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《hr实施顾问岗位职责【合集34篇】》

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hr实施顾问岗位职责(精选34篇)

hr实施顾问岗位职责 篇1

职责:

1、负责SAP系统内FICO/MM/ SD/PP版块的实施与支持;

2、进行业务及系统的可行性分析,提出技术解决方案或建议;

3、负责相关模块业务流程分析和业务流程设计、优化;

4、参与项目需求调研、系统配置、用户培训、项目实施过程中的用户支持等工作;

5、解决用户日常工作中遇到的问题,作相应的排错和问题修复工作。

岗位要求:

1、熟悉生产业制造流程;

2、本科以上学历,计算机或相关专业;

3、参与过至少3个完整的SAP系统子模块实施项目、3年以上工作经验;

4、具有较强的沟通和表达能力,清晰的思路和分析判断能力,工作主动性强,能够承受较强的压力;

hr实施顾问岗位职责 篇2

职责:

1. 参与公司SAP S4 HANA新项目PP/MM/SD/FICO/QM模块业务调研、蓝图编制、系统测试、系统上线;

2.负责SAP PP/MM/SD/FICO/QM模块业务流程和操作方法的教材编写、用户培训、使用指导等;

3.负责SAP PP/MM/SD/FICO/QM模块的运维及支持工作,能独立配置PP模块后相关解决方案;

4.根据要求编写PP/MM/SD/FICO/QM模块报表需求和开发文档;

5.负责上线后SAP PP/MM/SD/FICO/QM模块日常问题处理;

6.完成领导安排的其它任务

任职资格:

1.至少3年以上SAP系统PP/MM/SD/FICO/QM模块项目实施经验,能主导本模块项目实施工作;

2. 编写过SAP PP模块的程序功能说明书,具备PP/MM/SD/FICO/QM模块开发需求的编制能力;

3. 有S/4 HANA实施经验或外部咨询顾问经验者优先

4. 有MES车间管理或ABAP开发经验者优先;

5. 有电子行业经验的优先考虑

5. 善于沟通,性格积极开朗,能快速的融入团队,有良好的团队合作精神;

hr实施顾问岗位职责 篇3

职位描述:

1、负责公司hr产品的实施,包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务;

2、参与hr售前支持,针对用户的业务需求提供适合的`解决方案;

3、根据公司实施方法论,依据客户需求主导hr项目实施。

岗位要求:

1、大学本科及以上学历,人力资源、计算机等相关专业,2年以上hr项目咨询实施经验;

2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规,了解人力资源6大模块;

3、形象端正,有亲和力,并具备良好的文字描述能力、语言表达能力以及逻辑分析能力;

4、工作积极主动,学习能力强且具有良好的团队合作精神,能承受一定的工作压力;

5、主导过2个以上hr项目的实施优先。

hr实施顾问岗位职责 篇4

职责:

1 负责业务部门需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案;

2 参与需求变更管理,需求跟综和版本管理;

3 定义系统功能,制定系统原型,绘制流程图,编写需求规格说明书;

4 评估现有流程和数据,确定数据流和数据来源,识别数据转换或迁移所必要的支持和用户沟通并完成需求文档;

5 结合应用系统架构师提出的项目进行定义和评估,对可行性进行分析和研究;

6 保持更新技术业务文档(场景/脚本/程序)和用户手册;

能力要求:

1、本科以上学历,5年以上SAP SD/MM/FICO/HR顾问经验,拥有3个以上完整项目经验;

2、熟悉SAP SD/MM/FICO/HR模块,能够独立进行需求分析,蓝图设计,系统测试和独立实施SD/MM/FICO/HR模块

3、具有SAP ERP 模板设计,及推广经验

4、具备良好的沟通能力、抗压能力,较强的团队协作能力,工作积极主动;

5、具有熟练的英文交流能力和读写能力

hr实施顾问岗位职责 篇5

职责:

1、负责SAP MM/PP模块,SAP运作流程优化及维护,提供技术支持

2、解决MM/PP/FICO等模块日常问题,针对业务提供最优的系统解决方案

3、需求整理,需求分析,系统测试,功能模块的配置实现

4、负责相关部门人员SAP系统的操作培训,指导用户开展工作

5、根据系统业务需求,对业务应用流程进行维护

6、报表需求确认,编写功能说明书

任职要求:

1、有电子、网通产品制造等相关行业业务管理、信息技术应用等经验,

2、精通SAP MM/PP/PS/FICO一项或者多项相关操作及系统配置;对SD / FICO有一定的知识掌握

3、2-3年制造业的业务流程系统经验,具有梳理、改善业务流程并转化成系统需求的能力

4、有实施SAP ERP相关模块实施经验特别是电子行业ERP实施经验

5、有SAP ABAP、SAP BW和接口技术开发经验

6、有项目经理资质认证者

hr实施顾问岗位职责 篇6

职责描述:

结合客户管理信息化需求,主导erp项目实施,帮助客户成功应用erp软件,实现企业信息化价值;持续总结项目实施经验、形成项目知识文档,并进行内部知识共享。

任职要求:

1、人力资源管理、计算机、软件工程、信息系统与相关专业本科以上学历,两年以上工作经验;

2、有企业erp项目实施经验及计算机基础,熟悉erp理论和项目管理知识, 精通hr,了解hr业务流程及人力资源7大模块知识;

3、具备分析与解决问题的能力,沟通能力及学习能力强;

4、责任心强,能够承担工作压力,有团队协作精神。

5、条件优秀者学历可适当放宽。熟悉k/3、eas产品的优秀。

hr实施顾问岗位职责 篇7

岗位职责:

1、根据公司实施方法,结合客户mes信息化需求,负责mes项目咨询和实施工作;

2、根据项目文档要求,负责项目文档管理

3、负责相应的行业资料的总结,行业方案的编写,适当的售前支持

4、持续总结mes实施经验、形成项目知识文档,不断积累mes管理信息化的实践

任职资格:

1、工作经验:2年以上软件实施和服务经验

2、行业经验:具有一定的`mes和erp实际应用经验,具有二年以上mes实施项目工作经验者优先

3、专业知识:熟悉实施方法,具备良好的项目控制能力,具有一定的生产管理知识

4、具备较强的口头表达能力、文档书写能力

5、具有较强的学习能力,能够在压力下工作

hr实施顾问岗位职责 篇8

职责:

1、 制定金蝶ERP项目实施方案;

2、 进行项目的实施、指导与沟通,控制项目需求;

3、 项目实施进度管理,完成实施相关的文档;定期监控并汇报项目现场情况;

4、 巩固客户关系,提高客户满意度;

5、 解决实施中的安装、使用和常见问题;

任职要求:

1、 财务、物流、信息管理相关专业专科以上学历;

2、 了解相关编程语言,熟悉常用数据库知识;

3、 在乙方从事过ERP实施,或者在甲方从事过与乙方ERP项目的对接工作经验4年以上;

4、 有中小型企业信息技术部项目管理经验优先;

5、 具备相关行业知识或实践经验;较强的客户服务意识;

6、 具有较强的自学能力和接受能力,良好的问题分析及解决能力,

7、 具备较强的沟通协调能力,和团队意识;

8、 工作积极主动、认真负责、勤勉、踏实。

hr实施顾问岗位职责 篇9

职责:

1、负责项目前期售前支持,业务方案编写,参与产品演示,和客户沟通业务需求

2、负责业务分析及需求分析、蓝图设计

3、负责推动项目实施工作,包括详细设计、功能测试、用户培训、上线切换

4、负责项目进度、质量、文档控制

5、负责项目交付和项目验收

职位要求:

1、本科以上学历,计算机、物流、管理相关专业毕业。

2、2年及以上SAP软件实施工作经验,熟悉物资供应链相关业务,熟悉项目实施方法和流程。

3、具有较强的业务分析能力,方案设计能力,良好的学习、沟通、团队合作精神;优秀的倾听、表达、沟通、展示和咨询技能;富有激情,能够承担挑战性工作。

4、熟悉Oracle/Mysql/Sqlserver其中一种数据库。

5、具有电力行业ERP实施经验优先

hr实施顾问岗位职责 篇10

职责:

1 负责业务需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案;

2 参与需求变更管理,需求跟综和版本管理;

3 配置系统功能,制定系统原型,绘制流程图,编写需求规格说明书;

4 评估现有流程和数据,确定数据流和数据来源,识别数据转换或迁移所必要的支持和用户沟通并完成需求文档;

5 协助开发进行测试及日常异常问题处理;

6 保持更新技术文档。

任职资格:

1、本科以上学历,3年以上SAP MM运维经验,拥有2个以上完整项目经验。

2、熟悉SAP MM模块功能及配置,能够独立进行需求分析,功能设计,系统测试和独立实施MM模块。

3、具有SAP 与供应链相关系统集成、有零售行业优先。

4、熟练SAP运用工具,如QUERY/LSMW/权限配置。

5、具备良好的沟通能力、抗压能力,较强的团队协作能力,工作积极主动。

6、了解MM常用表及接口,具有ABAP及数据库原理更佳。

hr实施顾问岗位职责 篇11

职责描述

1、熟悉企业财务核算、资金管理、财务共享等业务知识。

2、参与至少2个财务系统实施项目,具有较强的项目管理、沟通能力。能独立完成项目需求沟通、方案设计、高层领导汇报等工作。

3、参与过财务业务一体化相关的项目,对财务业务一体化衔接有深入理解。

4、能适应项目出差要求。

5、有建筑行业相关经验和掌握用友NC产品者优先。

hr实施顾问岗位职责 篇12

职责:

1、根据项目需求,提供项目现场实施、项目管理与过程监控,确保项目进程;

2、对各项目实施方法、实施策略、实施方案提出合理化建议,确保项目按质按时验收;

3、熟悉业务,熟悉产品,实施过程给予各项目规划、培训、上线各阶段指导,保障项目顺利进行;

4、掌握产品,能为客户提供业务和产品培训。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,计算机、财管等相关专业;

2、具有1年以上ERP软件项目的实施和项目管理经验,独立负责过财务、生产、供应链、预算至少一个领域的全程实施者优先;

3、熟悉sqlserver、oracle数据库、及sql语言;

4、具有较强的沟通和协调能力,工作认真负责,承受较强的工作压力;

5、性格开朗,具有良好的团队合作精神,能胜任工作所需的加班和出差。

hr实施顾问岗位职责 篇13

职责描述:

1、负责项目计划制定、预算制定、跟踪协调、实施进度和开发进度等erp项目的全过程管理;

2、带领项目团队按质按量按时完成erp项目实施工作,保证项目进度、质量、成本三者平衡,保证客户满意度。

职位要求:

1、制造业erp项目,担任项目实施工作3年以上工作经验,担任项目经理2年左右工作经验;

2、必须是有担任过多个大项目的'项目经理角色经验的,熟悉sap b1、金蝶、用友等erp系统实施者优先。

hr实施顾问岗位职责 篇14

1、SAP PP/QM模块分子公司实施及整个集团维护:系统配置、系统测试、上线支持;

2、针对需求,提出SAP具体方案并负责沟通和具体实施;

3、负责模块业务流程的技术支持及问题处理;

4、负责模块用户培训;

5、监控用户的不规范操作,并指导用户修正。

hr实施顾问岗位职责 篇15

职位描述:

1、负责工厂项目(mes/wms/自动化集成等)系统软件实施,包括现场调研、解决方案设计、流程优化、数据整理、用户培训工作等相关实施工作;

2、配合项目经理完成项目调研,撰写调研、方案、开发说明等文档编写;

3、完成系统测试、培训及系统上线工作;

4、根据项目计划制定计划分解,合理安排项目任务,协调项目资源完成工作任务。

5、快速处理实施过程中碰到各种问题;收集与分析客户需求,维护客户关系,提高客户满意度;

职位要求

1、大专及以上学历,1年以上相关工作经验,工作要求有车;

2、有机械加工或机电产品装配行业背景,熟悉机加工、装配、扳金或者注塑行业现场业务流程、计划安排、加工工艺等经验优先;

3、具备erp或mes实施经验者优先;

4、具有较强的学习、沟通交流能力和团队合作精神,抗压能力强;

hr实施顾问岗位职责 篇16

职位描述:

1. 负责项目的需求调研、需求讨论、需求梳理和需求分析工作,编写调研问卷、调研报告、项目需求分析报告。

2. 根据需求调研结果编写蓝图设计方案、业务详细设计方案和完成项目实施。

3. 对开发过程进行指导,完成功能说明书并确保与需求一致,满足客户需求。

4. 对客户和技术人员进行相关培训,编写用户手册和培训资料。

5. 独立承担项目产品上线后的技术支持工作,协助解决客户使用过程中的问题。

职位要求:

1. 大学本科或以上学历,计算机/信息系统/人力资源相关专业,5年以上sap hr相关经验,具有较强的逻辑性、沟通表达能力。熟悉sap 各模块功能操作和流程,精通sap hr的schema配置;

2. 引导用户,把握分析人力资源管理业务需求;根据用户问题,制定解决方案,并在系统中实现;负责项目的实施和推广,完成项目实施过程中的需求确认和功能分析,并提供具体的实施方案;

3. 能够独立完成sap hr 模块的系统实施配置工作;负责支持集团的sap hr模块的系统运行;负责组织用户进行新功能的测试和培训;协助建立系统运维的知识库,及编写操作手册。

4. 熟悉人力资源知识,能与业务部门良好的沟通;具有较强的'问题分析、解决能力和较强的问题总结能力;具有良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强,具有吃苦耐劳精神。工作积极主动,学习能力强且具有良好的团队合作精神,能承受一定的工作压力及出差,能长期出差。

hr实施顾问岗位职责 篇17

职责:

1. 负责实施项目,包括项目调研、业务蓝图设计、功能需求书撰写、安装配置及培训、项目上线后的运维支持等;

2. 和用户保持密切沟通,了解用户需求调研并能正确理解及综合分析,解决项目中遇到的问题,并设计解决方案;

3. 总结项目实施经验,丰富实施知识库;

4. 配合项目经理或直属领导完成项目的管理。

岗位要求:

1. 大专以上学历,计算机相关专业优先;

2. 3年以上供应链行业或消费品行业或IT企业工作经验,熟悉供应链、生产制造运作流程经验者优先;

3. 具备2年以上项目实施经历,熟悉WMS、TMS、SRM、SAP-PP/MM等其中一种以上的系统,参与2个以上中型项目并成功实施者优先;

4. 具备良好的团队协作能力,有分享知识经验的团队意识;

5. 具备良好的沟通表达及协调能力、分析与解决问题的能力、项目掌控能力,可接受全国范围的长期出差。

hr实施顾问岗位职责 篇18

职责:

1. 负责ERP软件项目整体实施进度、实施质量、实施成本的控制和把握,协调客户、研发等公司资源,保障项目的顺利交付;

2. 进行需求调研、差异分析、解决方案编制、需求方案编制以及用户培训、实施上线等实施服务;

3. 挖掘引导需求,制订解决方案或优化方案,执行方案以满足客户需求,提升应用效果;

任职要求:

1. 30岁以下,大专以上学历,计算机\管理\房地产或相关专业毕业。;

2. 具备2年以上的管理软件客户服务或项目实施经验;

3. 对数据库SQL语言及计算机网络知识有一定了解;

4. 具有良好的体系化、结构化思维及问题分析、诊断能力;

5. 能熟练操作office办公软件(PPT、Word、Excel等),具有一定的文档编制能力;

6. 具备较强的学习与公众表达能力;

hr实施顾问岗位职责 篇19

岗位职责:

1、调研和分析客户需求,设计和优化业务流程,制定有针对性的解决方案;

2、通过专业的项目管理,协助和引导客户完成系统实施工作;

3、帮助客户成功应用公司管理软件,负责项目的.技术实施工作;

4、结合客户管理信息化需求,对用户需求进行分析、整理,主导管理系统实施和二次需求开发;

5、完成项目实施所需文档的编制、持续总结项目实施经验、形成项目知识文档,并进行内部知识共享。

职位要求:

1、本科及以上学历,计算机、管理类、财经类相关专业优先。

2、三年以上erp项目实施经验,有完整的信息化实施经历。

3、良好的英文听、说、读、写能力。

4、良好的个人修养、团队协作和沟通能力。

5、工作主动性高,具有较强的学习力与执行力。

6、有制造型企业管理经验者优先。

7、有qad、infor、oracle ebs实施经验者优先。

8、能适应经常出差。

9、 base不限,目前重点招聘西南、华东区,社保,公积金委托代理公司在员工base地办理购买。

公司提供:五项社会保险、商业补充保险、住房公积金、年休假、探亲假等等

hr实施顾问岗位职责 篇20

职责:

1、协助销售经理完成用友管理软件的销售任务,提供项目售前支持

2、针对客户现状,提出合理的信息化建议

3、解决客户软件应用问题,收集客户需求并向公司反馈

4、对客户进行软件使用培训,参与软件项目实施

5、对销售和渠道进行相关技术培训

招聘要求

1、工作细致严谨、积极主动,习惯压力下的工作方式,乐于接受挑战

2、有亲和力,能从不同视角考虑问题,周到全面

3、善于倾听,思维敏捷、有一定的应变能力

4、心态平各,具备忍耐和宽容素质

5、有两年以上财务及管理软件维护工作经验,熟练掌握Windows系统的操作,对数据库 MSSQL、MSACCESS等有一定理解,并能够熟练使用,1年以上使用经验

6、具备良好的学习能力和演讲能力,了解本地重点行业企业的业务运作流程,有一定管理咨询能力,有管理软件实施经验背景优先考虑

7、大专以上学历,计算机软件或相关专业

hr实施顾问岗位职责 篇21

职责:

1、负责公司内部PP模块的用户需求调研及需求分析,并提供现状与未来流程的设计;

2、评估PP模块应用状况,提出合理整改措施,执行流程优化或重组。

3、负责SAP系统PP模块的深化应用,针对需求进行业务和流程诊断,并给出可行性解决方案;

4、负责公司内部的SAP系统用户的培训、教材撰写及知识传递;

5、针对公司SAP项目优化需求,推进和完成PP模块的业务流程优化,完成PP模块对应其他模块或其他系统的 相关配置,组织并协调相关责任人完成系统测试、数据收集、手册编撰及用户培训等工作;

6、配合信息中心IT信息化相关项目的实施、推进工作

7、负责SAP ERP系统与MES系统的集成,后续将参与智能制造MES系统的业务需求沟通、MES选型。

岗位要求:

1、大专以上学历,计算机、信息管理、供应链相关专业优先;

2、熟练掌握SAP系统PP模块基本功能,熟悉制造业生产、计划、物料,供应链管理等流程;

3、至少5年以上SAP系统项目PP实施经验,能主导本模块项目实施工作;

4、善于与人沟通,具备良好的解决问题技巧及沟通、组织、协调能力。

hr实施顾问岗位职责 篇22

1、 SAP系统日常问题处理、客户培训等;

2、 根据用户提出的新需求,提供系统解决方案;

3、 ERP实施项目中,主导SAP FICO模块的项目实施、上线切换和上线支持。

hr实施顾问岗位职责 篇23

工作职责:

负责医疗行业私募融资及并购项目的执行。

参与梳理项目财务法务资料,制作财务模型和其他工作。

熟练完成项目执行的各个环节。

指导和培养团队内分析师/实习生,检查分析师/实习生完成的工作,把控paper work质量,并提供专业指导。

hr实施顾问岗位职责 篇24

你需要做什么?

1、负责ERP项目(财务方向)的实施和项目管理;

2、调研和分析客户的财务信息化需求,设计和优化财务流程,制定有针对性的综合解决方案,并通过专业的项目管理,协助和引导客户完成系统实施工作;

3、负责集团大中型客户财务信息化的实施支持和项目管理工作;

4、总结提炼优秀企业的管理模式,参与实施标准化建设。

我们希望你具有哪些能力/技能?

1、本科以上学历,财务专业优先考虑;

2、熟练掌握集团财务领域的专业知识,有财务共享中心建设经验尤佳;

3、2年以上实施或甲方财务信息化经验,熟悉项目管理知识,具备良好的项目控制能力;

4、工作积极主动,学习能力强,具备良好的沟通协调和解决问题能力。

hr实施顾问岗位职责 篇25

1、负责业务需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案;

2、参与需求变更管理,需求跟综和版本管理;

3、配置系统功能,制定系统原型,绘制流程图,编写需求规格说明书;

4、评估现有流程和数据,确定数据流和数据来源,识别数据转换或迁移所必要的支持和用户沟通并完成需求文档;

5、协助开发进行测试及日常异常问题处理;

6、保持更新技术文档。

hr实施顾问岗位职责 篇26

职责:

1、能独立担任模块实施,至少精通一个模块的标准业务流程、系统操作和后台配置;

2、能独立与客户进行业务沟通、有效整理客户需求、定制行业方案、编制业务蓝图并在系统中加以实现;

3、能独立组织和开展用户培训;

4、能承担项目经理工作经验和能力者优先。

任职要求:

1、计算机、管理相关专业本科以上学历,FICO模块要求会计及相关专业毕业;

2、具备3年以上SAP功能实施经验,独立实施过3个以上完整的大型项目经验或具备丰富的运维工作经验;

3、精通MM/PP/FI/CO/SD的工作流程和解决方案;

4、具有强烈的服务意识,有责任心,有耐心,善于沟通和人际交往;

5、可以接受出差。

hr实施顾问岗位职责 篇27

职责:

1、 负责公司内部SAP 系统新需求实施及日常运维工作;

2、 负责沟通协调,配合实施供应商完成SAP项目的实施;

3、 深度学习并掌握业务流程,将业务需求转化为系统实现;

4、 针对业务需求给出系统解决方案,配合协调技术顾问的开发,完成测试、上线等工作

5、 解决运维中出现的问题,总结问题发生的根本原因,实施优化方案;

任职资格:

1、 1年及以上SAP项目实施及运维经验(SD、MM等模块);

2、 熟悉SAP 常用系统架构,能理解SAP项目实施理念

3、 具有较强的口头和书面表达能力,能与团队成员及业务部门进行有效沟通;

4、 工作责任心强、认真诚实、积极主动,有良好的团队协作能力,能够承受压力;

5、 熟悉SAP CRM各模块功能者优先;

6、 具有互联网、金融、风控行业经验者优先;

hr实施顾问岗位职责 篇28

职责:

1、主导或参与ERP软件的实施项目,协助项目经理制定实施计划;

2、熟练掌握ERP软件模块的流程、功能设置和操作,根据业务需求制定相关的实施文档;

3、负责制定软件产品在客户的导入应用,完成项目各阶段的工作任务;

4、负责给客户进行相关的上线培训工作;

5、根据项目进展与计划,配合项目经理进行项目统计、总结等相关项目管理工作;

任职要求 :

1、3-5年ERP相关工作经验的人才,本科及以上学历;

2、财务、会计或金融、计算机专业相关专业,专科以上学历;

3、两年以上工作经历,有参与过ERP项目实施过程,不论甲乙方;

4、熟悉企业财务管理与商业地产运营管理、有企业管理经验者优先;

hr实施顾问岗位职责 篇29

1、负责金碟Cloud ERP系统实施、测试及用户支持;

2、负责需求调研、分析、系统实施等过程中各关键用户的会议组织;

3、按实施进度表跟进及监控系统各实施环节及时反映相关问题;

4、负责整理、编写项目实施过程中的相关文档及会议记录;

5、完成从业务数据到系统数据的整理、初始化及导入;

hr实施顾问岗位职责 篇30

1、负责ERP项目实施、方案讲解、产品演示、培训、客户关系维护及项目推进;

2、负责实施资源协调、企业流程分析、用户需求分析,能对项目进行有效的计划与管理;

3、负责项目的`范围管理、风险控制,保证项目成功交付;

4、客户ERP应用问题维护与解决

hr实施顾问岗位职责 篇31

职责:

ERP推广实施:

1) 各店ERP项目全面推广标准制定及到店实施;

2) 新人到岗ERP使用和BI使用培训;

3) 新项目新功能上线推广、培训;

ERP管理:

1)问题解决:各类问题实时解答,重点业务问题邮件确认回复,每周运营周会集中解答

2)反馈优化:系统问题及使用问题实时反馈、优化

3)系统使用检核:检核系统+自检+抽查

4)承担ERP用户手册、培训等文档编写工作

ERP优化:

1)收集、分析、整合用户需求,结合业务流程和软件需求规范完成《用户需求规格说明书》等需求文档的编写

2)能通过客户需求分析,拓展客户需求,挖掘客户潜在需求,优化现有流程

3)理解业务需求,独立制定系统的业务框架, 承担从业务向技术转换的桥梁作用

4)向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求

5)参与整个ERP开发流程,负责需求开发与跟踪,完成需求变更的控制与管理,与开发测试团队一起保证需求的正确实现

岗位要求:

1、大专以上学历

2、对4S店业务流程及管理了解,有汽车领域ERP实施经验优先考虑(最好用友金蝶的);具备汽车经销商管理经验者优先;有系统项目经理经验者优先。

3、了解软件工程知识,掌握一种需求分析理论;能熟练使用相关建模工具,如UML者优先考虑;

4、熟练使用Axure、Office、Visio等原型搭建与表达工具

5、具备较强的沟通协调,文字和总结能力,较强的体系化思维。逻辑清晰、善于思考、善于抽象,能从整体把握系统,对需求调研的方法有一定的认识

6、抗压能力强,责任心强,原则性强,能出差,有推动性和管理能力。

hr实施顾问岗位职责 篇32

职责:

1、负责用友U9项目的调研和分析客户的需求,设计和优化业务流程,制定有针对性的解决方案,并通过专业的项目管理,协助和引导客户完成系统实施工作;;

2、按照合同要求控制对ERP软件项目的整体实施进度、实施质量;

3、负责大中型客户的实施支持和项目管理工作;

4、总结提炼优秀企业的管理模式,参与实施标准化建设。

岗位要求:

1、本科以上学历,财务、计算机等ERP相关专业 ;

2、熟练掌握财务、供应链、生产制造其中一个以上领域的专业知识;具有成功ERP项目信息化项目工作经验者优先考虑。

3、2年以上实施工作经验,熟悉项目管理知识,具备良好的项目控制能力,对企业信息化、IT产品经理有浓厚的兴趣,有明确的职业规划;

4、工作积极主动,学习能力强,具备良好的沟通协调和解决问题能力。

hr实施顾问岗位职责 篇33

职位描述:

岗位职责:

1、负责绍兴地区nc项目实施工作;帮助客户成功应用erp软件,根据实施方法论,结合客户管理信息化需求,主导erp项目实施,实现企业信息化价值;

2、 持续总结项目实施经验、形成项目知识文档,并进行内部知识共享。

职位要求:

1、本科及以上学历(管理信息系统、企业管理、财务、计算机或相关专业 )

2、2年以上企业实际工作经验,丰富的erp项目管理经验,精通企业实物管理理论和应用经验,有2年以上erp实施经验或项目管理经验,有大型集团企业业务主管工作经历;

3、良好的沟通、组织能力和学习能力,有团队合作精神和敬业精神、积极主动。

hr实施顾问岗位职责 篇34

职责:

1. 直接与内部客户进行沟通,并引导客户需求;

2. 业务流程优化改进建议,完成项目蓝图设计. 编写. 确认相关事项;

3. 支持日常系统运维

4. 根据项目要求完成相应需求和开发文档的编写工作;

5. 制作培训操作手册,并组织项目的用户培训;

6. 负责进行单元测试. 集成测试. 系统上线支持等工作;

要求:

1.5年以上SAP HCM块独立实施或项目运维的经验

2.熟悉模块后台配置功能;

3. 熟悉HCM模块的业务流程. 能够处理一般的系统操作问题和用户优化需求;

4. 具有扎实的业务背景,

5. 针对客户提出的问题,能进行深入分析,能独立出具整体解决方案,针对客户的核心业务需求,有比较好的引导力;

6. 有强烈的责任心和敬业精神,乐于在挑战性强. 节奏快的环境下工作; 善于沟通,待人和气,性格积极开朗,能快速的融入团队,有良好的团队合作精神;