《hr实施顾问岗位职责【合集34篇】》

hr实施顾问岗位职责（精选34篇）

hr实施顾问岗位职责 篇1

职责：

1、负责SAP系统内FICO/MM/ SD/PP版块的实施与支持;

2、进行业务及系统的可行性分析，提出技术解决方案或建议;

3、负责相关模块业务流程分析和业务流程设计、优化;

4、参与项目需求调研、系统配置、用户培训、项目实施过程中的用户支持等工作;

5、解决用户日常工作中遇到的问题，作相应的排错和问题修复工作。

岗位要求：

1、熟悉生产业制造流程;

2、本科以上学历，计算机或相关专业;

3、参与过至少3个完整的SAP系统子模块实施项目、3年以上工作经验;

4、具有较强的沟通和表达能力，清晰的思路和分析判断能力，工作主动性强，能够承受较强的压力;

hr实施顾问岗位职责 篇2

职责:

1. 参与公司SAP S4 HANA新项目PP/MM/SD/FICO/QM模块业务调研、蓝图编制、系统测试、系统上线;

2.负责SAP PP/MM/SD/FICO/QM模块业务流程和操作方法的教材编写、用户培训、使用指导等;

3.负责SAP PP/MM/SD/FICO/QM模块的运维及支持工作,能独立配置PP模块后相关解决方案;

4.根据要求编写PP/MM/SD/FICO/QM模块报表需求和开发文档;

5.负责上线后SAP PP/MM/SD/FICO/QM模块日常问题处理;

6.完成领导安排的其它任务

任职资格:

1.至少3年以上SAP系统PP/MM/SD/FICO/QM模块项目实施经验，能主导本模块项目实施工作;

2. 编写过SAP PP模块的程序功能说明书，具备PP/MM/SD/FICO/QM模块开发需求的编制能力;

3. 有S/4 HANA实施经验或外部咨询顾问经验者优先

4. 有MES车间管理或ABAP开发经验者优先;

5. 有电子行业经验的优先考虑

5. 善于沟通，性格积极开朗，能快速的融入团队，有良好的团队合作精神;

hr实施顾问岗位职责 篇3

职位描述：

1、负责公司hr产品的实施，包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务；

2、参与hr售前支持，针对用户的业务需求提供适合的`解决方案；

3、根据公司实施方法论，依据客户需求主导hr项目实施。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业，2年以上hr项目咨询实施经验；

2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规，了解人力资源6大模块；

3、形象端正，有亲和力，并具备良好的文字描述能力、语言表达能力以及逻辑分析能力；

4、工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力；

5、主导过2个以上hr项目的实施优先。

hr实施顾问岗位职责 篇4

职责：

1 负责业务部门需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案;

2 参与需求变更管理，需求跟综和版本管理;

3 定义系统功能，制定系统原型，绘制流程图，编写需求规格说明书;

4 评估现有流程和数据，确定数据流和数据来源，识别数据转换或迁移所必要的支持和用户沟通并完成需求文档;

5 结合应用系统架构师提出的项目进行定义和评估，对可行性进行分析和研究;

6 保持更新技术业务文档(场景/脚本/程序)和用户手册;

能力要求：

1、本科以上学历，5年以上SAP SD/MM/FICO/HR顾问经验，拥有3个以上完整项目经验;

2、熟悉SAP SD/MM/FICO/HR模块，能够独立进行需求分析，蓝图设计，系统测试和独立实施SD/MM/FICO/HR模块

3、具有SAP ERP 模板设计,及推广经验

4、具备良好的沟通能力、抗压能力，较强的团队协作能力，工作积极主动;

5、具有熟练的英文交流能力和读写能力

hr实施顾问岗位职责 篇5

职责：

1、负责SAP MM/PP模块，SAP运作流程优化及维护，提供技术支持

2、解决MM/PP/FICO等模块日常问题，针对业务提供最优的系统解决方案

3、需求整理，需求分析，系统测试，功能模块的配置实现

4、负责相关部门人员SAP系统的操作培训，指导用户开展工作

5、根据系统业务需求，对业务应用流程进行维护

6、报表需求确认，编写功能说明书

任职要求：

1、有电子、网通产品制造等相关行业业务管理、信息技术应用等经验，

2、精通SAP MM/PP/PS/FICO一项或者多项相关操作及系统配置;对SD / FICO有一定的知识掌握

3、2-3年制造业的业务流程系统经验，具有梳理、改善业务流程并转化成系统需求的能力

4、有实施SAP ERP相关模块实施经验特别是电子行业ERP实施经验

5、有SAP ABAP、SAP BW和接口技术开发经验

6、有项目经理资质认证者

hr实施顾问岗位职责 篇6

职责描述:

结合客户管理信息化需求，主导erp项目实施，帮助客户成功应用erp软件，实现企业信息化价值;持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享。

任职要求:

1、人力资源管理、计算机、软件工程、信息系统与相关专业本科以上学历，两年以上工作经验;

2、有企业erp项目实施经验及计算机基础，熟悉erp理论和项目管理知识， 精通hr，了解hr业务流程及人力资源7大模块知识;

3、具备分析与解决问题的能力，沟通能力及学习能力强;

4、责任心强，能够承担工作压力，有团队协作精神。

5、条件优秀者学历可适当放宽。熟悉k/3、eas产品的优秀。

hr实施顾问岗位职责 篇7

岗位职责：

1、根据公司实施方法，结合客户mes信息化需求，负责mes项目咨询和实施工作；

2、根据项目文档要求，负责项目文档管理

3、负责相应的行业资料的总结，行业方案的编写，适当的售前支持

4、持续总结mes实施经验、形成项目知识文档，不断积累mes管理信息化的实践

任职资格：

1、工作经验：2年以上软件实施和服务经验

2、行业经验：具有一定的`mes和erp实际应用经验，具有二年以上mes实施项目工作经验者优先

3、专业知识：熟悉实施方法，具备良好的项目控制能力，具有一定的生产管理知识

4、具备较强的口头表达能力、文档书写能力

5、具有较强的学习能力，能够在压力下工作

hr实施顾问岗位职责 篇8

职责：

1、 制定金蝶ERP项目实施方案;

2、 进行项目的实施、指导与沟通，控制项目需求;

3、 项目实施进度管理，完成实施相关的文档;定期监控并汇报项目现场情况;

4、 巩固客户关系，提高客户满意度;

5、 解决实施中的安装、使用和常见问题;

任职要求：

1、 财务、物流、信息管理相关专业专科以上学历;

2、 了解相关编程语言,熟悉常用数据库知识;

3、 在乙方从事过ERP实施，或者在甲方从事过与乙方ERP项目的对接工作经验4年以上;

4、 有中小型企业信息技术部项目管理经验优先;

5、 具备相关行业知识或实践经验;较强的客户服务意识;

6、 具有较强的自学能力和接受能力，良好的问题分析及解决能力，

7、 具备较强的沟通协调能力，和团队意识;

8、 工作积极主动、认真负责、勤勉、踏实。

hr实施顾问岗位职责 篇9

职责：

1、负责项目前期售前支持，业务方案编写，参与产品演示，和客户沟通业务需求

2、负责业务分析及需求分析、蓝图设计

3、负责推动项目实施工作，包括详细设计、功能测试、用户培训、上线切换

4、负责项目进度、质量、文档控制

5、负责项目交付和项目验收

职位要求：

1、本科以上学历，计算机、物流、管理相关专业毕业。

2、2年及以上SAP软件实施工作经验，熟悉物资供应链相关业务，熟悉项目实施方法和流程。

3、具有较强的业务分析能力，方案设计能力，良好的学习、沟通、团队合作精神;优秀的倾听、表达、沟通、展示和咨询技能;富有激情，能够承担挑战性工作。

4、熟悉Oracle/Mysql/Sqlserver其中一种数据库。

5、具有电力行业ERP实施经验优先

hr实施顾问岗位职责 篇10

职责:

1 负责业务需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案;

2 参与需求变更管理，需求跟综和版本管理;

3 配置系统功能，制定系统原型，绘制流程图，编写需求规格说明书;

4 评估现有流程和数据，确定数据流和数据来源，识别数据转换或迁移所必要的支持和用户沟通并完成需求文档;

5 协助开发进行测试及日常异常问题处理;

6 保持更新技术文档。

任职资格:

1、本科以上学历，3年以上SAP MM运维经验，拥有2个以上完整项目经验。

2、熟悉SAP MM模块功能及配置，能够独立进行需求分析，功能设计，系统测试和独立实施MM模块。

3、具有SAP 与供应链相关系统集成、有零售行业优先。

4、熟练SAP运用工具，如QUERY/LSMW/权限配置。

5、具备良好的沟通能力、抗压能力，较强的团队协作能力，工作积极主动。

6、了解MM常用表及接口，具有ABAP及数据库原理更佳。

hr实施顾问岗位职责 篇11

职责描述：

1、熟悉企业财务核算、资金管理、财务共享等业务知识。

2、参与至少2个财务系统实施项目，具有较强的项目管理、沟通能力。能独立完成项目需求沟通、方案设计、高层领导汇报等工作。

3、参与过财务业务一体化相关的项目，对财务业务一体化衔接有深入理解。

4、能适应项目出差要求。

5、有建筑行业相关经验和掌握用友NC产品者优先。

hr实施顾问岗位职责 篇12

职责：

1、根据项目需求，提供项目现场实施、项目管理与过程监控，确保项目进程;

2、对各项目实施方法、实施策略、实施方案提出合理化建议，确保项目按质按时验收;

3、熟悉业务，熟悉产品，实施过程给予各项目规划、培训、上线各阶段指导，保障项目顺利进行;

4、掌握产品，能为客户提供业务和产品培训。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，计算机、财管等相关专业;

2、具有1年以上ERP软件项目的实施和项目管理经验，独立负责过财务、生产、供应链、预算至少一个领域的全程实施者优先;

3、熟悉sqlserver、oracle数据库、及sql语言;

4、具有较强的沟通和协调能力，工作认真负责，承受较强的工作压力;

5、性格开朗，具有良好的团队合作精神，能胜任工作所需的加班和出差。

hr实施顾问岗位职责 篇13

职责描述：

1、负责项目计划制定、预算制定、跟踪协调、实施进度和开发进度等erp项目的全过程管理；

2、带领项目团队按质按量按时完成erp项目实施工作，保证项目进度、质量、成本三者平衡，保证客户满意度。

职位要求：

1、制造业erp项目，担任项目实施工作3年以上工作经验，担任项目经理2年左右工作经验；

2、必须是有担任过多个大项目的'项目经理角色经验的，熟悉sap b1、金蝶、用友等erp系统实施者优先。

hr实施顾问岗位职责 篇14

1、SAP PP/QM模块分子公司实施及整个集团维护：系统配置、系统测试、上线支持;

2、针对需求，提出SAP具体方案并负责沟通和具体实施;

3、负责模块业务流程的技术支持及问题处理;

4、负责模块用户培训;

5、监控用户的不规范操作，并指导用户修正。

hr实施顾问岗位职责 篇15

职位描述：

1、负责工厂项目（mes/wms/自动化集成等）系统软件实施，包括现场调研、解决方案设计、流程优化、数据整理、用户培训工作等相关实施工作；

2、配合项目经理完成项目调研，撰写调研、方案、开发说明等文档编写；

3、完成系统测试、培训及系统上线工作；

4、根据项目计划制定计划分解，合理安排项目任务，协调项目资源完成工作任务。

5、快速处理实施过程中碰到各种问题；收集与分析客户需求，维护客户关系，提高客户满意度；

职位要求

1、大专及以上学历，1年以上相关工作经验，工作要求有车；

2、有机械加工或机电产品装配行业背景，熟悉机加工、装配、扳金或者注塑行业现场业务流程、计划安排、加工工艺等经验优先；

3、具备erp或mes实施经验者优先；

4、具有较强的学习、沟通交流能力和团队合作精神，抗压能力强；

hr实施顾问岗位职责 篇16

职位描述：

1. 负责项目的需求调研、需求讨论、需求梳理和需求分析工作，编写调研问卷、调研报告、项目需求分析报告。

2. 根据需求调研结果编写蓝图设计方案、业务详细设计方案和完成项目实施。

3. 对开发过程进行指导，完成功能说明书并确保与需求一致，满足客户需求。

4. 对客户和技术人员进行相关培训，编写用户手册和培训资料。

5. 独立承担项目产品上线后的技术支持工作，协助解决客户使用过程中的问题。

职位要求：

1. 大学本科或以上学历，计算机/信息系统/人力资源相关专业，5年以上sap hr相关经验，具有较强的逻辑性、沟通表达能力。熟悉sap 各模块功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；

2. 引导用户，把握分析人力资源管理业务需求;根据用户问题，制定解决方案，并在系统中实现;负责项目的实施和推广，完成项目实施过程中的需求确认和功能分析，并提供具体的实施方案；

3. 能够独立完成sap hr 模块的系统实施配置工作；负责支持集团的sap hr模块的系统运行；负责组织用户进行新功能的测试和培训；协助建立系统运维的知识库，及编写操作手册。

4. 熟悉人力资源知识，能与业务部门良好的沟通;具有较强的'问题分析、解决能力和较强的问题总结能力；具有良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳精神。工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力及出差，能长期出差。

hr实施顾问岗位职责 篇17

职责：

1. 负责实施项目，包括项目调研、业务蓝图设计、功能需求书撰写、安装配置及培训、项目上线后的运维支持等;

2. 和用户保持密切沟通，了解用户需求调研并能正确理解及综合分析，解决项目中遇到的问题，并设计解决方案;

3. 总结项目实施经验，丰富实施知识库;

4. 配合项目经理或直属领导完成项目的管理。

岗位要求：

1. 大专以上学历，计算机相关专业优先;

2. 3年以上供应链行业或消费品行业或IT企业工作经验，熟悉供应链、生产制造运作流程经验者优先;

3. 具备2年以上项目实施经历，熟悉WMS、TMS、SRM、SAP-PP/MM等其中一种以上的系统，参与2个以上中型项目并成功实施者优先;

4. 具备良好的团队协作能力，有分享知识经验的团队意识;

5. 具备良好的沟通表达及协调能力、分析与解决问题的能力、项目掌控能力，可接受全国范围的长期出差。

hr实施顾问岗位职责 篇18

职责：

1. 负责ERP软件项目整体实施进度、实施质量、实施成本的控制和把握，协调客户、研发等公司资源，保障项目的顺利交付;

2. 进行需求调研、差异分析、解决方案编制、需求方案编制以及用户培训、实施上线等实施服务;

3. 挖掘引导需求，制订解决方案或优化方案，执行方案以满足客户需求，提升应用效果;

任职要求：

1. 30岁以下，大专以上学历，计算机\管理\房地产或相关专业毕业。;

2. 具备2年以上的管理软件客户服务或项目实施经验;

3. 对数据库SQL语言及计算机网络知识有一定了解;

4. 具有良好的体系化、结构化思维及问题分析、诊断能力;

5. 能熟练操作office办公软件(PPT、Word、Excel等)，具有一定的文档编制能力;

6. 具备较强的学习与公众表达能力;

hr实施顾问岗位职责 篇19

岗位职责：

1、调研和分析客户需求，设计和优化业务流程，制定有针对性的解决方案；

2、通过专业的项目管理，协助和引导客户完成系统实施工作；

3、帮助客户成功应用公司管理软件，负责项目的.技术实施工作；

4、结合客户管理信息化需求，对用户需求进行分析、整理，主导管理系统实施和二次需求开发；

5、完成项目实施所需文档的编制、持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享。

职位要求：

1、本科及以上学历，计算机、管理类、财经类相关专业优先。

2、三年以上erp项目实施经验，有完整的信息化实施经历。

3、良好的英文听、说、读、写能力。

4、良好的个人修养、团队协作和沟通能力。

5、工作主动性高，具有较强的学习力与执行力。

6、有制造型企业管理经验者优先。

7、有qad、infor、oracle ebs实施经验者优先。

8、能适应经常出差。

9、 base不限，目前重点招聘西南、华东区，社保，公积金委托代理公司在员工base地办理购买。

公司提供：五项社会保险、商业补充保险、住房公积金、年休假、探亲假等等

hr实施顾问岗位职责 篇20

职责：

1、协助销售经理完成用友管理软件的销售任务，提供项目售前支持

2、针对客户现状，提出合理的信息化建议

3、解决客户软件应用问题，收集客户需求并向公司反馈

4、对客户进行软件使用培训，参与软件项目实施

5、对销售和渠道进行相关技术培训

招聘要求

1、工作细致严谨、积极主动，习惯压力下的工作方式，乐于接受挑战

2、有亲和力，能从不同视角考虑问题，周到全面

3、善于倾听，思维敏捷、有一定的应变能力

4、心态平各，具备忍耐和宽容素质

5、有两年以上财务及管理软件维护工作经验，熟练掌握Windows系统的操作，对数据库 MSSQL、MSACCESS等有一定理解，并能够熟练使用，1年以上使用经验

6、具备良好的学习能力和演讲能力，了解本地重点行业企业的业务运作流程，有一定管理咨询能力,有管理软件实施经验背景优先考虑

7、大专以上学历，计算机软件或相关专业

hr实施顾问岗位职责 篇21

职责：

1、负责公司内部PP模块的用户需求调研及需求分析，并提供现状与未来流程的设计;

2、评估PP模块应用状况，提出合理整改措施，执行流程优化或重组。

3、负责SAP系统PP模块的深化应用，针对需求进行业务和流程诊断，并给出可行性解决方案;

4、负责公司内部的SAP系统用户的培训、教材撰写及知识传递;

5、针对公司SAP项目优化需求，推进和完成PP模块的业务流程优化，完成PP模块对应其他模块或其他系统的 相关配置，组织并协调相关责任人完成系统测试、数据收集、手册编撰及用户培训等工作;

6、配合信息中心IT信息化相关项目的实施、推进工作

7、负责SAP ERP系统与MES系统的集成，后续将参与智能制造MES系统的业务需求沟通、MES选型。

岗位要求：

1、大专以上学历，计算机、信息管理、供应链相关专业优先;

2、熟练掌握SAP系统PP模块基本功能，熟悉制造业生产、计划、物料,供应链管理等流程;

3、至少5年以上SAP系统项目PP实施经验，能主导本模块项目实施工作;

4、善于与人沟通，具备良好的解决问题技巧及沟通、组织、协调能力。

hr实施顾问岗位职责 篇22

1、 SAP系统日常问题处理、客户培训等;

2、 根据用户提出的新需求，提供系统解决方案;

3、 ERP实施项目中，主导SAP FICO模块的项目实施、上线切换和上线支持。

hr实施顾问岗位职责 篇23

工作职责：

负责医疗行业私募融资及并购项目的执行。

参与梳理项目财务法务资料，制作财务模型和其他工作。

熟练完成项目执行的各个环节。

指导和培养团队内分析师/实习生，检查分析师/实习生完成的工作，把控paper work质量，并提供专业指导。

hr实施顾问岗位职责 篇24

你需要做什么？

1、负责ERP项目（财务方向）的实施和项目管理；

2、调研和分析客户的财务信息化需求，设计和优化财务流程，制定有针对性的综合解决方案，并通过专业的项目管理，协助和引导客户完成系统实施工作；

3、负责集团大中型客户财务信息化的实施支持和项目管理工作；

4、总结提炼优秀企业的管理模式，参与实施标准化建设。

我们希望你具有哪些能力/技能？

1、本科以上学历，财务专业优先考虑；

2、熟练掌握集团财务领域的专业知识，有财务共享中心建设经验尤佳；

3、2年以上实施或甲方财务信息化经验，熟悉项目管理知识，具备良好的项目控制能力；

4、工作积极主动，学习能力强，具备良好的沟通协调和解决问题能力。

hr实施顾问岗位职责 篇25

1、负责业务需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案;

2、参与需求变更管理，需求跟综和版本管理;

3、配置系统功能，制定系统原型，绘制流程图，编写需求规格说明书;

4、评估现有流程和数据，确定数据流和数据来源，识别数据转换或迁移所必要的支持和用户沟通并完成需求文档;

5、协助开发进行测试及日常异常问题处理;

6、保持更新技术文档。

hr实施顾问岗位职责 篇26

职责：

1、能独立担任模块实施，至少精通一个模块的标准业务流程、系统操作和后台配置;

2、能独立与客户进行业务沟通、有效整理客户需求、定制行业方案、编制业务蓝图并在系统中加以实现;

3、能独立组织和开展用户培训;

4、能承担项目经理工作经验和能力者优先。

任职要求：

1、计算机、管理相关专业本科以上学历，FICO模块要求会计及相关专业毕业;

2、具备3年以上SAP功能实施经验，独立实施过3个以上完整的大型项目经验或具备丰富的运维工作经验;

3、精通MM/PP/FI/CO/SD的工作流程和解决方案;

4、具有强烈的服务意识，有责任心，有耐心，善于沟通和人际交往;

5、可以接受出差。

hr实施顾问岗位职责 篇27

职责：

1、 负责公司内部SAP 系统新需求实施及日常运维工作;

2、 负责沟通协调，配合实施供应商完成SAP项目的实施;

3、 深度学习并掌握业务流程，将业务需求转化为系统实现;

4、 针对业务需求给出系统解决方案，配合协调技术顾问的开发，完成测试、上线等工作

5、 解决运维中出现的问题，总结问题发生的根本原因，实施优化方案;

任职资格：

1、 1年及以上SAP项目实施及运维经验(SD、MM等模块);

2、 熟悉SAP 常用系统架构，能理解SAP项目实施理念

3、 具有较强的口头和书面表达能力，能与团队成员及业务部门进行有效沟通;

4、 工作责任心强、认真诚实、积极主动，有良好的团队协作能力，能够承受压力;

5、 熟悉SAP CRM各模块功能者优先;

6、 具有互联网、金融、风控行业经验者优先;

hr实施顾问岗位职责 篇28

职责：

1、主导或参与ERP软件的实施项目，协助项目经理制定实施计划;

2、熟练掌握ERP软件模块的流程、功能设置和操作，根据业务需求制定相关的实施文档;

3、负责制定软件产品在客户的导入应用，完成项目各阶段的工作任务;

4、负责给客户进行相关的上线培训工作;

5、根据项目进展与计划，配合项目经理进行项目统计、总结等相关项目管理工作;

任职要求 ：

1、3-5年ERP相关工作经验的人才，本科及以上学历;

2、财务、会计或金融、计算机专业相关专业，专科以上学历;

3、两年以上工作经历，有参与过ERP项目实施过程，不论甲乙方;

4、熟悉企业财务管理与商业地产运营管理、有企业管理经验者优先;

hr实施顾问岗位职责 篇29

1、负责金碟Cloud ERP系统实施、测试及用户支持;

2、负责需求调研、分析、系统实施等过程中各关键用户的会议组织;

3、按实施进度表跟进及监控系统各实施环节及时反映相关问题;

4、负责整理、编写项目实施过程中的相关文档及会议记录;

5、完成从业务数据到系统数据的整理、初始化及导入;

hr实施顾问岗位职责 篇30

1、负责ERP项目实施、方案讲解、产品演示、培训、客户关系维护及项目推进;

2、负责实施资源协调、企业流程分析、用户需求分析，能对项目进行有效的计划与管理;

3、负责项目的`范围管理、风险控制，保证项目成功交付;

4、客户ERP应用问题维护与解决

hr实施顾问岗位职责 篇31

职责：

ERP推广实施：

1) 各店ERP项目全面推广标准制定及到店实施;

2) 新人到岗ERP使用和BI使用培训;

3) 新项目新功能上线推广、培训;

ERP管理：

1)问题解决：各类问题实时解答，重点业务问题邮件确认回复，每周运营周会集中解答

2)反馈优化：系统问题及使用问题实时反馈、优化

3)系统使用检核：检核系统+自检+抽查

4)承担ERP用户手册、培训等文档编写工作

ERP优化：

1)收集、分析、整合用户需求,结合业务流程和软件需求规范完成《用户需求规格说明书》等需求文档的编写

2)能通过客户需求分析，拓展客户需求，挖掘客户潜在需求，优化现有流程

3)理解业务需求,独立制定系统的业务框架, 承担从业务向技术转换的桥梁作用

4)向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求

5)参与整个ERP开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制与管理，与开发测试团队一起保证需求的正确实现

岗位要求：

1、大专以上学历

2、对4S店业务流程及管理了解，有汽车领域ERP实施经验优先考虑(最好用友金蝶的);具备汽车经销商管理经验者优先;有系统项目经理经验者优先。

3、了解软件工程知识，掌握一种需求分析理论;能熟练使用相关建模工具，如UML者优先考虑;

4、熟练使用Axure、Office、Visio等原型搭建与表达工具

5、具备较强的沟通协调，文字和总结能力，较强的体系化思维。逻辑清晰、善于思考、善于抽象，能从整体把握系统，对需求调研的方法有一定的认识

6、抗压能力强，责任心强，原则性强，能出差，有推动性和管理能力。

hr实施顾问岗位职责 篇32

职责：

1、负责用友U9项目的调研和分析客户的需求，设计和优化业务流程，制定有针对性的解决方案，并通过专业的项目管理，协助和引导客户完成系统实施工作;;

2、按照合同要求控制对ERP软件项目的整体实施进度、实施质量;

3、负责大中型客户的实施支持和项目管理工作;

4、总结提炼优秀企业的管理模式，参与实施标准化建设。

岗位要求：

1、本科以上学历，财务、计算机等ERP相关专业 ;

2、熟练掌握财务、供应链、生产制造其中一个以上领域的专业知识;具有成功ERP项目信息化项目工作经验者优先考虑。

3、2年以上实施工作经验，熟悉项目管理知识，具备良好的项目控制能力，对企业信息化、IT产品经理有浓厚的兴趣，有明确的职业规划;

4、工作积极主动，学习能力强，具备良好的沟通协调和解决问题能力。

hr实施顾问岗位职责 篇33

职位描述：

岗位职责：

1、负责绍兴地区nc项目实施工作；帮助客户成功应用erp软件，根据实施方法论，结合客户管理信息化需求，主导erp项目实施，实现企业信息化价值；

2、 持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享。

职位要求：

1、本科及以上学历（管理信息系统、企业管理、财务、计算机或相关专业 ）

2、2年以上企业实际工作经验，丰富的erp项目管理经验，精通企业实物管理理论和应用经验，有2年以上erp实施经验或项目管理经验，有大型集团企业业务主管工作经历；

3、良好的沟通、组织能力和学习能力，有团队合作精神和敬业精神、积极主动。

hr实施顾问岗位职责 篇34

职责：

1. 直接与内部客户进行沟通，并引导客户需求;

2. 业务流程优化改进建议，完成项目蓝图设计. 编写. 确认相关事项;

3. 支持日常系统运维

4. 根据项目要求完成相应需求和开发文档的编写工作;

5. 制作培训操作手册，并组织项目的用户培训;

6. 负责进行单元测试. 集成测试. 系统上线支持等工作;

要求：

1.5年以上SAP HCM块独立实施或项目运维的经验

2.熟悉模块后台配置功能;

3. 熟悉HCM模块的业务流程. 能够处理一般的系统操作问题和用户优化需求;

4. 具有扎实的业务背景，

5. 针对客户提出的问题，能进行深入分析，能独立出具整体解决方案，针对客户的核心业务需求，有比较好的引导力;

6. 有强烈的责任心和敬业精神，乐于在挑战性强. 节奏快的环境下工作; 善于沟通，待人和气，性格积极开朗，能快速的融入团队，有良好的团队合作精神;