《公司综合管理部岗位职责(精选30篇)》
公司综合管理部岗位职责（精选30篇）
公司综合管理部岗位职责 篇1
综合管理部是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训。综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。
综合管理部定员、定编情况：综合管理部设部长1人、行政专员1人，人事专员1人，前台1人，司机1人，专职保洁员1人（临聘）。
岗位职责：
一、综合管理部部长：
1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责制定、完善综合管理部职责范围内的制度，建立工作流程，逐步实现综合管理部工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定综合管理部年度、月度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。
5、负责公司生产例会和其他重要会议的组织、记录工作。
6、负责公司营业执照、组织机构代码证的年检、换证工作。
7、负责公司日常接待工作。
8、负责公司办公用品、办公设备、烟、酒的申购、登记、领用管理工作。
9、负责公司法律事务工作。
10、负责公司员工季度、年度绩效考核工作。
11、负责公司机关车辆和司机的管理工作。
12、按时完成公司领导交办的其他工作。
二、综合管理部人事专员岗位职责：
1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责机关员工工资发放明细表的编制工作。
3、负责审核下属各单位、项目部上报的基础资料和工作发放明细表。
4、负责公司员工各种休假的报批和手续的办理。
5、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。
6、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险的基数核定、费用缴纳和手册、卡的登记管理。
7、负责办理员工退休手续。
8、负责机关员工的考勤工作。
9、负责员工人事档案的建立和完善工作。
10、负责办理员工的招聘、入职、转正、分配、调动、离职手续。
11、负责本部门办公室卫生工作。
12、按时完成公司领导交办的临时任务。
三、综合管理部行政专员岗位职责：
1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责上级机关和有关单位来文的接受登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。
3、负责公司印鉴使用管理工作。
4、负责公司文印、复印管理工作。
5、负责公司办公用固定资产、低值易耗品的申购、领用、登记管理工作。
6、负责公司合同登记归档和台账管理工作。
7、负责公司显示屏的管理工作。
8、负责公司文书档案的管理工作。
9、负责公司各类证件的管理工作。
10、负责综合管理部办公室的卫生工作。
11、按时完成公司领导交办的临时任务。
四、综合管理部前台岗位职责：
1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责公司接待服务工作。
3、负责公司信件、报纸的投递、分发管理工作。
4、负责公司会议室及办公室、库房钥匙的管理工作。
5、负责公司总经理办公室、常务副总经理办公室、前厅、会议室的保洁工作。
6、负责公司办公区域的绿化、美化管理工作。
7、负责公司总经理办公室、常务副总经理办公室饮用水的准备工作。
8、按时完成公司领导交办的临时任务。
五、综合管理部司机岗位职责：
1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、遵守交通规则和操作规程，安全行车。
3、认真学习相关业务知识，不断提高驾驶技术和维修技术。
4、爱护车辆，勤检查、勤清洗、勤保养，及时发现和排除故障，保证车辆时刻处于良好技术状态。
5、准时上班，服从工作安排，完成工作任务。
6、发生事故时，及时向主管领导报告。
7、不准擅自出车，不准将车辆私自交给他人驾驶。
8、车辆因公需出长途按公司规定办理批准手续。
9、车辆需维修时，按公司规定办理批准手续。
10、负责公司车辆的卫生工作。
11、按时完成公司领导交办的临时任务。
六、综合管理部保洁员岗位职责：
1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责公司机关办公楼5-7层公共区域的日常保洁工作。
3、负责公司机关办公楼下班后的安全保卫工作。
公司综合管理部岗位职责 篇2
1、负责协助处理与集团的行政与财务方面的工作事项衔接;
2、负责协助处理涉外的商务公文;
3、负责协助维护涉外的公共关系;
4、负责协助开展业务外联等相关工作;
任职要求:
1.本科及以上学历，行政管理、财务管理等相关专业;
2.有会计从业资格证书的优先考虑;
3.大学英语六级，年龄36岁以下;
4.要求有专业行政管理或财务管理工作经验5年以上，有金融专业知识或技能的优先考虑;
5.要求有有流利的英语口语能力和熟练的英语文书阅读与协作能力，擅长粤语的优先考虑工作经验;
6.工作认真、细致、积极、主动，情商高，要求形象较好，有一定的社会交际能力，有维护公共关系的经验。
公司综合管理部岗位职责 篇3
1、认真执行公司下达的各项工作任务，严格执行公司各项规章制度，向项目经理汇报物业服务工作情况，全面负责项目部的综合管理工作;
2、负责项目内保洁、会务、宿管、维修等日常物业服务工作以及各类投诉、重大突发事件等事务处理;
3、负责综合部每月的工作计划和培训计划。监督各类员工岗前、在职及升职培训计划的制定、实施、培训结果的考核，并跟踪培训效果;
4、负责日常工作计划的落实及品质监管工作;
公司综合管理部岗位职责 篇4
1、协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作；
2、负责制作每期业务人员工作统计表；
3、负责整理每条新闻的初编审查单；
4、负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总；
5、负责公司全体员工绩效考核的汇总工作；
6、负责公司全体员工的社会保险工作；
7、负责保管及发放各种办公用品；
8、协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。
公司综合管理部岗位职责 篇5
一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。
二、认真贯彻执行各级行政决议、指示和工作计划，做好项目部各业务部门之间的协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。
三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣传工作。
四、负责项目部的接待、公文、印信管理和通讯管理。
五、负责项目的CI策划和实施工作。
六、深入工地现场，充分掌握工作生产情况，了解员工思想动态，当好项目领导的参谋。
七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。
八、负责项目部信息化工作。
九、完成项目领导交办的其他工作。
公司综合管理部岗位职责 篇6
一、组织、策划、安排公司各类会务，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。
二、会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函的编制、起草、印刷及存档管理，公司网站的建设管理，信息的发布管理等。
三、传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的`决定以及上级部门、领导的各种指示。
四、负责上级领导、兄弟单位和其他客人的接待管理工作。
五、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。
六、负责公司的资产登记管理、办公用品用具和劳保福利的购置管理、车辆调度及维护管理、办公费用和管理费用的监督控制等。
七、协调各部门、各单位之间的工作关系，组织或参与各种例行检查调查。
八、完成领导交办的其他工作任务。
公司综合管理部岗位职责 篇7
岗位职责：
1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障，为公司的正常业务开展做好服务;
2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行;
3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理;
4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》;
5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理;
6、负责维护信息系统及网站的安全运转;
7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施;
8、负责公司实物资产管理;
9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织;
10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务;
11、完成领导交办的其他事务
公司综合管理部岗位职责 篇8
1、负责内、外部接待的对接、沟通、安排等工作;
2、熟悉餐厅服务方面的知识，具有熟练的服务技能;
3、负责食堂前厅工作人员管理、设备管理、卫生管理;
公司综合管理部岗位职责 篇9
岗位职责:
1.协助实施开发E-HR,参与实施、测试,协助上线准备,及上线后的技术支持工作;
2.协助处理已上线公司系统的维护和问题处理工作;
3.协助推动人力资源信息化项目的实施落地;
4.协助收集系统需求,收集、分析整理及反馈;
5.协助处理领导安排的其他工作;
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、计算机管理、信息管理等相关专业;
2.有E-HR实施相关经验者优先考虑;
3.有较强的统筹规划能力及沟通协调能力,较强的数据统计分析能力及逻辑思维和解决问题能力;
4.有责任心,工作积极主动,对人力资源信息化工作热爱。
公司综合管理部岗位职责 篇10
负责分管：打字复印、电子设备管理、通信管理（电话费）、文秘工作、协助集团内刊、施工现场计划、进度统计上报电子版文件
1、负责公司大事记的记录及整理工作。做好会议记要整理印发和保管及组织服务、检查会议事项的落实情况。
2、负责公司文件资料的打印、复印、登记、装订及时传递、分送。
3、文件资料的打印要坚持审批登记制度，文件、材料的打印须由主管领导签字后，方可打印或复印；严守公司的'技术秘密和其它秘密。
4、负责公司固定、移动电话和电脑等电子设备的管理、缴费和维护工作。
5、负责公司监控器设备管理。
6、文秘工作、协助集团内刊。
7、负责施工现场、土建、安装计划进度统计，上报集团办。
8、完成公司领导和综合部部长交办的其他事宜，并将完成情况及时汇报。
公司综合管理部岗位职责 篇11
1、负责区域内耗材管理、周转材料监控;
2、负责资产管理、物资采购、台帐管理;
3、负责对固资/耗材进行定期/不定期盘点;
4、部门费用报账工作;
5、部门其他的后勤支持。
公司综合管理部岗位职责 篇12
1、部门管理工作的主持、安排、审核、监督、跟踪、检查、汇总；
2、部门管理制度的制定、实施、监督、考核；
3、负责员工费用报销的审核工作；
4、每月下旬对销售部设备的需求进行分析、并保证设备销售的需求；
5、每月销售表、月库存表的收集汇总；
6、每月部门费用的决算和次月预算；
7、每月运费报表
8、人力资源管理；
9、负责营业担当工作的'审核、监督
10、设备收、发、存的监督和审核；
11、负责每月办公用品的盘存及审核；
12、公司日常车辆的使用与管理
13、公司财务制度制度执行的监督与管理；
公司综合管理部岗位职责 篇13
职责描述:
1、负责协助处理与集团的行政与财务方面的工作事项衔接;
2、负责协助处理涉外的商务公文;
3、负责协助维护涉外的公共关系;
4、负责协助开展业务外联等相关工作;
任职要求:
1.本科及以上学历,行政管理、财务管理等相关专业;
2.有会计从业资格证书的优先考虑;
3.大学英语六级,年龄36岁以下;
4.要求有专业行政管理或财务管理工作经验5年以上,有金融专业知识或技能的优先考虑;
5.要求有有流利的英语口语能力和熟练的英语文书阅读与协作能力,擅长粤语的优先考虑工作经验;
6.工作认真、细致、积极、主动,情商高,要求形象较好,有一定的社会交际能力,有维护公共关系的经验。
公司综合管理部岗位职责 篇14
岗位职责
财务金融部综合业务管理岗中国兵器工业集团有限公司中国兵器工业集团人才研究中心主要职责：参与国家财税、金融政策研究，及时了解、掌握国家财税、金融政策动态；参与研究起草集团公司财务金融专业规划，并协助组织实施；参与起草财务金融部年度重点任务计划，并协助组织实施；负责部门综合事务。
岗位基本要求：具有大中型企业财务管理、金融管理相关工作经历；熟悉国家财经法规、财政税收政策、金融政策、会计法律法规；具有较强的财务金融管理能力、财务分析能力、财务实践操作能力和公文写作能力。
招聘说明
（一）报名时间自本公告下发之时起，截止20xx年6月28日17：00。其他招聘环节具体时间另行通知。
（二）请通过兵器工业集团门户网站或兵器人才网点击招聘公告，按照“登录招聘系统、注册账号、填写个人信息、选择意向岗位”的程序进行报名。每位应聘人员最多可申报1个岗位。
公司综合管理部岗位职责 篇15
1.负责销售业务管理
认购管理：客户认购资料审核、数据统计等;
签约管理：监督并协调签约律所合同签署、备案等工作;
按揭管理：与银行及按揭律所对接客户按揭贷款审批、额度等工作;
2. 负责跟进销售回款工作;
3. 负责项目文书类工作。
公司综合管理部岗位职责 篇16
一、综合办公室职责
1、拟定公司行政、人力资源管理制度，监督制度执行情况。
2、公司各部门规章制度的汇编、颁发及回收。
3、负责公司重要活动、重要会议的组织、筹备，组织编写会议纪要及决议，检查各部门贯彻落实情况。
4、主持人力资源全面工作，制定人力资源开展规划及年度方案，并组织实施。
5、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发及管理，行政费用的预算与控制。
6、负责安排重要客人的接待工作，协调好内外关系。
7、负责公司资质、印鉴管理，以及年度审核工作。
8、负责企业文化建设、后勤、保卫工作。
9、领导交办的其他工作。
二、综合办公室岗位职责
1、综合办公室主任岗位职责
〔1〕负责综合办公室全面管理，对所辖部门职责负领导责任。
〔2〕主持综合办公室日常工作，负责和上级部门联系，及时传达领导指示，认真做好上情下达、下情上报工作。
〔3〕协助领导草拟公司文件，并负责行政会议及各种会议的组织安排。
〔4〕检查各项规章制度的执行情况，促进各项工作标准化管理。
〔5〕负责组织拟定公司的有关规章制度、行政公文、布告、通告；搞好各类文件的登记、传阅、催办、归档、存档工作；整理公司大事记。
〔6〕负责人力资源管理体系建设，监督人事考勤、考绩及相关统计工作，审核员工发放工资、奖金汇总表。
〔7〕负责组织督办、检查总经理办公会及其他会议决议的执行情况，保证各项工作落到实处。
〔8〕负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品的采购、分发和管理。
〔9〕负责行政费用的预算与控制。
〔10〕负责职工宿舍、车辆调配等后勤效劳及保卫工作。
〔11〕负责安排专人对公司印章、介绍信进行保管和使用；负责公司资质管理、维护和提升。
2、行政主管岗位职责
直接上级：综合办公室主任
直接下级：行政专员、行政秘书
〔1〕负责公司行政、后勤等方面工作。
〔2〕负责制定规章制度，审批后组织实施。
〔3〕与政府相关部门的沟通与协调，建立良好的'政企关系，保证企业顺利运营。
〔4〕负责公司各类会议、重要活动的组织筹备工作。
〔5〕负责催促、检查各部门对公司各项规章制度的落实执行情况。
〔6〕负责公文的拟定、批转、传递、保密工作，并及时反应落实情况。
〔7〕负责公司证照、印鉴、车辆、固定资产、办公用品等的管理。
〔8〕负责后勤设施的管理工作，以及保卫工作。
〔9〕领导交办的其他工作。
3、人事专员岗位职责
〔1〕遵守国家的法律法规，服从领导，保守秘密。
〔2〕负责起草劳开工资、考勤、考核、奖惩等人事相关规章制度。
〔3〕负责实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、劳动合同的签订及解除等人力资源管理工作。
〔4〕负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，报财务部作为核算工资、奖金的依据。
〔5〕负责绩效统计工作，对员工的工作绩效、业务绩效进行考核，并将统计结果报财务部作为核定工资奖金的依据。
〔6〕负责公司人事档案管理工作。
〔7〕负责公司员工的培训及相关工作。
〔8〕根据公司福利相关规定，进行福利相关手续的办理及购置、发放、登记等。
〔9〕负责公司五险一金〔养老、医疗、工伤、生育、失业及住房公积金〕缴纳的相关事宜。
〔10〕负责拟定相关人事通知、公告并下发。
〔11〕完成领导交办的其他各项工作。
4、监察员职责
〔1〕根据经理办公会等例行会议纪要整理出每次会议安排的工作，并列出工作清单。
〔2〕根据工作清单内容与负责该项工作的负责人沟通，确定完成工作需要的时间、需要协调的部门，并做好记录。
〔3〕根据沟通情况编制监察工作明细表，列明序号、内容、工作开始时间、预计工作完成时间、备注。
〔4〕定期或不定期进行监察，了解各项工作进展情况，对难度大、困难多的重点工作要给予重点关注。
〔5〕对到工作完成时间而未完成的工作，负责人必须说明详细原因。
〔6〕对完成的工作或久拖未完的工作定期报相关领导。
5、行政秘书岗位职责
〔1〕负责总经理各类文件、资料的分类整理及归档。
〔2〕负责总经理日程和外出交通安排、文电送阅等秘书工作。
〔3〕负责来文、来电、来函登记，并经本部门经理阅鉴后呈总经理批示或转有关部门办理。
〔4〕负责汇总各部门需总经理签批的文件交由总经理审批。
〔5〕负责总经理来访的客人预约及记录工作，并做好接待效劳。
〔6〕负责总经理办公区域的清洁卫生工作。
〔7〕负责公司会议室的会议效劳工作。
〔8〕负责公司办公区域卫生检查管理工作。
〔9〕负责公司休息日、节假日的值班安排及通知。
〔10〕完成领导交办的其他各项工作。
6、行政专员岗位职责
〔1〕遵纪守法，服从领导，保守公司秘密。
〔2〕负责起草公司综合性文件，做好各种文稿的打印、校对、传递、管理工作。
〔3〕负责公司会议通知，并做好会议记录、纪要。
〔4〕负责做好大事记工作。
〔5〕协助部门负责人做好各种会务及文稿、资料的编辑与管理工作。
〔6〕负责上级机关和有关部门来文的接受登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、平安、保密、归档。
〔7〕负责宿舍、车辆的调配和管理。
〔8〕负责公司微信公众号和网站建设、维护、更新等对外宣传工作。
〔9〕完成领导交办的其他工作。
公司综合管理部岗位职责 篇17
1. 协助制定部门计划并保障各项工作的顺利完成;
2. 负责发、收、存生产管理中心的部分文件、通知;
3. 协助完成生产管理中心各部门间的协调工作;
4. 跟踪落实会议任务及其他中心内任务的完成情况;
协助办公室主任完成总经理的日常行政工作。
公司综合管理部岗位职责 篇18
职责描述：
1.严格执行集团及物业中心各项规章制度，建立并维持与政府有关机构、 单位的友好合作关系；
2.协助物业总监制定及完善物业各部门各项规章制度、工作流程、 及执行标准，并监督物业各个部门的执行力；
3.完善物业中心信息管理，保证物业的商户信息、商户档案及对外联络信息的'准确性、时效性、完整性；
4.严格监督审批物业中心各部门日常各项费用支出的申请、统计、审核、报批等工作；
5.负责商户入住，以及证照资质办理的一切相关事务；
6.检查物业中心各部门固定资产使用情况，配合集团人力行政中心、财务中心做好固定资产的管理工作；
7.协助物业总监有效的检查、监督、指导本部门下属的工作情况；负责物业中心与集团各部门的工作对接；完成领导交办的相关工作
职位要求：
1.全日制统招本科及以上学历，有大型商业地产管理经验者优先；
2.35岁至45岁，形象气质佳；
3.3--5年以上大型商业综合体物业管理工作经验，熟悉物业管理相关流程及法律法规；
4.有五大行及知名地产企业、知名商业地产企业工作经历者优；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
公司综合管理部岗位职责 篇19
微信公众号管理员岗位职责
1.负责微信公众号信息的编写推送，针对微信平台进行日常维护、运营等工作，认真做好网络与信息的安全防护工作；
2.定期收集、整理微信运营相关数据，进行分析，并以报告形式提交上级领导；
3.挖掘用户需求感受，为微信运营的改进提供建设性意见；4.对微信平台的粉丝进行关系维护，积极拓展服务空间；5.运用微信平台发布相关活动信息及推广，对外为学校树立良好形象；
6.微信公众帐号的发送内容，务必遵守《微信公众平台服务协议》、相关法律法规的规定；
7.微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿，未经领导批准，不得擅自发布任何信息；
8.监管微信公众平台的信息及评论，删除不良言论及图片、视频，自觉维护学校形象；
9.转发其他单位的信息、图片、视频等资料，不得侵犯他人知识产权，不得侵犯消费者个人信息保护权。
责任单位（盖章）：_______单位负责人（签字）：_______
公司综合管理部岗位职责 篇20
一、岗位职责
综合部经理政工、接待、文秘、职教、行政档案、女工人事、劳资、绩效、党群、工会、印鉴
出纳岗：兼保险、后勤管理、女工、计育，
会计岗：财务报表，月度、季度、半年度、年度财务分析，现金登记簿，银行存款登记簿，把握年度各项成本费用开支计划，规范支票印鉴管理。
驾驶员：吕秋平、陈文
安全员：全行安全保卫管理，包括金库、ATM、网点、办公楼、与公安内保联系，与市行安全保卫科联系，听从上级的'安排，建好各类安全制度。主管是骆行长
资产保全员：每天日程安排，效果如何，有什么需要帮助的。
二、几点要求
1、加强沟通，及时了解大家生活、工作情况，继续做好办文、办事、办会工作。
2、财务上，报帐管理办法、会计、出纳工作分明，月度财务分析、现金登记簿，银行存款登记簿，把握年度各项成本费用开支计划及进度，规范支票印鉴管理。
3、车辆使用管理：严格按照文件执行。
4、安全管理工作：全行安全保卫管理，包括金库、ATM、网点、办公楼、与公安内保联系，与市行安全保卫科联系，听从上级的安排，建好各类安全制度。主管是骆行长
5、资产保全每天日程安排，效果如何，有什么需要帮助的。
公司综合管理部岗位职责 篇21
一、本部门职责
综合管理部部门职责：
1、负责完成公司的行政、商务、人力资源、财务、采购等后勤工作，为公司的运营提供后勤保障；
2、履行文件控制工作，确保公司所有场所均使用受控文件；负责公司行政文件的发放审核及报批，以及处理归档；负责公司综合性报告、文件的起草及公司决策层的会议记录；负责对送公司的外来行政文件进行处理，并落实有关部门、工程项目经理部进行解决；
3、组织做好记录控制工作，指导和监督各部门、工程项目经理部做好记录的管理工作，做好记录档案管理工作；
4、负责公司人员招聘和培训工作的总体规划，并确保公司培训计划的顺利实施。负责组织对各类管理人员进行培训和能力考核，确保公司各岗位的管理人员的教育、培训、技能和经验都是适宜和能够胜任其工作的；通过培训、教育及宣传等手段，努力使公司的每一有关职能与层次的`人员都意识到符合质量、环境方针和符合管理体系的重要性，以及明确自身工作的重要性、与其他岗位工作的相关性和对实现公司质量和环境目标的重要性；
5、负责接收、传递和处理上级行业主管部门、环保部门和安全部门的关于质量、安全、文明施工和环境等方面的信息，负责公司内部员工有关质量和环境的信息收集、传递、处理和反馈；
6、负责了解、收集、分析、比较供应商合作伙伴，并建档管理。
7、负责规划项目材料进场计划，并把材料选用情况、交货期等情况及时向项目部及上级主管反映。
8、负责组织贯彻实施公司检测设备管理，做好检测设备的核定、校准、标识、建卡、建帐等工作。
9、负责收集、分析与评价本部门所有活动过程中与环境直接或间接发生相互作用的环境因素；
10、负责组织收集与本部门有关的管理体系运行有关的数据信息，并进行分析，采取纠正和预防措施，不断改进管理体系的有效性。
11、负责公司财务管理、后勤管理、会议管理、对外接待合作；
12、负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度拟定、修改、补充、实施；
13、负责完成公司内、外部职责未明确的其他事务，以及总经理交办的其他事项。
14、负责完成公司授权的项目负责人安排的其他工作。
行政：
1、负责组织制定并执行公司各项规章制度。
2、负责完成公司经营活动相关的档案、文件及书籍的存档管理。
3、负责构建公司信息平台，发布各种通知、公告等。
4、负责公司办公场所的卫生管理等后勤管理工作。
5、负责公司固定资产及易耗品的管理。
6、协助总经理进行日常行政事务管理。
商务：
1、负责公司印鉴管理。
2、负责公司会议管理、对外接待工作。
3、负责完成公司经营活动相关的资质及资格证书、员工证件的办理及管理。
4、负责相关单位信息、法律法规等信息的收集，配合公司招投标工作的完成。
5、负责完成公司对外形象相关事宜，规范公司对内、对外文档、收集企业形象相关的信息资料等。
6、负责公司合同、对外文件的审核管理。
7、负责了解学习相关法律法规，提高公司法律水平，以及完成有关法律事务的处理。
8、负责与相关单位关系的建立和维护。
采购：
1、负责了解、收集、分析、比较供应商合作伙伴，并建档管理。
2、负责规划项目材料进场计划，并把材料选用情况、交货期等情况及时向项目部及上级主管反映。
3、负责指导和配合工程项目部做好设备及材料的选用。
4、负责收集、分析与采购项目有关的设备及材料信息，选购符合性能及施工要求的设备、材料，并对进场材料设备的检验、试验、标识、搬运和储存工作进行监控、总结，反馈给项目部及主管。
5、配合工地进场时的布置工作和退场的清理工作，处理工地材料。
6、负责整理好仓库，并处理库存设备材料。
7、负责组织贯彻实施公司检测设备管理，做好检测设备的核定、校准、标识、建卡、建帐等工作。
人力资源：
1、负责制定公司人力资源计划，落实公司人员的招聘、培训、考核、升迁、薪酬、福利、劳动关系等工作。
2、负责公司企业文化的建设，做好公司活动组织及企业精神传承与发扬的相关工作。
3、定期了解员工的状态，收集员工的意见，并及时进行处理和反馈，根据情况提供员工调整方案。
4、负责编制公司各级岗位说明书。
5、负责员工的考勤管理，做好节假日员工动态的登记。
6、负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施。
财务：
1、负责公司日常财务核算，编制财务报表，纳税申报等满足税务需要的相关工作。
2、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
3、定期对公司的经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的情况进行分析、提出建议，定期向总经理报告。
4、主动学习国家相关财务法规制度及税法各项知识，加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益。
5、组织拟订公司财务管理制度，建立健全内部控制制度，按规定程序报批后执行。
6、公司相关证件的保管、年检及变更办理工作。
7、与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
8、负责公司的安全生产和环境管理所需的有关资金款项的及时拨付。
公司综合管理部岗位职责 篇22
1、依据年度策略进行区域年度/月度市场营销费用规划、实施、控制、评估;确保损益达成;
2、根据总部品牌策略进行辖区内终端门店推广活动的规划与落地执行;
3、终端促销人员管理，不断提高终端促销人员工作能力和向心力;
4、其他领导交办事项。
公司综合管理部岗位职责 篇23
协助上级进行优化资金管理制度及流程，强化资金安全;
根据公司年度运营目标和预算，确定公司整体的融资需求;
负责组织收集、研究与融资相关的国家法律、法规、方针、政策及金融信息，并提出与公司融资相关的对策与建议;
负责协调银行关系，办理银行授信、信用评级工作;
建立健全资金预警系统，对公司的资金存量进行跟踪分析，准时编制、上报资金使用报告;
上级安排的其他工作。
公司综合管理部岗位职责 篇24
1、负责园区设施、设备的维护、保养(含消防设备、水、电、空调等);
2、具有专业资质证书、动手能力强、勤恳、负责、认真;
3、根据领导安排，及时完成维修任务;
4、完成领导交办的其他工作。
公司综合管理部岗位职责 篇25
岗位职责
1、保障公司支持性文件的执行,确保项目物业管理方案的有效落实,对管理中心的服务质量负责。
2、对各管理区域提供专业技术指导与支持。
3、培训:公司支持性文件的培训、装修管理、保洁绿化、设备设施等方面的培训。
4、负责各管理区域方案的制定、优化、评审与细化。
5、负责各管理区域保洁绿化养护、设备设施维护计划的'制定及日常工作的落实检查。
6、协助各区域负责人对重要、疑难、投诉问题的处理。
7、按计划对各项目的检查和建议,出具巡检报告。
8、对百合新城后期开发项目前期介入。
公司综合管理部岗位职责 篇26
岗位名称：部长
1 职责
1.1 依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。
1.2 按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。
1.3 负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。
1.4 认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。
1.5 做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。
1.6 按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。
1.7 负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。
1.8 负责公司各类档案的综合管理工作。
1.9 做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。
1.10 组织编写年度人事工作计划。
1.11 组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。
1.12依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。
1.13负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。
1.14按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。
1.15 负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。 l.16负责各职能部门的协调工作。
1.17 负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。
l.18负责完成领导交办的临时任务。
2 权限
2.1 有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。
2.2 有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。
2.3 有权对公司各部门起草的文件进行审核。
2.4 有权处置公司内突发事件。
2.5 对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。
2.6 对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权.
2.7 有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权.
2.8 有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报.
2.9 有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见.
2.10 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.
3 素质描述
3.1 文化程度：具有大专以上文化程度。
3.2 专业知识：
A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。
B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论知识。
C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展趋势。
D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。
3.3 业务能力：具有综合分析协调能力。
A.具有调查研究上情下达参谋能力。
B.具有较强的文字功底和语言表达能力。
C.应具有较强的办事能力。
3.4 工作经历：从事管理工作五年以上。
3.5 技术职称：具有初级以上职称.
3.6 其它要求：忠诚企业，身体健康；必须是中共党员。
岗位名称：人事主管
1 职责
1.1负责编写年度人事工作计划。
1.2负责落实人事工作年度方针目标。
1.3负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。
1.4根据年度生产大纲合理调剂人力资源。
1.5负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。
1.6负责建立和健全人事岗位职责的制定。
1.7组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。
1.8负责公司年度培训计划的落实。
1.9对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。
1.10对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。
1.11全面负责职工教育培训工作.
1.12根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划.并组织实施.
1.13抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。
1.14负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。
1.15负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作.
1.16负责按时完成系统及公司内应急教育培训.
1.17负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核.
1.18负责成人教育学历的认定工作.
1.19组织人事档案日常管理工作.
1.20负责办理职工奖惩.
1.21负责做好劳动纪律纪律检查工作.
1.26依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。
1.27完成领导交办的临时任务.
2 权限
2.1有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。
2.2对不服从工作分配的职工，有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。
2.3有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。
2.4有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。
2.5对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。
2.6 对学员和教师的奖惩有考核权.
2.7 按计划和大纲安排课程实施权.
2.8 有权对员工的录用进行资格审查.
2.9 依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权.
2.10 有权参加评,聘专业技术人资格审查.
2.11 有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额.
2.12 对上述工作有建议权、审办权.
3 素质描述
3.1文化程度：具有大专以上文化程度。
3.2专业知识：具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。
3.3业务能力：熟悉本部门的各项业务工作，能对各项业务工作分析和指导，能处理业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。
3.4工作经历：应通过专业知识的培训，并取得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验.
3.5技术职务：应具有初级职称任职资格。
岗位名称：工资保险员
1 职责
1.1按时完成日常报表的编制及报送。
1.2负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作.
1.3负责养老保险,医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册,打印.
1.4负责组织工伤评残工作.
1.5 负责办理职工奖惩.
1.6 负责审批临时工工资.
1.7 负责办理职工各种请假,销假手续.
1.8 负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐.
1.9 负责编制考勤月报表.
1.10 负责人事档案管理.
1.11负责住房补贴物业管理.
1.12负责完成领导交办的临时任务.
2 权限
2.1有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。
2.2有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利.
2.3严把退休审核质量关.
2.4有权审查各单位考勤报表,并提出改进意见.
2.5有权对各单位的考勤进行检查.
3 素质描述
3.1文化程度：具有中专以上文化程度。
3.2专业知识：.现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。
3.3业务能力： A.应熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的实践经验。
B.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。
3.4工作经历：具有二年以上工作经验。
3.5技术职称：具有初级以上职称。
岗位名称：计算机管理
1 .职责：
1.1负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。
1.2负责编制计算机开发与应用计划。
1.3负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。
1.4组织计算机软件开发及利用工作。
1.5负责公司员工计算机普及应用工作。
1.6推广传播计算机方面的新知识、新方法。
2、权限
2.1有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。
2.2有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。
3、素质描述
3.1文化程度：本科以上文化程度。
3.2 专业知识：熟悉计算机操作及维护，维修知识。
3.3业务能力：有一定的组织协调及社交能力。
3.4 工作经历：从事管理、技术工作两年以上，有较强的计算机操作工作经历。
3.5 技术职称：助理职称以上的技术职务。
岗位名称：综合文秘
1 职责
1.1 按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。
1.2 负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。
1.3 负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。
1.4 对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。
1.5 根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。
1.6 协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。
1.7 负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。
1.8 负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用.
1.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。
1.10负责完成领导交办的临时任务。
2 权限
2.1 有权收集、整理各种工作信息，开展调研工作。
2.2 有权依据有关规定，校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见，重大问题可报告领导裁决。
2.3 有权调查本企业重大事件和主要活动，并向有关人员索取资料和数据。
2.4 依照小汽车使用管理规定，有权派车或拒绝派车。
2.5 有权监督标准和制度的执行,并提出考核意见。
2.6 有权调查机构,职能变动的原因和有关事项。
2.7 有权向有关部门索要专业管理资料。
3 素质描述
3.1 文化程度：具有中专以上文化程度。
3.2 专业知识：A.掌握马克思主义基本理论。
B.了解党和国家的重大方针政策。
C.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识，掌握工业企业管理、行政管理、秘书学和公共关系学等专业知识。
3.3 业务能力：
A.熟悉本企业各部门的业务范围和工作职责。
B.思维敏捷，能准确地理解党和国家的方针、政策法规文件精神及领导意图，提出具有 参考价值的意见和建议。
C.具有一定的语言表达能力、文字能力强，熟练掌握写作技巧，起草公文、简报等拟稿
迅速，条理清楚，逻辑性强。
3.4 工作经历：从事技术或管理工作三年以上。
3.5 技术职称：具有初级以上职称。
3.6 其它要求：必须是中共党员或入党积极分子。
岗位名称：硬件维护与信息收集
1 职责
1.1 负责全厂计算机硬件的配置、管理与维护。
1.2 指导操作人员正确使用计算机，保证计算机正常运行。
1.3负责收集有关对企业有用的信息，进行整理、汇总、分析上报。 2 权限
2.1 对公司内部计算机的管理与调配权。
2.2 对公司内计算机的配置有建议权。
2.3 对公司内用户有考核建议权。
2.4有权向各部门索取有关市场信息。
3 素质描述
公司综合管理部岗位职责 篇27
1、负责编写年度人事工作计划。
2、负责落实人事工作年度方针目标。
3、负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。
4、根据年度生产大纲合理调剂人力资源。
5、负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。
6、负责建立和健全人事岗位职责的制定。
7、组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。
8、负责公司年度培训计划的落实。
9、对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。
10、对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。
11、全面负责职工教育培训工作、
12、根据上级部门和各单位要求，结合生产经营发展目标，负责制定年度职工教育培训计划、并组织实施.
13、抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。
14、负责对特种作业人员，质量控制点人员，重点设备人员，特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。
15、负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作、
16、负责按时完成系统及公司内应急教育培训、
17、负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核、
18、负责成人教育学历的认定工作、
19、组织人事档案日常管理工作、
20、负责办理职工奖惩、
21、负责做好劳动纪律纪律检查工作、
22、依据QS—9000标准，结合工作实际，贯彻实施。
23、完成领导交办的临时任务。
公司综合管理部岗位职责 篇28
1、拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况；
2、公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；
3、筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
4、主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划；
5、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；
6、公司资质管理；
7、公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算与控制；
8、公司行政后勤管理；
9、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；
10、接洽与协调公司法务相关工作；
11、企业文化建设。
公司综合管理部岗位职责 篇29
1、 协助项目经理制定部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行，做到依章办事，有章可循;
2、 协助项目经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程;
3、 制定部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，协助制定部门长期发展规划;
4、 负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐;
5、 负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动，会务接待板块工作;
6、 搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录;
7、 监督管理合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作;
8、 负责部门员工的考勤管理，及各项报表的制作、汇总;
9、 日常行政后勤事务的处理和管理;
10、 完成上级领导交办的其它任务。
公司综合管理部岗位职责 篇30
岗位职责
1、贯彻落实公司质量方针、目标和管理中心质量分解目标,按照质量体系运作要求,制订本部门各岗位职责,确保本部门工作符合质量管理体系要求。
2、负责金融管理中心各管理区域行政、人事、客服、保洁、品质、培训等事务方面的监督、检查、指导、协调工作。
3、负责中心工作手册、质量记录、管理性文件及相关的外来文件和资料的发放、控制、归档和管理。
4、负责本部门文件的起草,负责上级和外来文件的收发、登记、传阅、催办、回复和立卷归档工作。
5、负责员工胸牌、服装、服务标识管理工作,并可追溯。
6、负责中心工作环境的管理、检查。
7、做好中心计划采购工作。
8、负责中心各类档案的归集、管理工作。
10、贯彻落实公司质量方针、目标和管理中心质量分解目标,按照质量体系运作要求,制订本部门各岗位职责,确保本部门工作符合质量管理体系要求。
11、配合公司实施质量管理体系的管理评审、内部审核工作,验证量活动和有关结果是否符合质量管理体系要求,确定质量体系的`有效性,及时发现质量管理活动中存在的问题并督促纠正。
12、协调中心物业管理创优达标工作的实施。
13、负责制订年度培训计划并落实相应培训,建立员工个人培训档案;负责中心三级培训的组织实施和检查工作。
14、负责客户满意度调查以及客户投诉管理。
15、对业主需求和期望进行及时反馈和落实,有效处理业主投诉,建立良好的客户关系。
16、负责对不合格服务的处理和纠正。
17、完成领导交办的其它工作。