《人事专员工作职责工作职能【实用30篇】》

人事专员工作职责工作职能（精选30篇）

人事专员工作职责工作职能 篇1

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助推行公司各类规章制度的实施;

3、对接第三方，完成员工商业险购买手续;

4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责工作职能 篇2

1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训

3.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的`工作情况进行沟通

4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.

5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程

6.监督各个制度执行

7.协助部门主管处理各项工作

人事专员工作职责工作职能 篇3

人事专员岗位职责:

1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子

3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案有关诚信的名言警句

7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析

17完成上级交办的其它临时性工作

人事专员工作职责工作职能 篇4

1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等

2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

3、协助领导协调驻场人员调动

4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

5、完成上级交代的其他工作

人事专员工作职责工作职能 篇5

1. 服从总经理的工作安排，协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

2. 维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，面试;

3. 维护公司官网、公众号、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容;

4. 协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作;

5. 负责组织对管理人员的每月考核，报送总经理审批;

6. 每月完成公司人事报表，提交公司审核;

7. 每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表;

8. 做好各类供应商选定工作;

9. 负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故;

10. 负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放;

人事专员工作职责工作职能 篇6

1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度

2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用

3、负责投诉处理，与客户协调解决问题;

4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况

5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题

6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订

7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账

人事专员工作职责工作职能 篇7

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

3、进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、公司行政工作。

人事专员工作职责工作职能 篇8

1、全面协助上级做好部门行政、人事、商务、财务，库存管理等工作。

2、根据部门工作计划和要求，开展相关工作并落实到位。

3、完成领导交办的其他任务。

4、完成领导交待的其他工作。

人事专员工作职责工作职能 篇9

1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。

5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

人事专员工作职责工作职能 篇10

1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；

2）根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；

3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；

4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的`准确性；

5）负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；

人事专员工作职责工作职能 篇11

1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护;

2、负责员工入、离职手续的办理;

3、负责员工档案材料的管理;

4、负责新员工入职培训，及培训档案管理;

5、负责HR系统员工信息的维护、更新。

人事专员工作职责工作职能 篇12

1.协助各部门的工作，协助各部门开展重大活动。

2.负责企业车辆调度，协调各部门车辆的使用。

3.汇总各部门办公用品申请，负责购买，做好费用控制。

4.负责各类证照管理，并做好使用登记及年检工作。

5.根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划。

6.选择适当的招聘途径进行人员招聘，人员面试组织工作，做好被录用人员入职手续办理工作。

7.执行企业人力资源管理制度，办理员工的聘用，劳动合同签订，调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜。

8.企业人事档案管理。

9.负责员工日常考勤管理，进行统计及分析工作。

10.编制工资、社保报表，并提交财务部审核。

11.及时办理各项保险及福利事宜。

12.负责企业文化的策划、组织、推广。

13.完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责工作职能 篇13

1、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;

2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;

3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;

4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。

人事专员工作职责工作职能 篇14

1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。

人事专员工作职责工作职能 篇15

1、接听、转接电话;接待来访人员。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责总经理办公室的清洁卫生。

4、做好会议纪要。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件的收发工作。

7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8、做好公司宣传专栏的组稿。

9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12、接受其他临时性工作。

13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

14、社会保险的投保、申领。

15、统计每月考勤并交财务做帐，留底。

16、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

人事专员工作职责工作职能 篇16

1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作;

2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;

3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;

4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;

5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;

6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;

人事专员工作职责工作职能 篇17

1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务;

2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理;

3、负责员工人事档案，劳动合同的签订保管;

4、负责员工考勤统计工作及工作表核算;

5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理;

6、领导交办的工作;

人事专员工作职责工作职能 篇18

1、招聘平台维护、渠道开发，统筹招聘工作;

2、关注用人部门需求，为公司引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给;

3、公司行政后勤工作管理，办公物品采购管理，空调电费缴纳管理，费用报销管理;

人事专员工作职责工作职能 篇19

1. 负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作;

2. 开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈;

3. 负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理;

4. 劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;

5. 负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;

6. 开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设;

8. 负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;

9. 负责公司固定资产及5S办公环境管理;

10. 协助上级领导完成其他工作事项。

人事专员工作职责工作职能 篇20

1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;

4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

5、协助上司处理销售文职类工作;

人事专员工作职责工作职能 篇21

1.结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。

3.招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。

4.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。

5.员工试用期管理和离职管理。

6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

8.领导安排的日常工作。

人事专员工作职责工作职能 篇22

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成 包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;

3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事专员工作职责工作职能 篇23

1)落地推进人事制度执行及跟踪;

2)负责集团和公司各部门人员的招聘工作;

3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步骤 ，及时邀约人才并更新招聘文案;

4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

4)完成新员工入职指引;

5)维护员工关系，为各部门提供良好的人事服务;

6)处理上级交办的其它事宜。

人事专员工作职责工作职能 篇24

1、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行;

2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试;

3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。;

4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性;

5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发;

6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;

7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;

8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;

9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;

10、完成上级领导安排的各项临时工作。

11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。

人事专员工作职责工作职能 篇25

1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

5.负责办理人才录用的相关手续等工作;

6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;

7.完成上级交办的其他任务。

人事专员工作职责工作职能 篇26

1. 主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才;

3. 人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

4. 负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。

5. 负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

人事专员工作职责工作职能 篇27

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节;

3、负责公司招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

5、协助入职办理相关事项;

6、其它人力资源相关工作。

人事专员工作职责工作职能 篇28

1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的.修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。

5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员工作职责工作职能 篇29

1. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;

2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作;

3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;

4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;

人事专员工作职责工作职能 篇30

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理 、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作，;

13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。