《人力资源经理的主要职责27篇》
人力资源经理的主要职责(精选27篇)
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人力资源经理的主要职责 篇1人力资源经理的主要职责 篇2人力资源经理的主要职责 篇3人力资源经理的主要职责 篇4人力资源经理的主要职责 篇5人力资源经理的主要职责 篇6人力资源经理的主要职责 篇7人力资源经理的主要职责 篇8人力资源经理的主要职责 篇9人力资源经理的主要职责 篇10人力资源经理的主要职责 篇11人力资源经理的主要职责 篇12人力资源经理的主要职责 篇13人力资源经理的主要职责 篇14人力资源经理的主要职责 篇15人力资源经理的主要职责 篇16人力资源经理的主要职责 篇17人力资源经理的主要职责 篇18人力资源经理的主要职责 篇19人力资源经理的主要职责 篇20人力资源经理的主要职责 篇21人力资源经理的主要职责 篇22人力资源经理的主要职责 篇23人力资源经理的主要职责 篇24人力资源经理的主要职责 篇25人力资源经理的主要职责 篇26人力资源经理的主要职责 篇27人力资源经理的主要职责 篇1
职责:
1. 负责人力资源的规划,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制,以支持公司达到经营目标;
2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化,年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;
3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)
4. 深入了解人员招聘,制定合理的招聘方案,提升面试过程中的专业化程度,降低录用决策失误率,保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;
5. 建立区域人才库,做好人才的储备和选拔;
6. 面对团队重组及内部调动,给与专业的意见,提供最优方案,协调内部资源的使用;
7. 员工的发展,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通,让组织和个人在在发展上同步。
任职要求:
1. 本科以上学历,5年以上工作经验,具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识,人力资源管理或相关专业;
2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力,有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能,并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;
3. 具备主动深入业务的意识,能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;
4. 公平公正,不带私心,有用人至上的原则;
5. 严谨的逻辑性思维能力,管理分析及组织策划能力强;
6. 出色的协调能力,具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;
7. 善于人际洞察,悟性较高,工作勤勉真挚;
8. 富有责任心,工作细致有序,并有不断学习以完善自我的决心;
9. 具备一定的活动策划和执行能力,能调动气氛,增强员工凝聚力;
10. 熟练使用办公软件。
人力资源经理的主要职责 篇2
1、根据公司的发展战略及年度重点工作,协助领导制定公司人力资源战略规划和年度计划,监督人力资源战略规划的落地执行;
2、建立并完善人力资源管理体系,不断优化管理模式和管理流程;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、建立并完善人才梯队建设;
5、制定并完善公司各项人事行政管理制度,提供各项人事行政工作支持;
6、完成领导临时交办的各项任务。
人力资源经理的主要职责 篇3
职责:
1、参与公司经营战略及人力资源战略规划;
2、负责和主持人力资源部门的日常工作;
3、调查、收集、分析和预测用人需求,制定年度招聘计划、方案及招聘预算;
4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具;
5、开拓、完善和维护各种招聘渠道,进行各渠道效果分析,优化渠道的投放和管理;
6、组织各部门开展工作分析,撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格;
7、负责公司中高端内部岗位的招聘,定期组织统计分析各类招聘数据,开展招聘评估与改进;
8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法,开展面试官培训;
9、主导建立并实施培训体系,完善培训体系中的不足;
10、主导处理员工劳动关系;
11、主导完成企业文化的建立。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源等相关专业优先,能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件;
2、5年及以上人力资源工作经验,其中2年及以上同等管理工作经验;
3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力;
4、良好的项目统筹能力与团队管理能力。
人力资源经理的主要职责 篇4
1、根据公司年度经营战略,制定人力资源部工作规划,及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析,并监督执行。
2、根据公司年度发展规划,建立相应的人力资源制度,并对现有的制度予以完善,同时完善与优化人力资源相关流程。
3、管理人力资源部的各项事务,包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等,对人力资源部工作结果负责。
4、对人性有比较全面的认识,通晓现代企业人力资源管理,掌握人力资源管理技术和管理理念,在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验,熟悉相关法律法规,对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;
5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;
6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;
7、负责制定考核方案,组织员工的考核;
8、协助制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
10、负责部门日常管理事宜,执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
11、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
12、领导安排的其他相关工作。
人力资源经理的主要职责 篇5
1、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考;
2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;
3、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;
4、根据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;
5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;
6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源经理的主要职责 篇6
1,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划,推进公司治理规范运行;
3、起草总经理及单店重大会议文件;
4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;
5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;
7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;
8、管理员工宿舍相关事务;
9、主导单店招聘工作开展。
人力资源经理的主要职责 篇7
1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作,公司人员异动及员工关系管理;
3、组织、安排公司会议,做好会议记录及跟进工作;
4、负责员工档案管理,建立、完善员工人事档案;
5、为丰富员工文化生活,组织安排各种团建活动。
6、公司培训会的组织、落实
人力资源经理的主要职责 篇8
职责
1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作,组织制定企业的人力资源发展规划,并推进各项计划的实施,保证各层级人员的及时到岗;
2、组织进行人才盘点,优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;
3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强研究院凝聚力;
4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划,为公司业务发展提供内部人力保障;
5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核,实现公司年度经营指标,提升组织效能和个人效能;
6、组织建立、并维护岗位说明书,建立切合实际、规范的岗位评价系统,确定岗位价值和职级体系,以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统,完善人力资源的基础性工作;
任职资格:
1、本科以上学历,管理类相关专业;
2、 8年以上人力资源管理经验,3年以上人企业人力资源经理工作经验,具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;
3、工作计划性强,作风严谨,执行力强,有亲和力,结果导向;
4、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。
人力资源经理的主要职责 篇9
1、负责各部门的人力资源管理,对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理,并给各部门提供参考意见或提出建设性建议。
2、负责公司政策、制度的落实及执行。
3、帮助并参与各部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作。
4、协助各部门制定个性化的薪酬解决方案,在薪酬沟通、薪酬确定时为各部门负责人提供参考意见。
5、协助各部门处理员工关系疑难问题。
6、协助各部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设,确保公司文化落地。
7、上级交代的其他工作。
人力资源经理的主要职责 篇10
职责:
1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度;
3、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系。
岗位要求:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;
2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识;
3、5年以上人力资源管理相关工作经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
人力资源经理的主要职责 篇11
根据公司人力资源规划与配置要求,协助人员招聘及录用工作;
协助员工薪酬福利管理;
协助员工绩效考核管理;
跟进员工入转调离等手续办理;
负责员工合同及档案管理;
负责员工活动的策划执行;
负责员工日常面谈工作;
临时交办的其他工作。
人力资源经理的主要职责 篇12
1、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善;
2、负责搭建公司的企业文化建设;
3、负责公司团建活动的组织管理;
4、负责公司薪酬管理;
5、负责各部门沟通协调,做好上传下达;
6、负责人才引进,人员招聘培训管理;
7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;
8、负责处理CEO安排的各项事务;
9、负责安排CEO的行程。
人力资源经理的主要职责 篇13
职责:
1、 根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理的方案与制度;
2、 负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;
3、 参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助各部门提出有效的优化改善意见,并对接过实施跟进;
4、 建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;
5、 完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,工商企业管理、人力资源等相关专业;
2、 精通绩效管理、人力资源管理方面的知识,熟悉有关绩效管理相关工作内容;
3、为人正直、坚持原则,具有较强的组织及沟通协调能力,逻辑思维清晰,分析能力强,工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地;
人力资源经理的主要职责 篇14
职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
人力资源管理或相关专业大专以上学历;
熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源经理的主要职责 篇15
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、负责人力资源招聘工作(70%),包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等,开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、负责并开展公司的培训活动(10%);
4、进行绩效管理,开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);
5、其他(10%):负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1,人力资源、管理或相关专业,大专以上学历;
2,4年及以上HR工作经验,2年招聘管理岗位经验;互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑;
3,接受过较为系统的专业训练,掌握多种面试方法及熟悉测评工具;
4,具备高度的责任感和专业精神,有良好的职业操守与抗压性;
5,适应创业文化,能承受工作压力,追求自我突破。
人力资源经理的主要职责 篇16
职责:
1.根据公司人力资源需求,协助制定阶段性招聘计划,并推动实施;
2.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
4.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。
任职资格:
1.有电商招聘岗位工作经验者优先;
2.2年以上人力资源工作经验,有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4.具有良好的职业道德,较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。
人力资源经理的主要职责 篇17
1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责快递收件、寄件,办公用品的订购,行政费用的统计报销。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
人力资源经理的主要职责 篇18
职责:
1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。
2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对集团人力资源进行合理有效的整合。
3、根据集团公司发展战略规划,拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案,呈报集团总经理审批并组织实施。
4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求:
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,
能够指导各个职能模块的工作,人才培养与薪酬绩效方面特长突出;
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件
人力资源经理的主要职责 篇19
职责:
1、 全面负责公司人力招聘;
2、 负责公司人事管理制度的建设和完善;
3、 负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;
4、 负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理;
5、 配合公司企业文化建设,增强企业向心力、凝聚力。
任职要求:
1、 人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;
2、 熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。
人力资源经理的主要职责 篇20
全面统筹规划公司的人力资源战略;
建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源经理的主要职责 篇21
职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源经理的主要职责 篇22
职责:
1、根据公司战略发展与经营管理需要,负责公司人力资源管理体系,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;
2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作;
3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展,专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作;
4、负责收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才梯队,保证人才储备;
5、根据公司战略并结合市场薪酬,负责薪酬、福利体系优化,做好人力成本控制和薪资结果审核;
6、负责绩效管理优化,制订绩效评价体系,完善绩效管理制度及健全的激励机制,调动员工积极性。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业;
2、五年以上大型企业人力资源管理经验,有服饰类行业相关工作经验;
3、责任心强、思维缜密、敬业克己,具备良好的职业操守,具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力,善于处理复杂的各级员工思想工作。
人力资源经理的主要职责 篇23
1、依据公司发展战略规划,制定公司人力资源管理的规划、方针及政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程,监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;
3、结合公司人才战略目标,制定有效的员工职业生涯规划方案;
4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;
5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;
6、负责制定、修订公司年度培训计划,并监督、检查执行情况;
7、负责人力资源相关教材的拟制工作;
8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;
9、负责管理干部能力测评工作;
10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作,增强团队凝聚力,弘扬企业文化;
11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通,提升员工对企业文化的认同感;
12、负责结合企业管理,组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;
13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;
14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;
人力资源经理的主要职责 篇24
职责:
1. 组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;
2. 组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;
3. 公司员工的招聘和录用工作;
4. 建立公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系;
5. 负责组织薪酬制度的运行和改革;
6. 组织开展公司员工绩效考核管理工作;
7. 规范员工劳动关系管理,协调、解决员工劳动争议;
8. 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理各模块工作;
2.熟悉有关劳动人事政策法规;
3.3-5年以上人力资源管理经验;
4.具有较强的组织、沟通、协调能力。
人力资源经理的主要职责 篇25
职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
任职要求:
1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历,具备心理学辅修学历者优先;
2、5年以上人力资源工作经验,2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验;
3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先,熟悉旅游行业者优先。
4、沟通优秀,亲和力佳,极高的责任感,抗压力强。
5、扎实的专业知识,优秀的组织、协调能力。
人力资源经理的主要职责 篇26
1、 负责公司人力资源工作的策划,建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责高层管理招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜;
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等。
5、建立各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
8、.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程,完成指标库的建立并定期更新;
人力资源经理的主要职责 篇27
职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;
7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;
8、负责员工人事资料及档案管理,及时更新管理相关表格;
9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。
10、负责裁员与离职手续办理,解决员工投诉和劳动纠纷;
11、负责领导安排的其他事务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业;
2、五年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。