《保安招聘启事（优秀20篇）》
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，是企业获得社会人才的一种方式。
保安招聘启事 1
因工作需要，经学院党政联席会研究，报校人事部审批，我院面向全校和社会招聘保安1名，现将有关事项公告如下：
一、聘任条件
1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；
2、有五年以上驾龄；
3、年龄要求：年龄在35周岁以下
4、无违法违纪记录；
5、身体健康。
二、聘任要求
应聘者个人提供《xx学院司机岗位申请表》(附件1)及身份证、学历证书、计划生育证明、医院体检证明、无违法违纪证明、住所证明、推荐人的推荐函和身份证等有关材料的原件、复印件，应聘人员在测绘学院党政办公室报名，学院党政办公室对应聘者进行资格审查。报名截止日期为xx年xx月xx日。
联系人：x老师
联系电话：xx
三、聘任期间的待遇
〔一〕合同工
1、合同工月薪(基本工资)为人民币800元；
2、按行车公里数计算业绩工资，每公里0.30元；
3、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励；
4、受聘期间的社会保险(养老、工伤和失业保险等)按学校劳动制度执行。
四、聘任程序和时间安排
(一)个人申请：应聘者填写《xx学院司机岗位申请表》，并提交计划生育证明、无违法违纪证明、住所证明、推荐人的推荐函和身份证、司机驾照、学历证书等有关材料的。原件、复印件。
(二)面试考核：xx年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和一贯表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人员名单。
(三)确定拟聘方案：xx年xx月xx日—x日综合上述程序的结果，学院党政联席会会议讨论后，确定拟聘方案报送学校审批。
(四)聘任：学院与受聘人员签订聘任协议，新聘任人员实行试用制，试用期限为三个月。
(五)本办法由学院党政联席会负责解释，本办法内容与学校相关政策如有不符，以学校政策为准。
xx大学xx学院
xx年月x日
公司招工启事版 2
【岗位职责】
主要负责向服务合同即将到期的`香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话)，鼓励客户持续使用，并负责公司有关产品及优惠服务的推广。
【岗位要求】
1. 高中、中专及以上，具备良好沟通能力，粤语流利；
2. 工作积极耐心 ，享受高效并年轻有活力的团队工作；
【薪资结构】
基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴，平均月收入可达xx元，表现优秀者平均月均收入可过万元，年度总收入平均可达17~20个月合约工资；
【薪资福利】
1. 福利待遇：享带薪年假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利；
2. 工作满一年后表现优异者可获得晋升加薪机会，享有员工推荐奖金 xx元/人，不设上限；
3. 优秀员工可赴香港学习交流，每年优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖；
4. 技能提升：在职优秀员工可免费接受专业英语培训，并获颁培训证书；
5. 多元化培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升计划；
6. 丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动；
7. 良好的晋升机会：内部转职、纵向提升；
【工作时间】
1.轮班工作制，轮班时间段：早班：9:00-16：00 、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠职场会有极少量晚班到晚上1:00);
2.40小时工作制，平均工作6-8小时，每周至少休息一天，加班按国家规定执行；
3.入职即享受带薪培训一个月。
招聘启事大全 3
招聘人员：园林设计与管理
招聘人数：2人
招聘要求：本科以上学历，3年及以上相关工作经验，承担过中大型园林工程项目，能熟练使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等软件绘制园林平面施工图和效果图，园林相关专业者优先。
工资待遇：试用期：3个月，正式录用后月工资__00元以上。
HR作业 4
网店销售客服
姓名：赵洋桥
专业：09级市场营销2班 学号：2009040089
网店销售客服职务分析
岗位介绍：网店基层员工，直接负责网店销售服务等工作。上级单位：销售总监
负责范围：销售网店主打产品，提供售前、售中及售后服务，为网店的网上市场推广做宣传，撰写网店市场推广软文，等等。
主要职责：
一、客户沟通与销售技巧
二、包装商品及发货
三、快递处理
四、处理售后
五、统计销售
六、其它工作
认知条件：
1:态度决定一半 热情周到的服务往往可以使不满意的买家平息，细致体贴的问候可以使买家感
到贴心，多用笑脸表明和善友好的态度（设置快捷回复带有表情）。2:表达统一周全
表达准确、耐心周到、预先告知。3:语气专业轻松
专业而不冰冷、热情而不做作、轻松而不扭捏（因各家销售特点而异）。4:技巧灵活严密
保证企业利益前提下满意客户，价格退让的技巧+拒绝的技巧+学会判断客户。5:售后周全诚恳
快速处理、满意处理把售后成本降低到最小（别忘记人员成本哦）
工作分析：
1、明确负责到底的制度。
2、如何和同事无缝交接。
例如给下一班同事因事留言。例如：某某买家，淘宝（或QQ）买家，因为什么，要求什么，请同事做什么，怎么做，谢谢。
3、明确工作范围。
按照规范做到哪一步，如何做。
5、如何电话与买家沟通。（见下页）
4、明确团队精神：无私奉献，互帮互助，心存感激。
SAP公司——HR作业 5
SAP：少了自负，多了成功
一、公司简介
1、公司概览
SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，根据市值排名为全球第三大独立软件制造商。在全球120多个国家拥有105,000个企业客户，并在包括欧洲、美洲、中东及亚太地区的50个国家雇用52,921名员工。公司总部位于德国沃尔多夫。SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
另外，SAP还提供与其软件相关的咨询、维护和培训服务。SAP历来坚持与客户及独立业务合作伙伴建立紧密合作，共同进行软件开发。
SAP是一家上市公司，其股票在包括法兰克福证券交易所、纽约证券交易所等全球多家证交所挂牌上市。2.公司起源
1972年，正是IBM大型主机风行的时代。而当时所谓的应用软件市场，例如企业用的财务管理软件，才刚在起步阶段。虽然IBM销售出超大型计算机时会“附赠”这种软件，但通常研发应用软件是客户自己的工作。每位客户都得重新设计相同的软件，花费重金聘请计算机顾问。因此，每次为企业的编程开发都是一次庞大的重复劳动。
五位SAP的创始人当时都是IBM德国分公司的软件工程师，他们建议IBM为大企业项目编写现成的软件供企业自由选用，但IBM拒绝了这项建议而执意采用定制软件。
在自己的“少数派报告”被忽视后，五人决定离开IBM自己创业，开发标准软件。1972年4月1日，SAP公司成立。当时，没有人会想到有一天它
五位创始人(Dietmar Hopp, Hans-Werner Hector, Hasso Plattner, Klaus Tschira, and Claus Wellenreuther)于德国曼海姆初创时的公司名为Systemalyse und Programmentwicklung，后根据Systeme, Anwendungen und Produkte in der Datenverarbeitung（“Systems, Applications and Products in Data Processing”）将公司名称缩写为SAP。
3、公司历史
（1）1972 – 1981: 前10年
SAP公司的建立以及在随后数年中的快速发展。SAP的底层架构、最初的一些软件模块，以及SAP R/2系统构成了公司第一年的收入。获得了德国以外的第一个客户，并第一次参加了展会。（2）1982 – 1991: SAP R/3时代
公司拥有了4个64MB存储服务器。雇用100名员工，签订的第1000个客户。收入达1亿德国马克，业务不断向国外扩大。公司研发出了SAP R/3。所有这些具有里程碑意义的事件成就了SAP R/3时代。（3）1992 – 2001: 电子商务时代
SAP年销售收入达到了60亿美元，并雇用超过24,000名员工。在各种 展览和峰会亮相。完成了公司整体上市，并开发出了新技术和平台。SAP独步电子商务时代。
（4）2002 to Today: SAP的今天
SAP的故事还在继续。SAP研发了NetWeaver平台，这是一个横跨信息流域系统架构的平台，能全面整合企业及其员工队伍，并能无障碍地建立市场间连接。在这个阶段，SAP的技术创新和创业精神继续得到极大的发展。
4.SAP在中国
SAP公司早在八十年代就开始同中国的国营企业合作，并取得了成功经验。1995年在北京正式成立SAP中国公司，并陆续建立了上海、广州、大连分公司。
10年间，SAP本着将国际先进的管理知识同中国实际相结合的宗旨，充分满足了中国企业追求管理变革的要求。SAP以信息技术为核心不断推出适应企业管理需求和符合企业行业特点的商务解决方案，并汇同合作伙伴帮助中国企业进行管理改革，增强竞争力。作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额已经达到30％，业绩以50％以上的速度递增。
SAP在中国拥有众多的合作伙伴，包括中国石化、IBM、HP、Sun、美盈森、埃森哲、毕博、凯捷中国、德勤、源讯、汉得、高维信诚、神州数码、东软软件、汉普、新波信息科技、北京龙象信益、清华紫光，方正科技、华软新元、广东新盛通、明基逐鹿等。SAP在众多的项目中与这些伙伴密切合作，将先进的管理理念和方法转变为切实帮助中国企业成功的现实。
自1997年就已开始从事软件开发的SAP中国研究院于2003年11月正式成立，同时升级为SAP全球八大研究院之一。作为SAP全球分支机构中发展最为迅速的机构，目前已有来自全球的1000余名研发人员。通过与SAP全球研发网络的紧密合作，SAP中国研究院目前的工作范围覆盖了企业应用级解决方案研发流程的全部环节，并致力于为中国，亚太区乃至全球的客户提供创新的、全面的企业应用级解决方案。
目前SAP中国研究院的工作重点在：成长型企业解决方案、SAP最佳业务实践、Linux应用、供应链管理及制造相关解决方案、企业战略管理解决方案、企业业务流程革新、SAP ERP财务和SAP ERP人力资源管理解决方案和其它战略性研发项目。
随着在上海浦东软件园的全新的SAP中国研究院建筑群的建设，SAP中国研究院将进一步加强其对区域和本地市场的承诺，继续保持高速增长目标2009年达到1500人左右的规模，持�
优秀的IT技术人才、经验丰富的行业专家和成熟的管理团队构成了SAP中国研究院在中国众多的国际与国内研发机构中，独特的地位和在企业级商务应用软件领域无可匹敌的竞争优势。将全球先进的研发经验、先进技术和创新精神相融合，通过持续不断地加大在技术和人力资源上的投资，同时作为SAP在亚太区的解决方案和技术中心，SAP中国研究院将致力与SAP本地和全球的客户共同发展，走向成功。
SAP中国咨询服务部于1995年年底正式成立。SAP中国咨询服务部是您最理想的合作伙伴，与SAP的合作能够保障您的投资得到快速和持续增长。我们传递的商业价值来自于全球近84,000家客户在30年间最佳业务实践的智慧结晶。我们在技术上的领先和对于客户的忠诚降低了客户的业务风险。
SAP中国咨询服务部通过与SAP产品开发部门的密切合作以充分调动SAP的资源，帮助客户享有SAP客户服务、网络的全面支持，以及来自SAP各方面服务合作伙伴的支持。
自1998年开始在中国开设顾问学院培训课程，SAP中国培训部已成功地为中国本土培养了逾千名认证咨询顾问。在关注合作伙伴专业实施团队SAP技能提高的同时，SAP中国培训部更把帮助本地客户完成产品认� 除日常提供的标准公开培训课程外，更注重结合客户的具体项目实际，针对客户不同目标听众群，提供定制化的培训服务，从而保证了客户在项目启动的第一时间段完成对产品的基本认知，并在项目中把握自己项目的主动性，与咨询公司更好地互动，省时高效地完成项目的实施与维护。另外，在培训手段的灵活性上，SAP中国培训部也在不断地开展相关改革，除传统的教室教学外，又将增设在线培训，infopak培训工具等，旨在帮助中国客户更快更优地掌握SAP产品的使用。
SAP于2004年在上海和大连投资一千万欧元建立继爱尔兰、西班牙、奥地利和印度后的第五个全球支持中心，完成了7×24SAP全球支持网络的重新布局。以该全球支持中心为中枢，SAP不仅向中国客户提供基于中文的远程产品支持，也以英语、日语和韩语支持亚太地区的其它四千多客户。支持中心现有130位高素质员工并在继续增长。SAP中国全球支持中心的建立是SAP在中国十一年业务成长后的又一里程碑。中国本地化支持部门是SAP全球支持部的另一重要组成部分。它在全球支持中心提供的产品支持的基础上，主要针对中国本地客户加强个性化和现场服务能力，确保客户顺利实施复杂应用并协助客户持续改进现有解决方案。从1997年建立的大中国区远程支持团队发展演变至今，该部门现有40名熟悉本地客户并精通产品的员工，并将继续增长以适应SAP中国市场的迅速发展。
二、人力资源管理对战略制定的影响 1.战略制定的五个组成部分(1)使命
表明企业的特定行业和领域，企业在所处行业中其产品与市场的地位是否占有优势。为了清楚地表达企业的共同经营主 线，产品与市场范围常常需要分行业来描述。分行业是指大行业内具有相同特征的产品、市场、使命和技术的小行业。如饮料行业中的果汁饮料分行业，机械行业中 的机床行业等。
（2）目标
企业从现有使命向未来使命移动的方向，即企业经营运行的方向，而不涉及企业目前使命的态势。增长向量按照产品与市场组合的方式形成市场渗透、产品开发、市场开发和多种经营四种。
（3）内部分析
选用SO 战略的企业技术竞争优势强， 面临的外部机会多， 以进攻为主要特征。主要战略包括:(1)以专利信息数据库和专利信息服务网�
选用WO 战略的企业专利竞争优势薄弱， 但同时又面临着机会， 因此该战略要力求进攻， 不忘防御。主要战略包括:(1)以专利信息调查为主的专利信息调研战略；(2)以实用新型、外观设计专利开发为主的追随型专利研发战略；(3)以绕开对方专利为主的专利申请战略；(4)以专利引进、失效专利利用为主的专利实施战略。(5)以取消对方专利权文献公开为主的专利防卫战略。
（4）外部分析
选用ST 战略的企业具有一定的专利竞争优势，但同时又面临着威胁， 因此该战略可以以攻为防，要攻防兼顾。主要战略包括:(1)以专利信息调查为主的专利信息调研战略， 辅以专利信息数据库建设；(2)以失效专利开发、改进专利开发为主的追随型专利研发战略；(3)以专利网、抢先申请、绕开对方专利为主的专利申请战略；(4)以交叉许可、专利共享、专利回输、失效专利利用为主的专利实施战略；(5)以专利诉讼、取消对方专利权、文献公开为主的专利防卫战略。
选用WT 战略的企业专利竞争优势薄弱， 但同时又面临着威胁， 因此该战略要以防御为主。主要战略包括:(1)以专利信息调查为主的专利信息调研战略；(2)以外观设计专利开发为主的追随型专利研发战略；(3)以专利引进、绕开对方专利为主的专利申请战略；(4)以失效专利利用为主的专利实施战略；(5)以取消对方专利权、证明先用权、主动和解为主的专利防卫战略。
（5）战略选择
它是体现战略要素具体内容要求的重要的政策、行动方案、预算、程序的组合，也称战略文本。它是把战略目标与实施计划（中期计划和短期计划）连接起来的纽带，处在战略制定和战略实施两个阶段的中间位置，同时兼顾了两个职能(战略制定和战略实施。2.战略规划与HRM之间的联系
人力资源规划是根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发胀趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给与需求的发展趋势，制定人力资源计划 培训与发展计划等政策与措施。培训开发是为了促使员工在工作岗位上提高工作效能，对新工人或技能较低的人员开展岗位培训，大多是有针对性的短期培训，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面认识、熟练技能和应变能力。工作绩效评价是由员工个人对照工作岗位职责说明书和工作任务进行自我总结，然后交直接管理部门审核并打分，最后做出工作绩效评价，这种评价涉及到员工的工作表现、工作成果等，而且定期进行，并与奖惩挂钩。开展工作绩效评价的目的是调动员工的积极性、检查和改进人力资源管理工作。职业生涯管理是组织有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制定个人发展计划，有助于人力资源管理部门对员工实施有效的帮助和指导，促进个人发展计划的顺利实施并取得成功。工资报酬问题是关系到组织能否稳定员工队伍的重大问题，人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面考虑制定相应的、具有吸引力的工资报酬标准和制度。企业人力资源管理应在工作分析的基础上，通过薪酬和绩效管理两个工具，把握好招聘、员工关系管理的具体环节，建立公司合理的人才储备，最终推动企业的战略实施；薪酬是员工个人在本企业的职业行为的引路灯；绩效是企业经营战略推进的实施过程；招聘、员工关系（包括行政性事务）是强调细节的把握，成为企业运行的润滑油，适当的人才储备是基础，同时把培训应是企业的加油站。人力资源管理职能是相辅相成，彼此互动的。人力资源管理正是通过这些职能来协调和管理组织中“人”的资源，配合其他资源的使用来实现组织效率和公平的整体目标。
三、ＨＲＭ在战略执行中的作用
现代企业人力资源管理的一切活动，在某种意义上说，都是围绕着企业人力资本库(human capital pool)的建设而进行的。随着中介市场的形成，企业越来越倾向于将一些具有高人力资本属性的管理活动外包，例如将高层管理者和高级技术人才的获取活动外包给猎头公司，这显然不同于一般交易性活动，而属于核心人力资本库的存储行为。依据人力资本含量的不同，人力资源获取活动也就具有了功能性的差异。例如，对一般员工的招募属于交易性外包，因为企业将这种职能外包大多出于规模经济所产生的潜在成本节约的考虑；而对高级人才的获取显然是为了通过外部供应方以获得专业人才的优质服务，属于战略性的人才储备和使用行为。显然，是否将对高级人才获取的任务委派给外部，各企业持不同的态度，因为它与企业战略之间有着不同寻常的关系，甚至直接决定了战略的成败。
1、对智力资源开发管理的影响
如果将HRM 外包纳入知识管理的框架之中，对外包是否能够促进隐性知识在组织内部的积累、显性化和企业的内在化，争议较大。一种观点认为，人力资源管理的效果（如员工的工作积极性、上进性和合作性等表现）依赖于组织内部的隐性知识。而根据核心资源的定义，企业是“资源的独特集合”，其长期的竞争优势主要来自于企业所拥有的和控制的特殊资源，或战略资源。因此，可以获得超额利润的企业，是因为它们拥有特有的稀缺资源，依靠这些资源可以产出较之其他企业的成本低或者质量高的产品。这种资源存在于企业内部，而不是外部，它们具有无形性、难以模仿性、企业专属性、异质和高效等特点。如果企业具有不断产生这种资源的内在动力，则企业可以持续保持其竞争优势。
在知识经济时代，企业的核心资源是以智力资源为代表的。根据现代资源管理理论，当企业实施人力资源的内部管理模式时，拥有隐性知识的管理人员可以通过指导下属的工作来实现隐性知识向显性知识的转化，即使有些下属当时不能完全理解或执行其指导，经过一段时期后，通过管理人员的灌输和努力会使这种知识在员工之间内在化。而在外包情形下，尽管可以在契约中将一些目标具体化，但是以隐性知识为基础的管理难以进行有效地传递和交流，并不可避免地产生资源配置和人员管理的低效。
因此，一个通常的观点是，HRM 外包比较适合在传统的制造业和劳动密集性产业中，而对于具有较强隐性知识特征的企业，HRM 外包的风险大，效益受到质疑。
2、对员工职业开发和管理的影响
在新的外部竞争环境下，人力资源管理的核心任务之一是实现对员工的绩效激励。这种激励作用表现在两个方面，其一，引导员�
在实施内部人力资源管理时，员工追求自我或本部门目标而牺牲组织整体利益的事情时有发生，从而产生组织管理成本。对该问题的解决有赖于控制机制和控制程度。一般认为，通过建立有效的内部劳动力市场是一种有效的途径。具体而言，它因为强调内部晋升机制，重视为员工的职业生涯发展提供通道，从而灌输了一种管理意图，员工对组织的持续贡献将获得更多的晋升和个人机会；企业也会通过员工的忠诚而降低内部管理成本。
在HRM 外包策略的驱动下，这种设计缜密的内部激励机制有可能受到瓦解。因为随着组织的扁平化和组织边界的模糊，“员工比组织长寿，员工对个人职业发展的忠诚必然高于对组织的忠诚”成为新一代知识员工的职业理念。正如20 世纪90 年代中后期提出的“无边界生涯观(Boundary less Career)”和员工的自我开发模式所解释的那样， 员工的职业生涯选择会依据其技术专长， 充分利用同一组织内部不同工作或不同组织、不同职业的资源去实现自身的职业发展目标。“无边界生涯观”的提出突破了组织对员工职业发展的障碍， 较有说服力地解释了在当今社会， 雇员不断转换工作和职业，在企业间频繁流动， 搜寻职业发展资源的原因与途径， 也唤起对HRM 外包的文化思考。因此， 随HRM 外包而出现的员工组织忠诚度降低和流动率升高的问题， 往往被认为是HRM 外包的弊端之一， 而且随着一些全面外包形式的发展， 例如员工租赁等，愈发显示出对员工激励和企业文化的负面影响。
四、结论
人才是科技的发明创造者、运用者和传播者。人才是可再生资源、可持续资源、资本性资源。人才是一种无法估量的资本，是一种可给企业带来巨大效益的资本。企业只有把人的智慧作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。企业必须加强人力资源管理，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展对人才的需求，才能实现经济的快速发展。
招聘启事样本 6
招聘启事样本
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求。以下是招聘启事样本，欢迎阅读。
招聘启事样本1巴马电子商务产业园是在相关政府机构的大力支持下，由巴马中软同天信息系统有限公司发起，整合巴马自身优势资源、各行业专家团体和电子商务服务企业成立的一个专业电子商务服务平台。目的在于为中小型传统企业在发展电商过程中提供整合型、多维度的专业集群服务，让广大人民群众了解电商、参与电商、成就电商，早日实现脱贫致富。
现巴马电商产业园及网商孵化基地涵盖了硬件平台、软件平台、公关信息服务平台等三大平台。建立了会展区，体验区，物流区，仓储区，冷链区等6个功能区。将大力带动我县企业经营模式向多轨化转变，并推动县域经济的迅速发展。
巴马县电子商务产业园为将巴马电子商务进农村项目发展壮大现诚邀社会各有志，有趣于电子商务行业的精英人才加盟，特面向社会招聘以下人才。
职位要求：熟练的中文写作和较强的语言表达能力；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析，解决问题能力，考虑问题细致，思路清晰。
职位要求：熟练使用办公软件；较好的'写作能力，良好的语言表达能力和行政办公能力以及各种文案的写作能力。
职位要求：能够制定宣传计划，并组织实施该计划，能与外部媒体合作，利用新兴媒体对外宣传；策划展会活动等。
职位要求:熟悉电子商务操作模式，了解淘宝，京东等商城的买卖流程，有自己经营的网络店铺，能够教导学员了解电商，参与电商，成就电商。
职位要求:广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
职位要求:熟练使用各种摄影器材，合理安排拍摄计划，能够独立完成拍摄物品的摆放以及造型。
以上岗位不限学历，不限性别，不限年龄，待遇从优。寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人。
投递简历邮箱:
联系电话：***（梁生）***(黄生）
地址：巴马民族路4号巴马电商产业园办公室
招聘启事样本2洛阳天宇机械制造有限公司地处城市西南，洛阳北岸，濒临风景秀丽的宜阳县城。位于宜阳高速路口东南1000米左右（寻村派出所北）。公司占地80余亩，建筑面积四万多平方米。主导产品为中大拖轮式拖拉机等农业机械。
洛阳天宇机械制造有限公司管理模式一流。生产经营、规模不断扩大。欢迎有志人士与我们一起创业。期待您的加入：
招聘以下人员：
要求：有电焊3年以上经验，有电焊操作证优先。
要求：能看懂图纸、有3年以上工作经验。
要求：45岁以下男工。
要求：能看懂图纸，会电脑操作。45岁以下男工。
招聘启事样本3我院创建于1953年，是集勘察、设计、科研于一体的大型甲级设计研究院。持有国家勘察、设计等甲级资质证书20余个。主要从事各等级公路、桥梁、隧道、工业民用建筑及市政工程的勘察设计、科学研究等业务。现有各类从业人员1500余人，在职职工700余人，其中，博士29人、硕士285人，教授级高级工程师31人、高级工程师289人，拥有全国工程设计大师、四川省学术和技术带头人及后备人选、四川省有突出贡献优秀专家、四川省工程设计大师等省部级以上专家40余人。1999年通过ISO9001国际质量认证，2012年通过职业健康安全体系和环境管理体系认证。先后被授予建设部“推行全面质量管理先进单位”、“四川省文明单位”、“四川省先进单位”、“四川省最佳文明单位”、“全国文明单位”、“全国交通运输行业抗震救灾先进集体”、“全国工程勘察设计先进企业”、“全国交通运输系统先进集体”等荣誉称号（详细情况可以登录查询）。
我院建立了对新进员工进行一对一跟踪培养的职业导师制度，具有成套的培养培训体系、多元化的职业发展通道和丰富的业余文体生活，薪资和福利待遇在行业内竞争力强。
1、建筑景观、园林景观、环境艺术等专业；
2、计算机相关专业；
2、经济法学专业。
二、岗位要求：1.2018年应届高校毕业生，硕士及以上学历，本科为双一流、211、985等全国重点高校毕业，所学专业与研究生阶段一致；2.品学兼优、诚信务实、吃苦耐劳，身体健康；3.具有强烈的上进心和工作责任感、良好的思考分析能力和团队合作精神，创新意识和沟通能力突出；4.岗位主要需求：①专业技术岗位（景观工程）：景观规划、景观工程设计；②专业技术岗位（计算机）：大数据、信息化建设与设计，或熟悉数据库、net开发、TCP/IP网络系统。③专业技术岗位（法规审计）：具有扎实专业知识。
三、招聘程序：1.接收、筛选简历─招聘笔试、面试─实习考察─签约；2.简历接收时间截止2017年12月25日；3.招聘考试拟定2018年春节前，具体考试安排将提前10天左右通知应聘者；4.实习考察可以在寒假期间或自选时间完成。
四川省交通运输厅公路规划勘察设计研究院人事处
地址：四川省成都市武侯祠横街1号 邮编：610041
联系人：彭朗 电话：028－85527415，***
电子邮箱：
四川省交通运输厅公路规划勘察设计研究院人事处
招聘启事的写作格式和内容 7
招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。（一)标题招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。（二）正文招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。1.招聘方的情况包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。2.对招聘对象的具体要求包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。3.招募人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。4.其他情况应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。(三）落款落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。
招聘启事 8
目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域
玉溪ZZ商贸有限公司是由原天浩保健食品经营部(始创于)发展起来的商贸公司。公司成立于，注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。
目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的`筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：
一、招聘岗位：销售员
二、招聘人数：20人
三、岗位要求：1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神；2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通能力；3、愿意学习，具备敬业精神。
四、待遇：试用期：1-3个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成；本科学历：1300元底薪+提成；转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。(目前公司老员工的年薪为6万—12万)此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。
五、作息时间：每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。上班时间：早上8:00-11:30，下午2:00-6:00。
无论您是何种人才，相信都能在这里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的战略目标。
有意者请携带简历到公司面试(地址：z市z区玉兴路94-1号，联系电话： )
五星级酒店招聘启事提要：本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长
五星级酒店招聘启事
江苏盐城zz锦江国际大酒店，是盐城地区一座五星级酒店。占地67.8亩，酒店面积5.5万平方米，地下一层，裙房3层，地上24层，客房288套间。
计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名，成本主管一名，收入审计主管一名，IT主管一名，需有酒店工作经验。
酒店可提供住宿，薪酬面议。
本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。
有意者，可联系我。发简历至邮箱：zzzz
招聘启事大全 9
单位名称因业务需要，拟向社会公开招聘财务人员一名。现将有关事项公布如下：
一、招聘要求
1、本科及以上学历，会计相关专业，有中级会计职称。
2、具有两年以上会计工作经验，能熟练操作财务软件及办公软件。
3、服从工作安排，爱岗敬业，能吃苦耐劳，具有良好的沟通能力。
二、应聘方式
凡是符合应聘条件者，须提供以下报名资料：
应聘报名表、个人简历、证件复印件（毕业证书、学位证书、职称、身份证等相关证件）。
应聘者应如实提交上述材料以备资格审查。凡未如实填报或有隐瞒、弄虚作假行为者，一经查出立即取消资格。
三、报名截止时间：20__年11月20日
四、联系方式
联系人：
联系电话：
单位
日期
招聘启事 10
国电长源电力股份有限公司(国电湖北电力有限公司)
国电长源电力股份有限公司(以下简称长源公司) 为国有控股上市公司，公司股票在深圳证券交易所上市交易，证券代码000966。国家实施电力体制改革，公司控股权由湖北省电力公司划归中国国电集团公司(以下简称中国国电)。
国电湖北电力有限公司(以下简称湖北公司)为中国国电全资子公司，是适应中国国电三级管理体制要求，于2月注册成立的有限责任公司，公司承继了原中国国电集团公司华中分公司在鄂资产和人员。目前，湖北公司由长源公司代管。
目前，长源公司、湖北公司拥有可控装机容量711万千瓦 (其中在运装机容量706万千瓦，在建装机容量5万千瓦)，在湖北区域五大发电集团中排名第一， 资产总额232.22亿元，员工6763人，下辖12个单位(4个火电企业、2个水电企业、1个风电企业、1个生物质气化发电企业、2个煤炭企业、1个实业公司和1个管理处)。
未来，国电长源电力股份有限公司、国电湖北电力有限公司将围绕中国国电集团公司“建设一流综合型电力集团”的战略目标，做强主业、转型升级，深化改革、完善机制，强化管理、提高质量，优化资产、防范风险，加强党建、创建和谐，打造效益国电、绿色国电、创新国电、廉洁国电和幸福国电，建设区域一流综合型电力企业。
国电大渡河新能源投资有限公司南河水力发电厂
会计学_会计
管理岗位
招聘人数：1
工作地点：湖北省谷城县
职位名称：会计
学历：本科
国电长源荆门热电厂
热能与动力工程_集控运行值班员
生产运行
招聘人数：1
工作地点：荆门
职位名称：集控运行值班员
学历：本科
国电青山热电有限公司
热能与动力工程_集控运行值班员
生产运行
招聘人数：1
工作地点：武汉
职位名称：集控运行值班员
学历：本科
招聘启事格式（hr作业 11
招聘启事格式（hr作业）
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1、先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工……企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2、需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3、要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4、面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！
招聘启事的撰写
（一）标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
（二）开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
1、引子式。
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
（三）正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。
（四）应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
招聘启事的制作发布
（一）标题
招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。
（二）正文
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
1、招聘方的情况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2、对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
3、招募人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。
4、其他情况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。
（三）落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。
招聘启事 12
企业简介：
中铁三局集团有限公司(以下简称“集团”)是一家拥有60多年悠久历史的国有大型建筑央企，前身为铁道部第三工程局，改制成立中铁三局集团有限公司，隶属国资委管辖的中国铁路工程总公司(中国中铁股份有限公司)。
全集团现有21家以施�
全集团现持有铁路工程和房屋建筑两项施工总承包特级资质、公路、市政、桥梁、隧道工程总承包一级等多项资质，具有国外承包工程资质和对外经营权，业务范围涵盖建筑安装业绝大部分领域，以及工程设计与咨询、物流贸易与服务业、房地产投资与BT项目，并正在深入推进PPP项目。
业务范围分布在全国31个省、市、自治区，以及海外俄罗斯、印度、印度尼西亚、巴基斯坦、埃塞俄比亚、尼日利亚、乌干达等多个国家。年度生产、经营能力在600亿元以上。
发展优势：
①在中国铁路总公司公布的下半年中国铁路建设项目施工企业信用评价结果中，中铁三局位居中国中铁信用评价第一。
②中国中铁的第一方阵成员企业，在中国中铁开展的两届“三级企业20强”评比中，共有4家(次)子分公司进入前5名。
③在铁道部(铁路总公司)实施信用评价工作以来，先后16次获评A类企业。在全国80多家参评建筑施工企业中，是获得此项荣誉最多的单位之一。
④公司拥有授权专利130余项，研发国家和省部级工法200多项，近100项科研、科技成果获国家和省、部级科技进步成果奖，有100多项工程荣获鲁班奖、詹天佑奖、国家市政工程金杯奖、国家优质工程奖等国家或省部级优质工程奖。
⑤建立了完善的人才培养机制，着力打造“优秀青年科技人才、技术专家、职业项目经理、领导干部”多元化的人才发展通道，拥有国家、部、省等各类特殊津贴专家60余人，教授级高级工程师69人。
⑥构建了国家高新技术企业和山西省省级技术中心等多个科技创新平台，和西南交通大学、武汉大学等院校共同推进产学研结合项目，科技研发平台在全国二级建筑央企中位居前列。
⑦员工人均收入逐年稳步增长，新员工收入不低于5万元，位居同类企业领先水平；每年投入上亿元用于 “三工建设”、住房环境改善、员工“三不让”等，企业强盛、员工幸福、贡献社会的“三局梦”正逐步实现。
中铁三局集团春季校园招聘计划：
专业要求：会计学、财务管理、汉语言文学、人力资源管理、法学、行政管理(文秘)、物流管理、土木工程等专业。
学历要求：本科、硕士研究生。
招聘要求：
①全日制二本及以上院校届毕业生。
②道德品质优秀，行为习惯良好，劳动观念强，在校期间无违纪记录。
③学习成绩优良，已修完学校规定的文化基础、专业理论和实践课程并考核合格。
④动手能力强，已取得相关专业职业资格证书。
薪酬待遇：
包括基本薪酬、绩效薪酬、五险一金、其他津补贴。本科毕业生入职后年收入不低于5万元。见习期满考核合格，定职为助理级职称，岗位工资上浮10%。硕士研究生入职即定为助理职称，年收入在本科毕业生基础上相应增加。
公司近期中标项目增多，业务范围进一步扩大，拟引进一批高素质的高校毕业生，公司将本着“尊重知识、尊重人才”的原则，热诚欢迎有理想、有抱负的毕业生朋友成为中铁三局集团的一员，我们将竭诚为广大毕业生提供良好的就业、工作平台。
集团公司地址：山西省太原市迎泽大街269号 邮编：030001
电话：0351-8950631
E-mail：
招聘启事的格式 13
__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您供给广阔的发展空间！
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调本事和团队协作意识，有职责心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资。元月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到。销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆__网或__大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到__年x月x日。
联系人：
联系电话：
面试日期：__年x月x日上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)
面试地点：__销售部(__路和__路交界口，__店对过)
招聘启事的写作格式和内容 14
HR工具-文本范例
招聘启事的写作格式和内容
招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。
（一）标题
招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。
（二）正文
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
1、招聘方的情况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2、对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
3、招募人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。
4、其他情况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。
（三）落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不 缩小。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简练得体、要庄重严肃又礼貌热情。
仅供参考
招聘启事 15
因工作需要，现面向社内外公开招聘光明日报社驻山西记者站负责人。
一、应聘条件：
1、拥护党的路线、方针、政策；热爱党的新闻事业；遵守国家法律和社会公德。
2、具有 公司有关规定进行奖励和提升。面试时间:XXXXX 面试地址:XXXXX 联系电话:XXXXX 联系人:XXX XXXX（写招聘单位名称加盖公章）招聘的有效日期，也可以写长期有效。XX年XX月XX日/ 6 / 6 / 6 / 6
招聘启事怎么写 16
证券有限责任公司招聘启事
证券有限责任公司注册地为浙江省杭州市，注册资本21.2亿。公司经营范围涵盖了证券经纪、证券投资咨询、财务顾问、证券承销与保荐、证券自营、证券资产管理、发起设立证券投资基金管理公司等各项业务。
证券以“诚实做人，踏实做事”作为核心价值观，并秉承浙商精神，运用浙商智慧，发挥专业协作优势，通过为客户提供优质的证券中介服务，为客户创造卓越价值，与员工一起茁壮成长，努力成为中国最具活力的优质证券服务商。
因公司业务发展需要，为全面推进“聚金汇银”系列品牌理财业务，我们以业内具有竞争力的薪酬吸引优秀的营销人才、投研人才、管理人才加盟。
招聘岗位及要求：
一、资产管理总部
1、副总经理、总经理助理（分管投资）
具体要求：经济、金融类专业硕士；具有3年以上资产管理或证券投资管理经验并取得优秀业绩；熟悉各类资产的收益和风险特征分析；具有较强的市场分析和判断能力。工作地点：杭州、上海
2、副总经理、总经理助理（分管营销）
具体要求：经济、金融类专业硕士；具有基金公司或银行、信托、证券公司金融产品销售管理经验，具备市场营销及开拓管理能力；熟悉各类资产的收益和风险特征分析。工作地点：杭州、上海
3、投资总监
具体要求：经济、金融类专业硕士及以上学历；具有5年以上证券投资管理经验，具有基金或证券公司投资管理经验；有丰富的投资团队管理和上市公司深度调研经验；有较强的组织和团队管理能力；具有基金经理从业经历者优先考虑。工作地点：杭州、上海
4、市场总监
具体要求：经济、金融类专业硕士及以上学历；具有资深的行业从业背景和丰富的人脉资源；5年以上金融市场销售、产品开发和公共策划经验，3年以上基金或信托、银行、证券公司资产管理销售团队管理经验；良好的渠道资源和媒体沟通能力。工作地点：杭州、上海
5、研究总监
具体要求：经济、金融类专业硕士及以上学历；5年以上专业机构研究工作经验，具有研究团队组织、发展、培训及管理能力；熟悉国内外证券市场，具有较强的文字写作、表达能力以及良好的沟通能力，并有开拓创新精神。具有基金公司或信托、银行、证券公司研究主管经历者优先考虑。工作地点：杭州、上海
6、市场部
（1）市场部区域营销主管（4名）全面负责指定区域内集合资产管理业务的销售、定向和专项资产管理业务开拓；代销渠道分支机构的开拓、维护与服务；代销渠道人员的培训与管理；重要渠道客户的维护等。
具体要求：本科以上学历，2年以上相关行业工作经验；具有较强的人际沟通以及口头、书面表达能力；具备证券从业资格；具有基金、证券、信托、资产管理业务渠道营销或银行客户经理、理财经理管理及从业经验者优先。熟悉上海、浙江、江苏、北京、广东等区域市场开拓经验者优先考虑。工作地点：杭州、上海
（2）机构营销主管（2名）负责集合资产管理业务以及定向和专项资产管理业务的机构销售；机构客户的开拓、维护与服务工作。
具体要求：本科以上学历，3年以上相关行业工作经验；具有较强人际沟通能力以及口头、书面表达能力；具备证券从业资格，有较强的工作责任心和团队合作精神；具备较强的市场开拓能力和客户资源；具有基金或资产管理业务机构营销经验者优先。熟悉浙江市场机构营销经验者优先考虑。工作地点：杭州、上海
（3）客户服务岗（2名）负责客户宣传、客户信息分析和维护工作；参与公司的客户服务活动。
具体要求：本科以上学历，对金融/证券/基金业有一定了解；具有较强的协作精神、客户服务意识和沟通交流能力；具有较强的文字功底，熟悉各种办公软件；具有基金、证券行业相关工作经验者优先；工作地点：杭州、上海
重庆教育管理学校招聘启事
重庆教育管理学校因近年迅速发展，招生规模不断扩大，为适应学校管理和教学的需要，现面向社会招聘以下几类人员：
一、计算机机房管理人员2名。
1、招聘条件：
1）、性别，不限，年龄22周岁以上，50岁以下，品貌端正，身体健康。
2）、品行端正，无社会不良记录，热爱职业教育，乐于奉献。
3）、具备大学专科及以上学历。
4）、有较强的语言表达能力和沟通协调能力
5）、计算机专业类，熟悉计算机维护组装，能检测及维修计算机故障，熟悉计算机系统和软件安装及故障处理，对机房组网及网络维护具备一定知识和动手能力。
6）、具有相关职业资格证书或技能等级证书。
7）、有教师资格证书者优先。
8）、有计算机机房管理工作经验者优先。
2、用工性质：
学校临时合同员工。
3、待遇：
月薪1000元/月。（如原无养老、医疗、失业三大保险者在聘任后可享受三险）
二、报名方式：
应聘者请准备本人简历（写明联系电话）、身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书或技能等级证书复印件，一寸照片一张，于9月10日前寄到重庆教育管理学校，或直接到学校组织人事处报名。
联 系 人：谭老师 简老师
联系电话：62966386 ***
学校地址：重庆南岸区罗家坝向家坡213号
广西电网公司2009年校园招聘启事
南方电网公司的全资子公司之一--广西电网公司（以下简称“公司”）就位于广西这片经济建设风生水起的热土之上，公司总部设在荣获2007年“联合国人居奖”的南宁市，下辖14个供电局，分别在中国绿城南宁、工业重镇柳州、山水甲天下桂林、岭南都会玉林、有色金属之乡河池、人工宝石之都梧州、北部湾三巨头--北海、防城港、钦州、糖业之都贵港、锰矿之乡崇左、新兴城市来宾、中国铝业重城百色、粤港澳后花园贺州。公司有职工三万九千多人，担负全区的电力销售、主电网的经营与管理，综合实力长期稳居广西企业“数一数二”的排头兵位置。公司2007年销售收入突破250亿元大关，成为广西年销售收入超过250亿元的两家工业企业之一，公司连续四次荣获广西强优工业企业称号。2008年1-9月，实现售电量492.7亿千瓦时，同比增长22.08%，其中向越南出口电力0.99亿千瓦时，为客户提供了安全、环保、优质、高效的电力，有力地支持了广西社会经济的快速发展。
广西电网是南方电网的重要组成部分，是“西电东送”通道的重要支撑和必经之路。目前，公司110kV及以上输电线路有16254公里（500kV线路1222公里），110kV及以上变电站有277座（500kV变电站7座），变电总容量为34537.5兆伏安。“十一五”期间，广西电网建设计划总投资为250亿元，发展前景十分广阔。
保安招聘启事（优秀20篇）
公司全面贯彻落实科学发展观，以人为本，不拘一格选拔和使用人才，有较完善的人才培养选拔体系和较完整的薪酬福利与教育培训机制。公司高度重视青年人才的培养，开辟了管理、专业技术、技能三大人才培养、选拔、发展通道，员工可以根据自身的特点与优势，选择不同的职业发展通道，锻炼成长为公司的管理人才、“首席专家”与“首席工程师”、“首席作业员”等各岗位上的精英和骨干，在为公司发展做出贡献的同时彰显自己的人生价值、实现自己的人生目标。目前，广西电网公司拥有中级及以上专业技术资格7061人，技师和高级技师1590人，本科及以上9255人（其中研究生762人），评选出“首席员工”217人、“杰出青年”和“青年岗位能手”120人，公司通过多种激励措施着力打造一支高水平的专业技术、技能人才队伍，为电网的做强做优提供坚实的人才支撑和智力保障。
当前广西处在历史上最好的发展时期，公司也处在历史上最好的发展时期，电网的快速
发展对人才提出了更大的需求。为了适应广西电网发展的需要，2009年公司将招聘一批专科及以上的优秀应届毕业生。工作的单位是公司下属的14个供电局。配置的主要岗位是：调度、继电保护、变电运行、变电检修、线路运行维护、电力营销、财会、文字秘书等。
光明事业聚贤才，八桂大地谱新篇。
电力事业是光明的事业，被喻为第二个太阳。同学们，到山青水秀的桂林来吧，到风生水起的北部湾来吧，到小平同志战斗过的热土来吧，做广西电网公司一名光荣的光明使者，必定是你们无悔的决定，必定是你们就业人生的正确选择！与太阳同行，相信你们的明天更加灿烂；与英才做伴，相信广西电网的明天更加辉煌！
用工方式：实行劳动合同制用工或劳务派遣制用工。
劳动合同制用工、劳务派遣制用工招聘的基本条件：
（一）政治思想好、综合素质高；
（二）具有专科及以上学历；
（三）有一定的语言、文字表达能力
（四）身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的健康体检标准，有色盲、各种急慢性肝炎等疾病影响正常履行岗位职责的人员不予录用；
（五）应聘劳动合同制用工的还需具备以下条件：
1、具有本科及以上学历，并获得相应的学位证书；
2、通过全国高校非计算机专业计算机联合考试（CCT）二级及以上考试，并获得相应的等级证书；
3、通过全国大学英语四级考试（CET4），有相应证书或成绩达426分及以上；
4、符合公司劳动合同制用工的要求。
招聘专业：主要为电气工程及其自动化、继电保护及远动技术、高电压与绝缘技术等电气相关专业以及少量的土木工程、概预算、会计学、财务管理、汉语言文学等专业。
招聘时间和地点：初定于2008年12月中上旬到专业技术力量较强的院校所在地举行现场招聘会（具体时间、地点见公司网上通知）。
联系方式与注意事项：
1、电话：0771-5693261（王女士）
0771-5693262（吴先生）
2、电子邮件：rsb@。
天元建设集团招聘启事
天元建设集团有限公司因生产经营发展需要，拟招聘一定数量的管理和专业人员，现将有关事宜通知如下：
一、应聘人员标准与要求
1、应聘人员应能吃苦耐劳，忠诚守信，品行端正，热爱建筑业，扎根天元，愿意长期从事材料或安全管理工作；
2、身体健康，相貌端正，年龄在25周岁以下（1984年9月30日以后出生）；
3、具有正规全日制专科以上学历，所学专业为应聘岗位所要求专业或相近专业，学习成绩优良，党员、院校学生干部、三好学生或英语六级以上者及有一定工作经验者优先录用；
4、应聘人员原则上限临沂市三区九县生源。
二、招聘岗位、数量和专业要求
招聘为定岗招聘，全部为材料及安全管理岗位，其中材料管理员50人，安全管理员30人。要求专业为土木工程、暖通、机械制造、电气自动化、工程管理、工程造价、会计或工程经济管理等相近专业。
三、招聘程序
应聘者应于9月20日之前携带能证明个人能力和素质的有效证件及复印件到集团人力资源部报名，然后由集团对报名人员进行筛选、考察、考核后择优聘用。
四、工资福利待遇
1、新聘员工在试用期内月工资在1200元以上，试用结束后根据其岗位重要程度和绩效大小确定工资和奖金；
2、新聘员工按国家有关规定签订劳动合同后，享受五险一金及其他福利待遇。
五、报名地点及联系方式
报名地点：临沂市银雀山路63号天元大厦三楼人力资源部 联系电话：0539-8119010
邮箱：TYJTHRM@
英特尔Human Resources Specialist招聘启事
工作地区：北京
Position Description & Responsibility
Provides first-rate, cost-effective services and support to employees worldwide and is dedicated to advancing Intel's business goals.Including: Organizational development, Human resource development, Compensation and benefits, Staffing, Employee communications, HR information services, Immigration, Relocation & Legal.Lead key, corporate-wide strategic initiatives.Set the standards for legal, ethical and competitive practices.Partner with management to develop and implement human resource plans that support business objectives.Design, implement and administer corporate programs such as compensation, benefits, relocation, immigration and include competitive analysis, costing and funding of plans, external reporting and vendor management.Partner with business groups to recruit prospective employees.Develop sourcing strategies including advertising and events.Advise hiring team regarding qualifications and salary recommendations.Develop and support cutting-edge human resources technology, systems, databases and computer support tools for improved efficiency and information
Bachelor or above Degree in related major Have good communication, influencing, problem solving and customer service skills plus the ability to adapt to change.With the ability to work well in groups, possess strong leadership and judgment skills and excellent analytical skills.招聘人数：若干
招聘启事大全 17
招聘岗位：淘宝美工
职位描述
岗位要求：
1、18-28岁，中专以上学历，专业不限；
2、踏实肯干，耐心细致，有责任心，善于分析思考问；
3、通过PS等修图软件完成对图片的精修；
4、对图片的微小瑕疵进行处理，让图片更完美，完成产品的搭配和色彩的调整；
5、对产品图片完美的执着和追求，有一定的审美；
6、注重细节，有良好的的团队合作意识。
福利待遇：
1、五险一金，双休、法定节假日正常休息；
2、小时工作制，高效的工作环境和氛围，完善的员工内部制度；
3、公司工作环境优雅、氛围好，同事关系融洽，生日派对、聚餐等活动丰富；
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