《人力资源助理工作职责职能【30篇】》

人力资源助理工作职责职能（精选30篇）

人力资源助理工作职责职能 篇1

1.负责公司各类通知及发布;

2.负责招聘工作，面试接待、入职培训、会议主持等。

3.完成部门各类文件，资料的收集和存档工作。

人力资源助理工作职责职能 篇2

1、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

2、 根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

3、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

4、 网站招聘信息的日常维护;;

5、 维护并严格执行公司招聘流程;

6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责职能 篇3

1.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。

2.根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

3.负责新员工培训、内部日常培训。

4.负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。

人力资源助理工作职责职能 篇4

1、配合完成人力资源相关工作;

2、协助招聘配置、员工培训、薪酬福利、绩效管理、组织发展等人力工作;

3、完成领导安排的其他工作。

人力资源助理工作职责职能 篇5

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能 篇6

进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

优化招聘渠道;

根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;

帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;

整理候选人推荐报告;

完成上级分派的其他任务。

人力资源助理工作职责职能 篇7

1、协助办理入离职相关的手续办理;

2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;

4、配合领导安排的其他工作事宜;

5、负责广发项目招聘的相关事宜。

人力资源助理工作职责职能 篇8

1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能 篇9

1.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理;

2.员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案;

3.每月社保及公积金增减;

4.其他基础人事工作;

5.领导安排的其他事宜。

人力资源助理工作职责职能 篇10

1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;

2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;

3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;

4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责职能 篇11

1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。

2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。

3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。

4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。

5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。

6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。

7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。

8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责职能 篇12

1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;

2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;

3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;

4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;

5、协助举办每月员工生日会;

6、协助公司各项福利发放工作;

7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;

8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;

9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;

10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;

11、其它领导交办的事项。

人力资源助理工作职责职能 篇13

1.负责考勤、社保管理。

2.负责员工招聘，入离职、转正等人事手续办理;

3.配合公司完成日常行政管理相关工作。

4.完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能 篇14

1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;

2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、建立、维护人事档案;

6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;

9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理工作职责职能 篇15

职责:

1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。

2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。

任职资格:

1、在校生，有志于从事人力资源工作;

2、工作细心，能熟练使用办公软件;

3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;

4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力

人力资源助理工作职责职能 篇16

1、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;

2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料收集完整准确;

3、国内外电子人事档案维护与更新;

4、海外数据收集与汇总：财务账、整柜账、在库库存等;

5、其他临时事项。

人力资源助理工作职责职能 篇17

1、协助开展、跟进各项人力资源活动，如招聘、培训活动;

2、协助完成内部资料录入、复核等工作;

3、协助核对各类人事文件、考勤资料。

人力资源助理工作职责职能 篇18

- 参与人力资源部文档的创建和维护，包括：流程和程序，用户指南，培训手册和UAT脚本等;

- 参与系统用户验收测试和数据迁移

- 协助编制人力资源绩效报告和数据分析

- 积极收集公司内各地区人力资源团队的用户需求，用以提高人力资源绩效报告的有效率和使用率

- 为管理层认为必要的各种项目或任务提供支持

人力资源助理工作职责职能 篇19

1、协助招聘、培训、员工关系工作正常开展;

2、负责新员工入职手续的办理及档案管理;

3、负责人力资源部档案管理及各类文件、资料统计管理工作;

4、以及上级领导安排的其他事务

人力资源助理工作职责职能 篇20

1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

2、负责招聘和人才配置优化等工作;

3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;

5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

人力资源助理工作职责职能 篇21

1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;

3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;

4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源助理工作职责职能 篇22

1.熟练使用office办公软件excel表操作， 薪酬实操经验，绩效实操经验

2.根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程

3.根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案

4.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用

5.负责公司薪资体系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7. 协助实施员工培训活动

8.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果

人力资源助理工作职责职能 篇23

1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;

2、熟悉人力资源六大模块工作;

3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;

4、各种日常报表的制作和上报;

5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理工作职责职能 篇24

1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新;

2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;

3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

4、负责员工档案的建立与管理;

5、完成上级交办的其它工作事项。

人力资源助理工作职责职能 篇25

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

5、维护人才储备库;

6、完成上级安排的其他工作任务。

7、对前来面试人员进行面试。

8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理工作职责职能 篇26

(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;

(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;

(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;

(9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能 篇27

1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;

2、 维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;

5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;

6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;

7、协助企业文化活动的开展;

8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责职能 篇28

1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;

2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理工作职责职能 篇29

1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;

2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。

3、负责完成其他人事及行政相关工作。;

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

6、领导交办的其他事宜。

人力资源助理工作职责职能 篇30

1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;

2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。