《招聘岗位职责【精选30篇】》

招聘岗位职责（精选30篇）

招聘岗位职责 篇1

1、取送票据、报表报税。

2、对接工商及税务，与客户沟通。

3、协助完成外勤主管其他日常事务性工作。

4、以外出协调工作为主。

招聘岗位职责 篇2

1、在独立审计准则、本所具体作业标准和操作规定的指导下，对本所注册会计师执业过程及结果实施质量监督、检查、协调和控制;

2、拟定业务质量考核办法、提出考核意见;

3、协助主任会计师推行、健全和完善业务工作底稿的三级复核程序，整肃三级复核制度和业务报告的统一签发制度，完善业务质量和监督审核程序。

招聘岗位职责 篇3

1、根据业务需要，担任相关多项目负责人;

2、对项目组成员工作进行合理分配;

3、对项目组进度进行把控;

4、对项目组质量进行控制;

5、完成所交办的其他工作。

招聘岗位职责 篇4

1、负责微信、微博等自媒体账号的日常运营管理;

2、负责内容更新与维护，增加粉丝数，提高关注度;

3、策划并制定线上活动方案及新媒体原创内容的策划与编辑工作。

4、负责搜集粉丝的问题反馈和批评建议，了解粉丝需求，挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，即时掌握行业热点;

5、撰写市场相关文案和新闻稿;

6、负责分析微博、微信运营数据，撰写运营报告。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，中文、新闻、传播类相关专业毕业;

2、具有1年及以上微信运营相关工作经验，有家居、收纳类产品经验优先;

3、熟练掌握微博、微信的后台操作，具有投入到网络新媒体领域的激情和兴趣;

4、责任心强、具亲和力，有良好的沟通、实施能力及团队合作精神;

5、较强的文字编辑能力，擅长文案策划，活动策划，对话题营销和口碑营销有深入理解;

6、性格开朗、逗趣、追崇时尚、个性独立、脑洞大开、充满正能量具有很强的话题创意能力和图片鉴赏能力，且善于抓住用户需求和心理。

招聘岗位职责 篇5

岗位职责:

1、依据公司下达的销售、回款任务，制定每周销售周报，新客户开发计划，客户拜访计划;

2、全面掌握公司产品性能、价格，熟练产品的.操作规程;

3、广泛收集市场信息，不断挖掘潜在客户;

4、定期拜访客户，并汇集下列资料;

5、及时处理客户反馈的各种情况、并及时通报公司;

6、具有良好的职业操守，对于公司重要信息，报表，文件都予以保密。

任职资质:

1、大专及以上学历，市场营销、计算机等相关专业优先;

2、有较强的团队协作精神和责任心，善于协调且思维开阔;

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;

招聘岗位职责 篇6

1. 做账;

2. 负责公司仓库及财务文件资料的输入、归类、整理、和保管工作;

3. 负责各类数据的统计整理;

4. 做好资料统计，及其他仓库、财务内务工作;

5. 完成公司交办的其他任务。

招聘岗位职责 篇7

1、结合会计准则及国家法律法规，协助部门负责人跟进部门各项财务管理工作;

2、负责财务动态管理工作，进行项目前期利润测算;中期动态管理的跟进、分析和反馈;后期的动态管理评价与分析;

3、负责财务分析工作，地产板块报表合并，总体利润分析及各项目利润分析;

4、负责集团考核费用的管理。进行归集、分配、分析、反馈;

5、负责控股对外投资几家合伙企业的'核算、税收等业务处理。

6、各公司年度经营指标分析

招聘岗位职责 篇8

1、负责制定移动互联网自媒体平台的运营规划，明晰定位、目标、发展战略并落实实施;

2、负责自媒体新产品、新功能的研发策略，战略推广，运营策略的制定和实施;

3、负责自媒体平台相关内容、节目的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理，把握整体风格及发展方向;

4、利用专业运营数据分析工具分析粉丝社会化媒体运营指标，提高运营效率与效果;

5、根据自媒体平台发展，策划组织推广活动。

任职要求：

1、营销、市场或传媒等相关专业大专以上学历;

2、五年以上相关工作经验，具备丰富的新媒体或社会化媒体运营和营销经验;

3、有独特的产品、用户心理分析能力，擅长分析市场发展方向和动态，对移动互联网发展潮流高度关注，思维活跃、有创意;

4、热爱新媒体运营，具有较强的运营管理、专题策划、信息采编整合及采访能力;

5、具有良好的理解、沟通能力，较强的洞察力和社会交往能力;具有比较广泛的知识储备，文字表达能力强。

招聘岗位职责 篇9

一、根据事务所的专业标准和质量控制制度，进行全面复核。

1.对审计项目进行质量控制和风险控制

2.复核审计业务报告和其他法定业务报告

3.实施业务工作底稿的全面复核，检查工作底稿的归集整理工作

二、作为项目负责人负责具体审计工作

1.负责审计项目的审计计划编制、调整和执行

2.对项目成员进行调度和任务分派

3.对审计项目进行指导和监督，解决项目组工作期间提出的常规性专业技术问题

4.对审计风险进行判断和控制

5.监督项目成员工作进展情况，控制项目进度

6.实施项目详细复核，负责项目的风险控制和质量控制

7.出具审计业务报告和其他法定业务报告，并在业务报告上签章

8.进行项目工时统计和有效工时控制;对项目成员进行考核并反馈意见

招聘岗位职责 篇10

岗位职责:

1.负责税务相关工作;

2.负责社保缴纳及商业保险工作;

3.负责年报、年检等相关工作;

4.主要负责公司账目台帐等日常工作;

5.公司安排的其他事宜等。

岗位要求:

1.大专及以上学历，财会专业优先，;

2.有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先;

3.做事认真负责，良好的沟通能力，较强的`执行能力;

4.熟练使用财务及office办公软件，对金蝶、用友等财物系统有实际操作经验者优先;

财务会计招聘岗位

招聘岗位职责 篇11

1、负责员工费用报销的审核，凭证的编制和登账;

2、负责现金、支票、汇票、发票、收据的保管工作;

3、确保现金日清日结，按日逐笔记录现金日记账，并按日核对库存现金，做到及时、准确、账实相符;

4、根据审批手续完整的付款单据办理付款，未经领导批准的单据不得随意付款;

5、办公室基本账务的核对

招聘岗位职责 篇12

工作内容:

1、负责展业王-信贷助手平台的.用户的邀请,注册,审核,认证,充值等工作。

2、与平安、宜信、友信等信贷机构信贷经理建立良好沟通,推广展业王平台。

3、积极利用好公司提供资源,促成团队业绩达标。

任职要求:

1、大专以上学历

2、良好的沟通能力,亲和力强。

3、市场营销,电商,金融专业或者有销售客服或助理工作经验,优先考虑。

招聘岗位职责 篇13

岗位职责:

1、负责招聘渠道的维护和拓展;

2、独立渠道销售部门的招聘任务;

3、招聘过程数据分析管理,不断优化工作流程的.效率及方法。

任职要求:

1、统招本科以上学历,人力资源专业优先;

2、有乙方招聘经历优先。

3、使用过丰富的招聘渠道(善于领英、脉脉招聘渠道优先);

4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力

招聘岗位职责 篇14

职责描述:

1、协助客户经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据;

2、提供商务报表及部门销售业绩的`统计、查询、管理;

3、协助进行投标标书、收款、合同等的处理;

4、协助进行客户关系的维护;

5、接待来访客户及综合协调销售事务;

6、将来发展为独立销售。

任职要求:

1、本科或以上学历;

2、立志从事软件行业销售方向;

3、有财务相关知识经验;

招聘岗位职责 篇15

1. 发票的购买、开具、增量等、月末抄税及清卡等，并登记销售明细账

2. 银行相关业务，网银付款，承兑汇票等，并登记银行及承兑明细账，编制银行余额调节表

3. 进项税发票的认证

4. 编制日常报销费用的记账凭证

5. 公司统计报表及其他需要报送的报表

6. 对公付款及员工日常报销的票据审核

7. 协助办理税务变更、公司审计等事项的办理

8. 登记并维护固定资产台账，定期盘点

9.完成领导交办的其他工作

招聘岗位职责 篇16

岗位职责

1对门店各项日常工作进行督导检查，改进门店工作流程，确保门店运营顺畅；

2针对门店运营中出现的各种问题进行现场处理，并与门店进行沟通协调，重要事项汇报上级，并向上级提出解决方案；

3.建立健全运门店业务督导工作制度和规范，建立科学系统的督导方案、流程；形成《运营手册》在管辖范围内协助运营经理健全门店运营管理制度；

4按照管理部署，主持对单一门店的重点整顿，指导并审核门店制订的整改方案；

5对运营部下达的工作安排、活动进行跟进，对运营部下达门店的整改指令进行跟进，保证公司的每一项制度、指令得到高效的执行；

6对各门店基层员工转正进行考核；

7负责对各门店、各单位以及个人的内部业务基础考评和管理绩效考核，并向上级提交考核评估报告；

8协助门店处理一些需要公司给予支持的日常事务，帮助他们解决运营中的困难；

9按照稽查检查标准阶段性对各门店运营管理进行考核评比并公布结果，重点性提出各门店整改项目和期限，对表现突出优异的门店给予相应的肯定；

10门店稽查应坚持“公平、公正、公开”的原则，对事、对人需一视同仁，处理事情不徇私舞弊，对相关人员应公布处理过程及结果。

11详细记录管理部各分店督导检查结果,对检查中暴露的问题及时给予分店相关管理人员及当事人作出有效的处理意见报中心审核存档；

12根据公司给予本部制定战略方针和工作目标，向上级提交阶段性门店督导计划，并有效落实各项计划，对完成进度的评估和总结；

13检查和考核各分店在岗员工的业务技掌握进度及工作效率完成情况，积极协助公司及运

14积极配合公司其余相关部门,进行各种促销活动的跟踪、核查工作；

15积极协助跟进新店开业的各项筹备工作，会同行政培训部组织新店员工培训工作并对培训完后各项工作相应的跟进和评估；

16建立系统的门店督导检查体系及门店督导工作档案，建立详细的门店中层管理及员工基础业务考评和绩效考核档案；

17按时向上级提交每周、每月工作计划，按质、按期下发门店半月督导检查通报；

18保证顺畅的联络方式，手机24小时开通，不得停机或关机；营中心组织开展各项大型活动的开展；

招聘岗位职责 篇17

新媒体运营岗位职责：

（1）协助社交媒体运营做信息采编，编辑等相关工作，如微博、微信运营等；

（2）协助社交媒体内容、活动的策划工作；

（3）协助监测微博，负责行业热点新闻、信息的收集采编工作；

（4）收集社交媒体平台的热门文章、信息，进行整合分享。

任职资格：

（1）广告传播、计算机、新闻或文学相关专业；

（2）熟练PS、网络技术；有计算机基础；

（3）热爱社交媒体，如微博、微信等；

（4）有文案、策划、媒体实习经历者优先；

（5）对新媒体营销和传播方式的了解；

（6）责任心强、亲和力，有良好的沟通、实施能力及团队合作精神；

（7）有文字功底，阅读能力。

招聘岗位职责 篇18

1、负责销售价格主数据的审核工作，并根据SAP、BW系统数据，检查公司销售价格的执行情况，若发现错误单价及时提出建议处理办法，保证公司资产安全及销量数据准确性;

2、根据每月收集的销售方案、合同,在往来帐款主任会计师的指导下，核算当月、当季度的销售折扣，确保折扣的及时性、准确性、规范性，并完成各省区的拆分表、审批表和折扣解析;

3、对涉及折扣计算的所有方案进行分类编号、归档、登记，并及时进行折扣的核算及兑现入账;

4、跟踪客户折扣使用情况、对开票折扣进行管理，确保公司往来帐款核算清晰、准确;

5、负责集团传统渠道客户的发票管理工作，包括发票领用、开具、记帐、保管、寄送、税控机维护等具体工作，保证发票管理安全、可控、有序开展;

6、开展客户往来账款的核算管理工作，包括对客户主数据的审核、终止客户往来账清查、退款结算工作，客户往来帐款余额合理性检查等，确保客户往来帐清晰、准确;

7、负责发票和应收凭证的整理、归档工作，确保所有的单据凭证的合理保管，为日常的检查提供有效数据。

招聘岗位职责 篇19

服务咨询主管

岗位职责：

1、具有5年以上安全咨询服务顾问工作经验，安全服务厂商3年以上团队管理经验；

2、负责过信息安全顶层设计和行业安全解决方案的编写、主导开展过大型安全咨询项目；

3、计算机相关专业，本科及以上学历，具备ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全证书优先；

4、具备强烈的进取心，良好的团队合作精神，抗压能力强，适应一定程度出差；

5、提供业界有竞争力的`薪酬待遇，具体详谈。

招聘岗位职责 篇20

岗位职责:

1、开展前期定向工作,分析客户的职位需求,列出目标公司和候选人;

2、进行目标公司候选人的搜寻,并通过电话沟通做初步筛选;

3、通过电话初试、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单;

4、做好企业与个人的沟通,安排并参加对候选人的.正式面试;

5、对于推荐给客户的候选人,整理出候选人评估报告;

6、企业面试候选人时,安排面试并作面试辅导。

7、参与项目分配,项目对接,客户开发,以及团队的带领管理等。

任职资格:

1,本科及以上学历;

2, 3年以上工作经验优先,销售、人资、猎头经验优先;

3,对猎头行业有认识了解;

4,有强烈的从事猎头行业的愿望;

5,有与社会各界高端人士,行业精英人士打交道的信心与欲望;

6,语言表达沟通能力较强、思路清晰.

我们提供:

1、入职培训、on job training、行业知识培训;

2、有竞争力的薪酬模式:无责任高薪、绩效、提成、奖金;

3、福利补贴与休假制度:五险一金、通讯补贴、带薪年假、带薪产假、生日福利、节日福利、周末双休;

4、和谐的工作环境、人性化的管理;

5、透明化的晋升机制.

招聘岗位职责 篇21

1、负责办理现金的收付业务和银行(包括网银业务)的结算手续，并对原始凭证进行审核，保证内容完整、准确、合法;

2、严格审核报销单据，发票等原始;严格执行费用报销的相关规定

3、负责公司支票、汇票、发票开具和储存管理，及时、详细登记有关备查账

4、认真填制有关的收付会计凭证，费用报销单等确保准确无误;负责记账凭证编号、装订、保存、归档财务相关资料

5、及时向领导汇报现金和银行存款的余额变动和管理情况，负责协助会计做好各种账务处理工作

6、做好收款统计工作与客服部门做好核对工作

7、完整领导安排其他工作。

招聘岗位职责 篇22

职责描述:

1月末sap结账处理，审核actualvsforecast.vsbudget，根据bp验证并释放标准成本

25年sp，budget，rollingforecast的滚动预算工作。

3capex预算与实际的管控，io的建立。固定资产的监控与盘点。

4协助公司内控管理与流程的实施以符合公司的政策

5配合会计师事务所完成年度会计审计。

6与关联公司对帐开票，及时收回货款，核算载体补差。及时安排月度ap付款计划

7按照合资工厂董事会的要求及时办理jv合资工厂工商事务

8指导会计助理办理银行及税务事宜

9自觉遵守佛吉亚集团的com&coe(管理规范和道德规范)

任职要求:

minimumeducationlevel最低学历:本科

专业要求:会计学或经济管理类专业

experience经验:3年以上财务专业领域工作经验，至少1年以上成本会计实操经验

skillsandcompetencies技能和素质

英语能作为工作语言

能使用电脑操作，会操作办公软件

熟练使用excel中的常用函数

团队合作意识

具有较强的问题解决能力和应变能力

对数字敏感，细节导向

熟练使用sap/erp系统

会计招聘岗位

招聘岗位职责 篇23

1.检查项目组(一级)复核是否按照规定已经完成，内容包括审计报告和审计底稿;

2.对项目组人员审计过程中发现的问题进行指导和帮助;

3.应对和参加外部监管部门组织的各类检查;

4.积极与部门经理沟通审计报告和底稿中出现的各类问题，并在以后的工作中得以改进。

5.其他与质量控制相关的工作;

招聘岗位职责 篇24

岗位职责:

1.品牌的产品广告创意、市场营销推广、市场活动的视觉包装等视觉创意设计;

2.熟悉品牌设计工作,熟练掌握视觉设计语言,具有准确的视觉表达能力,能独立完成标志、字体、画册、包装、h5等;

3、能独立完成产品视觉创意,小kv制作;

岗位要求:

1、热爱视觉设计艺术,具备良好的设计服务意识和创新学习能力;

2.设计风格多元化,敢于尝试前沿创意,对行业动态及发展趋势有明锐的洞察力;

3.热衷互联网、移动互联网产品,拥有一定的.的行业感知能力和创意表现力;

4.富有专业精神和创作激情、责任心强、用认真负责的态度对待每一项工作;

5.有良好的上进心,团队合作精神,无论部门内部或跨部门之间,都能进行密切良好地沟通及合作;

6.善于表达设计理念,具有良好的团队协作精神及较强的抗压能力,对突发任务中有良好的工作状态和应急能力;

7.独立工作能力、时间观念强,能同时处理多重任务,并高效按时地完成工作;

8.统招本科及以上学历,三年以上设计工作经验。

招聘岗位职责 篇25

1.熟悉医疗类设计的相关规范要求

2.熟悉图纸设计，装潢设计、接发邮件、绘制表格、读取相关网络信息等

3.熟练应用设计软件，有敏锐的审美眼光，系统的设计思维和品牌理念

4.熟练操作word、excel、powerpoint等办公软件。

素质要求:

1.具有良好的职业道德和服务意识;

2.具有较好的'组织、管理能力;

3.具有良好的语言表达能力和沟通能力;

4.具有良好的团队协作精神，执行力强;

5.爱岗敬业，工作认真负责，细心且有耐心。

招聘岗位职责 篇26

1、协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作;

2、负责公司办公、活动用品的采购和管理;

3、负责项目物业费和其他相关费用的收缴;

4、负责登记现金、银行收付日记备查帐;

5、完成上级交办的其它工作。

招聘岗位职责 篇27

1、负责保管印章、营业执照、资质证书、支票、收据及其他证券、现金、银行票据、网银钥匙等，确保公司资产安全;与会计每周核对现金、每月核对银行存款余额，确保帐实相符;每日登记现金、银行存款日记账。

2、负责公司员工工资发放、费用报销、费用单据保管、费用统计报表，并定期与会计交接各类原始票据。

3、负责银行业务事项办理，员工社保办理;

4、负责日常行政类事项。

招聘岗位职责 篇28

1、通过电话进行产品销售，完成公司下达的任务指标；

2、通过电话沟通了解客户需求，寻求销售机会并完成销售业绩；

3、维护老客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案

要求普通话标准，声音甜美，有责任心，具有一定的.团队精神

招聘岗位职责 篇29

1、督促和提醒CPA注会协议班学生正常的课程安排;

2、进行学生日常教学跟踪及作业辅导工作;

3、及时回访反馈教学及学生学习情况;

4、答疑学员的相关问题，可预约老师电话答疑;

5、对学员的完课率和测验成绩以及考证通过负责。

招聘岗位职责 篇30

1、公司日常行政事务，协助部门做好行政人事工作，处理突发事情或危机公关的处理。

2、负责组织企业文化建设，文化活动的组织配合。

3、按照公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，新员工的`招聘录用

4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施。

5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。

6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流，提高招聘效率。

7、建立企业人才简历库，做好简历管理与信息保密工作。

8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。

10、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料

11、通过员工培训，提出合理化建议，建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。

12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。