《人事专员岗位职责》

在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编整理的人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事专员岗位职责1

1、 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；

2、 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

3、 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；

4、 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。

人事专员岗位职责2

1.负责项目编制管理，项目招聘需求收集，实施岗位招聘面试、录用;

2.负责员工日常考勤设置、汇总和协助处理异常等工作;

3.负责社保、公积金、企业年金汇缴和封存的提报，员工工伤、生育等资料收集提报;

4.负责员工绩效考核方案的执行，审核绩效考核标准，核算绩效奖金;

5.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理;

6.负责跟进人事系统人员信息数据更新，对接IT处理异常等;

7.负责培训计划的监督执行，维护培训开发渠道，跟进员工外训流程等;

8.完成上级交办的临时任务。

人事专员岗位职责3

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

5、参与执行公司活动现场执行工作；

6、完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责4

1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;

2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;

3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务;

4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;

5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;

6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动;

7、协助总经理处理其他日常人事类工作

人事专员岗位职责5

1)根据集团总部制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责6

招聘:根据用人部门需求进行招聘工作，确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行;

绩效管理：协助完成绩效体系的搭建与维护，绩效实施的跟进与反馈;

薪资福利：每月正确核算员工工资，确保员工社保公积金每月的正常缴纳，离职员工的及时退保;辅助完善薪酬体系的架构;

员工关系：日常员工沟通访谈，发现解决问题;

及时完成领导交代的其它任务。

人事专员岗位职责7

1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;

2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;

3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

5、部门主管交办的其它工作。

人事专员岗位职责8

1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续；

2、负责员工的考勤录入和维护工作；

3、负责新员工入职培训及试用期跟踪；

4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告；

5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整；

6、根据公司业务发展情况，制定招聘计划，建立和维护人才库；与各合作机构建立良好的关系；

7、负责应聘人员的预约、接待；总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果，提高招聘效率；

8、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

9、人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；

10、处理好公司后勤保障工作；

11、领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责9

1. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;

2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作;

3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;

4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;

人事专员岗位职责10

职责描述

：

1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；

2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；

3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；

6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；

7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

8、完成上级交办的其他任务;

任职资格:

1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；

2、年龄25岁以上；

3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；

5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；

6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；

7、熟悉人力资源六大模块。

人事专员岗位职责11

1、深入与用人部门沟通并优化人才地图，进行人才寻访及电话邀约工作；

2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解行业人才动向；

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；

4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果；

5、关怀业务团队的员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案；

6、负责员工考勤处理。

人事专员岗位职责12

1、负责分公司人员的招聘，协助做好团队建设。

2、负责考勤管理、入职离职手续等人事相关工作

3、公司校区的日常行政工作及证照、资产的管理和维护;

4、负责合同、收据和款项等资料的初审整理，定期上交财务部门，协助核对分公司的收入/成本。

5、协助完成分公司校区的活动组织，会议准备工作，以及上级安排的其他工作。

人事专员岗位职责13

1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

人事专员岗位职责14

1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;

2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;

3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护;

4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;

5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的保管;

6、领导交办的其他工作内容。

人事专员岗位职责15

一、职责描述：

1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施；

2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；

3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；

5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施；

6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度；

7、项目企业文化的宣贯和建设；

8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

二、任职要求：

1、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；

2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；

3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力；

4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。