《hr面试的自我介绍范文（推荐3篇）》

hr面试的自我介绍范文（通用3篇）

hr面试的自我介绍范文 篇1

各位面试官：   您们好!   我叫&&，是&&大学的毕业生，我在大学四年的生活里，学习了很多知识，同时我也明白作为一个新闻工作者的责任，在学习中，我对于新闻这一行业越来越了解，也更加喜欢这个专业，我相信我可以在这个岗位上做得很好。   我注重专业知识的学习，学习成绩优秀，掌握了本专业的基本的新闻理论基础知识和技能。

在大学里，我参与了学校新闻小组，担任过学校的校园记者，在学校里努力将自己所学的知识运用于实践，在校刊发表了很多新闻作品和摄影作品。同时我积极参与校外实践活动，运用寒暑假时间到报社实习，增加自己的实践工作知识和经验，在校外的媒体也发表了一些作品。几年的专业理论学习和工作实践，使我掌握了较好的文字功底，锻炼了自己敏锐的观察力，优秀的口头表达能力和关注追踪社会热点的能力，也培养了自己勇于挑战，吃苦耐劳的性格。

同时，我也掌握了基本新闻摄影及新闻剪辑技术。   在大学里，我还担任过学生干部，有良好的管理能力、组织能力、协调能力和强烈的集体主义精神，注重团队的合作。在这些活动和工作中，我培养了自己快速高效的做事能力。也养成了良好的思想品格，热情大方，乐于助人，平时喜爱读书、写作、摄影、音乐等。我真诚希望贵公司能够给我一个机会。   四年学校的学习生活养成我自信的性格和踏实严谨的工作作风。然而，所学知识是有限的，我真诚希望贵单位能够给我一个机会。我一定会不断努力，争取成为一个优秀的新闻工作者。

hr面试的自我介绍范文 篇2

工作积极主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，能够承受较强的工作压力。 6年人力资源工作从业经验，结合实际工作系统地学习了人力资源管理知识，考取了国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格，熟悉现代企业管理模式，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，并具有实际操作经验;

有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作;参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作;

任职期间， 建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理工作;制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流

失率由34%降低到11%，并使适岗率有大幅提高;了解各部培训需求，制定计划并组织实施，提高员工技能和工作效率;针对中层管理者制订了工作任务书考核办法，提高了企业的执行力及工作效率;20__年合理利用政策(京平政发13号文)为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共20余人享受政府补贴。

希望公司能给一个机会。

hr面试的自我介绍范文 篇3

我叫，来自浙江杭州，XX岁。过往十年共计X段人力资源工作经验主要可以用三个关键词来总结。

——围绕该关键词就着自己的实际经历过的工作场景进行描述；

——围绕该关键词就着自己的实际经历过的工作场景进行描述；

——围绕该关键词就着自己的实际经历过的工作场景进行描述；

以上是我的个人介绍，根据之前HR与我的交流，我认为自己与本岗位的契合度可以达到90%。

为什么建议用以上格式进行自我介绍呢？主要是基于以下几个方面：

1、简短精炼，在最短的时间内呈现尽可能丰富的内容

一般面试自我介绍的时间需要控制在两分钟，这两分钟里面试官会一边听你介绍，一边再快速浏览一下你的简历信息。介绍的时间过长会让面试官短时间内获取过于负荷的信息而导致了重点信息的丢失，介绍的时间过短也体现不出你过去这么长工作时间的积累。

简介精炼要求你能够在这短短的时间内提取出自己最值得表现的内容。这三个关键词一定要抓住自己最擅长、最排他，或者是最贴切这个岗位胜任能力要求的信息。比如你是来应聘我这边人力资源招聘岗位的，你的第三个关键词便可以是：沟通能力强、招聘资源丰富、谈薪能力高。然后对这三个关键词用摆事实的方式呈现给我，比如你告诉我你曾经用怎样的方式，把一位期望年薪100万的候选人薪酬谈到70万。在这样的自我介绍中，我作为面试官便很直观地了解了你的基础招聘能力。

2、展现逻辑与归纳能力，而不仅仅只是个人工作的赘述

通过关键词一、二、三的排列阐述，不仅把个人的工作履历做了很好的概括，同时给到面试官的是直观的你的能力表现，无需他来再做概括，这边是被你给直接引导了。同时，在此过程中你的个人逻辑能力和归纳能力也得到了体现，清晰的条理、良好的整合能够让面试官对自己更为印象深刻。

3、用数字、用事实说话

简短精炼的另一个要求实际上便是要求你作为候选人要多用数字、多用事实论据说话。面试过程中最忌讳的便是假大空，说自己的招聘能力很强，强到什么地步？说自己善于薪酬谈判，佐证又在哪里？如果作为候选人只是说到了定性的部分，而没有定量的事实根据，很难让面试官中意你，因为他无从判断。所以，尽量告诉面试官，我一年能够招聘多少人，梳理了多少流程，参与了多少具体的项目，取得了哪些量化的成绩，而非告诉面试官我学习能力很强、沟通能力很强、表达能力很强等等。