,扣除本学期年(中)终奖金。旷工累计两天,幼儿园有权解除与旷工者的`劳动合同/劳务协议。
4.公假不属于病事假。(参照在编教师考勤制度)
5.代班一次可得加班费。(以30元计算)。
6.如迟到而影响班级工作,必须及时向保健和行政说明原因,并及时做好补救措施。迟到后不签到者,经发现扣除相应的工资及年终奖金。无故早退者,无需说明理由一律作旷工处理。
7.教职工如发生不负责任、严重失职的行为造成一定后果,扣除规定奖金外,视情节轻重由园务班子讨论作出处理意见。
考勤人员制度 篇3
为切实加强科室管理,严肃工作纪律,确保科室的工作秩序,特制定本制度。
一、工作人员必须严格遵守作息时间,按时上下班,不迟到、不早退。因故不能上班者必须提前请假。个人因病因事不履行请假手续或请假未准、超假未准或超假未续假者,一律视作无故旷工。
二、工作人员出差和病事假,必须履行请假与报告手续。审批程序为:
1、一般工作人员1天以内,由科负责人批准,2天以上、3天以内由处分管副处批准,3天以上由处长批准;
2、中层正、副职1天以上执行院中层领导干部请假制度。
三、请假1天以上的,须履行书面请假手续,请病假超过三天以上的',须持医院病休证明。假期结束后,要及时销假,因故需续假的要及时办理续假手续。
四、平时以处为单位进行考勤,设立考勤记载簿,考勤记载必须真实、可信。
五、科室工作人员遇到特殊情况不能按时上下班或上班时间需要外出的,或不能参加会议的,要事先向处室负责人请假,归岗后要及时销假。
六、考勤结果作为行政管理人员年终考核、奖惩的重要依据之一。
全年累计迟到早退超过10次、事假超过15天、病假超过1个月或有旷工者,年度考核不得被评为优、良。
七、本制度从二0xx年七月一日起试行。
考勤人员制度 篇4
1.培训人员自习、实习等活动均由培训学校进行认真、准确考勤。
2.培训人员因特殊情况请假时须办理请假手续,无特殊情况下不准补假或捎假,请假期满,要及时消假,否则按旷课处理。
3.培训人员请假半天者有培训学校批准即可,两天以内经分管领导批准,超过三天以上者,须矿长同意批准。
4.培训人员培训期间严禁旷课,旷课超过半天者罚款100元,同时连带科队负责人50元。
5.培训人员要认真上课,遵守纪律,不迟到,不早退,迟到或早退一次罚款50元。
6.端正培训态度,认真听讲,努力钻研本工种专业知识,完满完成培训学习任务。
考勤人员制度 篇5
1、员工有事必须事前请事,办理请假手续,经领导批准后方可离开,请事假一天的,有园长批准,请事假三天以内(含三天)由园长批准后报分管领导批准,超过三天的,有园长及分管领导批准后报总经理审批,凡请假一天(含一天)以上的`假条一律报综合部备案。
2、员工请病假必须出具由总医院开的诊断证明,按事假程序执行。
3、员工请外派探亲假和外派服务假按永煤公司规定进行,请假人员必须保持通讯畅通,服从公司调遣,否则,按旷工论处。
4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。
5、育龄女工请假先有公司计生部门登记备案后报总经理审批。
6、员工请假必须找到受托人,不能因请假而误了工作,影响服务质量。
7、员工请假到期后,在第二天必须到有关部门销假,否则按矿工论处。
幼儿园考勤管理制度
1、幼儿园考勤实行专人管理,管理人员分工负责,纪秀丽负责上午班的签到和签退,张维英负责下午班的签到和签退,园长负责管理人员签到和签退。
2、员工必须按时签到和签退,不得退后和提前,推后5分钟和提前5分钟按迟到和早退论处,迟到、早退一次扣罚当月工资50元;迟到、早退5分钟以上、30分钟以下,一次扣罚当月工资100元;迟到早退30分钟以上扣罚当月工资150元;迟到、早退2小时以上按旷工论处。
3、员工签到必须真实,不得代签和替签,不得滞后和提前签到、签退,检查发现有以上行为,对当事人按旷工论处。
4、签到本应妥善保管,不得随意摆放,处在规定签到、签退时间外,其他时间应锁在柜子中,检查发现有违规现象,对考勤管理责任人扣罚当月工资100元。
考勤人员制度 篇6
一、正常工作时间(周一至五),所有工作人员早晚上下班每天到所在部门办公室考勤两次。
二、节假日值班人员需到集团办公室考勤,并填写值班记录表。
三、晚上加班的人员,要在工作完成后到集团办公室考勤,并填写《加班登记表》。
四、周六、周日加班的`人员,每天早、晚两次到集团办公室考勤,即到单位考勤一次、离开单位时考勤一次,并填写《加班登记表》。
五、因外出办事当天不能到办公室考勤时,工作人员必须在当日内与公司经理和集团办公室联系,公司经理必须与总经理和集团办公室联系说明情况,由集团办公室填写《公出/请假登记表》。事后说明情况或不及时沟通的,均按事假处理。
六、因公到外地出差的,在出差前要及时通知集团办公室,由集团办公室填写《公出/请假登记表》。
七、各公司要制定本中心的考勤办法,报后勤服务集团备案。
八、各公司负责本单位人员考勤,报后勤服务集团核定。 本制度中其他未明确事项由集团办公室负责解释。
考勤人员制度 篇7
1、景区站每月3日召开站务会议,由站长组织,全站工作人员参加;每月15日召开支部学习会,由站支部书记组织,全站党员参加;每月28日上午全站工作人员参加站内捡拾活动。以上会议、活动与会人员必须参加,确有特殊原因需请假的必须由主持会议或活动的负责人批准。
2、景区站工作人员应按时上下班,并在《出勤登记表》上做好出勤登记,值班站长要按规定做好考勤证签到,各景区站在每月5日前把《出勤登记表》和考勤证送景区管理办公室汇总。
3、根据景区工作实际情况,景区站工作人员每月安排四天工休。各站各岗位做到预先安排,必须填写《工休安排表》,由站长或值班站长批准。
4、景区站工作人员一般不应请事假,确有特殊原因必须请事假的,必须填写《请假报告单》,二天内的由站负责人批准;连续三天的由景区站签署意见后,报景区管理办公室批准;四天以上(含四天)的报景区管理办公室核准,由分管领导审批,审批后送政工人事处办理准假手续。请假期间的`工资福利按局有关规定执行。
5、景区站工作人员因病确须请病假的,参照考勤制度第4条执行。
6、景区站工作人员上班期间不许擅自离岗,确有特殊原因需请假的,必须填写《请假记录单》,由值班站长批准。
7、景区站工作人员需请结婚假、产假、哺乳假等相关假期的,必须填写《请假报告单》,报景区管理办公室核准,由分管领导审批,审批后送政工人事处办理准假手续。请假假期和请假期间工资福利按局有关规定执行。
考勤人员制度 篇8
为切实加强街道工作人员规范化管理,严肃工作纪律,特制定《x街道工作人员考勤管理制度》。具体如下:
一、工作时间
1.一般作息时间为:周一至周五,上午8:30—11:30;下午:5月—9月14:00—17:00;10月—4月13:30—16:30;
2.值班及加班时间根据街道有关规定执行。
二、考勤管理
1.街道工作人员应自觉遵守工作时间相关规定。
2.街道各部门确定考勤员,依照钉钉考勤记录填写考勤登记表。街道部门由部门负责人负责监督执行。考勤表于次月上班首个工作日和各种假条一并上报党建办。
三、出勤管理
1.日常出勤,指街道工作人员按规定时间在岗工作,但不限于以下情况:
(1)外出开会;
(2)参加组织安排的培训或业务学习;
(3)其它经批准的在街道、社区外的工作内容。
2.病假:
(1)病假为非因工负伤或因病治疗的休息假期,需有县级以上医疗单位病休证明。病假可与年休假冲抵。
(2)病休期间,按基本工资的70%发放病假期间工资。当年度病假累计15天(含15天,扣除实际住院天数)以上,扣发年度考核奖的5%;
当年度病假累计30天(含30天,扣除实际住院天数)以上,扣发年度考核奖的.10%;以此类推,扣完为止。
(3)需长期病休(3个月以上)的街道工作人员,按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定享受相应待遇。
(4)因病确实不能坚持正常工作,并经鉴定确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续;
献血后按相关规定执行;因公负伤,按规定享受的病休假,不扣任何款项,但须在考勤汇总表上注明。
3.事假:
(1)事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。
(2)事假必须提前按照审批程序,经批准方可执行。事假优先与年休假冲抵。
(3)事假以天为单位,按实际休假天数扣发基本工资。当年度事假累计10天(含10天)以上,扣发年度考核奖的10%;
当年度事假累计20天(含20天)以上,扣发年度考核奖的20%;以此类推,扣完为止。
4.旷工:
(1)未经请假程序,擅自离开工作岗位(含值班、加班)或逾期不归的,视为旷工,旷工按日计算。
(2)旷工按实际天数2倍扣发基本工资。当年度旷工1天,扣发年度考核奖的10%;
当年度旷工2天,扣发年度考核奖的20%;以此类推,扣完为止。当年累计旷工5天(含5天)以上,公务员、事业、合同制聘用人员年度考核不合格,合同制聘用人员解除合同予以辞退。
5.早退、迟到和缺岗(含值班、加班):
(1)早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位,迟到为在工作时间开始后未到达工作岗位。
(2)迟到、早退、缺岗当月累计2次,通报批评,由分管领导进行约谈;
迟到、早退、缺岗当月累计3次,视旷工1天;迟到、早退、缺岗当月累计6次,视旷工2天;迟到、早退、缺岗当月累计9次,视旷工3天;当月累计超过3次及以上的,按旷工纪律规定处理,并由纪工委进行诫勉谈话。
6.街道工作人员带薪年休假
(1)年休假按国家相关规定执行,年休假原则上在本年度享受,不跨年累计。休假原则上应提前2周提出申请,分管领导根据申请,统筹安排休假,同一部门(单位)原则上同一时间段内,只安排1人休年休假,并需安排好顶岗人员。未提前提出休假请求的,分管领导有权不予批准。
(2)若有年休补贴,按实际应休未休天数发放。
7.婚假、丧假、产假、工伤按照国家相关规定执行,填写《请假审批表》。
8.探亲假符合国家规定条件(原则上两地直线距离不少于500公里)且年休假已用完,经分管领导同意可以休探亲假,相关办法按国家规定执行。
四、请假审批程序及权限
1.工作人员若因病因事不能坚持工作,原则上由本人提前通过钉钉系统申请,经领导审核同意后方可休假。
2.休假期间凡离开嘉兴市的,还需按照街道外出报告审批制度办理手续。
3.请假期满,未及时返岗的,按旷工处理。
4.请假审批权限
机关工作人员病、事假或申请年休,由部门分管领导审批。街道班子成员请假或年休由街道党工委书记审批。
五、其他相关规定
1.因需完成国家、市、区突击任务的,需要取消公休日、节假日的,根据相关规定执行。
2.在执行中心工作期间,如有病、事假者,发放津补贴以出勤天数按比例计发。
3.职工病事假合计超过考核周期(季度考核、年度考核)应出勤天数1/3的,考核不得评定为优秀;病事假合计超过考核周期应出勤天数1/2的,考核不定等次。
六、本制度自发布之日起执行,以前街道出台的有关考勤制度废止。
行政、事业编制人员如上级另有规定的,按上级规定执行;社区工作者参照本制度执行。