《变更抚养权协议模板汇编3篇》

变更抚养权协议模板（通用3篇）

变更抚养权协议模板 篇1

甲方：____________________

乙方：____________________

甲乙双方于______年___月___日签订了 (合同名称) 合同(合同号：_________________，下称“原合同” )。由于__________________原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：

1、原合同条款： 现修改为：__________________________

2、原合同条款： 现修改为：__________________________

3、删除原合同条款：__________________________

4、生效及其它

5、本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。

6、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式___份，双方各执__份，具有同等法律效力。

甲方：_______________

乙方：_______________

_____年_____月_____日

变更抚养权协议模板 篇2

【问题释解】劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：

（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的'；

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；

（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。；

（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

（5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；

（6）法律、法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更抚养权协议模板 篇3

抚养权变更协议

甲方：姓名，性别，民族，身份证号码：，住址:  。

乙方：姓名，性别，民族，身份证号码：，住址:  。

甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分的协商，现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜达成协议如下：

一、双方同意自本协议签订之日起，孩子_______（身份证号码：_______）由乙方直接抚养，跟随乙方生活，其抚养权归乙方。本协议签订之日起3日内，乙方有权到甲方处接回孩子，甲方保证其本人及家人不得阻挠。

二、甲方每月支付抚养费_______元至孩于独立生活为止，甲方应于每月15日前将上述抚养费用打入乙方指定的银行账号（开户行：_______户名：_______账号：_______）。随着孩子年龄增长，上述相关费用发生变化时，双方可协议增加、改变抚养费。

三、甲方每隔两周享有一次探望权，探望时间为24小时，乙方应当予以配合。春节、寒暑假等节假日，可适当延长探视时间，根据实际情况另行确定。具体的探望方式、地点等由双方自由协商。

四、如遇其他未尽事宜或应时而变事宜，双方按照一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。

五、本协议一式二份，男、女双方各执一份，各份具有同等法律效力，自双方签字按捺手印之日起生效。

甲方：乙方：

签订日期：

说明：协议内容根据不同当事人的实际情况及要求进行填写、修改，不可生搬硬套。