《人力资源实习生的主要职责范围热门16篇》

人力资源实习生的主要职责范围（精选16篇）

人力资源实习生的主要职责范围 篇1

1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;

3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排;

4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会;

5、领导交办的其他事情。

人力资源实习生的主要职责范围 篇2

1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;

2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;

3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;

4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;

5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;

6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;

7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;

人力资源实习生的主要职责范围 篇3

职责：

1、 负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约;

2、 负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等;

3、 负责发放候选人Offer及入职时间的跟进;

4、 协助招聘数据的收集及统计;

岗位要求：

1、 全日制统招大专或本科在校生，专业不限;

2、 沟通表达能力强，逻辑思路清晰;

3、 对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣，有一定的文字功底和审美品位;

4、 积极主动性强，能承受一定的工作压力;

5、 熟练运用办公软件;

人力资源实习生的主要职责范围 篇4

职责:

1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;

2. 协助进行新员工入职培训相关工作;

3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;

4. 支持人力资源其他模块相关工作;

5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;

6. 完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;

2. 每周可实习3天左右;

3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;

4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。

人力资源实习生的主要职责范围 篇5

1 负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;

5负责分公司考勤数据整理;

6协助开展各项员工培训;

7上级主管安排的其他工作内容。

人力资源实习生的主要职责范围 篇6

职责：

1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入 ;

2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理;

3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;

4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;

5、处理leader安排的临时工作。

职位要求：

1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感;

2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识;

3、细心，耐心，性格温和;

4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。

人力资源实习生的主要职责范围 篇7

职责：

1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务;

2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试;

3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等;

4、整理月度部门人员入离职数据;

5、协助上级完成校园招聘事宜;

6、协助上级完成培训工作的开展;

7、完成领导交代的其他事宜。

岗位要求：

1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。

2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月;

人力资源实习生的主要职责范围 篇8

职责：

(1)协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;

(2)协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性;

(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;

(4)领导交代的其他事宜。

应聘要求：

(1)全日制大专及以上学历，日语专业;

(2)能进行日常口语和文字交流;

(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。

人力资源实习生的主要职责范围 篇9

职责：

1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;

2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;

3、负责员工福利政策制定、采购及发放;

4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;

5、协助处理劳动争议;

6、完成领导交给的其他工作

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;

3、熟练使用各类办公软件;

人力资源实习生的主要职责范围 篇10

职责：

1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;

2、招聘渠道的开发、维护和评估;

3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;

4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;

5、校园招聘相关工作协调。

岗位要求：

1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业)，专业不限;

2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利;

3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;

4、熟练使用各种办公软件;

5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用;

6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。

人力资源实习生的主要职责范围 篇11

职责：

1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;

2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;

3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;

4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;

5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;

6、其他上级安排的任务。

任职要求：

1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;

2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;

3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

人力资源实习生的主要职责范围 篇12

1. 协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;

2. 进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;

3. 推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;

4. 协助塑造、维护、发展和传播企业文化;

5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;

6. 协助招聘管理进行岗位招聘;

7. 负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;

8. 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。

9. 参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;

10. 完成领导交办的其他工作。

人力资源实习生的主要职责范围 篇13

1、办理人员入职、离职手续;

2、负责员工档案上传、整理工作;

3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;

4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;

5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;

6、负责春雨计划的宣传及执行;

7、完成上级安排的其他工作。

人力资源实习生的主要职责范围 篇14

1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;

3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;

4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;

5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

6、负责员工考勤、奖惩管理;

7、完成上级交代的其他工作任务。

人力资源实习生的主要职责范围 篇15

职责：

1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;

2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;

3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。

岗位要求：

1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业

2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;

3.优秀的沟通和表达能力;

4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;

5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神;

6.具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。

7.熟练操作office办公软件。

人力资源实习生的主要职责范围 篇16

1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程;

2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步;

3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等;

4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度;

5、上级交代的其他事项;