《人事主管岗位职责描述（热门29篇）》

人事主管岗位职责描述（精选29篇）

人事主管岗位职责描述 篇1

一、办公室的对内对外日常管理工作

1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;

2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;

3.公司对外联络的协助工作;

二、文件和档案管理工作

1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;

2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;

3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;

三、人力资源的协助工作

1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;

2.人员招聘信息的发布，面试邀约;

3.招聘面试的协助工作;

人事主管岗位职责描述 篇2

1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等;

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管岗位职责描述 篇3

1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持

人事主管岗位职责描述 篇4

1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。

2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。

3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。

4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。

5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。

7、各类培训计划的跟进和管理。

8、各类人事档案的管理。

9、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。

10、做好本部门的法律法规搜集工作。

11、负责公司员工体检组织工作。

12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。

人事主管岗位职责描述 篇5

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?;?

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见;

5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?

6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

人事主管岗位职责描述 篇6

1.主持人力资源部日常工作;

2.制定人力资源部年度工作计划;

3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;

4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;

6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

8.负责职工的教育、培训工作;

9.负责临时劳务合同工的管理;

10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责描述 篇7

1、进行公司制度流程的建设和稽查，促使公司运行有序高效;

2、完成人员招聘储备，制定公司人力资源政策，规范岗位职责、绩效方案，配合财务做好薪酬体系优化，促进人资优化;

3、宣贯公司企业文化，创造企业文化氛围，增强企业凝聚力;

4、协调内部关系，梳理员工心态，做好员工关怀和员工福利改善;

5、外部事务的对接，如工商社保及教育部门的基础对接;

6、完成总经理交办的其他事务。

人事主管岗位职责描述 篇8

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。

9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。

人事主管岗位职责描述 篇9

1、根据公司的经营目标，全面规划并执行公司人力、行政及后勤管理工作;

2、编制、修订公司各项规章制度，协助其他部门完成制度的修订工作;

3、招聘与配置工作：按照公司各部门的用人需求匹配对应的人才，确保及时到岗;

4、培训与开发工作：调查、统筹各部门培训需求，编制公司年度培训计划并按计划实施;

5、绩效考核方案的制定、培训及监督执行;

6、公司薪酬福利体系的完善，修订及监督实施;

7、档案管理：公司员工档案的收录、存档管理;

8、员工关系的维护、处理，劳动风险规避;

9、企业文化建设、宣贯及员工日常活动和团建活动的组织;

10、公司合同档案的管理，保障公司档案有效及安全;

11、园区物业管理：园区租户的招募、物业管理及相关费用的及时收取;

12、行政接待安排、礼品保管发放、办公用品等管理工作

13、领导安排的其他事宜。

人事主管岗位职责描述 篇10

1、组织和执行招聘计划;

2、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5、完成领导交代的其他任务。

人事主管岗位职责描述 篇11

1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;

2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;

3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;

5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;

6.统筹员工假勤管理;

7.定期出具人事数据报表及分析报告;

8.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责描述 篇12

1、 根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成;

2、 负责招聘渠道的扩展和维护，定期分析渠道效果

3、 根据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关成本;

4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度;

5、根据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符;

6、领导安排的其他工作。

人事主管岗位职责描述 篇13

酒店人事主管岗位职责

1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系;

2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度;

3.制定员工关系管理的风险控制策约;

4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理;

5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度;

6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷;

7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜;

8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作;

9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理;

10.员工日常的各项工作及相关手续的办理;

11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度;

12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店

发展的实际情况适时地进行修订与完善;

13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;

14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;

15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;

16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;

18.外籍员工各项证件办理;

19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;

20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;

21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;

22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;

23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;

24.人事档案管理制度的拟订与完善;

25.员工年度体检的安排、组织与实施;

26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;

27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。

28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;

29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;

30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;

31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;

33.外籍员工各项证件办理;

34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;

35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;

36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;

37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;

38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;

39.人事档案管理制度的拟订与完善;

40.员工年度体检的安排、组织与实施;

41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;

42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。

人事主管岗位职责描述 篇14

1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、领导交办的其他事宜。

人事主管岗位职责描述 篇15

1) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行

2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试

3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理

4) 公司员工的考勤登记核对以及统计

5) 员工人事信息管理和员工档案的维护

人事主管岗位职责描述 篇16

1、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织 5招聘工作，确保招聘成效

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制

5、 负责员工劳动关系的处理

6、 公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景

人事主管岗位职责描述 篇17

1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

2、搜集简历，进行初步筛选，安排面试;

3、协助各部门对求职者进行初试及复试的面试工作安排;

4、绩效考核的组织与实施工作;

人事主管岗位职责描述 篇18

1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;

2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

5、负责招聘渠道的开拓，维护;

6、协调员工关系，组织员工活动;

人事主管岗位职责描述 篇19

1、熟悉人力资源六大模块。

2、负责人事行政的工作规划，完善各项规章制度并监督执行。

3、负责建立、更新各岗位KPI指标库

4、负责人才招聘斟选工作。

5、负责开展新员工培训及公司培训计划安排

6、负责员工关系管理及处理劳资关系。

7、负责培养指导下属提升工作能力并完成工作;

8、负责工厂行政事务管理，做好后勤修缮保障工作。

9、负责做好综合协调各部门工作和处理日常事务。

10、负责公司旅游，年会等事务的安排。

11、完成上级交代临时性工作

人事主管岗位职责描述 篇20

1、 负责主持公司人力资源部的日常工作;

2、 根据公司发展战略制定、修改、实施、监督、解释和废止人力资源管理制度;

3、 负责组织实施企业活动，建立、维护、提炼企业文化;

4、 汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法，审核部门职责、权限，各级员工岗位说明书并经批准后监督实施;

5、 负责公司绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，根据公司人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案;

6、 总结分析员工薪酬结构，适时提出合理的调整建议,制定、完善公司员工薪酬福利体系;

7、 按编制需求进行人员招聘，满足岗位需求;

8、 负责与外部招聘机构进行联络，开拓、维护各类招聘渠道;

9、按年度招聘计划进行招聘，对应聘人员进行现场测试;对中选人员带领进入入职流程;对落选人员简要说明原因;对中、高级应试人员需提供详细的分析报告，供公司领导决策;

10、 制定并汇总公司的培训计划，对新进人员、专职人员的各类培训管理、监督，对培训效果予以统计、评估及公示;

11、 组织、推进季度部门和员工的绩效考核，监督、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查;

12、 分析总结考核结果，为公司选拔优秀员工，后备管理人员，技术骨干提供客观依据，为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据;

13、督促、保障员工劳动合同的签订;入职、离职、迁调等相关手续的办理;社保、公积金及商业保险的增减员及提取等相关手续的办理;员工档案管理;员工考勤的统计;并负责上述工作结果的评估与改善工作;

14、 负责修订编制人字及战字公文，并按要求下发;

15、 及时提交各类文档、报告;协调与其他部门之间的关系;完成上级或公司其他部门交办的其他工作。

人事主管岗位职责描述 篇21

人事绩效薪酬主管岗位职责

1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

5.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责描述 篇22

1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;

2、完善和落实公司劳动规章制度;

3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;

4、负责做好绩效管理、薪酬设计;

5、拟定培训计划，履行培训管理;

6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;

7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。

人事主管岗位职责描述 篇23

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

2、不断完善公司人事SOP梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率;

3、维护和优化OA人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的角度对人员的管理给出建议;

4、负责本团队人员的搭建与管理。

人事主管岗位职责描述 篇24

1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

5、 负责公司全面人力资源管理工作;

6、 负责公司将绩效方案的落实。

人事主管岗位职责描述 篇25

1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;

3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;

4、负责薪资核算，其他人事工作

5、负责公司的行政管理工作

人事主管岗位职责描述 篇26

1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;

2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理;

3、员工团建及平台活动的组织落地;

4、企业文化的宣贯落地，及总部接口同事的对接工作;

5、数字签名等后续跟进实施;

6、领导交办的其它事务。

人事主管岗位职责描述 篇27

1) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

2) 全面负责办公室日常行政事务

3) 公司重要会议组织及跟踪

4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等

5) 协助处理员工关系及企业文化打造

6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

6) 上级领导安排其他工作等

人事主管岗位职责描述 篇28

一、行政事务

1、全面负责项目日常行政后勤类工作，包括员工食堂、宿舍管理，办公物资采购与发放等相关工作;

2、负责公司行政公文处理类工作管理，包括部门会议的准备、会议通知、会议纪要的起草分发及保密归档等;

3、协助公司领导做好与政府职能部门的联络和沟通工作;

4、指导与协助各部门做好档案收集归档等工作;

二、人事事务

1、配合总部人力行政中心，组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度的有效实施;

2、负责项目员工招聘、入离职办理、转正、社保、考勤数据统计、工资表制作等人力资源相关工作;

3、接待员工申诉，调解劳资纠纷;

三、公司员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。

人事主管岗位职责描述 篇29

1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;

2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;

3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;

4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;

5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;

6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;

7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;

8、领导交办的其他工作。